Rivalry2

10 советов для руководителей OTUS

2026-03-10 01:50 Diff

https://otus.ru/journal/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej/oj-1080x720-kopiya-176/

Почему так важно делегировать полномочия?
Что людям делегировать задачи
Когда следует делегировать работу
10 советов по делегированию работы
Делегировано и выполнено

Краткое содержание

Иногда лучшее, что может сделать руководитель, — это делегировать определенные задачи. Делегирование работы не только дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на важных задачах, но и позволяет членам вашей команды принять участие в интересных проектах.

Однако вопрос, что и как нужно делегировать, может оказаться сложным для начинающих менеджеров. Делегирование — это лидерский навык, который можно развить со временем. В этой статье мы приведем 10 советов, которые помогут вам стать лучшим в делегировании.

Почему так важно делегировать полномочия?

Делегировать работу важно по двум основным причинам: для повышения личной продуктивности и для того, чтобы дать понять вашей команде, что вы доверяете им важную работу. Целое сильнее отдельного человека — при эффективном делегировании можно добиться большего вместе всей командой, чем в одиночку.

Эффективное делегирование также помогает предотвратить эмоциональное выгорание и переутомление. Выполнять всю работу — не ваша задача. Напротив, вам, как руководителю, необходимо видеть общую картину, чтобы делегировать нужные задачи нужным людям. Развитие навыков делегирования предполагает понимание желаемых результатов конкретной задачи и распределение работ между членами вашей команды с учетом их различных навыков.

Знать, когда нужно делегировать ответственность другим членам команды, — отличный шанс стать более эффективным руководителем. Этот важный управленческий навык предоставляет ключевые возможности для роста членов вашей команды. В зависимости от типа делегируемых задач, делегирование может помочь вам сформировать у команды новые навыки и проконтролировать прогресс в реализации планов профессионального развития.

Что людям делегировать задачи

Определить, что именно делегировать, бывает непросто, особенно если вы начинающий руководитель. Некоторым трудно делегировать полномочия, потому что они:

беспокоятся, что на объяснение выполнения работы уйдет больше времени по сравнению с тем, если сделать ее самому
не понимают степень приоритетности работы
хотят работать над интересными проектами сами
чувствуют себя виноватыми в том, что поручают больше работы другим людям
не уверены, что эту работу может выполнить кто-то другой
хотят чувствовать себя важными для своей команды.

Когда следует делегировать работу

Не существует только одного прямого сценария, когда нужно делегировать работу. Но в целом нужно задать себе несколько вопросов, чтобы определить, выгодно ли делегировать эту работу.

Вопросы, которые нужно задать, прежде чем делегировать задачи:

Совпадает ли эта работа с приоритетами членов другой команды?
Есть кто-нибудь еще, кто обладает информацией и контекстом для выполнения этой работы?
Дает ли эта работа возможность кому-то другому расти и развивать свои навыки?
Повторится ли эта работа в будущем?
Достаточно ли у меня времени, чтобы эффективно делегировать эту работу, включая обучение другого человека, ответы на его вопросы и проверку его работы?
Нужно ли работать над этим вопросом лично мне (потому что это имеет большое значение или важно для бизнеса)?
Может ли неудача повлиять на успешность проекта?
Успеем ли мы переделать работу в случае такой необходимости?

Не обязательно отвечать «да» на все эти вопросы, чтобы делегировать работу. Но если задать себе эти вопросы, прежде чем делегировать работу, можно определить, какую именно работу лучше делегировать.

Умение делегировать работу сделает вас лучшим менеджером и позволит членам вашей команды участвовать в интересных проектах. Ознакомьтесь с этими 10 советами, чтобы начать процесс делегирования:

Определите, какую работу нужно делегировать

Не все можно делегировать. Некоторые виды работы являются стратегическими или важными для бизнеса, и для их выполнения потребуется ваше личное внимание. Прежде чем начать делегировать работу, оцените ее важность и последствия делегирования.

Это вовсе не означает, что нельзя делегировать важные задачи. Если в команде есть другой сотрудник с соответствующим контекстом, опытом или набором навыков для эффективного выполнения этой работы, делегирование может быть хорошим вариантом. Но не стоит забывать, что достижение высокого конечного результата — это все равно ваша ответственность.

Работа, которую можно делегировать, включает в себя:

работу, которая будет повторяться в будущем: Если перед вами стоит повторяющаяся задача, часто стоит делегировать ее кому-то другому, у кого есть время и силы, чтобы сделать эту работу хорошо.
работу, соответствующую интересам членов команды: Если член команды выразил заинтересованность в развитии нового навыка или усовершенствовании уже имеющегося, найдите работу, которую вы можете делегировать ему, чтобы помочь ему развить эти навыки.
работу, связанную с целями членов команды: Один из лучших способов делегирования — поручать работу, которая связана с профессиональными целями члена команды.

Научитесь расставаться с задачами

Делегирование может быть сложным для начинающих менеджеров и руководителей, поскольку тем самым вы передаете важную работу в чужие руки. Вероятно, у вас есть чувство привязанности к своей работе и ответственности за то, чтобы она была выполнена хорошо.

Умение делегировать — важный навык, но вы не должны испытывать дискомфорт при каждом делегировании. Поэтому сначала потренируйтесь передавать небольшие объемы работы, а затем переходите к более крупным проектам. Будьте терпеливы — как к себе, так и к членам своей команды. На развитие навыков делегирования потребуется время. Точно так же членам команды может потребоваться больше времени, чтобы выполнить эту работу, чем вам. Но делегируя работу, вы предоставляете членам команды возможность со временем развить свои навыки, а также снимаете с себя еще одно бремя.

Четко определите приоритеты

Делегировать полномочия будет проще, если понять приоритетность и сложность задач. Если задача имеет высокий приоритет, она должна быть выполнена в ближайшее время — либо вами, либо кем-то другим. В зависимости от типа работы можно принять решение, делать ее самому или делегировать.

Лучший способ уточнить приоритеты — это соотнести работу с целями команды и компании. Когда вы и ваша команда четко понимаете, почему ваша работа имеет значение, вам будет легче эффективно расставлять приоритеты и выполнять работу с высокой отдачей. Если это еще не так, сделайте это, поместив всю работу вашей команды в общий источник правды, например, в инструмент управления проектами. Таким образом, все будут иметь непосредственное представление о том, кто, когда и почему делает то или иное дело.

Узнайте о сильных сторонах каждого члена команды

Часть делегирования — это уверенность в том, что человек, которому вы передаете работу, настроен на успех. Эффективное делегирование включает в себя два элемента: делегирование работы членам команды, обладающим навыками в этой области, и предоставление членам команды возможностей для развития новых навыков.

А для этого убедитесь, что вы четко понимаете сильные стороны каждого члена команды, а также их интересы. Во время следующей встречи в формате 1:1 найдите время, чтобы спросить, какими навыками они обладают в настоящее время, которые они хотели бы развивать дальше, а также какие новые навыки они хотели бы развивать.

Предоставьте контекст и руководство

При передаче работы проследите за тем, чтобы человек, взявшийся за нее, был настроен на успех. К этому относятся:

Указания о том, как выполнить работу
Срок выполнения делегированной задачи
Контекст, документы и подробности о работе
Инструменты, необходимые для выполнения работы
Приоритет, цели и ожидания от работы
Желаемый результат
Любая сопутствующая работа

Помните, что эта работа может быть легкой для вас, но может быть совершенно новой для человека, которому вы ее делегируете. Уделите время тому, чтобы ознакомить их с заданием и ответить на любые вопросы до того, как они приступят к работе, чтобы настроить их на успех.

Инвестируйте в обучение

У вас может быть работа, которую никто в вашей команде не может выполнить, кроме вас. Некоторым руководителям кажется, что такая работа не может быть делегирована. Но в зависимости от ваших приоритетов, часто лучше обучить членов команды выполнять эту работу, чтобы они могли справиться с этими заданиями в будущем.

На обучение требуется время, поэтому велик соблазн сделать это самому. Но думайте об обучении как об инвестициях в членов вашей команды и в ваш собственный объем работы. Со временем время, потраченное на обучение, окупится, поскольку сотрудник сможет выполнять работу. Делегирование трудоемких задач — отличный способ развить свои навыки по управлению временем, а также дать членам команды новые возможности.

Частью обучения является предоставление им пространства для решения проблем вместо того, чтобы сразу предлагать решение. Если выполняющий работу сотрудник натолкнулся на препятствие, спросите, как, по его мнению, он может его преодолеть. Вместо того, чтобы сразу давать решения, попробуйте попросить собеседника высказать свои соображения, чтобы помочь ему развить свои навыки принятия решений и направить его к правильному ответу.

