0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Tele2 - альтернативный оператор сотовой связи, который работает в России с 2003 года.У компании более 40 миллионов абонентов в 67 регионах России и более 7000 профессионалов в команде.</p>
1
<p>Tele2 - альтернативный оператор сотовой связи, который работает в России с 2003 года.У компании более 40 миллионов абонентов в 67 регионах России и более 7000 профессионалов в команде.</p>
2
<p>Нас объединяют ценности: открытость, качество, вызов, гибкость, бережливость и действие, которые мы сохраняем со времен создания Tele2 в Швеции в 1993 году.</p>
2
<p>Нас объединяют ценности: открытость, качество, вызов, гибкость, бережливость и действие, которые мы сохраняем со времен создания Tele2 в Швеции в 1993 году.</p>
3
<p>Немного об ИТ в Tele2.Основной бизнес Tele2 - предоставление услуг мобильной связи, поэтому в задачи ИТ-специалистов входит поддержка и развитие всех необходимых для этого платформ и систем. Сюда входит расчет с абонентами и партнерами, платформы дополнительного сервиса и управления услугами, системы приема платежей и обслуживания абонентов. К ним же относится управление абонентской базой, наше присутствие в цифровой среде и развитие направления Big Data. Помимо этого, у нас, как у любой крупной компании, много корпоративных ИТ-систем - от почтовой системы до систем финансового учета и анализа больших данных. Развитием и поддержкой всех систем компании занимаются наши ИТ-специалисты.На текущий момент мы делаем упор на создание центров компетенций ИТ по стратегическим для компании направлениям - Digital, Big Data, CRM, Инфраструктура и пр.. Такие центры отвечают за полный жизненный цикл ИТ-систем, поддерживающих данные направления.</p>
3
<p>Немного об ИТ в Tele2.Основной бизнес Tele2 - предоставление услуг мобильной связи, поэтому в задачи ИТ-специалистов входит поддержка и развитие всех необходимых для этого платформ и систем. Сюда входит расчет с абонентами и партнерами, платформы дополнительного сервиса и управления услугами, системы приема платежей и обслуживания абонентов. К ним же относится управление абонентской базой, наше присутствие в цифровой среде и развитие направления Big Data. Помимо этого, у нас, как у любой крупной компании, много корпоративных ИТ-систем - от почтовой системы до систем финансового учета и анализа больших данных. Развитием и поддержкой всех систем компании занимаются наши ИТ-специалисты.На текущий момент мы делаем упор на создание центров компетенций ИТ по стратегическим для компании направлениям - Digital, Big Data, CRM, Инфраструктура и пр.. Такие центры отвечают за полный жизненный цикл ИТ-систем, поддерживающих данные направления.</p>
4
<p>В компании востребованы специалисты в области системного анализа, разработки, тестирования и поддержки новых продуктов. У каждого центра компетенции ИТ своя специфика работы, требующая от сотрудников соответствующих навыков и владения определенными технологиями. Например, в одном отделе востребован язык программирования Java, в другом Python, в третьем С#, в четвертом SQL - каждый найдет задачи по интересам. Также у нас современное "железо" и технологии, при использовании которых ты сможешь прокачать свои профессиональные навыки.</p>
4
<p>В компании востребованы специалисты в области системного анализа, разработки, тестирования и поддержки новых продуктов. У каждого центра компетенции ИТ своя специфика работы, требующая от сотрудников соответствующих навыков и владения определенными технологиями. Например, в одном отделе востребован язык программирования Java, в другом Python, в третьем С#, в четвертом SQL - каждый найдет задачи по интересам. Также у нас современное "железо" и технологии, при использовании которых ты сможешь прокачать свои профессиональные навыки.</p>
5
<p>А еще у нас:</p>
5
<p>А еще у нас:</p>
6
<p>РОСТ•Индивидуальный план развития для каждого•Чем круче результат, тем выше вознаграждение (система годового бонусирования)•Единые и понятные принципы карьерного роста•Возможность профессионального роста (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции, митапы, хакатоны)•Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются</p>
6
<p>РОСТ•Индивидуальный план развития для каждого•Чем круче результат, тем выше вознаграждение (система годового бонусирования)•Единые и понятные принципы карьерного роста•Возможность профессионального роста (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции, митапы, хакатоны)•Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются</p>
7
<p>ЗОЖ•Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны с первого рабочего дня•Страхование жизни и от несчастных случаев (даже для тех, кто любит черные трассы)•Компенсация затрат на спорт через год работы</p>
7
<p>ЗОЖ•Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны с первого рабочего дня•Страхование жизни и от несчастных случаев (даже для тех, кто любит черные трассы)•Компенсация затрат на спорт через год работы</p>
8
<p>Место силы•Удобные светлые офисы•Гибкий график и отсутствие дресс-кода•Общее рабочее пространство и классные коллеги</p>
8
<p>Место силы•Удобные светлые офисы•Гибкий график и отсутствие дресс-кода•Общее рабочее пространство и классные коллеги</p>
9
<p>Офисы разработки в Ростов-на-Дону и МосквеГотовы обсуждать индивидуально условия при переезде в наши локации ИТ департамента</p>
9
<p>Офисы разработки в Ростов-на-Дону и МосквеГотовы обсуждать индивидуально условия при переезде в наши локации ИТ департамента</p>
10
<p>Присоединяйся!</p>
10
<p>Присоединяйся!</p>