2 added
6 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<h2>Поможем развить компетенции и навыкивашей команды</h2>
1
<h2>Поможем развить компетенции и навыкивашей команды</h2>
2
-
<p>Новые депозиты</p>
3
-
<p>Увеличивайте бюджетна обучение за счет процентов на остаток</p>
4
<p>Более 8 лет создаем корпоративное обучение для 3 000 компаний</p>
2
<p>Более 8 лет создаем корпоративное обучение для 3 000 компаний</p>
5
<p>⚡️ Многолетний опыт</p>
3
<p>⚡️ Многолетний опыт</p>
6
<p>Более 8 лет создаем корпоративное обучение для 3 000 компаний</p>
4
<p>Более 8 лет создаем корпоративное обучение для 3 000 компаний</p>
7
<p>⚡️ Многолетний опыт</p>
5
<p>⚡️ Многолетний опыт</p>
8
-
<p>Новые депозиты</p>
9
-
<p>Увеличивайте бюджетна обучение за счет процентов на остаток</p>
10
<p>Нам доверяют свое обучение:</p>
6
<p>Нам доверяют свое обучение:</p>
11
<h2>Наши продукты</h2>
7
<h2>Наши продукты</h2>
12
<p>Наш главный продукт - онлайн курсы. В основном они ориентированы на профессионалов middle и senior уровня, но мы также обучаем новичков и людей без опыта в IT. Все занятия проходят в формате интерактивных вебинаров 2 раза в неделю в вечернее время</p>
8
<p>Наш главный продукт - онлайн курсы. В основном они ориентированы на профессионалов middle и senior уровня, но мы также обучаем новичков и людей без опыта в IT. Все занятия проходят в формате интерактивных вебинаров 2 раза в неделю в вечернее время</p>
13
<p>Синхронное обучение</p>
9
<p>Синхронное обучение</p>
14
<p>Интерактивные вебинары с возможностью просмотра записей лекций</p>
10
<p>Интерактивные вебинары с возможностью просмотра записей лекций</p>
15
<p>Практика</p>
11
<p>Практика</p>
16
<p>Проверка домашних заданий нашими экспертами и проектная работа в конце обучения для закрепления полученных знаний</p>
12
<p>Проверка домашних заданий нашими экспертами и проектная работа в конце обучения для закрепления полученных знаний</p>
17
<p>Активное комьюнити</p>
13
<p>Активное комьюнити</p>
18
<p>Закрытый чат в Telegram для общения с преподавателями</p>
14
<p>Закрытый чат в Telegram для общения с преподавателями</p>
19
<p>Стандарты IT</p>
15
<p>Стандарты IT</p>
20
<p>Регулярно обновляемые программы в соответствии со стандартами ИТ рынка</p>
16
<p>Регулярно обновляемые программы в соответствии со стандартами ИТ рынка</p>
21
<p>УПК</p>
17
<p>УПК</p>
22
<p>Возможность помимо сертификата получить удостоверение о повышении квалификации</p>
18
<p>Возможность помимо сертификата получить удостоверение о повышении квалификации</p>
23
<p>Синхронное обучение</p>
19
<p>Синхронное обучение</p>
24
<p>Интерактивные вебинары с возможностью просмотра записей лекций</p>
20
<p>Интерактивные вебинары с возможностью просмотра записей лекций</p>
25
<p>Практика</p>
21
<p>Практика</p>
26
<p>Проверка домашних заданий нашими экспертами и проектная работа в конце обучения для закрепления полученных знаний</p>
22
<p>Проверка домашних заданий нашими экспертами и проектная работа в конце обучения для закрепления полученных знаний</p>
27
<p>Активное комьюнити</p>
23
<p>Активное комьюнити</p>
28
<p>Закрытый чат в Telegram для общения с преподавателями</p>
24
<p>Закрытый чат в Telegram для общения с преподавателями</p>
29
<p>Стандарты IT</p>
25
<p>Стандарты IT</p>
30
<p>Регулярно обновляемые программы в соответствии со стандартами ИТ рынка</p>
26
<p>Регулярно обновляемые программы в соответствии со стандартами ИТ рынка</p>
31
<p>УПК</p>
27
<p>УПК</p>
32
<p>Возможность помимо сертификата получить удостоверение о повышении квалификации</p>
28
<p>Возможность помимо сертификата получить удостоверение о повышении квалификации</p>
33
<p>Синхронное обучение</p>
29
<p>Синхронное обучение</p>
34
<p>Интерактивные вебинары с возможностью просмотра записей лекций</p>
30
<p>Интерактивные вебинары с возможностью просмотра записей лекций</p>
35
<p>Практика</p>
31
<p>Практика</p>
36
<p>Проверка домашних заданий нашими экспертами и проектная работа в конце обучения для закрепления полученных знаний</p>
32
<p>Проверка домашних заданий нашими экспертами и проектная работа в конце обучения для закрепления полученных знаний</p>
37
<p>Активное комьюнити</p>
33
<p>Активное комьюнити</p>
38
<p>Закрытый чат в Telegram для общения с преподавателями</p>
34
<p>Закрытый чат в Telegram для общения с преподавателями</p>
39
<p>Стандарты IT</p>
35
<p>Стандарты IT</p>
40
<p>Регулярно обновляемые программы в соответствии со стандартами ИТ рынка</p>
36
<p>Регулярно обновляемые программы в соответствии со стандартами ИТ рынка</p>
41
<p>УПК</p>
37
<p>УПК</p>
42
<p>Возможность помимо сертификата получить удостоверение о повышении квалификации</p>
38
<p>Возможность помимо сертификата получить удостоверение о повышении квалификации</p>
43
<p>Используйте депозиты, чтобы экономить</p>
39
<p>Используйте депозиты, чтобы экономить</p>
44
<p><a>Подробнее</a></p>
40
<p><a>Подробнее</a></p>
45
<p>У нас есть два формата работы с депозитами. Первый предполагает наличие плана для выгодного обучения сотрудников, а второй позволяет экономить без него.</p>
41
<p>У нас есть два формата работы с депозитами. Первый предполагает наличие плана для выгодного обучения сотрудников, а второй позволяет экономить без него.</p>
46
<p>Фиксированная цена</p>
42
<p>Фиксированная цена</p>