Отдавайте приоритет общению и обратной связи

Делегирование работы — действительно хорошая возможность для двусторонней обратной связи и общения. Сделайте так, чтобы у человека, которому вы делегировали работу, был способ связаться с вами по любым вопросам, и организуйте регулярные встречи по типу 1-1, где вы сможете рассмотреть все более подробно.

Дайте отзыв об их работе для любых будущих заданий, которые вы им отправляете. Также попросите их дать обратную связь — достаточно ли информации вы им предоставили, чтобы добиться успеха? Были ли какие-то открытые вопросы, которые облегчили бы выполнение работы? Помните, что делегирование — это долгосрочный навык, к которому вы только приступаете, поэтому просьбы об обратной связи помогут вам настроиться на долгосрочный успех.

Сосредоточьтесь на результатах

При делегировании работы цель не в том, чтобы член команды выполнил ее точно так же, как это сделали бы вы. Вполне нормально, что другой человек выполнит задачу по-другому, нежели чем вы, если он при этом достигает желаемых результатов.

Делегируя полномочия и обучая членов команды работе, старайтесь не тратить слишком много времени на объяснение того, как все должно быть сделано. Вместо этого сосредоточьтесь на конечной цели и дайте членам команды возможность придумать свой собственный процесс выполнения работы. Это даст им возможность развить собственные навыки, а также продемонстрирует, что вы доверяете им ответственность за то, как выполнить работу.

Доверяй, но проверяй

После того, как вы делегировали работу, постарайтесь сделать шаг назад и дать члену команды пространство, в котором он нуждается для выполнения работы. Периодически встречайтесь с ними, чтобы обеспечить им дополнительную поддержку, но в то же время будьте достаточно спокойны и покажите своей команде, что вы им доверяете.

Однако в конечном итоге вы несете ответственность за успешное выполнение работы. Если вы впервые делегируете такую работу, введите цикл проверки или период последующего контроля, чтобы проанализировать проделанную работу и при необходимости подтолкнуть ее в правильном направлении.

Оцените по достоинству выполненную работу

Эффективное делегирование работы дает другим членам команды возможность развивать новые навыки и участвовать в важных проектах. После завершения работы позаботьтесь о том, чтобы сотрудник, выполнивший работу, получил благодарность за ее выполнение.

Другие члены кроссфункциональных команд могут похвалить вас за работу, особенно если вы делали ее в прошлом. Убедитесь, что вы не присваиваете себе чужие заслуги, и найдите время, чтобы поблагодарить члена команды за хорошо выполненную работу.

Делегировано и выполнено

Делегирование работы — отличный способ не только сформировать свои личные управленческие навыки, но и поддержать профессиональный рост всей команды. Чтобы настроить своих коллег на успех, проследите за тем, чтобы у них была вся информация, необходимая для правильного выполнения делегированной задачи.

Если вы еще не сделали этого, воспользуйтесь инструментом управления проектами. Общий источник правды, такой как инструмент управления проектами, предоставляет членам команды большую видимость и неограниченный доступ к контексту, необходимому для качественного выполнения работы.

Источник: asana


<!DOCTYPE html>
<html dir="ltr" lang="ru-RU">

<head>

	<meta charset="UTF-8" />
	<meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=edge" />
	<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />
	<link rel="profile" href="http://gmpg.org/xfn/11" />
	
	<title>Эффективное делегирование полномочий: 10 советов для руководителей OTUS</title>

		<!-- All in One SEO 4.5.2.1 - aioseo.com -->
		<meta name="description" content="Краткое содержание Иногда лучшее, что может сделать руководитель, — это делегировать определенные задачи. Делегирование работы не только дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на важных задачах, но и позволяет членам вашей команды принять участие в интересных проектах. Однако вопрос, что и как нужно делегировать, может оказаться сложным для начинающих менеджеров. Делегирование — это лидерский навык," />
		<meta name="robots" content="max-image-preview:large" />
		<link rel="canonical" href="https://otus.ru/journal/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej/" />
		<meta name="generator" content="All in One SEO (AIOSEO) 4.5.2.1" />
		<script type="application/ld+json" class="aioseo-schema">
			{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#article","name":"\u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0435 \u0434\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u043e\u0447\u0438\u0439: 10 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 OTUS","headline":"\u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0435 \u0434\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u043e\u0447\u0438\u0439: 10 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439","author":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/oj-1080x720-kopiya-5.png","width":2245,"height":1587},"datePublished":"2024-04-09T12:31:19+00:00","dateModified":"2024-05-29T11:53:43+00:00","inLanguage":"ru-RU","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#webpage"},"articleSection":"\u041f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u043e\u0435, \u0434\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435, \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0440\u043e\u0441\u0442, \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u043e\u0439"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#listItem","position":1,"name":"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430","item":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","nextItem":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#listItem"},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#listItem","position":2,"name":"\u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0435 \u0434\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u043e\u0447\u0438\u0439: 10 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439","previousItem":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#listItem"}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization","name":"\u041e\u0442\u0443\u0441 \u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCetgtvy93o3i3CvyGXKFU3g"],"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","telephone":"+74999389202","contactType":"Customer Support"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/","name":"K. Moseenkova","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5bcd16ae9d4759f7841464ca0c13ba63?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"K. Moseenkova"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#webpage","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/","name":"\u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0435 \u0434\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u043e\u0447\u0438\u0439: 10 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 OTUS","description":"\u041a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0435 \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0418\u043d\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043b\u0443\u0447\u0448\u0435\u0435, \u0447\u0442\u043e \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c, \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438. \u0414\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u043d\u0435 \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0434\u0430\u0435\u0442 \u0432\u0430\u043c \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0441\u0440\u0435\u0434\u043e\u0442\u043e\u0447\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430\u0445, \u043d\u043e \u0438 \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043b\u044f\u0435\u0442 \u0447\u043b\u0435\u043d\u0430\u043c \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u044c \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430\u0445. \u041e\u0434\u043d\u0430\u043a\u043e \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441, \u0447\u0442\u043e \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0434\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c, \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u043c \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432. \u0414\u0435\u043b\u0435\u0433\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u2014 \u044d\u0442\u043e \u043b\u0438\u0434\u0435\u0440\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a,","inLanguage":"ru-RU","isPartOf":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/oj-1080x720-kopiya-5.png","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#mainImage","width":2245,"height":1587},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/#mainImage"},"datePublished":"2024-04-09T12:31:19+00:00","dateModified":"2024-05-29T11:53:43+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#website","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","name":"OTUS JOURNAL","description":"Blog about IT","inLanguage":"ru-RU","publisher":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization"}}]}
		</script>
		<!-- All in One SEO -->

