0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Теги: it-recruitment, it-рекрутинг, собеседование, интервью, interview, job interview, interlocution, первая встреча, задача рекрутера</p>
1
<p>Теги: it-recruitment, it-рекрутинг, собеседование, интервью, interview, job interview, interlocution, первая встреча, задача рекрутера</p>
2
<p>Хочу поделиться с вами мыслями о том, почему так важна первая встреча в рамках собеседования при подборе персонала. Несомненно очень важно для начала найти и заинтересовать нужного вам кандидата. Сейчас не будем разбирать все тонкости именно поиска и завлечения соискателей. Но вот после того, как вы все же смогли это сделать и согласовали с ним встречу, настаёт важный момент самого собеседования.</p>
2
<p>Хочу поделиться с вами мыслями о том, почему так важна первая встреча в рамках собеседования при подборе персонала. Несомненно очень важно для начала найти и заинтересовать нужного вам кандидата. Сейчас не будем разбирать все тонкости именно поиска и завлечения соискателей. Но вот после того, как вы все же смогли это сделать и согласовали с ним встречу, настаёт важный момент самого собеседования.</p>
3
<p>Вы, наверное, и так прекрасно знаете разные виды собеседований: например, интервью по компетенциям или какие-то специальные техники проведения интервью, которыми многие рекрутеры прекрасно владеют. Есть важные основные шаги, которые мы все делаем, кто осознанно, а кто интуитивно.</p>
3
<p>Вы, наверное, и так прекрасно знаете разные виды собеседований: например, интервью по компетенциям или какие-то специальные техники проведения интервью, которыми многие рекрутеры прекрасно владеют. Есть важные основные шаги, которые мы все делаем, кто осознанно, а кто интуитивно.</p>
4
<h2>Самый важный момент - первое впечатление</h2>
4
<h2>Самый важный момент - первое впечатление</h2>
5
<p>Решение о том, насколько нам комфортно и хотим ли мы дальше продолжать общаться с человеком, каждый из нас принимает всего за несколько первых минут знакомства. Или нам не нравится помещение, в котором мы находимся и хочется побыстрее уйти из этого места.</p>
5
<p>Решение о том, насколько нам комфортно и хотим ли мы дальше продолжать общаться с человеком, каждый из нас принимает всего за несколько первых минут знакомства. Или нам не нравится помещение, в котором мы находимся и хочется побыстрее уйти из этого места.</p>
6
<p>Именно поэтому рекрутеров учат, как произвести хорошее впечатление, подобрать правильную переговорку, расположить к себе кандидата, т.к. ближайший час времени ему нужно будет провести с вами один на один.</p>
6
<p>Именно поэтому рекрутеров учат, как произвести хорошее впечатление, подобрать правильную переговорку, расположить к себе кандидата, т.к. ближайший час времени ему нужно будет провести с вами один на один.</p>
7
<p>Так же нужно не забывать о доверии. Если расположить человека к себе, то он меньше будет переживать и начнёт спокойнее отвечать на ваши вопросы. Ведь собеседование всегда стресс. Мы же не хотим, чтобы кандидат замкнулся и нервно, односложно реагировал на вопросы. Ведь после таких ответов мы делаем вывод, что он что-то скрывает и вообще не подходит.</p>
7
<p>Так же нужно не забывать о доверии. Если расположить человека к себе, то он меньше будет переживать и начнёт спокойнее отвечать на ваши вопросы. Ведь собеседование всегда стресс. Мы же не хотим, чтобы кандидат замкнулся и нервно, односложно реагировал на вопросы. Ведь после таких ответов мы делаем вывод, что он что-то скрывает и вообще не подходит.</p>
8
<p>Также рекрутеры часто забывают о том, что на собеседовании не только оцениваем мы, но и нас оценивают. И по итогам этой оценки принимают решение - хотят ли вообще работать с нами и в нашей компании.</p>
8
<p>Также рекрутеры часто забывают о том, что на собеседовании не только оцениваем мы, но и нас оценивают. И по итогам этой оценки принимают решение - хотят ли вообще работать с нами и в нашей компании.</p>
9
<h2>Слишком банально?</h2>
9
<h2>Слишком банально?</h2>
10
<p>Это и правда может показаться интуитивно понятным и естественным. Однако профессиональный рекрутер и отличается от новичка тем, что не только знает все эти очевидные тонкости, но и с лёгкостью применяет их на практике. Он умеет ставить себя на место человека, который сидит напротив и знает ответы на вопросы "почему он здесь?", "почему волнуется?", "что на самом деле он думает про вакансию и компанию?".</p>
10
<p>Это и правда может показаться интуитивно понятным и естественным. Однако профессиональный рекрутер и отличается от новичка тем, что не только знает все эти очевидные тонкости, но и с лёгкостью применяет их на практике. Он умеет ставить себя на место человека, который сидит напротив и знает ответы на вопросы "почему он здесь?", "почему волнуется?", "что на самом деле он думает про вакансию и компанию?".</p>
11
<p>Основная цель рекрутера заключается в том, чтобы на первой встрече расположить к себе и компании: привлечь, а не оттолкнуть. И ещё одна простая истина: если кандидат с вами приятно проведёт время на собеседовании, шансы, что он в итоге примет именно ваше предложение, увеличиваются. Намного, поверьте.</p>
11
<p>Основная цель рекрутера заключается в том, чтобы на первой встрече расположить к себе и компании: привлечь, а не оттолкнуть. И ещё одна простая истина: если кандидат с вами приятно проведёт время на собеседовании, шансы, что он в итоге примет именно ваше предложение, увеличиваются. Намного, поверьте.</p>
12
<p><em>Есть что добавить? Напишите в комментариях!</em></p>
12
<p><em>Есть что добавить? Напишите в комментариях!</em></p>
13
13