Работа команды – это то, от чего зависит итоговый результат ведения любой деятельности. Для IT сферы соответствующий фактор играет важную роль. Здесь огромное внимание уделяется выбору членов команды. Особенно тогда, когда речь заходит о разработке программного обеспечения. Такие проекты зависят преимущественно от грамотного подбора кадров.
Далеко не всегда результат работы организации дает желаемый результат. В такие моменты руководители предприятий должны задуматься о том, как повысить эффективность труда команды. Существуют различные концепции и методики подхода к решению соответствующего вопроса.
В данной статье будет рассказано о том, как в компании по разработке программного обеспечения и IT оценивать эффективность работы. Также вниманию представлены лучшие методики повышения трудоспособности у членов команды.
Понятие «эффективность»
Эффективность – термин, который не всем понятен. Из-за этого некоторые руководители делают ошибочные выводы.
Эффективность команды носит название групповой. Это – способность штата достигать целей и поставленных перед ними задач. Под командой здесь принято подразумевать совокупность людей, связанных между собой проектами.
Критерии определения
Стоит обратить внимание на то, что эффективность работы команды определяется за счет разного рода факторов. Они для каждого бизнеса будут отдельными. Пример: в разработке значимость имеют сроки и полнота выполнения ТЗ, удовлетворенность клиента и целевой аудитории, количество обнаруженных в ходе тестирования и релиза багов.
По Хэкману эффективность любой команды определяется по трем ключевым показателям:
- Результат. То, что получилось «на выходе» у всего штата. Требуется, чтобы результат либо соответствовал первоначальной цели, либо оказывался выше «заданной планки».
- Социальные процессы. Чем лучше налажен этот момент, тем эффективнее окажется работа команды программистов. Люди, находящие общий язык друг с другом, учатся понимать с полуслова.
- Образовательный вопрос. Особое внимание необходимо уделить опыту и образованию подчиненных. Эти факторы должны соответствовать изначально предложенным проектам. Поэтому не рекомендуется доверять новичкам сложные приложения, а настоящим профессионалам – элементарные задачки «для чайников».
На основании перечисленных факторов нужно провести анализ с подведением итогового результата. Эта информация поможет при разработке концепций повышения результативности труда на предприятии.
Конфликты
При изучении вопроса относительно качества работы организации, нужно обращать внимание на «мелочи» — то, что обычно пропускается руководителями. Огромную роль в штате и грамотном выполнении проектов играют конфликты.
Они бывают:
- В отношениях сотрудников. Представляют межличностную несовместимость между конкретными членами команды. Пример – кто-то из разработчиков настроен враждебно по отношению к одному или нескольким коллегам.
- В задачах. Особо актуальная проблема в разработке, когда клиент не предоставил четкое ТЗ. Каждый участник команды высказывает свое мнение и продвигает его. Единая концепция не вырабатывается, вследствие чего проект откладывается.
Если конфликты того или иного типа отсутствуют, команда будет работать достаточно хорошо. Особенно при грамотном руководителе и четко выработанной стратегии поведения.
Причины неэффективности
Существуют различные причины неэффективности работы штата разработчиков. В зависимости от них руководство должно начинать создание концепции повышения результатов.
Наиболее частыми проблемами, с которыми сталкиваются в IT и написании контента выступают следующие моменты:
- Отсутствие достаточно опыта у нанятого штата сотрудников.
- Наличие тех или иных конфликтов в команде.
- Техническое задание и общение с заказчиками. Не всегда удается понять, чего именно хочет клиент. Иногда заказчики вовсе не дают себе отчет в том, что им требуется «на выходе».
- Затраты. В IT деятельности расходы постоянно растут. А эффективность трат не всегда удается грамотно оценить. Предсказать исход событий крайне трудно.
- Разрозненность мониторинга. Особо важная проблема у инженеров и аналитиков. Им приходится все время следить за разными сферами и технологиями в IT, что приводит к негативным последствиям. Не всегда инженер может выловить среди огромного количества информации только самые важные моменты.
- Отсутствие мотивации и сплоченности у работников.
- Неправильная организация труда в штате.
Возможно снижение результативности работы у программистов и разработчиков и тогда, когда работодатель не предоставляет достаточные технологии. О человеческом факторе тоже нельзя забывать – никто не застрахован от выгорания, болезней, усталости и забывчивости. Все это негативно отражается на релизе проектов.
Метрики оценки
От грамотности поведения сотрудников зависит успех всего бизнеса. Поэтому при решении вопроса относительно работоспособности штата нужно обращать внимание не только на перечисленные ранее особенности. Важно определить метрики, которые помогут сделать правильный вывод о проделанной работе.
Соотношение «планы-итоги»
Проекты могут не доводиться до самого конца по разным причинам. Пример – разработчики попытались пойти «новым путем», что несколько затормозило релиз, но улучшило итоговый результат. Если такая «смена планов» не пошла на пользу, требуется оценить, насколько целесообразно работала команда над предыдущими проектами.
Важно провести анализ соотношения «намеченные планы/достигнутые результаты». Этот прием позволит понять, на что способен штат подчиненных. Не исключено, что перед разработчиками стоят задачи повышенной сложности, сроки на выполнение которых не всегда адекватны. Или у кадров отсутствует должный уровень образования/опыта.
Рабочий цикл
Любой бизнес и работа в нем – это цикл. Метрику Agile можно использовать не только в разработке программного обеспечения и IT, а в совершенно разных видах деятельности. Она помогает:
- делить проект на небольшие задачи;
- рационально распределять нагрузку на штат;
- быстрее достигать желаемого результата.
Чем короче рабочий цикл, тем лучше получается справляться с намеченными целями. Данный прием приходит на выручку, когда дедлайн близок, а сил и иных ресурсов на результативную работу не хватает.
Вопрос посещаемости
В небольшой команде обычно сильно заметно отсутствие одного или нескольких работников. Это может негативно сказаться на всем проекте – даже самом мелком.
Несмотря на то, что ИТ предусматривает возможность удаленной работы, руководители все равно могут оценить, кто отлынивает от своих обязанностей, перекладывая их на других. Больничные, прогулы и пропущенные собрания – все это указывает на качество труда члена команды.
Иногда отсутствие программиста – это результат профессионального выгорания или проблем со здоровьем. Не обязательно сразу исключать такого работника из штата. Можно просто поручить ему мелкие задачи, не требующие оперативного выполнения. Особенно это касается ситуаций, при которых программист ранее проявлял себя как добросовестного и ответственного.
Важно отметить, что только «проведенные на работе часы» не могут полноценно говорить о результативности труда над проектом. Идеальный вариант – когда сотрудники за короткий срок выполняют с колоссальным успехом множество задач. Именно к нему рекомендуется стремиться всем руководителям.
Доработки и ошибки
Эта метрика применяется в разработке особо часто. Она помогает понять, сколько ошибок было допущено в процессе выполнения работы.
Для получения фидбэка рекомендуется составить форму обратной связи с клиентами и целевой аудиторией. А еще – вести мониторинг и составлять отчеты о проделанной во время разработки работе.
Чем быстрее удастся выявить неполадки, тем более оперативно они будут устранены. Как следствие – ошибки (а в программировании без сбоев практически не обходится) не наносят критических ударов по релизам.
Подходы к повышению эффективности
IT и разработка – это сферы, в которых повысить результативность труда штата программистов бывает не так просто. Многое зависит от того, по каким причинам вызвано снижение работоспособности и ухудшение результатов.
Существуют некоторые универсальные концепции, способные помочь исправить положение в компании. Далее они рассмотрены более подробно. На них можно опираться в совершенно любом бизнесе.
Совещания
Совещания и летучки играют важную роль при обсуждении очередного проекта, а также во время подведения итогов происходящего в компании. Но тут главное не переборщить.
Рекомендуется соблюдать следующие правила:
- совещания должны быть регулярными, но не слишком частыми – они утомляют, могут запутать даже самого грамотного программиста;
- краткость – сестра таланта;
- во время летучек стоит обсуждать только важные аспекты разработки.
Время, затраченное на очередное совещание, подчиненные могут потратить на непосредственную работу. Особенно тогда, когда есть четко составленное ТЗ, а нагрузка распределена максимально рационально.