<link rel='dns-prefetch' href='//otus.ru' />
<link rel='dns-prefetch' href='//fonts.googleapis.com' />
<link rel='stylesheet' id='wp-block-library-css' href='https://otus.ru/journal/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver=6.4.7' type='text/css' media='all' />
<style id='classic-theme-styles-inline-css' type='text/css'>
/*! This file is auto-generated */
.wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none}
</style>
<style id='global-styles-inline-css' type='text/css'>
body{--wp--preset--color--black: #000000;--wp--preset--color--cyan-bluish-gray: #abb8c3;--wp--preset--color--white: #ffffff;--wp--preset--color--pale-pink: #f78da7;--wp--preset--color--vivid-red: #cf2e2e;--wp--preset--color--luminous-vivid-orange: #ff6900;--wp--preset--color--luminous-vivid-amber: #fcb900;--wp--preset--color--light-green-cyan: #7bdcb5;--wp--preset--color--vivid-green-cyan: #00d084;--wp--preset--color--pale-cyan-blue: #8ed1fc;--wp--preset--color--vivid-cyan-blue: #0693e3;--wp--preset--color--vivid-purple: #9b51e0;--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple: linear-gradient(135deg,rgba(6,147,227,1) 0%,rgb(155,81,224) 100%);--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan: linear-gradient(135deg,rgb(122,220,180) 0%,rgb(0,208,130) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange: linear-gradient(135deg,rgba(252,185,0,1) 0%,rgba(255,105,0,1) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red: linear-gradient(135deg,rgba(255,105,0,1) 0%,rgb(207,46,46) 100%);--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray: linear-gradient(135deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 100%);--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum: linear-gradient(135deg,rgb(74,234,220) 0%,rgb(151,120,209) 20%,rgb(207,42,186) 40%,rgb(238,44,130) 60%,rgb(251,105,98) 80%,rgb(254,248,76) 100%);--wp--preset--gradient--blush-light-purple: linear-gradient(135deg,rgb(255,206,236) 0%,rgb(152,150,240) 100%);--wp--preset--gradient--blush-bordeaux: linear-gradient(135deg,rgb(254,205,165) 0%,rgb(254,45,45) 50%,rgb(107,0,62) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-dusk: linear-gradient(135deg,rgb(255,203,112) 0%,rgb(199,81,192) 50%,rgb(65,88,208) 100%);--wp--preset--gradient--pale-ocean: linear-gradient(135deg,rgb(255,245,203) 0%,rgb(182,227,212) 50%,rgb(51,167,181) 100%);--wp--preset--gradient--electric-grass: linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 0%,rgb(113,206,126) 100%);--wp--preset--gradient--midnight: linear-gradient(135deg,rgb(2,3,129) 0%,rgb(40,116,252) 100%);--wp--preset--font-size--small: 13px;--wp--preset--font-size--medium: 20px;--wp--preset--font-size--large: 36px;--wp--preset--font-size--x-large: 42px;--wp--preset--spacing--20: 0.44rem;--wp--preset--spacing--30: 0.67rem;--wp--preset--spacing--40: 1rem;--wp--preset--spacing--50: 1.5rem;--wp--preset--spacing--60: 2.25rem;--wp--preset--spacing--70: 3.38rem;--wp--preset--spacing--80: 5.06rem;--wp--preset--shadow--natural: 6px 6px 9px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--deep: 12px 12px 50px rgba(0, 0, 0, 0.4);--wp--preset--shadow--sharp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--outlined: 6px 6px 0px -3px rgba(255, 255, 255, 1), 6px 6px rgba(0, 0, 0, 1);--wp--preset--shadow--crisp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 1);}:where(.is-layout-flex){gap: 0.5em;}:where(.is-layout-grid){gap: 0.5em;}body .is-layout-flow > .alignleft{float: left;margin-inline-start: 0;margin-inline-end: 2em;}body .is-layout-flow > .alignright{float: right;margin-inline-start: 2em;margin-inline-end: 0;}body .is-layout-flow > .aligncenter{margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignleft{float: left;margin-inline-start: 0;margin-inline-end: 2em;}body .is-layout-constrained > .alignright{float: right;margin-inline-start: 2em;margin-inline-end: 0;}body .is-layout-constrained > .aligncenter{margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > :where(:not(.alignleft):not(.alignright):not(.alignfull)){max-width: var(--wp--style--global--content-size);margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignwide{max-width: var(--wp--style--global--wide-size);}body .is-layout-flex{display: flex;}body .is-layout-flex{flex-wrap: wrap;align-items: center;}body .is-layout-flex > *{margin: 0;}body .is-layout-grid{display: grid;}body .is-layout-grid > *{margin: 0;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}.has-black-color{color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-color{color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-color{color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-color{color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple) !important;}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan) !important;}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red) !important;}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray) !important;}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum) !important;}.has-blush-light-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple) !important;}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux) !important;}.has-luminous-dusk-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk) !important;}.has-pale-ocean-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--pale-ocean) !important;}.has-electric-grass-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--electric-grass) !important;}.has-midnight-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--midnight) !important;}.has-small-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--small) !important;}.has-medium-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--medium) !important;}.has-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--large) !important;}.has-x-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--x-large) !important;}
.wp-block-navigation a:where(:not(.wp-element-button)){color: inherit;}
:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}
:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}
.wp-block-pullquote{font-size: 1.5em;line-height: 1.6;}
</style>
<link rel='stylesheet' id='wbcr-comments-plus-url-span-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/clearfy/components/comments-plus/assets/css/url-span.css?ver=2.2.0' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='wpel-style-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/wp-external-links/public/css/wpel.css?ver=2.59' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='ez-toc-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/css/screen.min.css?ver=2.0.61' type='text/css' media='all' />
<style id='ez-toc-inline-css' type='text/css'>
div#ez-toc-container .ez-toc-title {font-size: 120%;}div#ez-toc-container .ez-toc-title {font-weight: 500;}div#ez-toc-container ul li {font-size: 95%;}div#ez-toc-container nav ul ul li {font-size: 90%;}
.ez-toc-container-direction {direction: ltr;}.ez-toc-counter ul{counter-reset: item ;}.ez-toc-counter nav ul li a::before {content: counters(item, ".", decimal) ". ";display: inline-block;counter-increment: item;flex-grow: 0;flex-shrink: 0;margin-right: .2em; float: left; }.ez-toc-widget-direction {direction: ltr;}.ez-toc-widget-container ul{counter-reset: item ;}.ez-toc-widget-container nav ul li a::before {content: counters(item, ".", decimal) ". ";display: inline-block;counter-increment: item;flex-grow: 0;flex-shrink: 0;margin-right: .2em; float: left; }
</style>
<link rel='stylesheet' id='contentberg-fonts-css' href='https://fonts.googleapis.com/css?family=Roboto%3A400%2C500%2C700%7CPT+Serif%3A400%2C400i%2C600%7CIBM+Plex+Serif%3A500' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='contentberg-core-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/style.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='contentberg-lightbox-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/css/lightbox.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='font-awesome-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/css/fontawesome/css/font-awesome.min.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<script type="text/javascript" id="breeze-prefetch-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/otus.ru\/journal","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/wp-admin\/"]};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/breeze/assets/js/js-front-end/breeze-prefetch-links.min.js" id="breeze-prefetch-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js" id="jquery-core-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js" id="jquery-migrate-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/lazysizes.js" id="lazysizes-js"></script>
<link rel="https://api.w.org/" href="https://otus.ru/journal/wp-json/" /><link rel="alternate" type="application/json" href="https://otus.ru/journal/wp-json/wp/v2/posts/9734" /><link rel='shortlink' href='https://otus.ru/journal/?p=9734' />
<link rel="alternate" type="application/json+oembed" href="https://otus.ru/journal/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Feffektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej%2F" />
<link rel="alternate" type="text/xml+oembed" href="https://otus.ru/journal/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Feffektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej%2F&#038;format=xml" />
<script>var Sphere_Plugin = {"ajaxurl":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-admin\/admin-ajax.php"};</script><link rel="icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-32x32.png" sizes="32x32" />
<link rel="icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-192x192.png" sizes="192x192" />
<link rel="apple-touch-icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-180x180.png" />
<meta name="msapplication-TileImage" content="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-270x270.png" />
		<style type="text/css" id="wp-custom-css">
			#menu-item-10406 .wpel-icon {
    display: none;	
}

#menu-item-10407 .wpel-icon {
    display: none;	
}


.otus-login-site a  .wpel-icon {
	    display: none;	
}

.menu-menju-navykov-container a  .wpel-icon {
	    display: none;	
}

.otus-login-site a 
{
    background: #ffd709;
    border-radius: 12px;
    color: #0f0f10;
    font-size: 14px;
    font-weight: 700;
    line-height: 20px;
    display: block;
    text-align: center;
    padding: 8px 25px;
}

.main-footer.dark {  
    background: linear-gradient(90deg, #a64fc5, #4f54e6);
    border-color: transparent;
}


.main-footer.bold .copyright {
	    color: #fff;
}

.main-footer.bold .to-top i {
    color: #fff;
}

.main-footer.bold .back-to-top {
	    color: #fff;
}

.nav__scroll {
    overflow-x: auto;
    -webkit-overflow-scrolling: touch;	
}


.scrollable-menu .menu {
    display: flex;


}


.nav__scroll 
{
	    background: linear-gradient(90deg, #a64fc5, #4f54e6);
}


.scrollable-menu .menu .menu-item {
    flex: 0 0 auto;
    padding: 15px 15px;
}

