0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Давайте сначала ответим на вопрос "Рекрутмент или HR?", так как эти понятия часто путают. А ведь у этих профессий кардинально разные задачи. Главное, что надо понимать: рекрутер находит кандидатов и отдаёт их эйчарам.</p>
1
<p>Давайте сначала ответим на вопрос "Рекрутмент или HR?", так как эти понятия часто путают. А ведь у этих профессий кардинально разные задачи. Главное, что надо понимать: рекрутер находит кандидатов и отдаёт их эйчарам.</p>
2
<h2>Кстати: а с чего лучше начинать?</h2>
2
<h2>Кстати: а с чего лучше начинать?</h2>
3
<p>Если вы только хотите зайти в профессию и никогда раньше не сталкивались ни с рекрутментом, ни с HR-сферой, проще начинать с первого. Почему?</p>
3
<p>Если вы только хотите зайти в профессию и никогда раньше не сталкивались ни с рекрутментом, ни с HR-сферой, проще начинать с первого. Почему?</p>
4
<p>HR-специалисту необходимо быть вовлечённым во все процессы, связанные с человеческой психологией. Он должен уметь правильно мотивировать, поддерживать, развивать и удерживать персонал. В рекрутменте куда проще. Сюда приходят из разных сфер (психологи, социологи, кадровые работники, учителя, переводчики).</p>
4
<p>HR-специалисту необходимо быть вовлечённым во все процессы, связанные с человеческой психологией. Он должен уметь правильно мотивировать, поддерживать, развивать и удерживать персонал. В рекрутменте куда проще. Сюда приходят из разных сфер (психологи, социологи, кадровые работники, учителя, переводчики).</p>
5
<p>Лучше всего выстреливают, конечно же, психологи. Они искуснее проводят собеседования, быстрее делают HR-скрининги, чётче составляют психологические портреты. Это очень важные навыки, потому что IT развивается в сторону софтскиллов, а не набора определённых галочек.</p>
5
<p>Лучше всего выстреливают, конечно же, психологи. Они искуснее проводят собеседования, быстрее делают HR-скрининги, чётче составляют психологические портреты. Это очень важные навыки, потому что IT развивается в сторону софтскиллов, а не набора определённых галочек.</p>
6
<h2>А сложно ли из HR'a перейти в IT-рекрутинг?</h2>
6
<h2>А сложно ли из HR'a перейти в IT-рекрутинг?</h2>
7
<p>Я в какой-то момент задумалась: насколько может быть сложно простому специалисту по подбору персонала переквалифицироваться в<strong>IT-рекрутера</strong>. Есть ли однозначный ответ на этот вопрос? А может, существует некая проверенная методика, позволяющая в сжатые сроки овладеть нюансами<strong>IT-рекрутинга</strong>?</p>
7
<p>Я в какой-то момент задумалась: насколько может быть сложно простому специалисту по подбору персонала переквалифицироваться в<strong>IT-рекрутера</strong>. Есть ли однозначный ответ на этот вопрос? А может, существует некая проверенная методика, позволяющая в сжатые сроки овладеть нюансами<strong>IT-рекрутинга</strong>?</p>
8
<p>К сожалению, всё слишком индивидуально. Некоторым удаётся очень легко и плавно войти в этот необычный и сложный, на первый взгляд, мир. Другим это даётся не так просто или не даётся вовсе. Но если вам всё же посчастливилось (именно посчастливилось) "<strong>войти в "Ай-Ти</strong>", то вы вряд ли вы захотите уйти. А если вы ещё не там, то пора в путь!</p>
8
<p>К сожалению, всё слишком индивидуально. Некоторым удаётся очень легко и плавно войти в этот необычный и сложный, на первый взгляд, мир. Другим это даётся не так просто или не даётся вовсе. Но если вам всё же посчастливилось (именно посчастливилось) "<strong>войти в "Ай-Ти</strong>", то вы вряд ли вы захотите уйти. А если вы ещё не там, то пора в путь!</p>
9
<h2>Почему? Попробую объяснить...</h2>
9
<h2>Почему? Попробую объяснить...</h2>
10
<p>Я втянулась в мир<strong>IT-рекрутинга</strong>более 5 лет назад, имея за плечами лишь опыт<strong>подбора</strong>массового<strong>персонала</strong>(если упростить, речь идёт о неквалифицированных работниках). Естественно, сразу возникло много сложностей.</p>
10
<p>Я втянулась в мир<strong>IT-рекрутинга</strong>более 5 лет назад, имея за плечами лишь опыт<strong>подбора</strong>массового<strong>персонала</strong>(если упростить, речь идёт о неквалифицированных работниках). Естественно, сразу возникло много сложностей.</p>
11
<p>Я до сих пор помню эти лихорадочные попытки понять, о чём разговаривают люди. Мне помогло стремление разобраться во всём, что происходит вокруг. Также не забуду и те минуты, когда чувствовала себя, мягко говоря, недостаточно компетентной в некоторых вопросах (а если по правде, то просто чайником). Однако все сложности и мучения, с которыми пришлось столкнуться, с течением лет обернулись профессиональными компетенциями и уникальным подходом в работе с кандидатами.</p>
11
<p>Я до сих пор помню эти лихорадочные попытки понять, о чём разговаривают люди. Мне помогло стремление разобраться во всём, что происходит вокруг. Также не забуду и те минуты, когда чувствовала себя, мягко говоря, недостаточно компетентной в некоторых вопросах (а если по правде, то просто чайником). Однако все сложности и мучения, с которыми пришлось столкнуться, с течением лет обернулись профессиональными компетенциями и уникальным подходом в работе с кандидатами.</p>
12
<p>Те люди, с которыми знакомишься на своём пути, те знания, которые получаешь, тот опыт, который нарабатываешь и снова<strong>люди и ещё раз люди</strong>- вот ради чего стоит пройти этот путь. И он действительно того стоит!</p>
12
<p>Те люди, с которыми знакомишься на своём пути, те знания, которые получаешь, тот опыт, который нарабатываешь и снова<strong>люди и ещё раз люди</strong>- вот ради чего стоит пройти этот путь. И он действительно того стоит!</p>
13
<p><em>А что вы думаете об IT-рекрутинге? Пишите в комментариях!</em></p>
13
<p><em>А что вы думаете об IT-рекрутинге? Пишите в комментариях!</em></p>
14
14