1 <p>Знания в AGIMAДинамика, с которой развиваются наши сотрудники, позволяет нам быстро масштабировать производство и поднимать уровень качества выпускаемого продукта.Поэтому основной критерий при найме на работу - способность быстро впитывать знания и прогрессировать. Приходя в компанию, вы получаете грейд, соответствующий вашему уровню компетенций.Грейды пересматриваются на регулярной основе, поэтому рост в компании зависит только от желания учиться. Сразу же после испытательного срока мы готовы оплачивать половину стоимости обучения по вашей специальности. Если хотите разобраться в смежной области - для вас есть внутренние регулярные митапы от ведущих специалистов компании.Мы - спикеры и соорганизаторы большинства профильных конференций в стране: РИФ+КИБ, RIW, APW и других. Вы можете бесплатно стать участником практически любой конференции, а потом мы поможем вам стать спикером на одной из них.</p>

2 <p>Масштабные проекты, сложные системы</p>

3 <p>Крупные компании знают нас как лидера в вебе, мобайле и аналитике. К нам приходят большие клиенты с очень сложными проектами, ориентированными на массового пользователя. Эти проекты предполагают комплексные интеграции и высокие нагрузки.Мы работаем с клиентами на протяжении многих лет. В этом нам помогает веер продуктовых экспертиз и опыт, годами накопленный на больших проектах.</p>

4 <p>Дружный коллектив</p>

5 <p>Мы отвергаем бюрократию и даем сотрудникам полную свободу в принятии ответственных решений.У нас горизонтальная структура управления, в которой главный - тот, на чьей стороне логика и аргументы. В нашей системе управления вопросы решают напрямую, на основе уважения и профессионализма. Никто в AGIMA не может заставить вас делать то, во что вы не верите.Мы построили красивый многоэтажный офис в 500 м от Кремля, где разместилась вся команда, и куда всегда приятно возвращаться.Вместе мы встречаемся не только в офисе. Каждое лето мы проводим AGIMA.Сamp, на котором собираются сотни сотрудников, их семьи, друзья и партнеры. Мы уезжаем на несколько дней из офиса, делимся друг с другом знаниями, отмечаем достижения, активно отдыхаем и вместе готовим плов. А в конце каждого года Александр Богданов в торжественной обстановке подводит итоги и ставит задачи на следующий год, выбирает и награждает лучших сотрудников года. Эти и многие другие традиции неизменны в компании из года в год.</p>