.scrollable-menu .menu .menu-item  a {
    color: #fff;
}

.nav__scroll::-webkit-scrollbar{background-color:#fff;height:5px;}

.nav__scroll::-webkit-scrollbar-thumb{background-color:#dcdcdc;}

.nav__scroll::-webkit-scrollbar-track{-webkit-border-radius:0;border-radius:0;background-color:#fff;}/

body {
    min-width: 320px;	
}

.banner-click img {
	    margin: 0 auto;
    display: block;
}

.banner-click {
	    cursor: pointer;
}

.banner-footer-area {
	    margin-bottom: 20px;
}

.banner-left-area {
	margin-top: 40px;
}		</style>
		
<!--Start VDZ Yandex Metrika Plugin-->
<!-- Yandex.Metrika counter --><script type="text/javascript" >(function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)};m[i].l=1*new Date();k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)})(window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym");ym(34531570, "init", {clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true, ecommerce:"dataLayer"});</script>
<noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/34531570" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript>
<!-- /Yandex.Metrika counter --><!--START ADD EVENTS FROM CF7--><script type='text/javascript'>document.addEventListener( 'wpcf7submit', function( event ) {
					  //event.detail.contactFormId;
					  if(ym){
				          //console.log(event.detail);
						  ym(34531570, 'reachGoal', 'VDZ_SEND_CONTACT_FORM_7');
						  ym(34531570, 'params', {
						      page_url: window.location.href, 
						      status: event.detail.status, 
						      locale: event.detail.contactFormLocale, 
						      form_id: event.detail.contactFormId, 
						  });
					  }
					}, false );
				</script><!--END ADD EVENTS FROM CF7-->
<!--End VDZ Yandex Metrika Plugin-->

</head>

<body class="post-template-default single single-post postid-9734 single-format-standard right-sidebar  lazy-normal has-lb">


<div class="main-wrap">

	
		
		
<header id="main-head" class="main-head head-nav-below has-search-modal simple simple-boxed">

	<div class="inner inner-head" data-sticky-bar="0">

		<div class="wrap cf wrap-head">

			<div class="left-contain">
				<span class="mobile-nav"><i class="fa fa-bars"></i></span>

					<div class="title">
		
		<a href="https://otus.ru/journal/" title="OTUS JOURNAL" rel="home" data-wpel-link="internal">
		
					
						<span class="text-logo"><img src="/journal/wp-content/themes/contentberg/img/logo_site.svg" alt="OTUS JOURNAL"></span>
			
				
		</a>
	
	</div>
			</div>


			<div class="navigation-wrap inline">
				
					<nav class="navigation inline simple light" data-sticky-bar="0">
						<div class="menu-rubriki-container"><ul id="menu-rubriki" class="menu"><li id="menu-item-109" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-cat-1 menu-item-109"><a href="https://otus.ru/journal/category/pro-it/" data-wpel-link="internal"><span>Про IT</span></a></li>
<li id="menu-item-113" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category current-post-ancestor current-menu-parent current-post-parent menu-cat-4 menu-item-113"><a href="https://otus.ru/journal/category/polza/" data-wpel-link="internal"><span>Полезное</span></a></li>
<li id="menu-item-114" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-cat-3 menu-item-114"><a href="https://otus.ru/journal/category/lifestyle/" data-wpel-link="internal"><span>Лайфстайл</span></a></li>
<li id="menu-item-10406" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10406"><a href="https://otus.ru/catalog/courses" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right"><span>Обучение</span><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10407" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10407"><a href="https://otus.ru/about" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right"><span>Информация</span><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div>					</nav>

							</div>

			<div class="actions">
				<div class="otus-login-site">
					<a href="https://otus.ru/login/" target="_blank" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Войти<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
				</div>

				
				
				
					<a href="#" title="Search" class="search-link"><i class="fa fa-search"></i></a>

				
				
			</div>

		</div>
	</div>

</header> <!-- .main-head -->

<div class="nav nav_disable nav_colored nav_transparent course-categories__nav nav__scroll ">
	<div class="container wrap">
		
			<div class="links inline simple light scrollable-menu">
				<div class="menu-menju-navykov-container"><ul id="menu-menju-navykov" class="menu"><li id="menu-item-10413" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10413"><a href="https://otus.ru/categories/programming/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Программирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10414" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10414"><a href="https://otus.ru/categories/architecture/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Архитектура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10415" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10415"><a href="https://otus.ru/categories/operations/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Инфраструктура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10416" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10416"><a href="https://otus.ru/categories/information-security-courses/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Безопасность<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10417" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10417"><a href="https://otus.ru/categories/data-science/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Data Science<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10418" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10418"><a href="https://otus.ru/categories/gamedev/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">GameDev<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10419" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10419"><a href="https://otus.ru/categories/marketing-business/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Управление<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10420" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10420"><a href="https://otus.ru/categories/analytics/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Аналитика и анализ<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10421" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10421"><a href="https://otus.ru/categories/testing/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Тестирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div>			</div>

			</div>
</div>

	
		
	
<div class="main wrap">

	<div class="ts-row cf">
		<div class="col-8 main-content cf">
		
			
				
<article id="post-9734" class="the-post post-9734 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-polza tag-delegirovanie tag-professionalnyj-rost tag-upravlenie-komandoj">
	
	<header class="post-header the-post-header cf">
			
			<div class="post-meta the-post-meta">
		
				
			<span class="post-cat">	
									
		<a href="https://otus.ru/journal/category/polza/" class="category" data-wpel-link="internal">Полезное</a>

					</span>
			
				
		
		<h1 class="post-title">
			Эффективное делегирование полномочий: 10 советов для руководителей			
		</h1>
		
			
					<a href="https://otus.ru/journal/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej/" class="date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date">9 апреля, 2024</time></a>
				
	</div>

				
	</header><!-- .post-header -->

				
		
		<div class="post-content description cf entry-content content-normal">


			<div id="ez-toc-container" class="ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction">
<div class="ez-toc-title-container">
<p class="ez-toc-title " >Содержание</p>
<span class="ez-toc-title-toggle"><a href="#" class="ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle" aria-label="Toggle Table of Content"><span class="ez-toc-js-icon-con"><span class=""><span class="eztoc-hide" style="display:none;">Toggle</span><span class="ez-toc-icon-toggle-span"><svg style="fill: #999;color:#999" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="list-377408" width="20px" height="20px" viewBox="0 0 24 24" fill="none"><path d="M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z" fill="currentColor"></path></svg><svg style="fill: #999;color:#999" class="arrow-unsorted-368013" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="10px" height="10px" viewBox="0 0 24 24" version="1.2" baseProfile="tiny"><path d="M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z"/></svg></span></span></span></a></span></div>
<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-1" href="#%D0%9F%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC%D1%83_%D1%82%D0%B0%D0%BA_%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%8F" title="Почему так важно делегировать полномочия?">Почему так важно делегировать полномочия?</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-2" href="#%D0%A7%D1%82%D0%BE_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%8F%D0%BC_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8" title="Что людям делегировать задачи">Что людям делегировать задачи</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-3" href="#%D0%9A%D0%BE%D0%B3%D0%B4%D0%B0_%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83" title="Когда следует делегировать работу">Когда следует делегировать работу</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-4" href="#10_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" title="10 советов по делегированию работы">10 советов по делегированию работы</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-5" href="#%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5_%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C" title="Определите, какую работу нужно делегировать">Определите, какую работу нужно делегировать</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-6" href="#%D0%9D%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D1%81_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BC%D0%B8" title="Научитесь расставаться с задачами">Научитесь расставаться с задачами</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-7" href="#%D0%A7%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D1%8B" title="Четко определите приоритеты">Четко определите приоритеты</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-8" href="#%D0%A3%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B5_%D0%BE_%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%85_%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" title="Узнайте о сильных сторонах каждого члена команды">Узнайте о сильных сторонах каждого члена команды</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-9" href="#%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%8C%D1%82%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%82_%D0%B8_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" title="Предоставьте контекст и руководство">Предоставьте контекст и руководство</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-10" href="#%D0%98%D0%BD%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5_%D0%B2_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" title="Инвестируйте в обучение">Инвестируйте в обучение</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-11" href="#%D0%9E%D1%82%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%B8_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8" title="Отдавайте приоритет общению и обратной связи">Отдавайте приоритет общению и обратной связи</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-12" href="#%D0%A1%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%87%D1%8C%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%85" title="Сосредоточьтесь на результатах">Сосредоточьтесь на результатах</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-13" href="#%D0%94%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%B9_%D0%BD%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%B9" title="Доверяй, но проверяй">Доверяй, но проверяй</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-14" href="#%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83" title="Оцените по достоинству выполненную работу">Оцените по достоинству выполненную работу</a></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-15" href="#%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BE_%D0%B8_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BE" title="Делегировано и выполнено">Делегировано и выполнено</a></li></ul></nav></div>

<p><em>Краткое содержание</em></p>



<p>Иногда лучшее, что может сделать руководитель, — это делегировать определенные задачи. Делегирование работы не только дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на важных задачах, но и позволяет членам вашей команды принять участие в интересных проектах.&nbsp;</p>



<p>Однако вопрос, что и как нужно делегировать, может оказаться сложным для начинающих менеджеров. Делегирование — это лидерский навык, который можно развить со временем. В этой статье мы приведем 10 советов, которые помогут вам стать лучшим в делегировании.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC%D1%83_%D1%82%D0%B0%D0%BA_%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%8F"></span><strong>Почему так важно делегировать полномочия?</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>



