Rivalry2

HTML Diff

1 added 1 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-03-10

1 <ul><li><a>Определение тестинга</a><ul><li><a>Виды тестирования</a></li>

2 <li><a>Проверка на разных этапах</a></li>

3 </ul></li>

4 <li><a>Тестировщик - это…</a><ul><li><a>О личностных качествах</a></li>

5 <li><a>Знания</a></li>

6 </ul></li>

7 <li><a>Как проходит собеседование</a><ul><li><a>О вопросах</a></li>

8 </ul></li>

9 </ul><p>Тестирование - важный этап при разработке программного обеспечения. Выполняется или непосредственным разработчиком, или специально обученным человеком. Очень часто - отдельной командой специалистов.</p>

10 <p>В данной статье будет рассказано о том, как пройти собеседование на тестировщика, а также с какими целями и задачами будет сталкиваться соискатель. А еще стоит изучить этапы тестирования и вопросы, которые могут задать потенциальному работнику.</p>

11 <h2>Определение тестинга</h2>

12 <p>Тестирование - процедура исследования или испытания игры/программного обеспечения, имеющая в качестве цели проверку соответствия реального поведения с ожиданиями. Помогает:</p>

13 <ul><li>обнаруживать ошибки;</li>

14 <li>обеспечивать интеллектуальную проверку ПО;</li>

15 <li>проводить техническое обследование приложения или игры;</li>

16 <li>наблюдать за ходом выполнения программы в специальных условиях;</li>

17 <li>отслеживать жизненный цикл контента;</li>

18 <li>выявлять ситуации и обстоятельства, которые можно отнести к нежелательным для ПО.</li>

19 </ul><p>Существуют разные виды тестирований. Для каждого принято нанимать на работу или отдельного человека, или специалиста-универсала (что обойдется дороже). Главное - такой специалист должен хорошо разбираться в разработке ПО: этапы, методологии, жизненный цикл, техники и виды тестирования и т. п.</p>

20 <h3>Виды тестирования</h3>

21 <p>Вопрос по проведению тестов важен для каждого проекта - как для небольшого, так и для крупномасштабного. Это - основа, которая поможет определять работоспособность полученного продукта.</p>

22 <p>Существуют разные виды тестирования:</p>

23 - <ol><li>Статическое. Не требует для проведения проверки непосредственного запуска программы. Ему отдают предпочтение в самом начале работы - инженеры проводят проверку проектной документации, а также спецификаций. Они будут вычитывать уже готовый код.</li>

23 + <ol><li>Статическое. Не требует для проведения проверки непосредственного запуска программы. Ему отдают предпочтение в самом начале работы - инженеры проводят проверку проект��ой документации, а также спецификаций. Они будут вычитывать уже готовый код.</li>

24 <li>Динамическое. Требует запуска соответствующей утилиты. Такой вариант осуществляется после статического. Тестеры будут проверять поведение контента, когда тот запущен. Это помогает определить время отклика, а также нагрузку на память и процессор задействованного устройства.</li>

25 <li>Функциональное. Это то, как ПО справляется с изначально поставленными задачами.</li>

26 <li>Нефункциональное. Позволяет оценить производительность системы, а также ее надежность и безопасность. Отвечает за нормализацию функционирования софта с окружением - операционной системой, а также подключенным оборудованием.</li>

27 <li>Тестирование по принципу "черного" ящика. В этом случае работать предстоит только с интерфейсом. Разработчику/тестировщику не потребуется программная кодификация. Будет оцениваться производительность программы, а также проведена проверка на наличие всех изначально поставленных задач проекта. Осуществляется поиск ошибок в интерфейсе.</li>

28 <li>Тестинг по типу "белого" ящика. Работник будет иметь доступ к коду. Он отвечает за проверку структуры и логики всего программного обеспечения, а также ее отдельных компонентов. Обычно такое тестирование непосредственно выполняет разработчик/программер.</li>

29 </ol><ul><li>Ручное. Поиск багов, неполадок и ошибок вручную. Сторонние программы и приложения для реализации задачи не привлекаются.</li>