Приоритеты
Каждый сотрудник может иметь в день по десятку (а то и несколько) задач и проектов. Здесь требуется расставить приоритеты. Некоторые задачи и релизы можно «отложить на потом», а что-то придется делать «здесь и сейчас».
Приоритет выставляется с учетом:
- важности работы;
- сложности;
- масштабов проекта.
Такая схема позволит сконцентрироваться на том, что «сейчас» действительно важно, не распыляясь на мелкие и не особо серьезные цели.
Автоматизация
Разработка – это сфера, в которой некоторые задачи можно автоматизировать. Соответствующими технологиями лучше не пренебрегать: если нагрузить программистов мелкими заданиями, на крупные у них может не остаться сил и времени.
Рекомендуется заранее позаботиться о том, чтобы обеспечить штату средства по оптимизации и автоматизации разработки. Можно свести к минимуму вмешательство пользователя в тестирование и составление отчетов. А еще – пользоваться фреймворками и библиотеками.
Возможности каждого
Эффективность команды разработки зависит не только от внешних факторов, но и от навыков каждого члена в штате. Лидер должен уделить данному вопросу должное внимание.
Некоторые программисты лучше создают сайты, кому-то проще дается тестирование и отладка кода, а кто-то с легкостью справляется с дизайном и интерфейсом. Каждый человек в команде должен делать то, что у него получается на высшем уровне.
Планирование
До старта работы над проектом нужно обсудить с разработчиками и составить четкий план действий. Он может включать в себя как крупные, так и мелкие задачи.
Когда люди видят, что и в каком порядке им нужно делать, он способны рационально использовать время и имеющиеся ресурсы. При планировании все задачи и цели рекомендуется дробить на более мелкие составные части.
Поощрение и мотивация
Мотивация – двигатель прогресса в любой компании. Сотрудники должны понимать, что они будут вознаграждены за старания. Тогда работа выполняется быстрее и эффективнее. Не рекомендуется скупиться на поощрения. Особенно тех, кто смог продемонстрировать колоссальные результаты.
В качестве мотивации могут выступать следующие пункты:
- зарплата;
- надбавки и премии;
- карьерные и профессиональный рост;
- личностное развитие;
- обучение и повышение квалификации;
- иные «бонусы» для команды и конкретного сотрудника.
Некоторые крупные компании за успехи при релизе проектов предлагают дополнительный отпуск или устраивают корпоративные вечера.
Опасность выгорания
Еще один важный аспект при оценке и повышении эффективности работы команды программистов – это отслеживание выгорания. С ним сталкивается большинство сотрудников, которые долгое время трудятся, не покладая рук.
Грамотный руководитель не только составляет грамотный план работы, но и позволяет своим подчиненным отдыхать. Иногда можно пойти на уступки и позволить удаленный труд, если это положительно скажется на продвижении проекта.
Хотите научиться современным методикам управления командой? Обратите внимание на следующий курс в Otus:
<!DOCTYPE html>
<html dir="ltr" lang="ru-RU">
<head>
<meta charset="UTF-8" />
<meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=edge" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />
<link rel="profile" href="http://gmpg.org/xfn/11" />
<title>Все о повышении эффективности команды в IT OTUS</title>
<!-- All in One SEO 4.5.2.1 - aioseo.com -->
<meta name="description" content="Работа команды – это то, от чего зависит итоговый результат ведения любой деятельности. Для IT сферы соответствующий фактор играет важную роль. Здесь огромное внимание уделяется выбору членов команды. Особенно тогда, когда речь заходит о разработке программного обеспечения. Такие проекты зависят преимущественно от грамотного подбора кадров. Далеко не всегда результат работы организации дает желаемый результат. В" />
<meta name="robots" content="max-image-preview:large" />
<link rel="canonical" href="https://otus.ru/journal/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it/" />
<meta name="generator" content="All in One SEO (AIOSEO) 4.5.2.1" />
<script type="application/ld+json" class="aioseo-schema">
{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#article","name":"\u0412\u0441\u0435 \u043e \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u0438 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0432 IT OTUS","headline":"\u0412\u0441\u0435 \u043e \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u0438 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0432 IT","author":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/a-pavlenko\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/oj-1080x720-15.png","width":1080,"height":720},"datePublished":"2022-09-11T09:33:56+00:00","dateModified":"2022-09-11T09:33:58+00:00","inLanguage":"ru-RU","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#webpage"},"articleSection":"\u041f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u043e\u0435, TeamLead"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#listItem","position":1,"name":"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430","item":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","nextItem":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#listItem"},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#listItem","position":2,"name":"\u0412\u0441\u0435 \u043e \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u0438 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0432 IT","previousItem":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#listItem"}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization","name":"\u041e\u0442\u0443\u0441 \u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCetgtvy93o3i3CvyGXKFU3g"],"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","telephone":"+74999389202","contactType":"Customer Support"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/a-pavlenko\/#author","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/a-pavlenko\/","name":"A. Pavlenko","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d4c499a104d7c2522fa41f89e6819499?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"A. Pavlenko"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#webpage","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/","name":"\u0412\u0441\u0435 \u043e \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u0438 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0432 IT OTUS","description":"\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0442\u043e, \u043e\u0442 \u0447\u0435\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u0442 \u0438\u0442\u043e\u0433\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438. \u0414\u043b\u044f IT \u0441\u0444\u0435\u0440\u044b \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0439 \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0438\u0433\u0440\u0430\u0435\u0442 \u0432\u0430\u0436\u043d\u0443\u044e \u0440\u043e\u043b\u044c. \u0417\u0434\u0435\u0441\u044c \u043e\u0433\u0440\u043e\u043c\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0434\u0435\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u0443 \u0447\u043b\u0435\u043d\u043e\u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b. \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0440\u0435\u0447\u044c \u0437\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f. \u0422\u0430\u043a\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u044b \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u044f\u0442 \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e \u043e\u0442 \u0433\u0440\u0430\u043c\u043e\u0442\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u0430 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432. \u0414\u0430\u043b\u0435\u043a\u043e \u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u0430\u0435\u0442 \u0436\u0435\u043b\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442. \u0412","inLanguage":"ru-RU","isPartOf":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/a-pavlenko\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/a-pavlenko\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/oj-1080x720-15.png","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#mainImage","width":1080,"height":720},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/#mainImage"},"datePublished":"2022-09-11T09:33:56+00:00","dateModified":"2022-09-11T09:33:58+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#website","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","name":"OTUS JOURNAL","description":"Blog about IT","inLanguage":"ru-RU","publisher":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization"}}]}
</script>
<!-- All in One SEO -->
<link rel='dns-prefetch' href='//otus.ru' />
<link rel='dns-prefetch' href='//fonts.googleapis.com' />
<link rel='stylesheet' id='wp-block-library-css' href='https://otus.ru/journal/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver=6.4.7' type='text/css' media='all' />
<style id='classic-theme-styles-inline-css' type='text/css'>
/*! This file is auto-generated */
.wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none}
</style>
<style id='global-styles-inline-css' type='text/css'>