<p>Делегировать работу важно по двум основным причинам: для повышения личной продуктивности и для того, чтобы дать понять вашей команде, что вы доверяете им важную работу. Целое сильнее отдельного человека — при эффективном делегировании можно добиться большего вместе всей командой, чем в одиночку.&nbsp;</p>



<p>Эффективное делегирование также помогает предотвратить эмоциональное выгорание и переутомление. Выполнять всю работу — не ваша задача. Напротив, вам, как руководителю, необходимо видеть общую картину, чтобы делегировать нужные задачи нужным людям. Развитие навыков делегирования предполагает понимание желаемых результатов конкретной задачи и распределение работ между членами вашей команды с учетом их различных навыков.&nbsp;</p>



<p>Знать, когда нужно делегировать ответственность другим членам команды, — отличный шанс стать более эффективным руководителем. Этот важный управленческий навык предоставляет ключевые возможности для роста членов вашей команды. В зависимости от типа делегируемых задач, делегирование может помочь вам сформировать у команды новые навыки и проконтролировать прогресс в реализации планов профессионального развития.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A7%D1%82%D0%BE_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%8F%D0%BC_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8"></span><strong>Что людям делегировать задачи</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>



<p>Определить, что именно делегировать, бывает непросто, особенно если вы начинающий руководитель. Некоторым трудно делегировать полномочия, потому что они:</p>



<ul>
<li>беспокоятся, что на объяснение выполнения работы уйдет больше времени по сравнению с тем, если сделать ее самому</li>



<li>не понимают степень приоритетности работы</li>



<li>хотят работать над интересными проектами сами</li>



<li>чувствуют себя виноватыми в том, что поручают больше работы другим людям</li>



<li>не уверены, что эту работу может выполнить кто-то другой</li>



<li>хотят чувствовать себя важными для своей команды.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D0%BE%D0%B3%D0%B4%D0%B0_%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83"></span><strong>Когда следует делегировать работу</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>



<p>Не существует только одного прямого сценария, когда нужно делегировать работу. Но в целом нужно задать себе несколько вопросов, чтобы определить, выгодно ли делегировать эту работу.</p>



<p>Вопросы, которые нужно задать, прежде чем делегировать задачи:</p>



<ul>
<li>Совпадает ли эта работа с приоритетами членов другой команды?</li>



<li>Есть кто-нибудь еще, кто обладает информацией и контекстом для выполнения этой работы?&nbsp;</li>



<li>Дает ли эта работа возможность кому-то другому расти и развивать свои навыки?&nbsp;</li>



<li>Повторится ли эта работа в будущем?</li>



<li>Достаточно ли у меня времени, чтобы эффективно делегировать эту работу, включая обучение другого человека, ответы на его вопросы и проверку его работы?&nbsp;&nbsp;</li>



<li>Нужно ли работать над этим вопросом лично мне (потому что это имеет большое значение или важно для бизнеса)?&nbsp;</li>



<li>Может ли неудача повлиять на успешность проекта?</li>



<li>Успеем ли мы переделать работу в случае такой необходимости?&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<p>Не обязательно отвечать «да» на все эти вопросы, чтобы делегировать работу. Но если задать себе эти вопросы, прежде чем делегировать работу, можно определить, какую именно работу лучше делегировать.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="10_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B"></span><strong>10 советов по делегированию работы</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>



<p>Умение делегировать работу сделает вас лучшим менеджером и позволит членам вашей команды участвовать в интересных проектах. Ознакомьтесь с этими 10 советами, чтобы начать процесс делегирования:</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5_%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C"></span><strong>Определите, какую работу нужно делегировать</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>Не все можно делегировать. Некоторые виды работы являются стратегическими или важными для бизнеса, и для их выполнения потребуется ваше личное внимание. Прежде чем начать делегировать работу, оцените ее важность и последствия делегирования.&nbsp;</p>



<p>Это вовсе не означает, что нельзя делегировать важные задачи. Если в команде есть другой сотрудник с соответствующим контекстом, опытом или набором навыков для эффективного выполнения этой работы, делегирование может быть хорошим вариантом. Но не стоит забывать, что достижение высокого конечного результата — это все равно ваша ответственность.&nbsp;</p>



<p>Работа, которую можно делегировать, включает в себя:</p>



<ul>
<li><strong>работу, которая будет повторяться в будущем</strong>: Если перед вами стоит повторяющаяся задача, часто стоит делегировать ее кому-то другому, у кого есть время и силы, чтобы сделать эту работу хорошо.</li>



<li><strong>работу, соответствующую интересам членов команды</strong>: Если член команды выразил заинтересованность в развитии нового навыка или усовершенствовании уже имеющегося, найдите работу, которую вы можете делегировать ему, чтобы помочь ему развить эти навыки.</li>



<li><strong>работу, связанную с целями членов команды</strong>: Один из лучших способов делегирования — поручать работу, которая связана с профессиональными целями члена команды.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9D%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D1%81_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BC%D0%B8"></span><strong>Научитесь расставаться</strong> с задачами<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>Делегирование может быть сложным для начинающих менеджеров и руководителей, поскольку тем самым вы передаете важную работу в чужие руки. Вероятно, у вас есть чувство привязанности к своей работе и ответственности за то, чтобы она была выполнена хорошо.&nbsp;</p>



<p>Умение делегировать — важный навык, но вы не должны испытывать дискомфорт при каждом делегировании. Поэтому сначала потренируйтесь передавать небольшие объемы работы, а затем переходите к более крупным проектам. Будьте терпеливы — как к себе, так и к членам своей команды. На развитие навыков делегирования потребуется время. Точно так же членам команды может потребоваться больше времени, чтобы выполнить эту работу, чем вам. Но делегируя работу, вы предоставляете членам команды возможность со временем развить свои навыки, а также снимаете с себя еще одно бремя.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A7%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D1%8B"></span>Четко определите приоритеты<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>Делегировать полномочия будет проще, если понять приоритетность и сложность задач. Если задача имеет высокий приоритет, она должна быть выполнена в ближайшее время — либо вами, либо кем-то другим. В зависимости от типа работы можно принять решение, делать ее самому или делегировать.&nbsp;</p>



<p>Лучший способ уточнить приоритеты — это соотнести работу с целями команды и компании. Когда вы и ваша команда четко понимаете, почему ваша работа имеет значение, вам будет легче эффективно расставлять приоритеты и выполнять работу с высокой отдачей. Если это еще не так, сделайте это, поместив всю работу вашей команды в общий источник правды, например, в инструмент управления проектами. Таким образом, все будут иметь непосредственное представление о том, кто, когда и почему делает то или иное дело.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A3%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B5_%D0%BE_%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%85_%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B"></span>Узнайте о сильных сторонах каждого члена команды<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<ol start="4">
<li></li>
</ol>



<p>Часть делегирования — это уверенность в том, что человек, которому вы передаете работу, настроен на успех. Эффективное делегирование включает в себя два элемента: делегирование работы членам команды, обладающим навыками в этой области, и предоставление членам команды возможностей для развития новых навыков.&nbsp;</p>



<p>А для этого убедитесь, что вы четко понимаете сильные стороны каждого члена команды, а также их интересы. Во время следующей встречи в формате 1:1 найдите время, чтобы спросить, какими навыками они обладают в настоящее время, которые они хотели бы развивать дальше, а также какие новые навыки они хотели бы развивать.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%8C%D1%82%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%82_%D0%B8_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE"></span><strong>Предоставьте контекст и руководство</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>При передаче работы проследите за тем, чтобы человек, взявшийся за нее, был настроен на успех. К этому относятся:&nbsp;</p>



<ul>
<li>Указания о том, как выполнить работу</li>



<li>Срок выполнения делегированной задачи</li>



<li>Контекст, документы и подробности о работе</li>



<li>Инструменты, необходимые для выполнения работы</li>



<li>Приоритет, цели и ожидания от работы</li>



<li>Желаемый результат</li>



<li>Любая сопутствующая работа</li>
</ul>



<p>Помните, что эта работа может быть легкой для вас, но может быть совершенно новой для человека, которому вы ее делегируете. Уделите время тому, чтобы ознакомить их с заданием и ответить на любые вопросы до того, как они приступят к работе, чтобы настроить их на успех.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%98%D0%BD%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5_%D0%B2_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5"></span>Инвестируйте в обучение<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>У вас может быть работа, которую никто в вашей команде не может выполнить, кроме вас. Некоторым руководителям кажется, что такая работа не может быть делегирована. Но в зависимости от ваших приоритетов, часто лучше обучить членов команды выполнять эту работу, чтобы они могли справиться с этими заданиями в будущем.</p>