30 <li>Автоматическое. Для того, чтобы его осуществить, нужно использовать специальное ПО. Оно помогает без ручной проверки обнаружить неполадки софта.</li>

31 </ul><p>Все это - задачи тестировщика. Такой специалист может концентрироваться на одном типе тестирования или сразу на нескольких. Обычно вопрос решается за счет повышения оплаты труда тестера, если у него уже есть достаточный опыт и багаж знаний.</p>

32 <h3>Проверка на разных этапах</h3>

33 <p>Тестирование - это многоуровневый процесс. На каждом этапе разработки принято проверять отдельные моменты, а также решать конкретные вопросы:</p>

34 <ol><li>Модульное тестирование. Осуществляется в самом начале. К тому моменту уже готовы куски кода. Приложение тестируется по блокам (модулям): классам, объектам, функциям и так далее. Тесты будут писаться отдельно для каждого элемента. Это - тестирование работоспособности части кода. Относится к низшему уровню.</li>

35 <li>Интеграционное тестирование. Второй этап. Позволяет определить связи между уже проверенными компонентами. Здесь решается вопрос взаимодействия ПО с операционной системой и оборудованием.</li>

36 <li>Системный тестинг. Осуществляется в момент принятия заказчиком итогового софта. Цель - убедиться в том, что продукт будет отвечать изначально установленным требованиям.</li>

37 </ol><p>На разных этапах разработки выбирают различные цели процесса:</p>

38 <ol><li>Во время написания кода нужно решить вопрос по обнаружению максимального количества ошибок и сбоев для своевременного исправления.</li>

39 <li>При приемочном тестинге проводится демонстрация работоспособности софта.</li>

40 <li>Во время сопровождения утилиты тестирование помогает решать вопросы, связанные с багами и неполадками. Речь о тех ошибках, что появились после внесения корректировок в программное обеспечение.</li>

41 </ol><p>Стоит отметить, что с самого начала идеальное тестирование провести не получится. Особенно если речь идет о больших проектах. Тестер найдет хотя бы несколько ошибок в работе программного обеспечения.</p>

42 <p>Зато при грамотно составленном коде можно надеяться на то, что критических ошибок в приложении не будет обнаружено ни на одной стадии реализации проверки.</p>

43 <h2>Тестировщик - это…</h2>

44 <p>Тестировщик - специалист, который:</p>

45 <ul><li>проверяет работоспособность кода и его блоков;</li>

46 <li>устанавливает, насколько софт решает изначально поставленные заказчиком цели и задачи;</li>

47 <li>проверяет интерфейс и функционал;</li>

48 <li>отлаживает работу получившегося контента;</li>

49 <li>указывает на критические и мелкие ошибки, баги;</li>

50 <li>удостоверяется в том, что программное обеспечение или игра готовы к релизу.</li>

51 </ul><p>При тестинге игр в качестве проверяющих могут выступать члены потенциальной целевой аудитории. Именно это помогает сразу понять, насколько продукт удовлетворяет требованиям клиентуры.</p>

52 <h3>О личностных качествах</h3>

53 <p>Вопрос о том, почему некоторым удается построить карьеру в выбранном направлении, а кому-то нет, интересует многих. Мало хотеть заниматься тестингом. Нужно еще обладать определенными качествами личности. Без них добиться успеха окажется весьма проблематично, как и в любой сфере деятельности.</p>

54 <p>Хороший тестировщик - это человек, обладающий следующими личностными качествами:</p>

55 <ul><li>стрессоустойчивость;</li>

56 <li>наличие хорошо развитой логики и критического мышления;</li>

57 <li>конструктивное восприятие критики;</li>

58 <li>креативное мышление, которое помогает найти оригинальное решение поставленных задач;</li>

59 <li>умение выполнять монотонную работу - иногда тестинг требует именно этого;</li>

60 <li>навыки работы в команде;</li>

61 <li>коммуникабельность;</li>

62 <li>быстрая обучаемость.</li>

63 </ul><p>Также основным качеством будет являться усидчивость. Неплохо, если тестер будет иметь хорошее самообладание и самодисциплину. Это особо актуально для тех, кто работает над крупным проектом без большой команды.</p>

