Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-03-10

1 Теги: otus, отус, курсы для it-специалистов, онлайн-курсы it, образовательная платформа

2 В предыдущей части мы начали разговор об изменениях, которые произошли в компании в 2018 году. Мы продолжим говорить на эту тему, внимательно взглянем на нашуцелевую аудиторию, а заодно отметим особенности образовательного продукта.

3 <h2>О новых курсах</h2>

4 Стратегия проста:чем больше курсов - тем лучше. Однако за каждым новым курсом, который появляется на проекте, стоит колоссальная работа всей команды, куда входят технические специалисты, маркетологи, методисты, комьюнити-менеджеры, специалисты поиска и адаптации экспертов, преподаватели и наставники. К концу года мы выделилишесть главных продуктовых направлений, где в каждом в перспективе будут находиться от 6 до 20 курсов. Уже сейчас потенциальный студент может выбрать курс из следующих категорий: 1.<a>Программирование</a>(С++, Java, JS, Python, Android, Java Enterprise, PHP); 2.<a>Эксплуатация</a>(СУБД, Linux, DevOps); 3.<a>Информационная безопасность</a>; 4.<a>Data Science</a>; 5.<a>Маркетинг и бизнес</a>(IT-Recruiter, Agile Delivery Manager, "Руководитель разработки", "Digital-маркетолог", "Онлайн-преподаватель"); 6. Графика и дизайн.

5 <h2>О ЦА и востребованности проекта</h2>

6 Люди хотят учиться. Но дело не только в желании - это сегодня, если хотите, вопросвыживания. Лучший выход в кризис - сами знаете какой, и Владимир Ильич не даст соврать. Говоря языком Льюиса Кэрролла: "Чтобы оставаться на месте, нужно бежать, а чтобы двигаться вперёд, нужно бежать в 2 раза быстрее". При этом сейчас множество проектовпопросту не реализуетсяиз-за отсутствия достаточного количества экспертов в сфере информационных технологий. Вишенка на торте - последнее высказывание Германа Грефа о предстоящей "цифровизации" страны иострой нехватке IT-специалистов.

7 Наша основная ЦА, как и прежде - это "джуниоры", которые хотят быстрее вырасти как специалисты, и "мидлы", которые застоялись на месте и хотят подтянуть свои навыки. И мы по-прежнему отсеиваем до 2/3 желающих с помощью предварительного тестирования. Возможно, теряем в прибыли, носохраняем качество образования. Менее опытные студенты просто не потянут программу, которая рассчитана на определённый уровень подготовки.

8 Однако нельзя сказать, что мы настолько "закрытый клуб", что без опыта к нам не попадёшь. В этом году были запущеныподготовительные курсыв формате видеолекций по<a>Java</a>и Python<a></a>. Освоив их, студент без проблем пройдёт тестирование и сможет поступить на основной курс обучения по соответствующим предметам.

9 <h2>Об особенностях образовательного продукта</h2>

10 Образовательного и псевдообразовательного продукта сегодня на рынке много. Нет, его, пожалуй, даже слишком много. Рынок переполнен, и далеко не каждый может отсечь информационный шум. Пустившись в свободное плавание по бесплатным онлайн-урокам, студент рискует потерять время и на выходе получить устаревший контент или фрагментарные обрывочные знания.

11 В OTUS это невозможно априори. Мы предлагаем структурированные икомплексныепрограммы обучения. Самое главное заключается даже не в том, что они адаптированы под запросы современных работодателей, а в том, что они постоянно обновляются и дорабатываются. В результате студент получает то, что актуально и востребовано именно сегодня.

12 В этом году у нас был соблазн перейти на продажу видеоконтента, отказавшись от форматавебинаров. Это и удобнее (снижается сложность процессов), и выгоднее (сокращается себестоимость обучения группы). Но несмотря ни на что, было принято решение сохранить интерактивные лекции в качестве основного продукта. Мы ведь продаём не столько информацию, сколькообратную связь. Каждый студент может задавать вопросы преподавателю - практикующему эксперту и общаться с коллегами в профессиональном сообществе (для каждого курса организован отдельный канал в корпоративном мессенджереSlack).

13 К тому же,практика - это наше всё. Студенты делают домашние задания, которые проверяют преподаватели, то есть развёрнутый фидбек гарантируется. А после окончания курса можно занятьсяпроектной работой, которая при умелом выполнении станет частью портфолио. И опять можно рассчитывать на консультации преподавателя. К слову, "домашки" у нас времязатратны, полезны, посильны и иногда заставляют пересматривать записи вебинаров. Это не просто галочки в списке, ареальная практика, которая позволяет усваивать знания, полученные на курсе.

14 В<a>следующей части</a>поговорим о системе трудоустройства в OTUS. Следите за новостями!