0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Геймификация - эффективный способов вовлечения персонала в дела компании. Рассмотрим 8 советов по грамотной геймификации в HR:</p>
1
<p>Геймификация - эффективный способов вовлечения персонала в дела компании. Рассмотрим 8 советов по грамотной геймификации в HR:</p>
2
<p>1.Одни из самых распространенных призов в геймификации --<strong>нематериальные блага</strong>, которые невозможно купить за деньги, а получить можно только, участвуя в процессе игры. Например: сертификат на час сна в рабочее время, право опоздать на работу, селфи с директором и проч.</p>
2
<p>1.Одни из самых распространенных призов в геймификации --<strong>нематериальные блага</strong>, которые невозможно купить за деньги, а получить можно только, участвуя в процессе игры. Например: сертификат на час сна в рабочее время, право опоздать на работу, селфи с директором и проч.</p>
3
<p>2.<strong>Подкреплять успех людей -- функция руководителя</strong>, но у него не всегда есть на это время, а в социальной ленте видно, кто, кого и за что поблагодарил.</p>
3
<p>2.<strong>Подкреплять успех людей -- функция руководителя</strong>, но у него не всегда есть на это время, а в социальной ленте видно, кто, кого и за что поблагодарил.</p>
4
<p>3.Чтобы люди не тратили свою валюту на взаимные благодарности,<strong>во внутреннем магазине не должно быть дорогих подарков</strong>, валюта должна сгорать в определенный период (например, один раз в неделю), в одной благодарности должно быть не больше одной единицы валюты (иначе люди могут обмениваться большим количеством валюты).</p>
4
<p>3.Чтобы люди не тратили свою валюту на взаимные благодарности,<strong>во внутреннем магазине не должно быть дорогих подарков</strong>, валюта должна сгорать в определенный период (например, один раз в неделю), в одной благодарности должно быть не больше одной единицы валюты (иначе люди могут обмениваться большим количеством валюты).</p>
5
<p>4.Геймификация рабочего процесса помогает налаживать<strong>межличностные отношения</strong>.</p>
5
<p>4.Геймификация рабочего процесса помогает налаживать<strong>межличностные отношения</strong>.</p>
6
<p>5.<strong>Объективная оценка в геймификации -- это достижение kpi</strong>, которое отражается в вашем игровом сценарии. Порой, геймификация позволяет увеличить результаты сотрудников до 4 раз!</p>
6
<p>5.<strong>Объективная оценка в геймификации -- это достижение kpi</strong>, которое отражается в вашем игровом сценарии. Порой, геймификация позволяет увеличить результаты сотрудников до 4 раз!</p>
7
<p>6.<strong>Необходим внутренний админ/SMM-менеджер!</strong>Обычно, это HR-специалист, который контролирует весь процесс, смотрит, чтобы благодарности в процессе игры были заслуженными, а не "накрученными".</p>
7
<p>6.<strong>Необходим внутренний админ/SMM-менеджер!</strong>Обычно, это HR-специалист, который контролирует весь процесс, смотрит, чтобы благодарности в процессе игры были заслуженными, а не "накрученными".</p>
8
<p>7.<strong>Админом должна быть маска</strong>! Выбор образа админа позволяет ему выбирать и формат коммуникации с сотрудниками, в то же время, не принимать на себя лично возможный негатив.</p>
8
<p>7.<strong>Админом должна быть маска</strong>! Выбор образа админа позволяет ему выбирать и формат коммуникации с сотрудниками, в то же время, не принимать на себя лично возможный негатив.</p>
9
<p>8.<strong>Нужна оперативная интеграция</strong>! Для того чтобы все данные о результатах сотрудников отражались внутри игрового процесса и во внутренней соцсети, необходимо, чтобы все данные поступали вовремя. Иначе пропадает доверие к игре.</p>
9
<p>8.<strong>Нужна оперативная интеграция</strong>! Для того чтобы все данные о результатах сотрудников отражались внутри игрового процесса и во внутренней соцсети, необходимо, чтобы все данные поступали вовремя. Иначе пропадает доверие к игре.</p>
10
<p>Что ж... если действительно есть способ увеличить результаты сотрудников в 4 раза с помощью нематериальной мотивации, думаю, это достойно внимания ;)</p>
10
<p>Что ж... если действительно есть способ увеличить результаты сотрудников в 4 раза с помощью нематериальной мотивации, думаю, это достойно внимания ;)</p>
11
11