body{--wp--preset--color--black: #000000;--wp--preset--color--cyan-bluish-gray: #abb8c3;--wp--preset--color--white: #ffffff;--wp--preset--color--pale-pink: #f78da7;--wp--preset--color--vivid-red: #cf2e2e;--wp--preset--color--luminous-vivid-orange: #ff6900;--wp--preset--color--luminous-vivid-amber: #fcb900;--wp--preset--color--light-green-cyan: #7bdcb5;--wp--preset--color--vivid-green-cyan: #00d084;--wp--preset--color--pale-cyan-blue: #8ed1fc;--wp--preset--color--vivid-cyan-blue: #0693e3;--wp--preset--color--vivid-purple: #9b51e0;--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple: linear-gradient(135deg,rgba(6,147,227,1) 0%,rgb(155,81,224) 100%);--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan: linear-gradient(135deg,rgb(122,220,180) 0%,rgb(0,208,130) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange: linear-gradient(135deg,rgba(252,185,0,1) 0%,rgba(255,105,0,1) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red: linear-gradient(135deg,rgba(255,105,0,1) 0%,rgb(207,46,46) 100%);--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray: linear-gradient(135deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 100%);--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum: linear-gradient(135deg,rgb(74,234,220) 0%,rgb(151,120,209) 20%,rgb(207,42,186) 40%,rgb(238,44,130) 60%,rgb(251,105,98) 80%,rgb(254,248,76) 100%);--wp--preset--gradient--blush-light-purple: linear-gradient(135deg,rgb(255,206,236) 0%,rgb(152,150,240) 100%);--wp--preset--gradient--blush-bordeaux: linear-gradient(135deg,rgb(254,205,165) 0%,rgb(254,45,45) 50%,rgb(107,0,62) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-dusk: linear-gradient(135deg,rgb(255,203,112) 0%,rgb(199,81,192) 50%,rgb(65,88,208) 100%);--wp--preset--gradient--pale-ocean: linear-gradient(135deg,rgb(255,245,203) 0%,rgb(182,227,212) 50%,rgb(51,167,181) 100%);--wp--preset--gradient--electric-grass: linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 0%,rgb(113,206,126) 100%);--wp--preset--gradient--midnight: linear-gradient(135deg,rgb(2,3,129) 0%,rgb(40,116,252) 100%);--wp--preset--font-size--small: 13px;--wp--preset--font-size--medium: 20px;--wp--preset--font-size--large: 36px;--wp--preset--font-size--x-large: 42px;--wp--preset--spacing--20: 0.44rem;--wp--preset--spacing--30: 0.67rem;--wp--preset--spacing--40: 1rem;--wp--preset--spacing--50: 1.5rem;--wp--preset--spacing--60: 2.25rem;--wp--preset--spacing--70: 3.38rem;--wp--preset--spacing--80: 5.06rem;--wp--preset--shadow--natural: 6px 6px 9px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--deep: 12px 12px 50px rgba(0, 0, 0, 0.4);--wp--preset--shadow--sharp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--outlined: 6px 6px 0px -3px rgba(255, 255, 255, 1), 6px 6px rgba(0, 0, 0, 1);--wp--preset--shadow--crisp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 1);}:where(.is-layout-flex){gap: 0.5em;}:where(.is-layout-grid){gap: 0.5em;}body .is-layout-flow > .alignleft{float: left;margin-inline-start: 0;margin-inline-end: 2em;}body .is-layout-flow > .alignright{float: right;margin-inline-start: 2em;margin-inline-end: 0;}body .is-layout-flow > .aligncenter{margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignleft{float: left;margin-inline-start: 0;margin-inline-end: 2em;}body .is-layout-constrained > .alignright{float: right;margin-inline-start: 2em;margin-inline-end: 0;}body .is-layout-constrained > .aligncenter{margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > :where(:not(.alignleft):not(.alignright):not(.alignfull)){max-width: var(--wp--style--global--content-size);margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignwide{max-width: var(--wp--style--global--wide-size);}body .is-layout-flex{display: flex;}body .is-layout-flex{flex-wrap: wrap;align-items: center;}body .is-layout-flex > *{margin: 0;}body .is-layout-grid{display: grid;}body .is-layout-grid > *{margin: 0;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}.has-black-color{color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-color{color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-color{color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-color{color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple) !important;}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan) !important;}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red) !important;}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray) !important;}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum) !important;}.has-blush-light-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple) !important;}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux) !important;}.has-luminous-dusk-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk) !important;}.has-pale-ocean-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--pale-ocean) !important;}.has-electric-grass-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--electric-grass) !important;}.has-midnight-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--midnight) !important;}.has-small-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--small) !important;}.has-medium-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--medium) !important;}.has-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--large) !important;}.has-x-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--x-large) !important;}
.wp-block-navigation a:where(:not(.wp-element-button)){color: inherit;}
:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}
:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}
.wp-block-pullquote{font-size: 1.5em;line-height: 1.6;}
</style>
<link rel='stylesheet' id='wbcr-comments-plus-url-span-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/clearfy/components/comments-plus/assets/css/url-span.css?ver=2.2.0' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='wpel-style-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/wp-external-links/public/css/wpel.css?ver=2.59' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='ez-toc-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/css/screen.min.css?ver=2.0.61' type='text/css' media='all' />
<style id='ez-toc-inline-css' type='text/css'>
div#ez-toc-container .ez-toc-title {font-size: 120%;}div#ez-toc-container .ez-toc-title {font-weight: 500;}div#ez-toc-container ul li {font-size: 95%;}div#ez-toc-container nav ul ul li {font-size: 90%;}
.ez-toc-container-direction {direction: ltr;}.ez-toc-counter ul{counter-reset: item ;}.ez-toc-counter nav ul li a::before {content: counters(item, ".", decimal) ". ";display: inline-block;counter-increment: item;flex-grow: 0;flex-shrink: 0;margin-right: .2em; float: left; }.ez-toc-widget-direction {direction: ltr;}.ez-toc-widget-container ul{counter-reset: item ;}.ez-toc-widget-container nav ul li a::before {content: counters(item, ".", decimal) ". ";display: inline-block;counter-increment: item;flex-grow: 0;flex-shrink: 0;margin-right: .2em; float: left; }
</style>
<link rel='stylesheet' id='contentberg-fonts-css' href='https://fonts.googleapis.com/css?family=Roboto%3A400%2C500%2C700%7CPT+Serif%3A400%2C400i%2C600%7CIBM+Plex+Serif%3A500' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='contentberg-core-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/style.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='contentberg-lightbox-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/css/lightbox.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='font-awesome-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/css/fontawesome/css/font-awesome.min.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<script type="text/javascript" id="breeze-prefetch-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/otus.ru\/journal","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/wp-admin\/"]};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/breeze/assets/js/js-front-end/breeze-prefetch-links.min.js" id="breeze-prefetch-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js" id="jquery-core-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js" id="jquery-migrate-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/lazysizes.js" id="lazysizes-js"></script>
<link rel="https://api.w.org/" href="https://otus.ru/journal/wp-json/" /><link rel="alternate" type="application/json" href="https://otus.ru/journal/wp-json/wp/v2/posts/4553" /><link rel='shortlink' href='https://otus.ru/journal/?p=4553' />
<link rel="alternate" type="application/json+oembed" href="https://otus.ru/journal/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fvse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it%2F" />
<link rel="alternate" type="text/xml+oembed" href="https://otus.ru/journal/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fvse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it%2F&format=xml" />
<script>var Sphere_Plugin = {"ajaxurl":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-admin\/admin-ajax.php"};</script><link rel="icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-32x32.png" sizes="32x32" />
<link rel="icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-192x192.png" sizes="192x192" />
<link rel="apple-touch-icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-180x180.png" />
<meta name="msapplication-TileImage" content="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-270x270.png" />
<style type="text/css" id="wp-custom-css">
#menu-item-10406 .wpel-icon {
display: none;
}
#menu-item-10407 .wpel-icon {
display: none;
}
.otus-login-site a .wpel-icon {
display: none;
}
.menu-menju-navykov-container a .wpel-icon {
display: none;
}
.otus-login-site a
{
background: #ffd709;
border-radius: 12px;
color: #0f0f10;
font-size: 14px;
font-weight: 700;
line-height: 20px;
display: block;
text-align: center;
padding: 8px 25px;
}
.main-footer.dark {
background: linear-gradient(90deg, #a64fc5, #4f54e6);
border-color: transparent;
}
.main-footer.bold .copyright {
color: #fff;
}
.main-footer.bold .to-top i {
color: #fff;
}
.main-footer.bold .back-to-top {
color: #fff;
}
.nav__scroll {
overflow-x: auto;
-webkit-overflow-scrolling: touch;
}
.scrollable-menu .menu {
display: flex;
}
.nav__scroll
{
background: linear-gradient(90deg, #a64fc5, #4f54e6);
}
.scrollable-menu .menu .menu-item {
flex: 0 0 auto;
padding: 15px 15px;
}
.scrollable-menu .menu .menu-item a {
color: #fff;
}
.nav__scroll::-webkit-scrollbar{background-color:#fff;height:5px;}
.nav__scroll::-webkit-scrollbar-thumb{background-color:#dcdcdc;}
.nav__scroll::-webkit-scrollbar-track{-webkit-border-radius:0;border-radius:0;background-color:#fff;}/
body {
min-width: 320px;
}
.banner-click img {
margin: 0 auto;
display: block;
}
.banner-click {
cursor: pointer;
}
.banner-footer-area {
margin-bottom: 20px;
}
.banner-left-area {
margin-top: 40px;
} </style>
<!--Start VDZ Yandex Metrika Plugin-->
<!-- Yandex.Metrika counter --><script type="text/javascript" >(function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)};m[i].l=1*new Date();k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)})(window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym");ym(34531570, "init", {clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true, ecommerce:"dataLayer"});</script>
<noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/34531570" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript>
<!-- /Yandex.Metrika counter --><!--START ADD EVENTS FROM CF7--><script type='text/javascript'>document.addEventListener( 'wpcf7submit', function( event ) {
//event.detail.contactFormId;
if(ym){
//console.log(event.detail);
ym(34531570, 'reachGoal', 'VDZ_SEND_CONTACT_FORM_7');
ym(34531570, 'params', {
page_url: window.location.href,
status: event.detail.status,