47
<p>Стоимость курсов фиксируется на год при наличии плана обучения сотрудников</p>
43
<p>Стоимость курсов фиксируется на год при наличии плана обучения сотрудников</p>
48
<p>Скидки для команд</p>
44
<p>Скидки для команд</p>
49
<p>Индивидуальные условия и скидки от 3 человек</p>
45
<p>Индивидуальные условия и скидки от 3 человек</p>
50
<p>Проценты на остаток</p>
46
<p>Проценты на остаток</p>
51
<p>В конце месяца начисляются проценты на остаток от вашего баланса</p>
47
<p>В конце месяца начисляются проценты на остаток от вашего баланса</p>
52
<p>Гибкое планирование</p>
48
<p>Гибкое планирование</p>
53
<p>Свободное планирование обучения в течение года</p>
49
<p>Свободное планирование обучения в течение года</p>
54
<p>Фиксированная цена</p>
50
<p>Фиксированная цена</p>
55
<p>Стоимость курсов фиксируется на год при наличии плана обучения сотрудников</p>
51
<p>Стоимость курсов фиксируется на год при наличии плана обучения сотрудников</p>
56
<p>Скидки для команд</p>
52
<p>Скидки для команд</p>
57
<p>Индивидуальные условия и скидки от 3 человек</p>
53
<p>Индивидуальные условия и скидки от 3 человек</p>
58
<p>Проценты на остаток</p>
54
<p>Проценты на остаток</p>
59
<p>В конце месяца начисляются проценты на остаток от вашего баланса</p>
55
<p>В конце месяца начисляются проценты на остаток от вашего баланса</p>
60
<p>Гибкое планирование</p>
56
<p>Гибкое планирование</p>
61
<p>Свободное планирование обучения в течение года</p>
57
<p>Свободное планирование обучения в течение года</p>
62
<p><a>Подробнее</a></p>
58
<p><a>Подробнее</a></p>
63
<h2>Настройте свое депозитное предложение</h2>
59
<h2>Настройте свое депозитное предложение</h2>
64
<p>Экономьте на обучении за счет специальных условий, если знаете какое количество сотрудников и на каких курсах будете обучать в течение года.</p>
60
<p>Экономьте на обучении за счет специальных условий, если знаете какое количество сотрудников и на каких курсах будете обучать в течение года.</p>
65
<p>Зафиксируем на год стоимость курсов после внесения депозита</p>
61
<p>Зафиксируем на год стоимость курсов после внесения депозита</p>
66
<p>Предоставим скидку на курсы, размер скидки будет зависеть от количества сотрудников, которых планируете обучать</p>
62
<p>Предоставим скидку на курсы, размер скидки будет зависеть от количества сотрудников, которых планируете обучать</p>
67
<p>Сможем быстро подключать сотрудников к обучению без ожидания оформления документов</p>
63
<p>Сможем быстро подключать сотрудников к обучению без ожидания оформления документов</p>
68
<p>Зафиксируем на год стоимость курсов после внесения депозита</p>
64
<p>Зафиксируем на год стоимость курсов после внесения депозита</p>
69
<p>Предоставим скидку на курсы, размер скидки будет зависеть от количества сотрудников, которых планируете обучать</p>
65
<p>Предоставим скидку на курсы, размер скидки будет зависеть от количества сотрудников, которых планируете обучать</p>
70
<p>Сможем быстро подключать сотрудников к обучению без ожидания оформления документов</p>
66
<p>Сможем быстро подключать сотрудников к обучению без ожидания оформления документов</p>
71
<p>Оставьте заявку, чтобы получитьиндивидуальный расчет</p>
67
<p>Оставьте заявку, чтобы получитьиндивидуальный расчет</p>
72
<p>Не подходят депозиты?Оплачивайте сразу</p>
68
<p>Не подходят депозиты?Оплачивайте сразу</p>
73
<p>Оставьте заявку и мы расскажем, как получить максимальную выгоду от корпоративного обучения</p>
69
<p>Оставьте заявку и мы расскажем, как получить максимальную выгоду от корпоративного обучения</p>
74
<h2>Ваших сотрудников будут обучать</h2>
70
<h2>Ваших сотрудников будут обучать</h2>
75
<h2>Как устроено корпоративное обучение</h2>
71
<h2>Как устроено корпоративное обучение</h2>
76
<p>Формат</p>
72
<p>Формат</p>
77
<p>Все занятия проходят в формате вебинаров, в режиме реального времени, несколько раз в неделю по вечерам. Также у всех студентов остается доступ к записям занятий</p>
73
<p>Все занятия проходят в формате вебинаров, в режиме реального времени, несколько раз в неделю по вечерам. Также у всех студентов остается доступ к записям занятий</p>
78
<p>Практика</p>
74
<p>Практика</p>
79
<p>Помимо теоретических знаний, важной частью обучения является получение практических навыков: домашние задания, прохождение тренажеров и проектные работы</p>
75
<p>Помимо теоретических знаний, важной частью обучения является получение практических навыков: домашние задания, прохождение тренажеров и проектные работы</p>
80
<p>Длительность</p>
76
<p>Длительность</p>
81
<p>Средняя продолжительность курсов составляет 4-6 месяцев. Специализации длятся дольше - от 10 до 15 месяцев, включая время на проектные работы</p>
77
<p>Средняя продолжительность курсов составляет 4-6 месяцев. Специализации длятся дольше - от 10 до 15 месяцев, включая время на проектные работы</p>
82
<p>Занятие 1: Структура проекта, управление зависимостями, настройка окружения</p>
78
<p>Занятие 1: Структура проекта, управление зависимостями, настройка окружения</p>
83
<p>Занятие 2: Аннотации типов: уровень nightmare!</p>
79
<p>Занятие 2: Аннотации типов: уровень nightmare!</p>
84
<p>ДЗ: Анализатор логов</p>
80
<p>ДЗ: Анализатор логов</p>
85
<p>ДЗ: Тренажер по аннотации типов</p>
81
<p>ДЗ: Тренажер по аннотации типов</p>