<p>На обучение требуется время, поэтому велик соблазн сделать это самому. Но думайте об обучении как об инвестициях в членов вашей команды и в ваш собственный объем работы. Со временем время, потраченное на обучение, окупится, поскольку сотрудник сможет выполнять работу. Делегирование трудоемких задач — отличный способ развить свои навыки по управлению временем, а также дать членам команды новые возможности.&nbsp;</p>



<p>Частью обучения является предоставление им пространства для решения проблем вместо того, чтобы сразу предлагать решение. Если выполняющий работу сотрудник натолкнулся на препятствие, спросите, как, по его мнению, он может его преодолеть. Вместо того, чтобы сразу давать решения, попробуйте попросить собеседника высказать свои соображения, чтобы помочь ему развить свои навыки принятия решений и направить его к правильному ответу.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9E%D1%82%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%B8_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8"></span><strong>Отдавайте приоритет общению и обратной связи</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>Делегирование работы — действительно хорошая возможность для двусторонней обратной связи и общения. Сделайте так, чтобы у человека, которому вы делегировали работу, был способ связаться с вами по любым вопросам, и организуйте регулярные встречи по типу 1-1, где вы сможете рассмотреть все более подробно.&nbsp;</p>



<p>Дайте отзыв об их работе для любых будущих заданий, которые вы им отправляете. Также попросите их дать обратную связь — достаточно ли информации вы им предоставили, чтобы добиться успеха? Были ли какие-то открытые вопросы, которые облегчили бы выполнение работы? Помните, что делегирование — это долгосрочный навык, к которому вы только приступаете, поэтому просьбы об обратной связи помогут вам настроиться на долгосрочный успех.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A1%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%87%D1%8C%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%85"></span><strong>Сосредоточьтесь на результатах</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>При делегировании работы цель не в том, чтобы член команды выполнил ее точно так же, как это сделали бы вы. Вполне нормально, что другой человек выполнит задачу по-другому, нежели чем вы, если он при этом достигает желаемых результатов.</p>



<p>Делегируя полномочия и обучая членов команды работе, старайтесь не тратить слишком много времени на объяснение того, как все должно быть сделано. Вместо этого сосредоточьтесь на конечной цели и дайте членам команды возможность придумать свой собственный процесс выполнения работы. Это даст им возможность развить собственные навыки, а также продемонстрирует, что вы доверяете им ответственность за то, как выполнить работу.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%94%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%B9_%D0%BD%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%B9"></span><strong>Доверяй, но проверяй</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>После того, как вы делегировали работу, постарайтесь сделать шаг назад и дать члену команды пространство, в котором он нуждается для выполнения работы. Периодически встречайтесь с ними, чтобы обеспечить им дополнительную поддержку, но в то же время будьте достаточно спокойны и покажите своей команде, что вы им доверяете.</p>



<p>Однако в конечном итоге вы несете ответственность за успешное выполнение работы. Если вы впервые делегируете такую работу, введите цикл проверки или период последующего контроля, чтобы проанализировать проделанную работу и при необходимости подтолкнуть ее в правильном направлении.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83"></span><strong>Оцените по достоинству выполненную работу</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>



<p>Эффективное делегирование работы дает другим членам команды возможность развивать новые навыки и участвовать в важных проектах. После завершения работы позаботьтесь о том, чтобы сотрудник, выполнивший работу, получил благодарность за ее выполнение.</p>



<p>Другие члены кроссфункциональных команд могут похвалить вас за работу, особенно если вы делали ее в прошлом. Убедитесь, что вы не присваиваете себе чужие заслуги, и найдите время, чтобы поблагодарить члена команды за хорошо выполненную работу.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BE_%D0%B8_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BE"></span><strong>Делегировано и выполнено</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>



<p>Делегирование работы — отличный способ не только сформировать свои личные управленческие навыки, но и поддержать профессиональный рост всей команды. Чтобы настроить своих коллег на успех, проследите за тем, чтобы у них была вся информация, необходимая для правильного выполнения делегированной задачи.&nbsp;</p>



<p>Если вы еще не сделали этого, воспользуйтесь инструментом управления проектами. Общий источник правды, такой как инструмент управления проектами, предоставляет членам команды большую видимость и неограниченный доступ к контексту, необходимому для качественного выполнения работы.</p>



<p><em>Источник: <a href="https://asana.com/ru/resources/how-to-delegate" target="_blank" rel="noopener nofollow external noreferrer" title="asana" data-wpel-link="external" class="wpel-icon-right">asana<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></em></p>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://otus.ru/events/near/?utm_source=oj&amp;utm_medium=affilate&amp;utm_campaign=otus&amp;mxm=[[hash_metrika]]&amp;relogin=True&amp;token=[[token]]" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1024" height="370" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/Habr_banner-3-1024x370.png" alt="Эффективное делегирование полномочий: 10 советов для руководителей" class="wp-image-9735" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/Habr_banner-3-1024x370.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/Habr_banner-3-300x108.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/Habr_banner-3-150x54.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/Habr_banner-3-768x278.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/Habr_banner-3-1536x555.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/Habr_banner-3.png 1560w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>
				
		</div><!-- .post-content -->
		
		<div class="the-post-foot cf">
		
						
			<div class="tag-share cf">
				
									<div class="post-tags"><a href="https://otus.ru/journal/tag/delegirovanie/" rel="tag" data-wpel-link="internal">делегирование</a><a href="https://otus.ru/journal/tag/professionalnyj-rost/" rel="tag" data-wpel-link="internal">профессиональный рост</a><a href="https://otus.ru/journal/tag/upravlenie-komandoj/" rel="tag" data-wpel-link="internal">управление командой</a></div>				
											<div class="post-share">
					
						
			<div class="post-share-icons cf">
			
				<span class="counters">

										
				</span>

								
					<a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Feffektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej%2F" class="link facebook wpel-icon-right" target="_blank" title="Share on Facebook" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-facebook"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
						
								
					<a href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Feffektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej%2F&#038;text=%D0%AD%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%3A%2010%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9" class="link twitter wpel-icon-right" target="_blank" title="Share on Twitter" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-twitter"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
						
								
					<a href="https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&#038;url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Feffektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej%2F" class="link linkedin wpel-icon-right" target="_blank" title="LinkedIn" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-linkedin"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
						
								
					<a href="https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Feffektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej%2F&#038;media=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F04%2Foj-1080x720-kopiya-5.png&#038;description=%D0%AD%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%3A%2010%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9" class="link pinterest wpel-icon-right" target="_blank" title="Pinterest" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-pinterest-p"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
						
									
								
			</div>
			
						
		</div>									
			</div>

			
		</div>
		
				
		
		
<div class="post-nav">


	<div class="post previous cf">
		<a href="https://otus.ru/journal/sistemnyj-administrator-opisanie-professii/" title="Prev Post" class="nav-icon" data-wpel-link="internal">
			<i class="fa fa-angle-left"></i>
		</a>
		
		<span class="content">
			
			<a href="https://otus.ru/journal/sistemnyj-administrator-opisanie-professii/" class="image-link" rel="previous" data-wpel-link="internal">
							</a>
			
			<div class="post-meta">
				<span class="label">Prev Post</span>
			
					<div class="post-meta post-meta-b">
		
			
		
					
			
			<h2 class="post-title">
							
					<a href="https://otus.ru/journal/sistemnyj-administrator-opisanie-professii/" data-wpel-link="internal">Системный администратор – описание профессии</a>
					
							</h2>
			
				
		<div class="below">
		
							<a href="https://otus.ru/journal/sistemnyj-administrator-opisanie-professii/" class="meta-item date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date" datetime="2024-04-07T22:18:08+00:00">7 апреля, 2024</time></a>

				<span class="meta-sep"></span>
						
			
							<span class="meta-item read-time">9 Mins Read</span>
					
		</div>
		
	</div>			</div>
		</span>
	</div>
		
	


	<div class="post next cf">
		<a href="https://otus.ru/journal/blender-opisanie-prilozhenie-i-sochetaniya-klavish-dlya-bystrogo-upravleniya/" title="Next Post" class="nav-icon" data-wpel-link="internal">
			<i class="fa fa-angle-right"></i>
		</a>
		