locale: event.detail.contactFormLocale,
form_id: event.detail.contactFormId,
});
}
}, false );
</script><!--END ADD EVENTS FROM CF7-->
<!--End VDZ Yandex Metrika Plugin-->
</head>
<body class="post-template-default single single-post postid-4553 single-format-standard right-sidebar lazy-normal has-lb">
<div class="main-wrap">
<header id="main-head" class="main-head head-nav-below has-search-modal simple simple-boxed">
<div class="inner inner-head" data-sticky-bar="0">
<div class="wrap cf wrap-head">
<div class="left-contain">
<span class="mobile-nav"><i class="fa fa-bars"></i></span>
<div class="title">
<a href="https://otus.ru/journal/" title="OTUS JOURNAL" rel="home" data-wpel-link="internal">
<span class="text-logo"><img src="/journal/wp-content/themes/contentberg/img/logo_site.svg" alt="OTUS JOURNAL"></span>
</a>
</div>
</div>
<div class="navigation-wrap inline">
<nav class="navigation inline simple light" data-sticky-bar="0">
<div class="menu-rubriki-container"><ul id="menu-rubriki" class="menu"><li id="menu-item-109" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-cat-1 menu-item-109"><a href="https://otus.ru/journal/category/pro-it/" data-wpel-link="internal"><span>Про IT</span></a></li>
<li id="menu-item-113" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category current-post-ancestor current-menu-parent current-post-parent menu-cat-4 menu-item-113"><a href="https://otus.ru/journal/category/polza/" data-wpel-link="internal"><span>Полезное</span></a></li>
<li id="menu-item-114" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-cat-3 menu-item-114"><a href="https://otus.ru/journal/category/lifestyle/" data-wpel-link="internal"><span>Лайфстайл</span></a></li>
<li id="menu-item-10406" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10406"><a href="https://otus.ru/catalog/courses" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right"><span>Обучение</span><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10407" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10407"><a href="https://otus.ru/about" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right"><span>Информация</span><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div> </nav>
</div>
<div class="actions">
<div class="otus-login-site">
<a href="https://otus.ru/login/" target="_blank" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Войти<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
</div>
<a href="#" title="Search" class="search-link"><i class="fa fa-search"></i></a>
</div>
</div>
</div>
</header> <!-- .main-head -->
<div class="nav nav_disable nav_colored nav_transparent course-categories__nav nav__scroll ">
<div class="container wrap">
<div class="links inline simple light scrollable-menu">
<div class="menu-menju-navykov-container"><ul id="menu-menju-navykov" class="menu"><li id="menu-item-10413" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10413"><a href="https://otus.ru/categories/programming/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Программирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10414" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10414"><a href="https://otus.ru/categories/architecture/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Архитектура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10415" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10415"><a href="https://otus.ru/categories/operations/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Инфраструктура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10416" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10416"><a href="https://otus.ru/categories/information-security-courses/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Безопасность<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10417" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10417"><a href="https://otus.ru/categories/data-science/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Data Science<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10418" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10418"><a href="https://otus.ru/categories/gamedev/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">GameDev<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10419" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10419"><a href="https://otus.ru/categories/marketing-business/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Управление<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10420" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10420"><a href="https://otus.ru/categories/analytics/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Аналитика и анализ<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10421" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10421"><a href="https://otus.ru/categories/testing/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Тестирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div> </div>
</div>
</div>
<div class="main wrap">
<div class="ts-row cf">
<div class="col-8 main-content cf">
<article id="post-4553" class="the-post post-4553 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-polza tag-teamlead">
<header class="post-header the-post-header cf">
<div class="post-meta the-post-meta">
<span class="post-cat">
<a href="https://otus.ru/journal/category/polza/" class="category" data-wpel-link="internal">Полезное</a>
</span>
<h1 class="post-title">
Все о повышении эффективности команды в IT
</h1>
<a href="https://otus.ru/journal/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it/" class="date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date">11 сентября, 2022</time></a>
</div>
<div class="featured">
<a href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-15.png" class="image-link" data-wpel-link="internal"><img width="770" height="515" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20770%20515%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="attachment-contentberg-main size-contentberg-main lazyload wp-post-image" alt="Все о повышении эффективности команды в IT" title="Все о повышении эффективности команды в IT" decoding="async" fetchpriority="high" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-15-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-15-300x200.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-15-1024x683.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-15-150x100.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-15-270x180.png 270w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-15-770x515.png" data-sizes="(max-width: 770px) 100vw, 770px" /> </a>
</div>
</header><!-- .post-header -->
<div class="post-content description cf entry-content content-normal">
<div id="ez-toc-container" class="ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction">
<div class="ez-toc-title-container">
<p class="ez-toc-title " >Содержание</p>
<span class="ez-toc-title-toggle"><a href="#" class="ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle" aria-label="Toggle Table of Content"><span class="ez-toc-js-icon-con"><span class=""><span class="eztoc-hide" style="display:none;">Toggle</span><span class="ez-toc-icon-toggle-span"><svg style="fill: #999;color:#999" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="list-377408" width="20px" height="20px" viewBox="0 0 24 24" fill="none"><path d="M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z" fill="currentColor"></path></svg><svg style="fill: #999;color:#999" class="arrow-unsorted-368013" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="10px" height="10px" viewBox="0 0 24 24" version="1.2" baseProfile="tiny"><path d="M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z"/></svg></span></span></span></a></span></div>
<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-1" href="#%D0%9F%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5_%C2%AB%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%C2%BB" title="Понятие «эффективность»">Понятие «эффективность»</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-2" href="#%D0%9A%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B8_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F" title="Критерии определения">Критерии определения</a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-3" href="#%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%D1%8B" title="Конфликты">Конфликты</a></li></ul></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-4" href="#%D0%9F%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D0%BD%D0%B5%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" title="Причины неэффективности">Причины неэффективности</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-5" href="#%D0%9C%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8" title="Метрики оценки">Метрики оценки</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-6" href="#%D0%A1%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%C2%AB%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%B8%C2%BB" title="Соотношение «планы-итоги»">Соотношение «планы-итоги»</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-7" href="#%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D1%86%D0%B8%D0%BA%D0%BB" title="Рабочий цикл">Рабочий цикл</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-8" href="#%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B5%D1%89%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" title="Вопрос посещаемости">Вопрос посещаемости</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-9" href="#%D0%94%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8_%D0%B8_%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8" title="Доработки и ошибки">Доработки и ошибки</a></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-10" href="#%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BA_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" title="Подходы к повышению эффективности">Подходы к повышению эффективности</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-11" href="#%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F" title="Совещания">Совещания</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-12" href="#%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D1%8B" title="Приоритеты">Приоритеты</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-13" href="#%D0%90%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" title="Автоматизация">Автоматизация</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-14" href="#%D0%92%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE" title="Возможности каждого">Возможности каждого</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-15" href="#%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" title="Планирование">Планирование</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-16" href="#%D0%9F%D0%BE%D0%BE%D1%89%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B8_%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" title="Поощрение и мотивация">Поощрение и мотивация</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-17" href="#%D0%9E%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F" title="Опасность выгорания">Опасность выгорания</a></li></ul></li></ul></nav></div>
