0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Теги: it-recruitment, it-recruiter, рекрутмент, рекрутер, soft skills, hard skills, managerial skills</p>
1
<p>Теги: it-recruitment, it-recruiter, рекрутмент, рекрутер, soft skills, hard skills, managerial skills</p>
2
<p>Все компетенции можно разделить на 3 вида: •<strong>soft skills</strong>(личностные компетенции) - надпрофессиональные навыки, несвязанные с должностными обязанностями человека; •<strong>hard skills</strong>(профессиональные компетенции) - навыки профессиональной деятельности человека, его знания, опыт, экспертиза; •<strong>managerial skills</strong>(менеджерские компетенции) - навыки управления людьми.</p>
2
<p>Все компетенции можно разделить на 3 вида: •<strong>soft skills</strong>(личностные компетенции) - надпрофессиональные навыки, несвязанные с должностными обязанностями человека; •<strong>hard skills</strong>(профессиональные компетенции) - навыки профессиональной деятельности человека, его знания, опыт, экспертиза; •<strong>managerial skills</strong>(менеджерские компетенции) - навыки управления людьми.</p>
3
<p>Неоспоримый факт заключается в том, что успешность кандидата зависит от того, насколько сильно его профессиональные компетенции развиты и соответствуют ли они ожиданиям заказчика. Если экспертиза кандидата нерелевантна ожиданиям, то неважно, какой он классный парень, так как ни один здравомыслящий TeamLead не возьмёт его в свой проект.</p>
3
<p>Неоспоримый факт заключается в том, что успешность кандидата зависит от того, насколько сильно его профессиональные компетенции развиты и соответствуют ли они ожиданиям заказчика. Если экспертиза кандидата нерелевантна ожиданиям, то неважно, какой он классный парень, так как ни один здравомыслящий TeamLead не возьмёт его в свой проект.</p>
4
<p>Рассмотрим ситуацию с положительным исходом. Прошло техническое собеседование, и всё прекрасно - кандидат полностью соответствует потребностям заказчика. Но не ясно: а приживётся ли кандидат, а как ему вообще работать в жёстких рамках или когда к нему будет напрямую приходить, например, продуктовый менеджер, а сможет ли он с ним поговорить…</p>
4
<p>Рассмотрим ситуацию с положительным исходом. Прошло техническое собеседование, и всё прекрасно - кандидат полностью соответствует потребностям заказчика. Но не ясно: а приживётся ли кандидат, а как ему вообще работать в жёстких рамках или когда к нему будет напрямую приходить, например, продуктовый менеджер, а сможет ли он с ним поговорить…</p>
5
<p>И, конечно же, всем хочется, чтобы сотрудник работал долго. Да и вообще, соответствуют ли его цели целям моей команды и проекта. Может, он через полгода уехать хочет? Эти и многие другие вопросы могут и должны возникать в голове тимлида.</p>
5
<p>И, конечно же, всем хочется, чтобы сотрудник работал долго. Да и вообще, соответствуют ли его цели целям моей команды и проекта. Может, он через полгода уехать хочет? Эти и многие другие вопросы могут и должны возникать в голове тимлида.</p>
6
<h2>Что делать?</h2>
6
<h2>Что делать?</h2>
7
<p>Для начала нужно ответить на эти вопросы самому тимлиду, то есть он должен чётко понимать, чего он ждёт от кандидата, какие личностные характеристики ему важны.</p>
7
<p>Для начала нужно ответить на эти вопросы самому тимлиду, то есть он должен чётко понимать, чего он ждёт от кандидата, какие личностные характеристики ему важны.</p>
8
<ol><li>Первое, с чего можно начать, это с<strong>культурной совместимости</strong>. Попросить тимлида описать свою команду, особенности работы в ней, плюсы и минусы.<strong>IT-рекрутер выполняет важную роль</strong>путём отрытых вопросов при формировании профиля/требования к кандидату, помогает тимлиду лучше понять свою команду и вместе с ним формирует требования к soft skills кандидата.</li>
8
<ol><li>Первое, с чего можно начать, это с<strong>культурной совместимости</strong>. Попросить тимлида описать свою команду, особенности работы в ней, плюсы и минусы.<strong>IT-рекрутер выполняет важную роль</strong>путём отрытых вопросов при формировании профиля/требования к кандидату, помогает тимлиду лучше понять свою команду и вместе с ним формирует требования к soft skills кандидата.</li>
9
<li>Второй этап - чётко проговорить, синхронизироваться и<strong>зафиксировать всё описанное</strong>. Что важно и для рекрутера, и для тимлида, например, "стрессоустойчивость" - это одно и тоже слово, куда вкладывается один смысл. Рекомендую выбрать 3-5 самых важных для вас soft skills. Во-первых, для точной оценки даже одной компетенции потребуется немало времени. Во-вторых, чаще ваше мнение по одной из компетенций кандидата будет помогать сформовать если уж не точное понимание, то гипотезу, как поведёт себя кандидат в другой ситуации, то есть сможете предположить, как проявится другая личностная компетенция.</li>