86
<p>Проектная работа: Выбор темы и организация проектной работы</p>
82
<p>Проектная работа: Выбор темы и организация проектной работы</p>
87
<p>Статистика</p>
83
<p>Статистика</p>
88
<p>За успеваемостью сотрудников легко следить в личном кабинете компании: посещаемость, выполнение дз, оценки. С возможностью скачать отчетность</p>
84
<p>За успеваемостью сотрудников легко следить в личном кабинете компании: посещаемость, выполнение дз, оценки. С возможностью скачать отчетность</p>
89
Выполнение ДЗПосещаемостьСкорингЧисло посещений
вебинаровЧисло принятых ДЗСредний балл за ДЗ324.75<p>Документы</p>
85
Выполнение ДЗПосещаемостьСкорингЧисло посещений
вебинаровЧисло принятых ДЗСредний балл за ДЗ324.75<p>Документы</p>
90
<p>После завершения обучения все студенты получают сертификат о прохождении программы. Также у них есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Компаниям предоставляются все необходимые закрывающие документы</p>
86
<p>После завершения обучения все студенты получают сертификат о прохождении программы. Также у них есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Компаниям предоставляются все необходимые закрывающие документы</p>
91
<p>Сопровождение</p>
87
<p>Сопровождение</p>
92
<p>Мы обеспечиваем полную техническую и образовательную поддержку учащихся, а также выделяем персонального менеджера для представителя компании</p>
88
<p>Мы обеспечиваем полную техническую и образовательную поддержку учащихся, а также выделяем персонального менеджера для представителя компании</p>
93
<p>Где я могу найти презентацию к уроку?</p>
89
<p>Где я могу найти презентацию к уроку?</p>
94
<p>Вы можете найти все доступные материалы к уроку в разделе "Материалы", развернув конкретное занятие в личном кабинете</p>
90
<p>Вы можете найти все доступные материалы к уроку в разделе "Материалы", развернув конкретное занятие в личном кабинете</p>
95
<p>Формат</p>
91
<p>Формат</p>
96
<p>Все занятия проходят в формате вебинаров, в режиме реального времени, несколько раз в неделю по вечерам. Также у всех студентов остается доступ к записям занятий</p>
92
<p>Все занятия проходят в формате вебинаров, в режиме реального времени, несколько раз в неделю по вечерам. Также у всех студентов остается доступ к записям занятий</p>
97
<p>Практика</p>
93
<p>Практика</p>
98
<p>Помимо теоретических знаний, важной частью обучения является получение практических навыков: домашние задания, прохождение тренажеров и проектные работы</p>
94
<p>Помимо теоретических знаний, важной частью обучения является получение практических навыков: домашние задания, прохождение тренажеров и проектные работы</p>
99
<p>Документы</p>
95
<p>Документы</p>
100
<p>После завершения обучения все студенты получают сертификат о прохождении программы. Также у них есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Компаниям предоставляются все необходимые закрывающие документы</p>
96
<p>После завершения обучения все студенты получают сертификат о прохождении программы. Также у них есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Компаниям предоставляются все необходимые закрывающие документы</p>
101
<p>Длительность</p>
97
<p>Длительность</p>
102
<p>Средняя продолжительность курсов составляет 4-6 месяцев. Специализации длятся дольше - от 10 до 15 месяцев, включая время на проектные работы</p>
98
<p>Средняя продолжительность курсов составляет 4-6 месяцев. Специализации длятся дольше - от 10 до 15 месяцев, включая время на проектные работы</p>
103
<p>Занятие 1: Структура проекта, управление зависимостями, настройка окружения</p>
99
<p>Занятие 1: Структура проекта, управление зависимостями, настройка окружения</p>
104
<p>Занятие 2: Аннотации типов: уровень nightmare!</p>
100
<p>Занятие 2: Аннотации типов: уровень nightmare!</p>
105
<p>ДЗ: Анализатор логов</p>
101
<p>ДЗ: Анализатор логов</p>
106
<p>ДЗ: Тренажер по аннотации типов</p>
102
<p>ДЗ: Тренажер по аннотации типов</p>
107
<p>Проектная работа: Выбор темы и организация проектной работы</p>
103
<p>Проектная работа: Выбор темы и организация проектной работы</p>
108
<p>Статистика</p>
104
<p>Статистика</p>
109
<p>За успеваемостью сотрудников легко следить в личном кабинете компании: посещаемость, выполнение дз, оценки. С возможностью скачать отчетность</p>
105
<p>За успеваемостью сотрудников легко следить в личном кабинете компании: посещаемость, выполнение дз, оценки. С возможностью скачать отчетность</p>
110
Выполнение ДЗПосещаемостьСкорингЧисло посещений
вебинаровЧисло принятых ДЗСредний балл за ДЗ324.75<p>Сопровождение</p>
106
Выполнение ДЗПосещаемостьСкорингЧисло посещений
вебинаровЧисло принятых ДЗСредний балл за ДЗ324.75<p>Сопровождение</p>
111
<p>Мы обеспечиваем полную техническую и образовательную поддержку учащихся, а также выделяем персонального менеджера для представителя компании</p>
107
<p>Мы обеспечиваем полную техническую и образовательную поддержку учащихся, а также выделяем персонального менеджера для представителя компании</p>
112
<p>Где я могу найти презентацию к уроку?</p>
108
<p>Где я могу найти презентацию к уроку?</p>
113
<p>Вы можете найти все доступные материалы к уроку в разделе "Материалы", развернув конкретное занятие в личном кабинете</p>
109