<p>Работа команды – это то, от чего зависит итоговый результат ведения любой деятельности. Для IT сферы соответствующий фактор играет важную роль. Здесь огромное внимание уделяется выбору членов команды. Особенно тогда, когда речь заходит о разработке программного обеспечения. Такие проекты зависят преимущественно от грамотного подбора кадров.</p>
<p>Далеко не всегда результат работы организации дает желаемый результат. В такие моменты руководители предприятий должны задуматься о том, как повысить эффективность труда команды. Существуют различные концепции и методики подхода к решению соответствующего вопроса.</p>
<p>В данной статье будет рассказано о том, как в компании по разработке программного обеспечения и IT оценивать эффективность работы. Также вниманию представлены лучшие методики повышения трудоспособности у членов команды.</p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5_%C2%AB%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%C2%BB"></span>Понятие «эффективность»<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Эффективность – термин, который не всем понятен. Из-за этого некоторые руководители делают ошибочные выводы.</p>
<p>Эффективность команды носит название групповой. Это – способность штата достигать целей и поставленных перед ними задач. Под командой здесь принято подразумевать совокупность людей, связанных между собой проектами.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B8_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F"></span>Критерии определения<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Стоит обратить внимание на то, что эффективность работы команды определяется за счет разного рода факторов. Они для каждого бизнеса будут отдельными. Пример: в разработке значимость имеют сроки и полнота выполнения ТЗ, удовлетворенность клиента и целевой аудитории, количество обнаруженных в ходе тестирования и релиза багов.</p>
<p>По Хэкману эффективность любой команды определяется по трем ключевым показателям:</p>
<ol><li>Результат. То, что получилось «на выходе» у всего штата. Требуется, чтобы результат либо соответствовал первоначальной цели, либо оказывался выше «заданной планки».</li><li>Социальные процессы. Чем лучше налажен этот момент, тем эффективнее окажется работа команды программистов. Люди, находящие общий язык друг с другом, учатся понимать с полуслова.</li><li>Образовательный вопрос. Особое внимание необходимо уделить опыту и образованию подчиненных. Эти факторы должны соответствовать изначально предложенным проектам. Поэтому не рекомендуется доверять новичкам сложные приложения, а настоящим профессионалам – элементарные задачки «для чайников».</li></ol>
<p>На основании перечисленных факторов нужно провести анализ с подведением итогового результата. Эта информация поможет при разработке концепций повышения результативности труда на предприятии.</p>
<h4 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%D1%8B"></span><em>Конфликты</em><span class="ez-toc-section-end"></span></h4>
<p>При изучении вопроса относительно качества работы организации, нужно обращать внимание на «мелочи» — то, что обычно пропускается руководителями. Огромную роль в штате и грамотном выполнении проектов играют конфликты.</p>
<p>Они бывают:</p>
<ol><li>В отношениях сотрудников. Представляют межличностную несовместимость между конкретными членами команды. Пример – кто-то из разработчиков настроен враждебно по отношению к одному или нескольким коллегам.</li><li>В задачах. Особо актуальная проблема в разработке, когда клиент не предоставил четкое ТЗ. Каждый участник команды высказывает свое мнение и продвигает его. Единая концепция не вырабатывается, вследствие чего проект откладывается.</li></ol>
<p>Если конфликты того или иного типа отсутствуют, команда будет работать достаточно хорошо. Особенно при грамотном руководителе и четко выработанной стратегии поведения.</p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D0%BD%D0%B5%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8"></span>Причины неэффективности<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Существуют различные причины неэффективности работы штата разработчиков. В зависимости от них руководство должно начинать создание концепции повышения результатов.</p>
<p>Наиболее частыми проблемами, с которыми сталкиваются в IT и написании контента выступают следующие моменты:</p>
<ol><li>Отсутствие достаточно опыта у нанятого штата сотрудников.</li><li>Наличие тех или иных конфликтов в команде.</li><li>Техническое задание и общение с заказчиками. Не всегда удается понять, чего именно хочет клиент. Иногда заказчики вовсе не дают себе отчет в том, что им требуется «на выходе».</li><li>Затраты. В IT деятельности расходы постоянно растут. А эффективность трат не всегда удается грамотно оценить. Предсказать исход событий крайне трудно.</li><li>Разрозненность мониторинга. Особо важная проблема у инженеров и аналитиков. Им приходится все время следить за разными сферами и технологиями в IT, что приводит к негативным последствиям. Не всегда инженер может выловить среди огромного количества информации только самые важные моменты.</li><li>Отсутствие мотивации и сплоченности у работников.</li><li>Неправильная организация труда в штате.</li></ol>
<p>Возможно снижение результативности работы у программистов и разработчиков и тогда, когда работодатель не предоставляет достаточные технологии. О человеческом факторе тоже нельзя забывать – никто не застрахован от выгорания, болезней, усталости и забывчивости. Все это негативно отражается на релизе проектов.</p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9C%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8"></span>Метрики оценки<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>От грамотности поведения сотрудников зависит успех всего бизнеса. Поэтому при решении вопроса относительно работоспособности штата нужно обращать внимание не только на перечисленные ранее особенности. Важно определить метрики, которые помогут сделать правильный вывод о проделанной работе.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A1%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%C2%AB%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%B8%C2%BB"></span>Соотношение «планы-итоги»<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Проекты могут не доводиться до самого конца по разным причинам. Пример – разработчики попытались пойти «новым путем», что несколько затормозило релиз, но улучшило итоговый результат. Если такая «смена планов» не пошла на пользу, требуется оценить, насколько целесообразно работала команда над предыдущими проектами.</p>
<p>Важно провести анализ соотношения «намеченные планы/достигнутые результаты». Этот прием позволит понять, на что способен штат подчиненных. Не исключено, что перед разработчиками стоят задачи повышенной сложности, сроки на выполнение которых не всегда адекватны. Или у кадров отсутствует должный уровень образования/опыта.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D1%86%D0%B8%D0%BA%D0%BB"></span>Рабочий цикл<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Любой бизнес и работа в нем – это цикл. Метрику Agile можно использовать не только в разработке программного обеспечения и IT, а в совершенно разных видах деятельности. Она помогает:</p>
<ul><li>делить проект на небольшие задачи;</li><li>рационально распределять нагрузку на штат;</li><li>быстрее достигать желаемого результата.</li></ul>
<p>Чем короче рабочий цикл, тем лучше получается справляться с намеченными целями. Данный прием приходит на выручку, когда дедлайн близок, а сил и иных ресурсов на результативную работу не хватает.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B5%D1%89%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8"></span>Вопрос посещаемости<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>В небольшой команде обычно сильно заметно отсутствие одного или нескольких работников. Это может негативно сказаться на всем проекте – даже самом мелком.</p>
<p>Несмотря на то, что ИТ предусматривает возможность удаленной работы, руководители все равно могут оценить, кто отлынивает от своих обязанностей, перекладывая их на других. Больничные, прогулы и пропущенные собрания – все это указывает на качество труда члена команды.</p>
<p>Иногда отсутствие программиста – это результат профессионального выгорания или проблем со здоровьем. Не обязательно сразу исключать такого работника из штата. Можно просто поручить ему мелкие задачи, не требующие оперативного выполнения. Особенно это касается ситуаций, при которых программист ранее проявлял себя как добросовестного и ответственного.</p>
<p>Важно отметить, что только «проведенные на работе часы» не могут полноценно говорить о результативности труда над проектом. Идеальный вариант – когда сотрудники за короткий срок выполняют с колоссальным успехом множество задач. Именно к нему рекомендуется стремиться всем руководителям.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%94%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8_%D0%B8_%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8"></span>Доработки и ошибки<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Эта метрика применяется в разработке особо часто. Она помогает понять, сколько ошибок было допущено в процессе выполнения работы.</p>
<p>Для получения фидбэка рекомендуется составить форму обратной связи с клиентами и целевой аудиторией. А еще – вести мониторинг и составлять отчеты о проделанной во время разработки работе.</p>
