0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Российская ИТ-компания "Эквио" создана в 2014 году бывшим менеджером Philip Morris Алексеем Вагиным.</p>
1
<p>Российская ИТ-компания "Эквио" создана в 2014 году бывшим менеджером Philip Morris Алексеем Вагиным.</p>
2
<p>Офис программной разработки находится в Волгограде, офис продаж и развития бизнеса - в Москве. Разработку осуществляют команды: iOS, Android, Web, Back-End и DevOps. Параллельно по каждому направлению работает команда тестировщиков. Продуктовой частью занимаются команды аналитиков и дизайнеров. Все команды работают сообща по гибким методологиям разработки.</p>
2
<p>Офис программной разработки находится в Волгограде, офис продаж и развития бизнеса - в Москве. Разработку осуществляют команды: iOS, Android, Web, Back-End и DevOps. Параллельно по каждому направлению работает команда тестировщиков. Продуктовой частью занимаются команды аналитиков и дизайнеров. Все команды работают сообща по гибким методологиям разработки.</p>
3
<p>Флагманский продукт - облачная мобильная платформа для обучения, управления и мотивации линейных сотрудников для среднего и крупного бизнеса.</p>
3
<p>Флагманский продукт - облачная мобильная платформа для обучения, управления и мотивации линейных сотрудников для среднего и крупного бизнеса.</p>
4
<p>Предназначена для создания, хранения и распространения обучающего контента, отслеживания успеваемости, администрирования, оценки, мотивации и стимулирования персонала, а также мгновенной обратной связи руководителя с командой.</p>
4
<p>Предназначена для создания, хранения и распространения обучающего контента, отслеживания успеваемости, администрирования, оценки, мотивации и стимулирования персонала, а также мгновенной обратной связи руководителя с командой.</p>
5
<p>Представляет собой решение, объединяющее традиционный функционал систем управления обучением (LMS), разрозненных HR-сервисов и платформ для мотивации и стимулирования сотрудников.</p>
5
<p>Представляет собой решение, объединяющее традиционный функционал систем управления обучением (LMS), разрозненных HR-сервисов и платформ для мотивации и стимулирования сотрудников.</p>
6
<p>Среди клиентов "Эквио" - MTC, Мегафон, Henkel, Jacobs, PepsiCo, LafargeHolcim, Нордголд, Lacoste, Tom Tailor и другие.</p>
6
<p>Среди клиентов "Эквио" - MTC, Мегафон, Henkel, Jacobs, PepsiCo, LafargeHolcim, Нордголд, Lacoste, Tom Tailor и другие.</p>
7
<p>Что ожидает тебя:</p>
7
<p>Что ожидает тебя:</p>
8
<p>Профессиональный рост и динамика развития- Мы "ЗА" совершенствование навыков наших сотрудников, поэтому заявки на участие в конференциях и тренингах принимаются и приветствуются. Но не забудь поделиться опытом с коллегами:)- Инициатива всегда поддерживается. Так, к примеру, родились внутрикорпоративные клубы по интересам, где специалисты учат новичков азам своей специальности.- Нам важно мнение каждого из нас. Собрания, обсуждения, брейнштормы, опросы - это часть нашей повседневной жизни.- Мы пробуем и приветствуем новые подходы. Нестандартный подход к разработке фич, формирование команд с новым составом, работа по незапланированному сценарию - почему бы и нет, если это даст положительный результат?- Мы против бюрократии и архаичных процедур. От стажера до учредителей компании нас отделяет телефонный звонок. Мы приветствуем открытость и отсутствие барьеров.</p>
8
<p>Профессиональный рост и динамика развития- Мы "ЗА" совершенствование навыков наших сотрудников, поэтому заявки на участие в конференциях и тренингах принимаются и приветствуются. Но не забудь поделиться опытом с коллегами:)- Инициатива всегда поддерживается. Так, к примеру, родились внутрикорпоративные клубы по интересам, где специалисты учат новичков азам своей специальности.- Нам важно мнение каждого из нас. Собрания, обсуждения, брейнштормы, опросы - это часть нашей повседневной жизни.- Мы пробуем и приветствуем новые подходы. Нестандартный подход к разработке фич, формирование команд с новым составом, работа по незапланированному сценарию - почему бы и нет, если это даст положительный результат?- Мы против бюрократии и архаичных процедур. От стажера до учредителей компании нас отделяет телефонный звонок. Мы приветствуем открытость и отсутствие барьеров.</p>
9
<p>Мотивационная программа- Ежеквартальные премии по итогам работы.- Премии отличившимся сотрудникам.- Корпоративный Магазин подарков, в котором можно заказать приз на честно заработанные баллы, полученные за обучение и работу.- Корпоративы и выезды на природу.</p>
9
<p>Мотивационная программа- Ежеквартальные премии по итогам работы.- Премии отличившимся сотрудникам.- Корпоративный Магазин подарков, в котором можно заказать приз на честно заработанные баллы, полученные за обучение и работу.- Корпоративы и выезды на природу.</p>
10
<p>Удобство- Ты можешь варьировать свой рабочий день.- Удаленная работы не под запретом.- В офисе есть все для работы и отдыха.</p>
10
<p>Удобство- Ты можешь варьировать свой рабочий день.- Удаленная работы не под запретом.- В офисе есть все для работы и отдыха.</p>
11
<p>Кого мы ищем в команду:- энергичных, позитивных людей, которым скучно без постоянного развития и свежих идей;- специалистов в области продаж, маркетинга, разработки, дизайна, поддержки клиентов;- тех, кто ищет отличное место для совершенствования навыков, карьерного роста, реализации и участия в нестандартных проектах.</p>
11
<p>Кого мы ищем в команду:- энергичных, позитивных людей, которым скучно без постоянного развития и свежих идей;- специалистов в области продаж, маркетинга, разработки, дизайна, поддержки клиентов;- тех, кто ищет отличное место для совершенствования навыков, карьерного роста, реализации и участия в нестандартных проектах.</p>
12
<p>https://e-queo.com/</p>
12
<p>https://e-queo.com/</p>