<p>Вы можете найти все доступные материалы к уроку в разделе "Материалы", развернув конкретное занятие в личном кабинете</p>
114
<p>Формат</p>
110
<p>Формат</p>
115
<p>Все занятия проходят в формате вебинаров, в режиме реального времени, несколько раз в неделю по вечерам. Также у всех студентов остается доступ к записям занятий</p>
111
<p>Все занятия проходят в формате вебинаров, в режиме реального времени, несколько раз в неделю по вечерам. Также у всех студентов остается доступ к записям занятий</p>
116
<p>Практика</p>
112
<p>Практика</p>
117
<p>Помимо теоретических знаний, важной частью обучения является получение практических навыков: домашние задания, прохождение тренажеров и проектные работы</p>
113
<p>Помимо теоретических знаний, важной частью обучения является получение практических навыков: домашние задания, прохождение тренажеров и проектные работы</p>
118
<p>Длительность</p>
114
<p>Длительность</p>
119
<p>Средняя продолжительность курсов составляет 4-6 месяцев. Специализации длятся дольше - от 10 до 15 месяцев, включая время на проектные работы</p>
115
<p>Средняя продолжительность курсов составляет 4-6 месяцев. Специализации длятся дольше - от 10 до 15 месяцев, включая время на проектные работы</p>
120
<p>Занятие 1: Структура проекта, управление зависимостями, настройка окружения</p>
116
<p>Занятие 1: Структура проекта, управление зависимостями, настройка окружения</p>
121
<p>Занятие 2: Аннотации типов: уровень nightmare!</p>
117
<p>Занятие 2: Аннотации типов: уровень nightmare!</p>
122
<p>ДЗ: Анализатор логов</p>
118
<p>ДЗ: Анализатор логов</p>
123
<p>ДЗ: Тренажер по аннотации типов</p>
119
<p>ДЗ: Тренажер по аннотации типов</p>
124
<p>Проектная работа: Выбор темы и организация проектной работы</p>
120
<p>Проектная работа: Выбор темы и организация проектной работы</p>
125
<p>Статистика</p>
121
<p>Статистика</p>
126
<p>За успеваемостью сотрудников легко следить в личном кабинете компании: посещаемость, выполнение дз, оценки. С возможностью скачать отчетность</p>
122
<p>За успеваемостью сотрудников легко следить в личном кабинете компании: посещаемость, выполнение дз, оценки. С возможностью скачать отчетность</p>
127
Выполнение ДЗПосещаемостьСкорингЧисло посещений
вебинаровЧисло принятых ДЗСредний балл за ДЗ324.75<p>Документы</p>
123
Выполнение ДЗПосещаемостьСкорингЧисло посещений
вебинаровЧисло принятых ДЗСредний балл за ДЗ324.75<p>Документы</p>
128
<p>После завершения обучения все студенты получают сертификат о прохождении программы. Также у них есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Компаниям предоставляются все необходимые закрывающие документы</p>
124
<p>После завершения обучения все студенты получают сертификат о прохождении программы. Также у них есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Компаниям предоставляются все необходимые закрывающие документы</p>
129
<p>Сопровождение</p>
125
<p>Сопровождение</p>
130
<p>Мы обеспечиваем полную техническую и образовательную поддержку учащихся, а также выделяем персонального менеджера для представителя компании</p>
126
<p>Мы обеспечиваем полную техническую и образовательную поддержку учащихся, а также выделяем персонального менеджера для представителя компании</p>
131
<p>Где я могу найти презентацию к уроку?</p>
127
<p>Где я могу найти презентацию к уроку?</p>
132
<p>Вы можете найти все доступные материалы к уроку в разделе "Материалы", развернув конкретное занятие в личном кабинете</p>
128
<p>Вы можете найти все доступные материалы к уроку в разделе "Материалы", развернув конкретное занятие в личном кабинете</p>
133
<h2>Нам доверяют свое обучениеболее 3 000 компаний</h2>
129
<h2>Нам доверяют свое обучениеболее 3 000 компаний</h2>
134
<p>Вардан Погосян</p>
130
<p>Вардан Погосян</p>
135
<p>|</p>
131
<p>|</p>
136
<p>Lamoda</p>
132
<p>Lamoda</p>
137
<p>Младший руководитель группы разработки</p>
133
<p>Младший руководитель группы разработки</p>
138
<p>Обучение проходили более 20 сотрудников IT-департамента компании. Периодически мы направляем сотрудников на обучение в OTUS с целью совершенствования и систематизации знаний по распределенным системам. Все курсы очень нравятся. Материал хорошо проработан. Одно из преимуществ обучения в OTUS - формат (живые онлайн-вебинары). У студентов есть возможность вживую задавать вопросы во время лекций, закрывая собственные пробелы в знаниях.</p>
134
<p>Обучение проходили более 20 сотрудников IT-департамента компании. Периодически мы направляем сотрудников на обучение в OTUS с целью совершенствования и систематизации знаний по распределенным системам. Все курсы очень нравятся. Материал хорошо проработан. Одно из преимуществ обучения в OTUS - формат (живые онлайн-вебинары). У студентов есть возможность вживую задавать вопросы во время лекций, закрывая собственные пробелы в знаниях.</p>
139
<p>АО "НСПК"</p>
135
<p>АО "НСПК"</p>
140
<p>Мы давно работаем с OTUS и ценим гибкость: обучение добровольное, сотрудники сами выбирают курсы и формат. Учатся специалисты разного уровня: базовые программы - для джунов и мидлов, короткие точечные - удобнее сеньорам. Формат "смотри когда удобно", личный кабинет с прогрессом и возможность переключиться на другой курс - реально экономят время. Выбор делаем по программе, длительности, преподавателям, кейсам и отзывам коллег. Обратная связь стабильно позитивная, многие возвращаются за новыми направлениями. OTUS помогает развивать компетенции и осваивать технологии; это не волшебная таблетка и не гарантия мгновенного роста, но надёжный инструмент профессионального развития команды.</p>