<p>Чем быстрее удастся выявить неполадки, тем более оперативно они будут устранены. Как следствие – ошибки (а в программировании без сбоев практически не обходится) не наносят критических ударов по релизам.</p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BA_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8"></span>Подходы к повышению эффективности<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>IT и разработка – это сферы, в которых повысить результативность труда штата программистов бывает не так просто. Многое зависит от того, по каким причинам вызвано снижение работоспособности и ухудшение результатов.</p>
<p>Существуют некоторые универсальные концепции, способные помочь исправить положение в компании. Далее они рассмотрены более подробно. На них можно опираться в совершенно любом бизнесе.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F"></span>Совещания<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Совещания и летучки играют важную роль при обсуждении очередного проекта, а также во время подведения итогов происходящего в компании. Но тут главное не переборщить.</p>
<p>Рекомендуется соблюдать следующие правила:</p>
<ul><li>совещания должны быть регулярными, но не слишком частыми – они утомляют, могут запутать даже самого грамотного программиста;</li><li>краткость – сестра таланта;</li><li>во время летучек стоит обсуждать только важные аспекты разработки.</li></ul>
<p>Время, затраченное на очередное совещание, подчиненные могут потратить на непосредственную работу. Особенно тогда, когда есть четко составленное ТЗ, а нагрузка распределена максимально рационально.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D1%8B"></span>Приоритеты<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Каждый сотрудник может иметь в день по десятку (а то и несколько) задач и проектов. Здесь требуется расставить приоритеты. Некоторые задачи и релизы можно «отложить на потом», а что-то придется делать «здесь и сейчас».</p>
<p>Приоритет выставляется с учетом:</p>
<ul><li>важности работы;</li><li>сложности;</li><li>масштабов проекта.</li></ul>
<p>Такая схема позволит сконцентрироваться на том, что «сейчас» действительно важно, не распыляясь на мелкие и не особо серьезные цели.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%90%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F"></span>Автоматизация<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Разработка – это сфера, в которой некоторые задачи можно автоматизировать. Соответствующими технологиями лучше не пренебрегать: если нагрузить программистов мелкими заданиями, на крупные у них может не остаться сил и времени.</p>
<p>Рекомендуется заранее позаботиться о том, чтобы обеспечить штату средства по оптимизации и автоматизации разработки. Можно свести к минимуму вмешательство пользователя в тестирование и составление отчетов. А еще – пользоваться фреймворками и библиотеками.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%92%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE"></span>Возможности каждого<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Эффективность команды разработки зависит не только от внешних факторов, но и от навыков каждого члена в штате. Лидер должен уделить данному вопросу должное внимание.</p>
<p>Некоторые программисты лучше создают сайты, кому-то проще дается тестирование и отладка кода, а кто-то с легкостью справляется с дизайном и интерфейсом. Каждый человек в команде должен делать то, что у него получается на высшем уровне.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5"></span>Планирование<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>До старта работы над проектом нужно обсудить с разработчиками и составить четкий план действий. Он может включать в себя как крупные, так и мелкие задачи.</p>
<p>Когда люди видят, что и в каком порядке им нужно делать, он способны рационально использовать время и имеющиеся ресурсы. При планировании все задачи и цели рекомендуется дробить на более мелкие составные части.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9F%D0%BE%D0%BE%D1%89%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B8_%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F"></span>Поощрение и мотивация<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Мотивация – двигатель прогресса в любой компании. Сотрудники должны понимать, что они будут вознаграждены за старания. Тогда работа выполняется быстрее и эффективнее. Не рекомендуется скупиться на поощрения. Особенно тех, кто смог продемонстрировать колоссальные результаты.</p>
<p>В качестве мотивации могут выступать следующие пункты:</p>
<ul><li>зарплата;</li><li>надбавки и премии;</li><li>карьерные и профессиональный рост;</li><li>личностное развитие;</li><li>обучение и повышение квалификации;</li><li>иные «бонусы» для команды и конкретного сотрудника.</li></ul>
<p>Некоторые крупные компании за успехи при релизе проектов предлагают дополнительный отпуск или устраивают корпоративные вечера.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9E%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F"></span>Опасность выгорания<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Еще один важный аспект при оценке и повышении эффективности работы команды программистов – это отслеживание выгорания. С ним сталкивается большинство сотрудников, которые долгое время трудятся, не покладая рук.</p>
<p>Грамотный руководитель не только составляет грамотный план работы, но и позволяет своим подчиненным отдыхать. Иногда можно пойти на уступки и позволить удаленный труд, если это положительно скажется на продвижении проекта.</p>
<p>Хотите научиться современным методикам управления командой? Обратите внимание на следующий курс в Otus:</p>
<figure class="wp-block-image"><a href="https://otus.ru/lessons/teamlead2-0/?utm_source=oj&utm_medium=affilate&utm_campaign=devhead" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img decoding="async" width="970" height="90" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/DevHead_970x90.jpg" alt="Все о повышении эффективности команды в IT" class="wp-image-4492" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/DevHead_970x90.jpg 970w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/DevHead_970x90-300x28.jpg 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/DevHead_970x90-150x14.jpg 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/DevHead_970x90-768x71.jpg 768w" sizes="(max-width: 970px) 100vw, 970px" /></a></figure>
<p></p>
</div><!-- .post-content -->
<div class="the-post-foot cf">
<div class="tag-share cf">
<div class="post-tags"><a href="https://otus.ru/journal/tag/teamlead/" rel="tag" data-wpel-link="internal">TeamLead</a></div>
<div class="post-share">
<div class="post-share-icons cf">
<span class="counters">
</span>
<a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fvse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it%2F" class="link facebook wpel-icon-right" target="_blank" title="Share on Facebook" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-facebook"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
<a href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fvse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it%2F&text=%D0%92%D1%81%D0%B5%20%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B%20%D0%B2%20IT" class="link twitter wpel-icon-right" target="_blank" title="Share on Twitter" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-twitter"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
<a href="https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fvse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it%2F" class="link linkedin wpel-icon-right" target="_blank" title="LinkedIn" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-linkedin"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
<a href="https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fvse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it%2F&media=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F09%2Foj-1080x720-15.png&description=%D0%92%D1%81%D0%B5%20%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B%20%D0%B2%20IT" class="link pinterest wpel-icon-right" target="_blank" title="Pinterest" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-pinterest-p"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="post-nav">
<div class="post previous cf">
<a href="https://otus.ru/journal/razvitie-svoego-shtata-it-specialistov/" title="Prev Post" class="nav-icon" data-wpel-link="internal">
<i class="fa fa-angle-left"></i>
</a>
<span class="content">
<a href="https://otus.ru/journal/razvitie-svoego-shtata-it-specialistov/" class="image-link" rel="previous" data-wpel-link="internal">
<img width="150" height="100" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20150%20100%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="attachment-thumbnail size-thumbnail lazyload wp-post-image" alt="Развитие своего штата ИТ-специалистов" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-150x100.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-300x200.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-1024x683.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-768x512.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-270x180.png 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-370x245.png 370w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14.png 1080w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-14-150x100.png" data-sizes="(max-width: 150px) 100vw, 150px" title="Развитие своего штата ИТ-специалистов" /> </a>
<div class="post-meta">
<span class="label">Prev Post</span>
<div class="post-meta post-meta-b">
<h2 class="post-title">
<a href="https://otus.ru/journal/razvitie-svoego-shtata-it-specialistov/" data-wpel-link="internal">Развитие своего штата ИТ-специалистов</a>
</h2>
<div class="below">
<a href="https://otus.ru/journal/razvitie-svoego-shtata-it-specialistov/" class="meta-item date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date" datetime="2022-09-11T09:22:24+00:00">11 сентября, 2022</time></a>
<span class="meta-sep"></span>
<span class="meta-item read-time">9 Mins Read</span>
</div>
</div> </div>
</span>
</div>
<div class="post next cf">
<a href="https://otus.ru/journal/podbor-kadrov-v-messendzherah-i-socialnyh-setyah/" title="Next Post" class="nav-icon" data-wpel-link="internal">
<i class="fa fa-angle-right"></i>
</a>
<span class="content">
<a href="https://otus.ru/journal/podbor-kadrov-v-messendzherah-i-socialnyh-setyah/" class="image-link" rel="next" data-wpel-link="internal">