64 <h3>Знания</h3>

65 <p>Собеседовать позовут лишь того, кто подготовит грамотное резюме. Попасть на беседу с потенциальным работодателем - это лишь первый этап трудоустройства. Далее предстоит продемонстрировать свои навыки и умения. Без определенного багажа знаний тут не обойтись.</p>

66 <p>Хороший тестер должен разбираться в:</p>

67 <ul><li>компьютерной графике (особенно если речь идет о работе с играми);</li>

68 <li>языках программирования (C++, JS, Java, Python и других - чем больше, тем лучше);</li>

69 <li>иностранных языках (английский - это минимальная база);</li>

70 <li>в видах и типах тестирования;</li>

71 <li>базах данных;</li>

72 <li>бизнес-аналитике (если речь идет о проекте для продвижения какого-то дела).</li>

73 </ul><p>У тестировщиков игр дополнительно должны быть познания в игровой индустрии. В идеале - личный опыт. Такой сотрудник будет не только специалистом, но и потенциальной целевой аудиторией. Поэтому ему будет оказано большее внимание, чем остальным кадрам.</p>

74 <p>Некоторые тестеры, которые только выбрали этот путь карьеры, могут обладать минимальными знаниями в области IT. По мере набора опыта придет и необходимый багаж знаний.</p>

75 <h2>Как проходит собеседование</h2>

76 <p>Вопрос о том, как проходит собеседование при трудоустройстве на роль выбранного кадра, беспокоит каждого потенциального соискателя. Полный перечень того, чем будут интересоваться в компании работодателя предугадать трудно.</p>

77 <p>Для начала стоит запомнить, что "собеседовать" будут по определенному плану:</p>

78 <ol><li>Отправка резюме работодателю.</li>

79 <li>Изучение предложенной информации о соискателе с последующим приглашением на личную беседу.</li>

80 <li>Собеседование со специалистом по подбору кадров. Обычно на данном этапе ждут ответов на вопросы, касающиеся резюме.</li>

81 <li>Тестовое задание. Иногда оно небольшое, а где-то - крупное. Бывает и так, что при трудоустройстве вообще отсутствует тестировочная часть: достаточно личной беседы с потенциальным работодателем.</li>

82 </ol><p>Иногда достаточно сделать небольшое практическое задание или оказать помощь в решении уже имеющейся у компании проблемы, чтобы оказаться принятым на работу.</p>

83 <h3>О вопросах</h3>

84 <p>Собеседовать соискателя - сложная и ответственная задача, к которой необходимо подойти основательно. В Москве и других регионах России (и мира - тоже) тестировщики - это востребованные кадры. Но найти хорошего специалиста в данной области бывает проблематично.</p>

85 <p>Задавать во время беседы могут совершенно разные вопросы. Вот самые распространенные из них:</p>

86 <ol><li>Почему выбрали именно это направление?</li>

87 <li>Сколько хотите зарабатывать?</li>

88 <li>Какой график работы хотели бы иметь?</li>

89 <li>Что умеете делать кроме тестинга?</li>

90 <li>Какие цели и задачи преследует тестирование?</li>

91 <li>Какие виды тестинга знаете?</li>

92 <li>Что относят к тест-кейсам?</li>

93 <li>Какую роль в команде принимали ранее?</li>

94 <li>Какие у вас были проекты раньше?</li>

95 <li>Зачем вообще нужно тестирование?</li>

96 </ol><p>Это - основные вопросы, которые встречаются более часто на практике. Они помогают понять, почему человек решил пойти по пути тестинга, а также какие цели преследует. Если сотрудник всего лишь гонится за зарплатой, в выбранной области добиться определенных высот ему вряд ли удастся. А<a>здесь</a>можно посмотреть, какие еще вопросы могут встречаться.</p>

97 <p>P. S. <a>Большой выбор курсов по тестированию</a> есть и в Otus. Среди них широко представлено и направление автоматизации. Есть варианты как для продвинутых, так и для начинающих пользователей.</p>