		<span class="content">
			
			<a href="https://otus.ru/journal/blender-opisanie-prilozhenie-i-sochetaniya-klavish-dlya-bystrogo-upravleniya/" class="image-link" rel="next" data-wpel-link="internal">
				<img width="150" height="106" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20150%20106%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="attachment-thumbnail size-thumbnail lazyload wp-post-image" alt="Blender: описание приложение и сочетания клавиш для быстрого управления" decoding="async" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/oj-1080x720-70-150x106.jpg 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/oj-1080x720-70-300x212.jpg 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/oj-1080x720-70-1024x724.jpg 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/oj-1080x720-70-768x543.jpg 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/oj-1080x720-70-1536x1086.jpg 1536w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/04/oj-1080x720-70-150x106.jpg" data-sizes="(max-width: 150px) 100vw, 150px" title="Blender: описание приложение и сочетания клавиш для быстрого управления" />			</a>
			
			<div class="post-meta">
				<span class="label">Next Post</span>
				
					<div class="post-meta post-meta-b">
		
			
		
					
			
			<h2 class="post-title">
							
					<a href="https://otus.ru/journal/blender-opisanie-prilozhenie-i-sochetaniya-klavish-dlya-bystrogo-upravleniya/" data-wpel-link="internal">Blender: описание приложение и сочетания клавиш для быстрого управления</a>
					
							</h2>
			
				
		<div class="below">
		
							<a href="https://otus.ru/journal/blender-opisanie-prilozhenie-i-sochetaniya-klavish-dlya-bystrogo-upravleniya/" class="meta-item date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date" datetime="2024-04-12T21:18:06+00:00">12 апреля, 2024</time></a>

				<span class="meta-sep"></span>
						
			
							<span class="meta-item read-time">6 Mins Read</span>
					
		</div>
		
	</div>			</div>
		</span>
	</div>
		
	
</div>		
		

<section class="related-posts grid-3">

	<h4 class="section-head"><span class="title">Читать ещё</span></h4> 
	
	<div class="ts-row posts cf">
	
			<article class="post col-4">
					
			<a href="https://otus.ru/journal/uroven-gotovnosti-cto-k-2026/" title="Уровень готовности CTO к 2026" class="image-link" data-wpel-link="internal">
				<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Уровень готовности CTO к 2026" title="Уровень готовности CTO к 2026" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-270x180.jpg 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-770x515.jpg 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-370x245.jpg 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-270x180.jpg" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" />			</a>
			
			<div class="content">
				
				<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/uroven-gotovnosti-cto-k-2026/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Уровень готовности CTO к 2026</a></h3>

				<div class="post-meta">
					<time class="post-date" datetime="2025-11-16T19:50:59+00:00">16 ноября, 2025</time>
				</div>
			
			</div>

		</article >
		
			<article class="post col-4">
					
			<a href="https://otus.ru/journal/novye-uroki-noyabrya-tolko-top-temy-po-programmirovaniju/" title="Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию" class="image-link" data-wpel-link="internal">
				<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию" title="Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-270x180.jpg 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-770x515.jpg 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-370x245.jpg 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-270x180.jpg" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" />			</a>
			
			<div class="content">
				
				<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/novye-uroki-noyabrya-tolko-top-temy-po-programmirovaniju/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию</a></h3>

				<div class="post-meta">
					<time class="post-date" datetime="2025-11-09T23:24:11+00:00">9 ноября, 2025</time>
				</div>
			
			</div>

		</article >
		
			<article class="post col-4">
					
			<a href="https://otus.ru/journal/schjot-idjot-na-chasy/" title="Счёт идёт на часы" class="image-link" data-wpel-link="internal">
				<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Счёт идёт на часы" title="Счёт идёт на часы" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-270x180.png 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-370x245.png 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-270x180.png" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" />			</a>
			
			<div class="content">
				
				<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/schjot-idjot-na-chasy/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Счёт идёт на часы</a></h3>

				<div class="post-meta">
					<time class="post-date" datetime="2025-10-30T15:04:59+00:00">30 октября, 2025</time>
				</div>
			
			</div>

		</article >
		
		
	</div>
	
</section>

		
				
</article> <!-- .the-post -->	
			
		</div>
		
		<aside class="col-4 sidebar">

	<div class="inner">

					<ul>
				<li id="search-2" class="widget widget_search"><h5 class="widget-title"><span>Поиск по блогу</span></h5>
	
	<form method="get" class="search-form" action="https://otus.ru/journal/">
		<label>
			<span class="screen-reader-text">Search for:</span>
			<input type="search" class="search-field" placeholder="Введите запрос и нажмите Enter" value="" name="s" title="Search for:" />
		</label>
		<button type="submit" class="search-submit"><i class="fa fa-search"></i></button>
	</form>