<img width="150" height="100" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20150%20100%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="attachment-thumbnail size-thumbnail lazyload wp-post-image" alt="Подбор кадров в мессенджерах и социальных сетях" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-150x100.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-300x200.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-1024x683.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-768x512.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-270x180.png 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-370x245.png 370w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16.png 1080w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2022/09/oj-1080x720-16-150x100.png" data-sizes="(max-width: 150px) 100vw, 150px" title="Подбор кадров в мессенджерах и социальных сетях" /> </a>
<div class="post-meta">
<span class="label">Next Post</span>
<div class="post-meta post-meta-b">
<h2 class="post-title">
<a href="https://otus.ru/journal/podbor-kadrov-v-messendzherah-i-socialnyh-setyah/" data-wpel-link="internal">Подбор кадров в мессенджерах и социальных сетях</a>
</h2>
<div class="below">
<a href="https://otus.ru/journal/podbor-kadrov-v-messendzherah-i-socialnyh-setyah/" class="meta-item date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date" datetime="2022-09-11T11:05:22+00:00">11 сентября, 2022</time></a>
<span class="meta-sep"></span>
<span class="meta-item read-time">6 Mins Read</span>
</div>
</div> </div>
</span>
</div>
</div>
<section class="related-posts grid-3">
<h4 class="section-head"><span class="title">Читать ещё</span></h4>
<div class="ts-row posts cf">
<article class="post col-4">
<a href="https://otus.ru/journal/uroven-gotovnosti-cto-k-2026/" title="Уровень готовности CTO к 2026" class="image-link" data-wpel-link="internal">
<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Уровень готовности CTO к 2026" title="Уровень готовности CTO к 2026" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-270x180.jpg 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-770x515.jpg 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-370x245.jpg 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-3-270x180.jpg" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /> </a>
<div class="content">
<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/uroven-gotovnosti-cto-k-2026/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Уровень готовности CTO к 2026</a></h3>
<div class="post-meta">
<time class="post-date" datetime="2025-11-16T19:50:59+00:00">16 ноября, 2025</time>
</div>
</div>
</article >
<article class="post col-4">
<a href="https://otus.ru/journal/novye-uroki-noyabrya-tolko-top-temy-po-programmirovaniju/" title="Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию" class="image-link" data-wpel-link="internal">
<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию" title="Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-270x180.jpg 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-770x515.jpg 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-370x245.jpg 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/11/oj-1080x720-kopiya-2-270x180.jpg" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /> </a>
<div class="content">
<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/novye-uroki-noyabrya-tolko-top-temy-po-programmirovaniju/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Новые уроки ноября: только топ-темы по программированию</a></h3>
<div class="post-meta">
<time class="post-date" datetime="2025-11-09T23:24:11+00:00">9 ноября, 2025</time>
</div>
</div>
</article >
<article class="post col-4">
<a href="https://otus.ru/journal/schjot-idjot-na-chasy/" title="Счёт идёт на часы" class="image-link" data-wpel-link="internal">
<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Счёт идёт на часы" title="Счёт идёт на часы" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-270x180.png 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-370x245.png 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/10/oj-1080x720-kopiya-7-270x180.png" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /> </a>
<div class="content">
<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/schjot-idjot-na-chasy/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Счёт идёт на часы</a></h3>
<div class="post-meta">
<time class="post-date" datetime="2025-10-30T15:04:59+00:00">30 октября, 2025</time>
</div>
</div>
</article >
</div>
</section>
</article> <!-- .the-post -->
</div>
<aside class="col-4 sidebar">
<div class="inner">
<ul>
<li id="search-2" class="widget widget_search"><h5 class="widget-title"><span>Поиск по блогу</span></h5>
<form method="get" class="search-form" action="https://otus.ru/journal/">
<label>
<span class="screen-reader-text">Search for:</span>
<input type="search" class="search-field" placeholder="Введите запрос и нажмите Enter" value="" name="s" title="Search for:" />
</label>
<button type="submit" class="search-submit"><i class="fa fa-search"></i></button>
</form>
</li>
<li id="tag_cloud-5" class="widget widget_tag_cloud"><h5 class="widget-title"><span>Метки</span></h5><div class="tagcloud"><a href="https://otus.ru/journal/tag/android-2/" class="tag-cloud-link tag-link-74 tag-link-position-1" style="font-size: 12.472222222222pt;" aria-label="Android (34 элемента)" data-wpel-link="internal">Android</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c-3/" class="tag-cloud-link tag-link-91 tag-link-position-2" style="font-size: 10.916666666667pt;" aria-label="C (23 элемента)" data-wpel-link="internal">C</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c-2/" class="tag-cloud-link tag-link-81 tag-link-position-3" style="font-size: 12.666666666667pt;" aria-label="C# (35 элементов)" data-wpel-link="internal">C#</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c/" class="tag-cloud-link tag-link-20 tag-link-position-4" style="font-size: 12.472222222222pt;" aria-label="c++ (34 элемента)" data-wpel-link="internal">c++</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/computer-science/" class="tag-cloud-link tag-link-209 tag-link-position-5" style="font-size: 15.972222222222pt;" aria-label="computer science (78 элементов)" data-wpel-link="internal">computer science</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/css/" class="tag-cloud-link tag-link-288 tag-link-position-6" style="font-size: 8.6805555555556pt;" aria-label="CSS (13 элементов)" data-wpel-link="internal">CSS</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/data-science/" class="tag-cloud-link tag-link-151 tag-link-position-7" style="font-size: 8pt;" aria-label="Data Science (11 элементов)" data-wpel-link="internal">Data Science</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/devops/" class="tag-cloud-link tag-link-98 tag-link-position-8" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="devops (19 элементов)" data-wpel-link="internal">devops</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/docker/" class="tag-cloud-link tag-link-143 tag-link-position-9" style="font-size: 8.2916666666667pt;" aria-label="Docker (12 элементов)" data-wpel-link="internal">Docker</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/gamedev/" class="tag-cloud-link tag-link-25 tag-link-position-10" style="font-size: 11.694444444444pt;" aria-label="gamedev (28 элементов)" data-wpel-link="internal">gamedev</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/hr/" class="tag-cloud-link tag-link-103 tag-link-position-11" style="font-size: 8pt;" aria-label="hr (11 элементов)" data-wpel-link="internal">hr</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/html/" class="tag-cloud-link tag-link-217 tag-link-position-12" style="font-size: 11.208333333333pt;" aria-label="HTML (25 элементов)" data-wpel-link="internal">HTML</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/ios/" class="tag-cloud-link tag-link-101 tag-link-position-13" style="font-size: 8.9722222222222pt;" aria-label="iOS (14 элементов)" data-wpel-link="internal">iOS</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/it/" class="tag-cloud-link tag-link-50 tag-link-position-14" style="font-size: 10.527777777778pt;" aria-label="IT (21 элемент)" data-wpel-link="internal">IT</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/java/" class="tag-cloud-link tag-link-75 tag-link-position-15" style="font-size: 15.680555555556pt;" aria-label="Java (73 элемента)" data-wpel-link="internal">Java</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/javascript/" class="tag-cloud-link tag-link-83 tag-link-position-16" style="font-size: 14.319444444444pt;" aria-label="JavaScript (53 элемента)" data-wpel-link="internal">JavaScript</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/linux/" class="tag-cloud-link tag-link-141 tag-link-position-17" style="font-size: 11.888888888889pt;" aria-label="Linux (29 элементов)" data-wpel-link="internal">Linux</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/machine-learning/" class="tag-cloud-link tag-link-167 tag-link-position-18" style="font-size: 8.6805555555556pt;" aria-label="Machine Learning (13 элементов)" data-wpel-link="internal">Machine Learning</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/otus-book/" class="tag-cloud-link tag-link-261 tag-link-position-19" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="otus book (18 элементов)" data-wpel-link="internal">otus book</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/php/" class="tag-cloud-link tag-link-45 tag-link-position-20" style="font-size: 10.527777777778pt;" aria-label="PHP (21 элемент)" data-wpel-link="internal">PHP</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/python/" class="tag-cloud-link tag-link-27 tag-link-position-21" style="font-size: 16.944444444444pt;" aria-label="Python (99 элементов)" data-wpel-link="internal">Python</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/qa/" class="tag-cloud-link tag-link-155 tag-link-position-22" style="font-size: 11.402777777778pt;" aria-label="qa (26 элементов)" data-wpel-link="internal">qa</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/sql/" class="tag-cloud-link tag-link-38 tag-link-position-23" style="font-size: 12.861111111111pt;" aria-label="SQL (37 