136
<p>Мы давно работаем с OTUS и ценим гибкость: обучение добровольное, сотрудники сами выбирают курсы и формат. Учатся специалисты разного уровня: базовые программы - для джунов и мидлов, короткие точечные - удобнее сеньорам. Формат "смотри когда удобно", личный кабинет с прогрессом и возможность переключиться на другой курс - реально экономят время. Выбор делаем по программе, длительности, преподавателям, кейсам и отзывам коллег. Обратная связь стабильно позитивная, многие возвращаются за новыми направлениями. OTUS помогает развивать компетенции и осваивать технологии; это не волшебная таблетка и не гарантия мгновенного роста, но надёжный инструмент профессионального развития команды.</p>
141
<p>Мой склад</p>
137
<p>Мой склад</p>
142
<p>Работали с OTUS по кастомному курсу React для бэкендеров (запуск Java для фронтов не состоялся). Цель - переход на новый UI и общий язык с фронт-командой. По ходу обучения OTUS гибко корректировал программу; из обратной связи - стоит улучшить структуру и домашки, времени на них не всегда хватало. Выбрали OTUS как редкого поставщика, готового сделать кастом за адекватный бюджет. Ожидания в целом оправдались: замечания оперативно учли, общение между командами стало проще; подробную оценку результатов планируем в феврале-марте. Готовы рекомендовать и рассматривать новые наборы.</p>
138
<p>Работали с OTUS по кастомному курсу React для бэкендеров (запуск Java для фронтов не состоялся). Цель - переход на новый UI и общий язык с фронт-командой. По ходу обучения OTUS гибко корректировал программу; из обратной связи - стоит улучшить структуру и домашки, времени на них не всегда хватало. Выбрали OTUS как редкого поставщика, готового сделать кастом за адекватный бюджет. Ожидания в целом оправдались: замечания оперативно учли, общение между командами стало проще; подробную оценку результатов планируем в феврале-марте. Готовы рекомендовать и рассматривать новые наборы.</p>
143
<p>Наталья Кашемирова</p>
139
<p>Наталья Кашемирова</p>
144
<p>|</p>
140
<p>|</p>
145
<p>ПАО "Мегафон"</p>
141
<p>ПАО "Мегафон"</p>
146
<p>Руководитель направления по внешнему и экспертному обучению</p>
142
<p>Руководитель направления по внешнему и экспертному обучению</p>
147
<p>В 2022 году в компании OTUS прошли обучение более 25 сотрудников ПАО МегаФон. В основном обучали разработчиков, аналитиков и управленцев в IT. Основная наша задача для обучения у внешнего провайдера- повышение уровня сотрудников ИТ-сферы, актуальные ипрактические знания, которые позволят их применить для решения новых задач. Для нас очень важно, чтобы сотрудники могли совмещать процесс обучения с работой не теряя мотивации на протяжении всего процесса обучения, а так же возможность взаимодействия обучающихся и наставников.</p>
143
<p>В 2022 году в компании OTUS прошли обучение более 25 сотрудников ПАО МегаФон. В основном обучали разработчиков, аналитиков и управленцев в IT. Основная наша задача для обучения у внешнего провайдера- повышение уровня сотрудников ИТ-сферы, актуальные ипрактические знания, которые позволят их применить для решения новых задач. Для нас очень важно, чтобы сотрудники могли совмещать процесс обучения с работой не теряя мотивации на протяжении всего процесса обучения, а так же возможность взаимодействия обучающихся и наставников.</p>
148
<p>Александра Комова</p>
144
<p>Александра Комова</p>
149
<p>|</p>
145
<p>|</p>
150
<p>ООО "Философия"</p>
146
<p>ООО "Философия"</p>
151
<p>Специалист по обучению</p>
147
<p>Специалист по обучению</p>
152
<p>Наша компания обратилась в OTUS в целях обучениях сотрудников. Персоналу требовались профессиональные знания и навыки в области IT. Всего нужно было обучить 9 сотрудников, среди них были аналитики, разработчики, системные администраторы, специалисты по подбору персонала. Взаимодействие было продуктивное, осталось хорошее впечатление. Как можно улучшить процесс: разработать для компаний платформу для отслеживания обучений своих сотрудников и добавить возможность выгружать сертификаты.</p>
148
<p>Наша компания обратилась в OTUS в целях обучениях сотрудников. Персоналу требовались профессиональные знания и навыки в области IT. Всего нужно было обучить 9 сотрудников, среди них были аналитики, разработчики, системные администраторы, специалисты по подбору персонала. Взаимодействие было продуктивное, осталось хорошее впечатление. Как можно улучшить процесс: разработать для компаний платформу для отслеживания обучений своих сотрудников и добавить возможность выгружать сертификаты.</p>
153
<p>Дегтерева Кристина</p>
149
<p>Дегтерева Кристина</p>
154
<p>|</p>
150
<p>|</p>
155
<p>ООО "ЭйТи Консалтинг"</p>
151
<p>ООО "ЭйТи Консалтинг"</p>
156
<p>Специалист по обучению</p>
152
<p>Специалист по обучению</p>
157
