0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Теги: управление, тимлид, руководитель</p>
1
<p>Теги: управление, тимлид, руководитель</p>
2
<p>Как упрекнуть нерадивого сотрудника, если вы по природе мягкий человек? Как сделать это без криков и излишнего прессинга? Давайте порассуждаем.</p>
2
<p>Как упрекнуть нерадивого сотрудника, если вы по природе мягкий человек? Как сделать это без криков и излишнего прессинга? Давайте порассуждаем.</p>
3
<p>Проблема общеизвестная и давно изобрели специально для таких людей инструмент под названием<strong>принцип ненасильственного общения</strong>. Принцип этот довольно простой, но действенный и приятный для всех в работе. Из известных компаний, которые активно его продвигают в своей работе -- Яндекс-Практикум внедряет его стандартом в работе своих преподавателей.</p>
3
<p>Проблема общеизвестная и давно изобрели специально для таких людей инструмент под названием<strong>принцип ненасильственного общения</strong>. Принцип этот довольно простой, но действенный и приятный для всех в работе. Из известных компаний, которые активно его продвигают в своей работе -- Яндекс-Практикум внедряет его стандартом в работе своих преподавателей.</p>
4
<p>Как это всё работает? В центре внимания ненасильственного общения стоит не убеждение других людей в переходе к каким-то "правильным" конкретным действиям, а<strong>развитие на взаимно уважительной основе душевно-благодарных отношений</strong>, что позволяет более тесное сотрудничество и взаимно обогащающее творчество в совместной жизни.</p>
4
<p>Как это всё работает? В центре внимания ненасильственного общения стоит не убеждение других людей в переходе к каким-то "правильным" конкретным действиям, а<strong>развитие на взаимно уважительной основе душевно-благодарных отношений</strong>, что позволяет более тесное сотрудничество и взаимно обогащающее творчество в совместной жизни.</p>
5
<p>Привести пример? Запросто! Когда возникла проблема с конкретным человеком, надо сконструировать своё обращение к нему из 4х простых составляющих:</p>
5
<p>Привести пример? Запросто! Когда возникла проблема с конкретным человеком, надо сконструировать своё обращение к нему из 4х простых составляющих:</p>
6
<ol><li><strong>Рассказать что видишь</strong>: рядовой Иванов! Ты занимаешься пайкой проводов и при этом олово капает мимо контактов проводов.</li>
6
<ol><li><strong>Рассказать что видишь</strong>: рядовой Иванов! Ты занимаешься пайкой проводов и при этом олово капает мимо контактов проводов.</li>
7
<li><strong>Пояснить, что именно тебя в этом взволновало</strong>: раскалённое олово капая мимо контактов проводов попадает на шиворот моей казённой гимнастёрки и портит её!</li>
7
<li><strong>Пояснить, что именно тебя в этом взволновало</strong>: раскалённое олово капая мимо контактов проводов попадает на шиворот моей казённой гимнастёрки и портит её!</li>
8
<li><strong>Уточнить, что ты по этому поводу чувствуешь</strong>: мне больно и обидно за бесцельно прожитые годы!</li>
8
<li><strong>Уточнить, что ты по этому поводу чувствуешь</strong>: мне больно и обидно за бесцельно прожитые годы!</li>
9
<li><strong>Изложить свои пожелания</strong>: занимайся пайкой, пожалуйста, таким образом, чтобы олово попадало только на места пайки и никуда больше!</li>
9
<li><strong>Изложить свои пожелания</strong>: занимайся пайкой, пожалуйста, таким образом, чтобы олово попадало только на места пайки и никуда больше!</li>
10
</ol><p>Видишь, как всё просто: не надо орать, не надо материться, не надо драться. Для ненасильственного общения используются иногда и другие термины "благожелательное общение", "унификация коммуникации", "язык сердца" или "язык жирафа".</p>
10
</ol><p>Видишь, как всё просто: не надо орать, не надо материться, не надо драться. Для ненасильственного общения используются иногда и другие термины "благожелательное общение", "унификация коммуникации", "язык сердца" или "язык жирафа".</p>
11
<p><em>Больше материалов смотрите в моем телеграм-канале: https://t.me/ctorecords/.</em></p>
11
<p><em>Больше материалов смотрите в моем телеграм-канале: https://t.me/ctorecords/.</em></p>
12
12