Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-03-10

1 <ul><li><a>Когда компании ищут стажеров?</a></li>

2 <li><a>Как искать стажировку?</a></li>

3 <li><a>Где искать стажировку?</a><ul><li><a>Сайты по поиску работы</a></li>

4 </ul></li>

5 <li><a>Сайты компаний</a></li>

6 <li><a>База OTUS</a></li>

7 <li><a>Как пройти отбор на стажировку? </a></li>

8 <li><a>Как сделать так, чтобы вас взяли на работу?</a></li>

9 </ul>Приглашение на постоянную работу сразу после курсов или вуза - не такое уж частое явление. Чтобы стать полноценной боевой единицей, нужно понять принципы командной разработки и получить опыт. Его можно приобрести на стажировке.

10 Находить вакансии для стажировки сложнее, чем вакансии для специалистов с опытом. Работодатели неохотно берут стажеров, потому что они тратят время наставников - мидлов. Тем не менее на рынке сейчас дефицит квалифицированных IT-специалистов, поэтому некоторые работодатели готовы брать стажеров и "растить" их сами внутри команды.

11 <h2>Когда компании ищут стажеров?</h2>

12 <ol><li>Когда есть дефицит кадров</li>

13 </ol>Крупные IT-компании, которые создают и развивают свои продукты, например, Ozon, Сбер, Яндекс, иногда запускают масштабные рекламные кампании о наборе на стажировку. Отследить их довольно сложно. Как правило, на такую рекламу можно наткнуться случайно в соцсетях: в инстаграме, вконтакте или на фейсбуке.

14 Работодатели массово набирают стажеров по разным направлениям. Заявки могут приходить десятками или сотнями, участники проходят отбор: тестовые задания, собеседования, затем на стажировку приглашаются в среднем 5-15 человек. По результатам стажировки компания выбирает самых сильных и перспективных специалистов.

15 <ol><li>Когда есть ресурсы на обучение </li>

16 </ol>Некоторые крупные аутстаффинговые компании, которые занимаются заказной разработкой, приглашают на стажировку на постоянной основе. У них высокие темпы роста за счет получения новых заказов, поэтому у них регулярно появляются позиции для начинающих специалистов, которые будут выполнять рутинные задачи. Они готовы брать стажеров почти всегда. Это такие компании, как Крок, Ланит,<a>СКБ Контур</a>и т.д.

17 Обычно такие объявления можно найти на HH, в телеграм-каналах и на сайтах самих компаний. Можно попытаться устроиться на работу джуниором, если прошел курсы, и есть опыт разработки. Минус таких стажировок в том, что рутинные однотипные задачи никогда не заканчиваются, и если не проявлять инициативы в развитии, можно сидеть на одном уровне годами.

18 <h2>Как искать стажировку?</h2>

19 Найти нужную вакансию можно по словам в объявлении: стажер, trainee или интерн. Можно откликаться и на вакансию джуниора, если у вас уже есть какой-то опыт. Например, если вы уже делали релевантные проекты на фрилансе для знакомых, друзей или для себя. Неважно, работали ли вы официально. Если вам есть что показать - вас могут взять сразу джуном.

20 Старайтесь, чтобы критерии поиска стажировки были не слишком узкими. Пробуйте смотреть вакансии в разных сферах и даже смежных ролях, например, разработчик/тестировщик. Главное - попасть в команду и получить первый опыт.

21 <h2>Где искать стажировку?</h2>

22 Поиск стажировки по сути ничем не отличается от поиска работы. Единственное, что стоит учесть - конкуренция в начале карьеры выше, а значит, возможно придется получить немало отказов перед заветным оффером.

23 <h3>Сайты по поиску работы</h3>

24 <a>HeadHunter</a>. Это площадка с огромным количеством не только работодателей, но и соискателей. На вакансию стажера или джуна откликается большое количество кандидатов.

25 Вы можете пойти другим путем. Найти эту же вакансию на других площадках: в телеграме, на сайте или найти контакты рекрутера и написать напрямую. Это значительно повышает шансы, что ваше резюме заметят, а в случае отказа дадут обратную связь.

26 Где еще можно поискать вакансии?

27 <a>VC.ru</a>- сайт с вакансиями от работодателей в сфере ИТ и маркетинга.

28 <a>Буду</a>- вакансии для специалистов из IT и Digital в ведущих компаниях.

29 C<a>areerspace</a>- cервис поиска работы с карьерным ростом.

30 <a>Finder.vc</a>- сайт для поиска удаленной работы.