<p>Перед компанией стояла задача - повышение уровня экспертизы сотрудников в своих направлениях, развитие профессиональных навыков для дальнейшей работе на проекте и поддержка инициативы развиваться внутри компании. От компании ООО "ЭйТи Консалтинг" 6 сотрудников прошли обучение на курсах "Разработчик на Spring Framework" и "Системный аналитик. Advanced". Хочу отметить, что работа с корпоративными клиентами организована хорошо, чувствуется внимательное и ответственное отношение. Представители OTUS всегда идут навстречу по различным вопросам: оформление документы, сроки оплаты обучения, период обучения и другим. Наш отдел занимается оформлением обучения сотрудников группы компаний (Лига цифровой экономики). Было бы удобно, если специалисты имели бы доступ к одному личному кабинету, в котором предоставлялась возможность отслеживать статус обучения того или иного сотрудника, а также выгружать закрывающие документы и сертификаты в электронном формате.</p>
153
<p>Перед компанией стояла задача - повышение уровня экспертизы сотрудников в своих направлениях, развитие профессиональных навыков для дальнейшей работе на проекте и поддержка инициативы развиваться внутри компании. От компании ООО "ЭйТи Консалтинг" 6 сотрудников прошли обучение на курсах "Разработчик на Spring Framework" и "Системный аналитик. Advanced". Хочу отметить, что работа с корпоративными клиентами организована хорошо, чувствуется внимательное и ответственное отношение. Представители OTUS всегда идут навстречу по различным вопросам: оформление документы, сроки оплаты обучения, период обучения и другим. Наш отдел занимается оформлением обучения сотрудников группы компаний (Лига цифровой экономики). Было бы удобно, если специалисты имели бы доступ к одному личному кабинету, в котором предоставлялась возможность отслеживать статус обучения того или иного сотрудника, а также выгружать закрывающие документы и сертификаты в электронном формате.</p>
158
<h2>Почему выбирают нас</h2>
154
<h2>Почему выбирают нас</h2>
159
<p>Авторские программы</p>
155
<p>Авторские программы</p>
160
<p>Мы занимаемся только IT и многие представленные темы не имеют аналогов на рынке образования</p>
156
<p>Мы занимаемся только IT и многие представленные темы не имеют аналогов на рынке образования</p>
161
<p>Экспертность</p>
157
<p>Экспертность</p>
162
<p>Наши преподаватели действующие практики и эксперты в своей области. Вместе с ними мы регулярно следим за актуальностью образовательных программ</p>
158
<p>Наши преподаватели действующие практики и эксперты в своей области. Вместе с ними мы регулярно следим за актуальностью образовательных программ</p>
163
<p>Честность</p>
159
<p>Честность</p>
164
<p>Мы единственные на рынке проверяем знания наших клиентов до обучения. И рекомендуем им максимально подходящие по уровню курсы</p>
160
<p>Мы единственные на рынке проверяем знания наших клиентов до обучения. И рекомендуем им максимально подходящие по уровню курсы</p>
165
<p>Опыт</p>
161
<p>Опыт</p>
166
-
<p>За 8 лет мы создали более 110 курсов, на которых более 700 преподавателей обучили более 16 000 студентов и 3 000 компаний</p>
162
+
<p>За 8 лет мы создали более 110 курсов, на которых более 700 преподавателей обучили более 17 000 студентов и 3 000 компаний</p>
167
<p><strong>Есть образовательная лицензия,</strong>N 039825 от "28" декабря 2018 года.</p>
163
<p><strong>Есть образовательная лицензия,</strong>N 039825 от "28" декабря 2018 года.</p>
168
<p>Входим<strong>в реестр российского ПО</strong>Реестровая запись</p>
164
<p>Входим<strong>в реестр российского ПО</strong>Реестровая запись</p>
169
<p>№24216 от 04.10.2024</p>
165
<p>№24216 от 04.10.2024</p>
170
<p>Лауреаты премии<strong>"Цифровые вершины"</strong></p>
166
<p>Лауреаты премии<strong>"Цифровые вершины"</strong></p>
171
<h2>Вы можете стать нашим партнером</h2>
167
<h2>Вы можете стать нашим партнером</h2>
172
<p>Помимо обучения у нас существуют партнерские программы. Мы помогаем клиентам продвигать свой HR-бренд и продукты компании в сообществе IT. А также предоставляем доступ к базе резюме наших студентов и выпускников, чтобы у вас всегда были под рукой нужные кадры.</p>
168
<p>Помимо обучения у нас существуют партнерские программы. Мы помогаем клиентам продвигать свой HR-бренд и продукты компании в сообществе IT. А также предоставляем доступ к базе резюме наших студентов и выпускников, чтобы у вас всегда были под рукой нужные кадры.</p>
173
<p>Более</p>
169
<p>Более</p>
174
-
<p>16 000</p>
170
+
<p>17 000</p>
175
<p>студентов</p>
171
<p>студентов</p>
176
<p>,</p>
172
<p>,</p>
177
<p>завершивших обучение</p>
173
<p>завершивших обучение</p>
178
<p>Для компаний, заинтересованных в найме выпускников и студентов. Работодатели предоставляют актуальные вакансии, релевантные направлениям обучения, которые размещаются на нашем Job Board</p>
174
<p>Для компаний, заинтересованных в найме выпускников и студентов. Работодатели предоставляют актуальные вакансии, релевантные направлениям обучения, которые размещаются на нашем Job Board</p>
179
<p>Быстрый доступ к релевантным кандидатам</p>
175
<p>Быстрый доступ к релевантным кандидатам</p>
180
<p>Повышение узнаваемости вашего бренда среди начинающих специалистови преподавателей</p>
176
<p>Повышение узнаваемости вашего бренда среди начинающих специалистови преподавателей</p>
181
<p>Удобный инструмент для поиска кандидатов без долгих согласований и дополнительных затрат</p>
177
<p>Удобный инструмент для поиска кандидатов без долгих согласований и дополнительных затрат</p>