</li>
<li id="tag_cloud-5" class="widget widget_tag_cloud"><h5 class="widget-title"><span>Метки</span></h5><div class="tagcloud"><a href="https://otus.ru/journal/tag/android-2/" class="tag-cloud-link tag-link-74 tag-link-position-1" style="font-size: 12.472222222222pt;" aria-label="Android (34 элемента)" data-wpel-link="internal">Android</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c-3/" class="tag-cloud-link tag-link-91 tag-link-position-2" style="font-size: 10.916666666667pt;" aria-label="C (23 элемента)" data-wpel-link="internal">C</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c-2/" class="tag-cloud-link tag-link-81 tag-link-position-3" style="font-size: 12.666666666667pt;" aria-label="C# (35 элементов)" data-wpel-link="internal">C#</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c/" class="tag-cloud-link tag-link-20 tag-link-position-4" style="font-size: 12.472222222222pt;" aria-label="c++ (34 элемента)" data-wpel-link="internal">c++</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/computer-science/" class="tag-cloud-link tag-link-209 tag-link-position-5" style="font-size: 15.972222222222pt;" aria-label="computer science (78 элементов)" data-wpel-link="internal">computer science</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/css/" class="tag-cloud-link tag-link-288 tag-link-position-6" style="font-size: 8.6805555555556pt;" aria-label="CSS (13 элементов)" data-wpel-link="internal">CSS</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/data-science/" class="tag-cloud-link tag-link-151 tag-link-position-7" style="font-size: 8pt;" aria-label="Data Science (11 элементов)" data-wpel-link="internal">Data Science</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/devops/" class="tag-cloud-link tag-link-98 tag-link-position-8" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="devops (19 элементов)" data-wpel-link="internal">devops</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/docker/" class="tag-cloud-link tag-link-143 tag-link-position-9" style="font-size: 8.2916666666667pt;" aria-label="Docker (12 элементов)" data-wpel-link="internal">Docker</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/gamedev/" class="tag-cloud-link tag-link-25 tag-link-position-10" style="font-size: 11.694444444444pt;" aria-label="gamedev (28 элементов)" data-wpel-link="internal">gamedev</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/hr/" class="tag-cloud-link tag-link-103 tag-link-position-11" style="font-size: 8pt;" aria-label="hr (11 элементов)" data-wpel-link="internal">hr</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/html/" class="tag-cloud-link tag-link-217 tag-link-position-12" style="font-size: 11.208333333333pt;" aria-label="HTML (25 элементов)" data-wpel-link="internal">HTML</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/ios/" class="tag-cloud-link tag-link-101 tag-link-position-13" style="font-size: 8.9722222222222pt;" aria-label="iOS (14 элементов)" data-wpel-link="internal">iOS</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/it/" class="tag-cloud-link tag-link-50 tag-link-position-14" style="font-size: 10.527777777778pt;" aria-label="IT (21 элемент)" data-wpel-link="internal">IT</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/java/" class="tag-cloud-link tag-link-75 tag-link-position-15" style="font-size: 15.680555555556pt;" aria-label="Java (73 элемента)" data-wpel-link="internal">Java</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/javascript/" class="tag-cloud-link tag-link-83 tag-link-position-16" style="font-size: 14.319444444444pt;" aria-label="JavaScript (53 элемента)" data-wpel-link="internal">JavaScript</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/linux/" class="tag-cloud-link tag-link-141 tag-link-position-17" style="font-size: 11.888888888889pt;" aria-label="Linux (29 элементов)" data-wpel-link="internal">Linux</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/machine-learning/" class="tag-cloud-link tag-link-167 tag-link-position-18" style="font-size: 8.6805555555556pt;" aria-label="Machine Learning (13 элементов)" data-wpel-link="internal">Machine Learning</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/otus-book/" class="tag-cloud-link tag-link-261 tag-link-position-19" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="otus book (18 элементов)" data-wpel-link="internal">otus book</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/php/" class="tag-cloud-link tag-link-45 tag-link-position-20" style="font-size: 10.527777777778pt;" aria-label="PHP (21 элемент)" data-wpel-link="internal">PHP</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/python/" class="tag-cloud-link tag-link-27 tag-link-position-21" style="font-size: 16.944444444444pt;" aria-label="Python (99 элементов)" data-wpel-link="internal">Python</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/qa/" class="tag-cloud-link tag-link-155 tag-link-position-22" style="font-size: 11.402777777778pt;" aria-label="qa (26 элементов)" data-wpel-link="internal">qa</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/sql/" class="tag-cloud-link tag-link-38 tag-link-position-23" style="font-size: 12.861111111111pt;" aria-label="SQL (37 элементов)" data-wpel-link="internal">SQL</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/team-lead/" class="tag-cloud-link tag-link-364 tag-link-position-24" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="team lead (18 элементов)" data-wpel-link="internal">team lead</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/unity/" class="tag-cloud-link tag-link-24 tag-link-position-25" style="font-size: 8pt;" aria-label="unity (11 элементов)" data-wpel-link="internal">unity</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/algoritmy/" class="tag-cloud-link tag-link-30 tag-link-position-26" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="Алгоритмы (18 элементов)" data-wpel-link="internal">Алгоритмы</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/bazy-dannyh/" class="tag-cloud-link tag-link-40 tag-link-position-27" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="Базы данных (19 элементов)" data-wpel-link="internal">Базы данных</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/matematika/" class="tag-cloud-link tag-link-44 tag-link-position-28" style="font-size: 10.916666666667pt;" aria-label="Математика (23 элемента)" data-wpel-link="internal">Математика</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/arhitektura-po/" class="tag-cloud-link tag-link-10 tag-link-position-29" style="font-size: 9.4583333333333pt;" aria-label="архитектура ПО (16 элементов)" data-wpel-link="internal">архитектура ПО</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/bazy-dannyh-2/" class="tag-cloud-link tag-link-251 tag-link-position-30" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="базы данных (19 элементов)" data-wpel-link="internal">базы данных</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/vebinar/" class="tag-cloud-link tag-link-201 tag-link-position-31" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="вебинар (48 элементов)" data-wpel-link="internal">вебинар</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/dajdzhest/" class="tag-cloud-link tag-link-308 tag-link-position-32" style="font-size: 10.722222222222pt;" aria-label="дайджест (22 элемента)" data-wpel-link="internal">дайджест</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/zapis-vebinara/" class="tag-cloud-link tag-link-226 tag-link-position-33" style="font-size: 14.902777777778pt;" aria-label="запись вебинара (61 элемент)" data-wpel-link="internal">запись вебинара</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/zapis-uroka/" class="tag-cloud-link tag-link-272 tag-link-position-34" style="font-size: 16.069444444444pt;" aria-label="запись урока (80 элементов)" data-wpel-link="internal">запись урока</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/informacionnaya-bezopasnost/" class="tag-cloud-link tag-link-232 tag-link-position-35" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="информационная безопасность (19 элементов)" data-wpel-link="internal">информационная безопасность</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/karera-v-it/" class="tag-cloud-link tag-link-292 tag-link-position-36" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="карьера в IT (18 элементов)" data-wpel-link="internal">карьера в IT</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/podborka/" class="tag-cloud-link tag-link-7 tag-link-position-37" style="font-size: 12.666666666667pt;" aria-label="подборка (35 элементов)" data-wpel-link="internal">подборка</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/podborka-statej/" class="tag-cloud-link tag-link-219 tag-link-position-38" style="font-size: 15.777777777778pt;" aria-label="подборка статей (75 элементов)" data-wpel-link="internal">подборка статей</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/programmirovanie/" class="tag-cloud-link tag-link-65 tag-link-position-39" style="font-size: 22pt;" aria-label="программирование (332 элемента)" data-wpel-link="internal">программирование</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/proekt/" class="tag-cloud-link tag-link-321 tag-link-position-40" style="font-size: 11.888888888889pt;" aria-label="проект (29 элементов)" data-wpel-link="internal">проект</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/proektnaya-rabota/" class="tag-cloud-link tag-link-310 tag-link-position-41" style="font-size: 11.597222222222pt;" aria-label="проектная работа (27 элементов)" data-wpel-link="internal">проектная работа</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/seti/" class="tag-cloud-link tag-link-181 tag-link-position-42" style="font-size: 12.958333333333pt;" aria-label="сети (38 элементов)" data-wpel-link="internal">сети</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/testirovanie/" class="tag-cloud-link tag-link-69 tag-link-position-43" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="тестирование (48 элементов)" data-wpel-link="internal">тестирование</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/upravlenie-komandoj/" class="tag-cloud-link tag-link-63 tag-link-position-44" style="font-size: 11.694444444444pt;" aria-label="управление командой (28 элементов)" data-wpel-link="internal">управление командой</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/habr-2/" class="tag-cloud-link tag-link-203 tag-link-position-45" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="хабр (48 элементов)" data-wpel-link="internal">хабр</a></div>
</li>
			</ul>
		
	</div>

	</aside>		
	</div> <!-- .ts-row -->
</div> <!-- .main -->





<footer class="main-footer dark bold">

	

	


	
		<section class="lower-footer cf">
			<div class="wrap">

				
				
					<div class="links">
						<div class="menu-menju-navykov-container"><ul id="menu-menju-navykov-1" class="menu"><li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10413"><a href="https://otus.ru/categories/programming/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Программирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10414"><a href="https://otus.ru/categories/architecture/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Архитектура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10415"><a href="https://otus.ru/categories/operations/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Инфраструктура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10416"><a href="https://otus.ru/categories/information-security-courses/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Безопасность<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10417"><a href="https://otus.ru/categories/data-science/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Data Science<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10418"><a href="https://otus.ru/categories/gamedev/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">GameDev<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10419"><a href="https://otus.ru/categories/marketing-business/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Управление<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10420"><a href="https://otus.ru/categories/analytics/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Аналитика и анализ<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10421"><a href="https://otus.ru/categories/testing/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Тестирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div>					</div>

				

				<p class="copyright"> © 2015-2026 OTUS				</p>



									<div class="to-top">
						<a href="#" class="back-to-top"><i class="fa fa-angle-up"></i> Top</a>
					</div>
				
			</div>
		</section>

	

</footer>

</div> <!-- .main-wrap -->



<div class="mobile-menu-container off-canvas" id="mobile-menu">

	<a href="#" class="close"><i class="fa fa-times"></i></a>

	<div class="logo">
			</div>

	
		<ul class="mobile-menu"></ul>

	</div>



	<div class="search-modal-wrap">

		<div class="search-modal-box" role="dialog" aria-modal="true">
			

	<form method="get" class="search-form" action="https://otus.ru/journal/">
		<input type="search" class="search-field" name="s" placeholder="Search..." value="" required />

		<button type="submit" class="search-submit visuallyhidden">Submit</button>

		<p class="message">
			Type above and press <em>Enter</em> to search. Press <em>Esc</em> to cancel.		</p>
				
	</form>

		</div>
	</div>


<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/clearfy/components/comments-plus/assets/js/url-span.js" id="wbcr-comments-plus-url-span-js"></script>
<script type="text/javascript" id="ez-toc-scroll-scriptjs-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var eztoc_smooth_local = {"scroll_offset":"30"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/smooth_scroll.min.js" id="ez-toc-scroll-scriptjs-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/js-cookie/js.cookie.min.js" id="ez-toc-js-cookie-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/sticky-kit/jquery.sticky-kit.min.js" id="ez-toc-jquery-sticky-kit-js"></script>
<script type="text/javascript" id="ez-toc-js-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var ezTOC = {"smooth_scroll":"1","visibility_hide_by_default":"","scroll_offset":"30","fallbackIcon":"<span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span>"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/front.min.js" id="ez-toc-js-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/custom-script.js" id="custom-script-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/magnific-popup.js" id="magnific-popup-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jquery.fitvids.js" id="jquery-fitvids-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/imagesloaded.min.js" id="imagesloaded-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/object-fit-images.js" id="object-fit-images-js"></script>
<script type="text/javascript" id="contentberg-theme-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var Bunyad = {"custom_ajax_url":"\/journal\/effektivnoe-delegirovanie-polnomochij-10-sovetov-dlya-rukovoditelej\/"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/theme.js" id="contentberg-theme-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/theia-sticky-sidebar.js" id="theia-sticky-sidebar-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jquery.slick.js" id="jquery-slick-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jarallax.js" id="jarallax-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/masonry.min.js" id="masonry-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery.masonry.min.js" id="jquery-masonry-js"></script>

</body>

</html>
<!-- Cache served by breeze CACHE - Last modified: Mon, 09 Mar 2026 16:46:58 GMT -->