31 <a>Хабр.Карьера</a>- актуальные вакансии по всем ведущим сферам IT-индустрии.

32 <a>Skipp</a>- сайт, где работодатели ищут разработчиков с опытным под конкретные проекты. Здесь можно получить проектный опыт и претендовать уже на позицию джуна, а не стажера.

33 <a>Geekjob</a>- интересные вакансии в ИТ и Диджитал.

34 Соцсети

35 Телеграм

36 <a>Job for Junior</a>- вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.

37 <a>Типичный программист</a>- канал про программирование, где можно найти вакансии по хештегам #вакансии #работа

38 <a>GetMeIT</a>- бот в телеграмме, который показывает вам актуальные вакансии в IT по вашей специальности.

39 Facebook

40 Некоторые компании публикуют вакансии в группах в фейсбуке. Откликаться на такие объявления эффективно, так как конкуренция ниже. Можно даже попробовать опубликовать пост о поиске стажировки, может повезти и рекрутер сам вас найдет.

41 Linkedin

42 Поиск стажировки - подходящее время для запуска профиля в LinkedIn. С помощью этой соцсети можно найти стажировку и завести полезные знакомства с людьми из вашей сферы.

43 Нетворкинг

44 Не стоит недооценивать этот способ. Ищите чаты, группы и форумы, где общаются специалисты вашего профиля. Задавайте вопросы о вашей сфере деятельности, узнавайте, как другие начали свой путь, и спрашивайте, нет ли вакансий в их компании. Также можно предложить свою помощь в проекте. Это поможет не только найти стажировку, но и завести профессиональные связи.

45 <h2>Сайты компаний</h2>

46 Поищите в сети или вокруг себя IT-компании, чьи продукты вам нравятся или чем вы пользуетесь. Если вы активный пользователь, хотите и можете сделать продукт компании лучше, это добавит вам веса при отклике. Вот лишь несколько наиболее известных российских IT-корпораций:<a>Ozon</a>,<a>Тинькофф</a>,<a>Яндекс</a>,<a>Сбербанк</a>.

47 Даже если информации о стажировках нет, можно написать письмо. У некоторых компаний на сайте есть форма, с помощью которой можно узнать о наличии стажировки.

48 У некоторых онлайн-курсов OTUS есть партнеры, которые готовы пригласить на собеседование выпускника, и в случае успешного прохождения всех этапов - сделать предложение о работе.

49 Кроме того, в OTUS есть база, где можно разместить свое резюме и отправить отклики компаниям-партнерам.

50 Центр карьеры OTUS поддерживает начинающих специалистов в поиске первой работы. Консультанты помогают с резюме и сопроводительным, учат искать вакансии и настроиться на собеседование. В конце большинства курсов преподаватели проводят занятие по прохождению технического собеседования.

51 <h2>Как пройти отбор на стажировку? </h2>

52 Готовьтесь к собеседованию на стажировку так же основательно, как к собеседованию на работу. Не указывайте в резюме нерелевантный опыт работы. Если вы, к примеру, https://otus.ru/lessons/java-specialization/, а раньше работали менеджером по продажам, не нужно указывать этот опыт в резюме.

53 Добавляйте в портфолио все релевантные проекты с кратким описанием. Чем больше будет проектов, тем лучше. Можно перечислить свои студенческие работы, участие в хакатонах, где вы предложили хорошее решение. Если вы когда-то пытались сделать свое приложение, сайт, набивали руку на биржах фриланса - ссылки на эти работы будут вашим портфолио.

54 <h2>Как сделать так, чтобы вас взяли на работу?</h2>

55 Очень важно показать, что вы хотите работать в этой компании. Чтобы это показать, задавайте вопросы. Это поможет расположить к себе и запомниться тем, кто проводит собеседование.

56 Спрашивайте:

57 <ul><li>Как устроена стажировка?</li>

58 <li>Какие у вас ожидания от стажера?</li>

59 <li>Что нужно сделать, чтобы взяли на работу после стажировки?</li>

60 <li>Какие будут задачи, и как понять, что ты с ними справился?</li>

61 </ul>Эти вопросы помогают "набрать баллы" в глазах нанимателя, потому что показывают вас как ответственного за свое развитие человека. А еще они помогают понять, что конкретно вам нужно делать, чтобы остаться в компании.

62 Не ждите, что стажировка придет к вам сама. Составьте план по поиску вакансий, выделяйте время на общение с работодателями и не медлите: откликайтесь на вакансии сразу же, когда их видите.