0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Теги: otus, отус, онлайн-образование, курсы для it-специалистов, онлайн-курсы it</p>
1
<p>Теги: otus, отус, онлайн-образование, курсы для it-специалистов, онлайн-курсы it</p>
2
<p>Трудоустройство - важнейший мотив многих студентов. В третьей части статьи мы поговорим о кадровой политике и обратной связи.</p>
2
<p>Трудоустройство - важнейший мотив многих студентов. В третьей части статьи мы поговорим о кадровой политике и обратной связи.</p>
3
<h2>О трудоустройстве выпускников</h2>
3
<h2>О трудоустройстве выпускников</h2>
4
<p>Так как курсы делаются под конкретных работодателей, каждый из них берёт на себя обязательства провести<strong>собеседования</strong>наиболее талантливых студентов. При этом мы не обещаем, что обязательно устроим выпускника на работу - это было бы обманом. Зато у нас действует<strong>отлаженная система трудоустройства</strong>, благодаря которой лучшие студенты получают возможность стать частью известной IT-команды. (Подробности смотрите в<a>FAQ</a>в разделе "Обучение").</p>
4
<p>Так как курсы делаются под конкретных работодателей, каждый из них берёт на себя обязательства провести<strong>собеседования</strong>наиболее талантливых студентов. При этом мы не обещаем, что обязательно устроим выпускника на работу - это было бы обманом. Зато у нас действует<strong>отлаженная система трудоустройства</strong>, благодаря которой лучшие студенты получают возможность стать частью известной IT-команды. (Подробности смотрите в<a>FAQ</a>в разделе "Обучение").</p>
5
<h2>О кадровой политике</h2>
5
<h2>О кадровой политике</h2>
6
<p>"Каждый солдат должен знать свой манёвр" - говорил<strong>Суворов</strong>и не проиграл ни одного сражения. У нас, конечно, не батальон и даже не рота, но уже крепкий взвод, где<strong>каждый отвечает за свою область деятельности</strong>. В течение нескольких осенних месяцев команда выросла практически<strong>вдвое</strong>, и это не считая тех, кто работает с нами удалённо. В общем, после "холодного лета 53-го" наступила действительно "горячая осень 18-го". Некоторые позиции по-прежнему не закрыты, поэтому всем, кого интересует сфера онлайн-образования, добро пожаловать!</p>
6
<p>"Каждый солдат должен знать свой манёвр" - говорил<strong>Суворов</strong>и не проиграл ни одного сражения. У нас, конечно, не батальон и даже не рота, но уже крепкий взвод, где<strong>каждый отвечает за свою область деятельности</strong>. В течение нескольких осенних месяцев команда выросла практически<strong>вдвое</strong>, и это не считая тех, кто работает с нами удалённо. В общем, после "холодного лета 53-го" наступила действительно "горячая осень 18-го". Некоторые позиции по-прежнему не закрыты, поэтому всем, кого интересует сфера онлайн-образования, добро пожаловать!</p>
7
<h2>Об обратной связи</h2>
7
<h2>Об обратной связи</h2>
8
<p>В этом году мы стали ещё больше уделять времени опросам студентов и обновили опросную систему. Теперь слушатели могут оценивать как качество образования (методические аспекты), так и организацию обучения (технические аспекты). Все данные анализируются, каждое сообщение читается, ни один вопрос не остаётся без ответа.</p>
8
<p>В этом году мы стали ещё больше уделять времени опросам студентов и обновили опросную систему. Теперь слушатели могут оценивать как качество образования (методические аспекты), так и организацию обучения (технические аспекты). Все данные анализируются, каждое сообщение читается, ни один вопрос не остаётся без ответа.</p>
9
<p>Появился новый формат заметок в блоге - "<strong>Курс глазами студентов</strong>". Это позволило несколько по-иному взглянуть на мотивацию слушателей. Например,<a>Chief Technical Officer</a>пошёл на курс "<a>Руководитель разработки</a>", потому что готовит себя к управлению департаментом и хочет систематизировать управленческие знания. Программист С++ с 18-летним опытом пришёл<a>учиться к нам</a>, так как всегда хотел попасть в брендовую компанию, но ему постоянно отказывали (кстати,<a>он достиг своей цели</a>и после обучения был принят на работу в<strong>Лабораторию Касперского</strong>). Таких примеров масса - всех не перечесть.</p>
9
<p>Появился новый формат заметок в блоге - "<strong>Курс глазами студентов</strong>". Это позволило несколько по-иному взглянуть на мотивацию слушателей. Например,<a>Chief Technical Officer</a>пошёл на курс "<a>Руководитель разработки</a>", потому что готовит себя к управлению департаментом и хочет систематизировать управленческие знания. Программист С++ с 18-летним опытом пришёл<a>учиться к нам</a>, так как всегда хотел попасть в брендовую компанию, но ему постоянно отказывали (кстати,<a>он достиг своей цели</a>и после обучения был принят на работу в<strong>Лабораторию Касперского</strong>). Таких примеров масса - всех не перечесть.</p>
10
<p><em>На этом пока всё, Окончание ждите в<a>следующей части</a>. Будет самое интересное - не пропустите!</em></p>
10
<p><em>На этом пока всё, Окончание ждите в<a>следующей части</a>. Будет самое интересное - не пропустите!</em></p>
11
11