9
<li>Второй этап - чётко проговорить, синхронизироваться и<strong>зафиксировать всё описанное</strong>. Что важно и для рекрутера, и для тимлида, например, "стрессоустойчивость" - это одно и тоже слово, куда вкладывается один смысл. Рекомендую выбрать 3-5 самых важных для вас soft skills. Во-первых, для точной оценки даже одной компетенции потребуется немало времени. Во-вторых, чаще ваше мнение по одной из компетенций кандидата будет помогать сформовать если уж не точное понимание, то гипотезу, как поведёт себя кандидат в другой ситуации, то есть сможете предположить, как проявится другая личностная компетенция.</li>
10
<li>Шаг № 3 - определиться,<strong>как оценивать</strong>выбранные вами soft skills. Хорошо продумайте, какие вопросы и кейсы помогут вам точнее понять проявление выбранной вами компетенции, что для вас будет являться положительным маркером при ответе на вопрос вашего кандидата. Для удобства использования занесите всё в таблицу и покажите тимлиду. Пусть тоже задаёт вопросы и кейсы во время собеседования.</li>
10
<li>Шаг № 3 - определиться,<strong>как оценивать</strong>выбранные вами soft skills. Хорошо продумайте, какие вопросы и кейсы помогут вам точнее понять проявление выбранной вами компетенции, что для вас будет являться положительным маркером при ответе на вопрос вашего кандидата. Для удобства использования занесите всё в таблицу и покажите тимлиду. Пусть тоже задаёт вопросы и кейсы во время собеседования.</li>
11
</ol><p>Попробуйте потестить вашу таблицу на одном из участников команды, сработают ли описанные вами положительные маркеры?!</p>
11
</ol><p>Попробуйте потестить вашу таблицу на одном из участников команды, сработают ли описанные вами положительные маркеры?!</p>
12
<h2>Почему ещё важны soft skills?</h2>
12
<h2>Почему ещё важны soft skills?</h2>
13
<p>Большое количество профессий ранее было связано с наличием высокоразвитых профессиональных навыков. Прослеживалась прямая связь: чем дольше работает сотрудник, тем сильнее его навык.</p>
13
<p>Большое количество профессий ранее было связано с наличием высокоразвитых профессиональных навыков. Прослеживалась прямая связь: чем дольше работает сотрудник, тем сильнее его навык.</p>
14
<p>Сейчас большое значение в выборе кандидата занимает его возможность продолжать быть эффективным не только здесь и сейчас, но и в будущем, которое часто непредсказуемо. Скорости растут, мир меняется, проекты могут кардинально изменить своё направление, и у сотрудника должна быть к этому готовность. Говоря другим языком, набор его soft skills должен способствовать его успеху в будущем.<strong>У кандидата должен быть потенциал.</strong>На что важно обратить внимание: высокая обучаемость, гибкость мышления, стремление к достижению поставленных целей, ответственность.</p>
14
<p>Сейчас большое значение в выборе кандидата занимает его возможность продолжать быть эффективным не только здесь и сейчас, но и в будущем, которое часто непредсказуемо. Скорости растут, мир меняется, проекты могут кардинально изменить своё направление, и у сотрудника должна быть к этому готовность. Говоря другим языком, набор его soft skills должен способствовать его успеху в будущем.<strong>У кандидата должен быть потенциал.</strong>На что важно обратить внимание: высокая обучаемость, гибкость мышления, стремление к достижению поставленных целей, ответственность.</p>
15
<h4>Ценность оценки soft skills для рекрутера и бизнеса:</h4>
15
<h4>Ценность оценки soft skills для рекрутера и бизнеса:</h4>
16
<ol><li>Сокращается вероятность ошибок при найме.</li>
16
<ol><li>Сокращается вероятность ошибок при найме.</li>
17
<li>Тимлид может более эффективно управлять сотрудником и всей командой, т. к. он:<ul><li>понимает сильные и слабые стороны сотрудников, знает, как их развивать;</li>
17
<li>Тимлид может более эффективно управлять сотрудником и всей командой, т. к. он:<ul><li>понимает сильные и слабые стороны сотрудников, знает, как их развивать;</li>
18
<li>может планировать структуры (новый найм, переводы, преемники и т. д.).</li>
18
<li>может планировать структуры (новый найм, переводы, преемники и т. д.).</li>
19
</ul></li>
19
</ul></li>
20
<li>Вы получаете возможность заявить о себе и быть полезным бизнесу в других HR-процессах.</li>
20
<li>Вы получаете возможность заявить о себе и быть полезным бизнесу в других HR-процессах.</li>
21
</ol>
21
</ol>