182
<p>Для компаний, заинтересованных в найме выпускников и студентов. Работодатели предоставляют актуальные вакансии, релевантные направлениям обучения, которые размещаются на нашем Job Board</p>
178
<p>Для компаний, заинтересованных в найме выпускников и студентов. Работодатели предоставляют актуальные вакансии, релевантные направлениям обучения, которые размещаются на нашем Job Board</p>
183
<p>Быстрый доступ к релевантным кандидатам</p>
179
<p>Быстрый доступ к релевантным кандидатам</p>
184
<p>Повышение узнаваемости вашего бренда среди начинающих специалистови преподавателей</p>
180
<p>Повышение узнаваемости вашего бренда среди начинающих специалистови преподавателей</p>
185
<p>Удобный инструмент для поиска кандидатов без долгих согласований и дополнительных затрат</p>
181
<p>Удобный инструмент для поиска кандидатов без долгих согласований и дополнительных затрат</p>
186
<p>Для компаний, заинтересованных в найме выпускников и студентов. Работодатели предоставляют актуальные вакансии, релевантные направлениям обучения, которые размещаются на нашем Job Board</p>
182
<p>Для компаний, заинтересованных в найме выпускников и студентов. Работодатели предоставляют актуальные вакансии, релевантные направлениям обучения, которые размещаются на нашем Job Board</p>
187
<p>Быстрый доступ к релевантным кандидатам</p>
183
<p>Быстрый доступ к релевантным кандидатам</p>
188
<p>Повышение узнаваемости вашего бренда среди начинающих специалистови преподавателей</p>
184
<p>Повышение узнаваемости вашего бренда среди начинающих специалистови преподавателей</p>
189
<p>Удобный инструмент для поиска кандидатов без долгих согласований и дополнительных затрат</p>
185
<p>Удобный инструмент для поиска кандидатов без долгих согласований и дополнительных затрат</p>
190
<h2>Частые вопросы</h2>
186
<h2>Частые вопросы</h2>
191
<h5>Как направить сотрудника на обучение?</h5>
187
<h5>Как направить сотрудника на обучение?</h5>
192
<p>Оставьте заявку на этой странице, с Вами свяжется менеджер и поможет все оформить. Необходимо дать информацию о том на какой курс и кого Вы хотите направить, заполнить реквизиты компании в своем кабинете (менеджер поможет с регистрацией), подписать договор и оплатить счет. После сотрудник будет зачислен в нужную группу.</p>
188
<p>Оставьте заявку на этой странице, с Вами свяжется менеджер и поможет все оформить. Необходимо дать информацию о том на какой курс и кого Вы хотите направить, заполнить реквизиты компании в своем кабинете (менеджер поможет с регистрацией), подписать договор и оплатить счет. После сотрудник будет зачислен в нужную группу.</p>
193
<h5>Какие есть способы оплаты обучения?</h5>
189
<h5>Какие есть способы оплаты обучения?</h5>
194
<p>Оплатить обучение сотрудника можно по безналичному расчету. Оформить двусторонний рамочный договор на образовательные услуги с приложением, где указывается подробная информация о курсе и сотруднике. Последующие обучения сотрудников оформляются по новым приложениям к договору. Оформить разовый договор на конкретный курс и конкретных сотрудников. Оформить оплату по счету-оферте (договор и счет в одном, не требует длительного согласования и подписания, действителен в электронном варианте, услуга прописана в самом счете). Мы работаем по 100% предоплате.</p>
190
<p>Оплатить обучение сотрудника можно по безналичному расчету. Оформить двусторонний рамочный договор на образовательные услуги с приложением, где указывается подробная информация о курсе и сотруднике. Последующие обучения сотрудников оформляются по новым приложениям к договору. Оформить разовый договор на конкретный курс и конкретных сотрудников. Оформить оплату по счету-оферте (договор и счет в одном, не требует длительного согласования и подписания, действителен в электронном варианте, услуга прописана в самом счете). Мы работаем по 100% предоплате.</p>
195
<h5>Стоимость указана с НДС?</h5>
191
<h5>Стоимость указана с НДС?</h5>
196
<p>Стоимость всех услуг указана без НДС, в связи с тем, что мы являемся участником проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково" и освобождены от налогообложения на основании п.1 ст.145.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.</p>
192
<p>Стоимость всех услуг указана без НДС, в связи с тем, что мы являемся участником проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково" и освобождены от налогообложения на основании п.1 ст.145.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.</p>
197
<h5>Есть ли скидки на обучение для корпоративных клиентов?</h5>
193
<h5>Есть ли скидки на обучение для корпоративных клиентов?</h5>
198
<p>Корпоративные скидки предоставляются при обучении в одной группе от 5-ти сотрудников компании. 5-9 сотрудников в группе - 5% скидки. 10 и более сотрудников - 10 % скидки.</p>
194
<p>Корпоративные скидки предоставляются при обучении в одной группе от 5-ти сотрудников компании. 5-9 сотрудников в группе - 5% скидки. 10 и более сотрудников - 10 % скидки.</p>
199
<h5>Есть ли у вас лицензия на образовательную деятельность?</h5>
195
<h5>Есть ли у вас лицензия на образовательную деятельность?</h5>
200
