0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Теги: it-рекрутмент, сорсинг, хантинг, рекрутер, назойливый рекрутер</p>
1
<p>Теги: it-рекрутмент, сорсинг, хантинг, рекрутер, назойливый рекрутер</p>
2
<p>Сейчас все вокруг говорят про сорсинг и хантинг кандидов в IT-рекрутменте во всех на свете источниках. Недавно даже был нашумевший митап 14 февраля, на котором бурно обсуждался вопрос,<strong>насколько этично хантить айтишников в тиндере</strong>… И здесь мнения разделились: - 30% айтишников считают, что почему бы и нет; - 70% отреагировали негативно.</p>
2
<p>Сейчас все вокруг говорят про сорсинг и хантинг кандидов в IT-рекрутменте во всех на свете источниках. Недавно даже был нашумевший митап 14 февраля, на котором бурно обсуждался вопрос,<strong>насколько этично хантить айтишников в тиндере</strong>… И здесь мнения разделились: - 30% айтишников считают, что почему бы и нет; - 70% отреагировали негативно.</p>
3
<p>К сожалению, нынешние IT-специалисты порой уже не знают, куда спрятаться и как скрыться от<strong>назойливых рекрутеров</strong>. Так как сильному специалисту пишут уже не только в линкедин, но и пользуются другими, более изощрёнными способами связи.</p>
3
<p>К сожалению, нынешние IT-специалисты порой уже не знают, куда спрятаться и как скрыться от<strong>назойливых рекрутеров</strong>. Так как сильному специалисту пишут уже не только в линкедин, но и пользуются другими, более изощрёнными способами связи.</p>
4
<p>Помимо обезличенных ботов айтишники больше всего ненавидят<strong>девочек блондинок-рекрутеров</strong>. Почему это так? И почему я вообще об этом рассуждаю? Что ж, давайте обсудим этот момент подробнее.</p>
4
<p>Помимо обезличенных ботов айтишники больше всего ненавидят<strong>девочек блондинок-рекрутеров</strong>. Почему это так? И почему я вообще об этом рассуждаю? Что ж, давайте обсудим этот момент подробнее.</p>
5
<h2>Как не выглядеть глупо во время "охоты за головами"?</h2>
5
<h2>Как не выглядеть глупо во время "охоты за головами"?</h2>
6
<p>Мои лучшие друзья - айтишники из разных сфер разработки. Однако мы не стали бы лучшими друзьями, если бы я их "не понимала".</p>
6
<p>Мои лучшие друзья - айтишники из разных сфер разработки. Однако мы не стали бы лучшими друзьями, если бы я их "не понимала".</p>
7
<p>Современный<strong>IT-рекрутер</strong>должен уметь глубоко нырять в мир айти и хотеть разобраться в нём. Понимать, почему<strong>TDD</strong>хорошо, что такое<strong>highload</strong>, как вообще происходит процесс написания кода и что происходит внутри GIT. А самое важное - "<strong>НЕ ЗАДАВАТЬ айтишникам ГЛУПЫХ вопросов</strong>". И поверьте,<strong>они нас запоминают</strong>. Если рекрутер однажды задал глупый вопрос где-нибудь в телеграмме, будьте уверены, что айтишник его скопирует и обсудит со всем айти-сообществом, посмеиваясь, что ему опять написала глупая девочка с глупым вопросом. И вы будете звездой этого чатика ещё неделю как минимум.</p>
7
<p>Современный<strong>IT-рекрутер</strong>должен уметь глубоко нырять в мир айти и хотеть разобраться в нём. Понимать, почему<strong>TDD</strong>хорошо, что такое<strong>highload</strong>, как вообще происходит процесс написания кода и что происходит внутри GIT. А самое важное - "<strong>НЕ ЗАДАВАТЬ айтишникам ГЛУПЫХ вопросов</strong>". И поверьте,<strong>они нас запоминают</strong>. Если рекрутер однажды задал глупый вопрос где-нибудь в телеграмме, будьте уверены, что айтишник его скопирует и обсудит со всем айти-сообществом, посмеиваясь, что ему опять написала глупая девочка с глупым вопросом. И вы будете звездой этого чатика ещё неделю как минимум.</p>
8
<p><strong>Чтобы не выглядеть глупо</strong>, IT-рекрутер должен понимать все процессы внутри продуктовой команды: как происходит выпуск новой фичи, какие методологии разработки существуют, в чём отличие CI и CD. Когда вы глубоко погружены в процесс, вы можете написать осознанное сообщение, например, в тот же Telegram, и вас будут воспринимать как специалиста, вы сможете "на одном языке" разговаривать с кандидатами.</p>
8
<p><strong>Чтобы не выглядеть глупо</strong>, IT-рекрутер должен понимать все процессы внутри продуктовой команды: как происходит выпуск новой фичи, какие методологии разработки существуют, в чём отличие CI и CD. Когда вы глубоко погружены в процесс, вы можете написать осознанное сообщение, например, в тот же Telegram, и вас будут воспринимать как специалиста, вы сможете "на одном языке" разговаривать с кандидатами.</p>
9
<p>А чтобы на себе почувствовать, какого это, быть в шкуре айтишника, необходимо самому попробовать написать хотя бы<strong>пару строчек кода</strong>. В своё время я такое проделала на PHP. Конечно, я не сотворила чуда! Но мой кругозор расширился в несколько раз. И после этого скорость закрытия вакансий увеличилась на 20%. Мои тексты для соцсетей стали предметнее, общение по телефону качественней.</p>
9
<p>А чтобы на себе почувствовать, какого это, быть в шкуре айтишника, необходимо самому попробовать написать хотя бы<strong>пару строчек кода</strong>. В своё время я такое проделала на PHP. Конечно, я не сотворила чуда! Но мой кругозор расширился в несколько раз. И после этого скорость закрытия вакансий увеличилась на 20%. Мои тексты для соцсетей стали предметнее, общение по телефону качественней.</p>
10
<p>В итоге наступает момент, когда техлид перестаёт говорить, что твой рекрутер "чуть лучше робота Веры". Теперь он говорит, что твой рекрутер реально интересуется миром IT, и я понимаю, за что я плачу ему деньги.</p>
10
<p>В итоге наступает момент, когда техлид перестаёт говорить, что твой рекрутер "чуть лучше робота Веры". Теперь он говорит, что твой рекрутер реально интересуется миром IT, и я понимаю, за что я плачу ему деньги.</p>
11
<p><em>А какой вы можете дать совет IT-рекрутеру? Пишите в комментариях!</em></p>
11
<p><em>А какой вы можете дать совет IT-рекрутеру? Пишите в комментариях!</em></p>
12
12