элементов)" data-wpel-link="internal">SQL</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/team-lead/" class="tag-cloud-link tag-link-364 tag-link-position-24" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="team lead (18 элементов)" data-wpel-link="internal">team lead</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/unity/" class="tag-cloud-link tag-link-24 tag-link-position-25" style="font-size: 8pt;" aria-label="unity (11 элементов)" data-wpel-link="internal">unity</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/algoritmy/" class="tag-cloud-link tag-link-30 tag-link-position-26" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="Алгоритмы (18 элементов)" data-wpel-link="internal">Алгоритмы</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/bazy-dannyh/" class="tag-cloud-link tag-link-40 tag-link-position-27" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="Базы данных (19 элементов)" data-wpel-link="internal">Базы данных</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/matematika/" class="tag-cloud-link tag-link-44 tag-link-position-28" style="font-size: 10.916666666667pt;" aria-label="Математика (23 элемента)" data-wpel-link="internal">Математика</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/arhitektura-po/" class="tag-cloud-link tag-link-10 tag-link-position-29" style="font-size: 9.4583333333333pt;" aria-label="архитектура ПО (16 элементов)" data-wpel-link="internal">архитектура ПО</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/bazy-dannyh-2/" class="tag-cloud-link tag-link-251 tag-link-position-30" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="базы данных (19 элементов)" data-wpel-link="internal">базы данных</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/vebinar/" class="tag-cloud-link tag-link-201 tag-link-position-31" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="вебинар (48 элементов)" data-wpel-link="internal">вебинар</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/dajdzhest/" class="tag-cloud-link tag-link-308 tag-link-position-32" style="font-size: 10.722222222222pt;" aria-label="дайджест (22 элемента)" data-wpel-link="internal">дайджест</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/zapis-vebinara/" class="tag-cloud-link tag-link-226 tag-link-position-33" style="font-size: 14.902777777778pt;" aria-label="запись вебинара (61 элемент)" data-wpel-link="internal">запись вебинара</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/zapis-uroka/" class="tag-cloud-link tag-link-272 tag-link-position-34" style="font-size: 16.069444444444pt;" aria-label="запись урока (80 элементов)" data-wpel-link="internal">запись урока</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/informacionnaya-bezopasnost/" class="tag-cloud-link tag-link-232 tag-link-position-35" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="информационная безопасность (19 элементов)" data-wpel-link="internal">информационная безопасность</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/karera-v-it/" class="tag-cloud-link tag-link-292 tag-link-position-36" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="карьера в IT (18 элементов)" data-wpel-link="internal">карьера в IT</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/podborka/" class="tag-cloud-link tag-link-7 tag-link-position-37" style="font-size: 12.666666666667pt;" aria-label="подборка (35 элементов)" data-wpel-link="internal">подборка</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/podborka-statej/" class="tag-cloud-link tag-link-219 tag-link-position-38" style="font-size: 15.777777777778pt;" aria-label="подборка статей (75 элементов)" data-wpel-link="internal">подборка статей</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/programmirovanie/" class="tag-cloud-link tag-link-65 tag-link-position-39" style="font-size: 22pt;" aria-label="программирование (332 элемента)" data-wpel-link="internal">программирование</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/proekt/" class="tag-cloud-link tag-link-321 tag-link-position-40" style="font-size: 11.888888888889pt;" aria-label="проект (29 элементов)" data-wpel-link="internal">проект</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/proektnaya-rabota/" class="tag-cloud-link tag-link-310 tag-link-position-41" style="font-size: 11.597222222222pt;" aria-label="проектная работа (27 элементов)" data-wpel-link="internal">проектная работа</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/seti/" class="tag-cloud-link tag-link-181 tag-link-position-42" style="font-size: 12.958333333333pt;" aria-label="сети (38 элементов)" data-wpel-link="internal">сети</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/testirovanie/" class="tag-cloud-link tag-link-69 tag-link-position-43" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="тестирование (48 элементов)" data-wpel-link="internal">тестирование</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/upravlenie-komandoj/" class="tag-cloud-link tag-link-63 tag-link-position-44" style="font-size: 11.694444444444pt;" aria-label="управление командой (28 элементов)" data-wpel-link="internal">управление командой</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/habr-2/" class="tag-cloud-link tag-link-203 tag-link-position-45" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="хабр (48 элементов)" data-wpel-link="internal">хабр</a></div>
</li>
</ul>
</div>
</aside>
</div> <!-- .ts-row -->
</div> <!-- .main -->
<footer class="main-footer dark bold">
<section class="lower-footer cf">
<div class="wrap">
<div class="links">
<div class="menu-menju-navykov-container"><ul id="menu-menju-navykov-1" class="menu"><li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10413"><a href="https://otus.ru/categories/programming/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Программирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10414"><a href="https://otus.ru/categories/architecture/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Архитектура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10415"><a href="https://otus.ru/categories/operations/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Инфраструктура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10416"><a href="https://otus.ru/categories/information-security-courses/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Безопасность<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10417"><a href="https://otus.ru/categories/data-science/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Data Science<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10418"><a href="https://otus.ru/categories/gamedev/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">GameDev<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10419"><a href="https://otus.ru/categories/marketing-business/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Управление<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10420"><a href="https://otus.ru/categories/analytics/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Аналитика и анализ<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10421"><a href="https://otus.ru/categories/testing/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Тестирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div> </div>
<p class="copyright"> © 2015-2026 OTUS </p>
<div class="to-top">
<a href="#" class="back-to-top"><i class="fa fa-angle-up"></i> Top</a>
</div>
</div>
</section>
</footer>
</div> <!-- .main-wrap -->
<div class="mobile-menu-container off-canvas" id="mobile-menu">
<a href="#" class="close"><i class="fa fa-times"></i></a>
<div class="logo">
</div>
<ul class="mobile-menu"></ul>
</div>
<div class="search-modal-wrap">
<div class="search-modal-box" role="dialog" aria-modal="true">
<form method="get" class="search-form" action="https://otus.ru/journal/">
<input type="search" class="search-field" name="s" placeholder="Search..." value="" required />
<button type="submit" class="search-submit visuallyhidden">Submit</button>
<p class="message">
Type above and press <em>Enter</em> to search. Press <em>Esc</em> to cancel. </p>
</form>
</div>
</div>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/clearfy/components/comments-plus/assets/js/url-span.js" id="wbcr-comments-plus-url-span-js"></script>
<script type="text/javascript" id="ez-toc-scroll-scriptjs-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var eztoc_smooth_local = {"scroll_offset":"30"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/smooth_scroll.min.js" id="ez-toc-scroll-scriptjs-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/js-cookie/js.cookie.min.js" id="ez-toc-js-cookie-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/sticky-kit/jquery.sticky-kit.min.js" id="ez-toc-jquery-sticky-kit-js"></script>
<script type="text/javascript" id="ez-toc-js-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var ezTOC = {"smooth_scroll":"1","visibility_hide_by_default":"","scroll_offset":"30","fallbackIcon":"<span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span>"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/front.min.js" id="ez-toc-js-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/custom-script.js" id="custom-script-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/magnific-popup.js" id="magnific-popup-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jquery.fitvids.js" id="jquery-fitvids-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/imagesloaded.min.js" id="imagesloaded-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/object-fit-images.js" id="object-fit-images-js"></script>
<script type="text/javascript" id="contentberg-theme-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var Bunyad = {"custom_ajax_url":"\/journal\/vse-o-povyshenii-effektivnosti-komandy-v-it\/"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/theme.js" id="contentberg-theme-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/theia-sticky-sidebar.js" id="theia-sticky-sidebar-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jquery.slick.js" id="jquery-slick-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jarallax.js" id="jarallax-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/masonry.min.js" id="masonry-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery.masonry.min.js" id="jquery-masonry-js"></script>
</body>
</html>
<!-- Cache served by breeze CACHE - Last modified: Mon, 09 Mar 2026 17:33:56 GMT -->