<p>Обучение в OTUS всегда отвечало высоким стандартам качества, что подтверждает лицензия на осуществление образовательной деятельности N 039825 от "28" декабря 2018 года. В OTUS ваши сотрудники могут повысить свои профессиональные навыки и получить удостоверение о повышении квалификации.* * при условии наличия диплома о среднем профессиональном или высшем образовании по профилю или специальности, смежной с тематикой курса. Лицензию можно скачать по ссылке: https://otus.ru/about/</p>
196
<p>Обучение в OTUS всегда отвечало высоким стандартам качества, что подтверждает лицензия на осуществление образовательной деятельности N 039825 от "28" декабря 2018 года. В OTUS ваши сотрудники могут повысить свои профессиональные навыки и получить удостоверение о повышении квалификации.* * при условии наличия диплома о среднем профессиональном или высшем образовании по профилю или специальности, смежной с тематикой курса. Лицензию можно скачать по ссылке: https://otus.ru/about/</p>
201
<h5>Какие закрывающие документы предоставляете, как и когда?</h5>
197
<h5>Какие закрывающие документы предоставляете, как и когда?</h5>
202
<p>Закрывающие документы предоставляем по факту оказания услуг. По окончании обучения сотрудников мы предоставляем компаниям Акт об оказании услуг по форме Исполнителя.</p>
198
<p>Закрывающие документы предоставляем по факту оказания услуг. По окончании обучения сотрудников мы предоставляем компаниям Акт об оказании услуг по форме Исполнителя.</p>
203
<h5>Можно ли вернуть деньги, если сотрудник не доучился (уволился, нет времени, возможности и т.д.)?</h5>
199
<h5>Можно ли вернуть деньги, если сотрудник не доучился (уволился, нет времени, возможности и т.д.)?</h5>
204
<p>Возврат средств осуществляется по вашему запросу в любой момент. Обращаем ваше внимание. что возврат денежных средств осуществляется за период, следующий за месяцем, в течение которого вы отказались от дальнейшего обучения сотрудника. Например: вы отказались от дальнейшего обучения сотрудника в середине апреля, а курс заканчивается в июле, денежные средства будут возвращены за май, июнь и июль. Для подачи заявки на отказ от обучения и на возврат денежных средств, напишите своему менеджеру с пояснением причины. Менеджер подготовит дополнительное соглашение к действующему договору. И будет осуществлен возврат.</p>
200
<p>Возврат средств осуществляется по вашему запросу в любой момент. Обращаем ваше внимание. что возврат денежных средств осуществляется за период, следующий за месяцем, в течение которого вы отказались от дальнейшего обучения сотрудника. Например: вы отказались от дальнейшего обучения сотрудника в середине апреля, а курс заканчивается в июле, денежные средства будут возвращены за май, июнь и июль. Для подачи заявки на отказ от обучения и на возврат денежных средств, напишите своему менеджеру с пояснением причины. Менеджер подготовит дополнительное соглашение к действующему договору. И будет осуществлен возврат.</p>
205
<h5>Как можно контролировать обучение сотрудников?</h5>
201
<h5>Как можно контролировать обучение сотрудников?</h5>
206
<p>Мы преоставляем компаниям простой и удобный рабочий кабинет, в котором можно видеть статистику по обучению сотрудников (посещаемость вебинаров, выполнение домашних заданий, выпускных проектов).</p>
202
<p>Мы преоставляем компаниям простой и удобный рабочий кабинет, в котором можно видеть статистику по обучению сотрудников (посещаемость вебинаров, выполнение домашних заданий, выпускных проектов).</p>
207
<h5>Почему для юр.лиц дороже чем для физ.лиц</h5>
203
<h5>Почему для юр.лиц дороже чем для физ.лиц</h5>
208
<p>- В процессе заключения соглашения учитывается работа юриста по составлению, согласованию договоров. - Возможность замены сотрудника. Так как компания приобретает курс, она имеет права заменить сотрудника в процессе обучения. - Учитывается работа персонального менеджера, который будет сопровождать компанию весь период обучения сотрудника и в дальнейшем. - Возможность компенсаций от правительства. "Программа субсидирования корпоративного обучения" https://www.mos.ru/dpir/documents/prikazy-i-rasporiazheniia-departamenta/view/235424220/ - Накопительная скидка до 20%, при плотном сотрудничестве. - Личный кабинет, позволяющий следить за успеваемостью сотрудников. - Сотрудники от компании не отображаются в нашей базе и их не схантят. Доступ к функции "Оставить резюме" отсутствует у корпоративного студента.</p>
204
<p>- В процессе заключения соглашения учитывается работа юриста по составлению, согласованию договоров. - Возможность замены сотрудника. Так как компания приобретает курс, она имеет права заменить сотрудника в процессе обучения. - Учитывается работа персонального менеджера, который будет сопровождать компанию весь период обучения сотрудника и в дальнейшем. - Возможность компенсаций от правительства. "Программа субсидирования корпоративного обучения" https://www.mos.ru/dpir/documents/prikazy-i-rasporiazheniia-departamenta/view/235424220/ - Накопительная скидка до 20%, при плотном сотрудничестве. - Личный кабинет, позволяющий следить за успеваемостью сотрудников. - Сотрудники от компании не отображаются в нашей базе и их не схантят. Доступ к функции "Оставить резюме" отсутствует у корпоративного студента.</p>
209
<h5>Можно ли создать курс под запрос компании</h5>
205
<h5>Можно ли создать курс под запрос компании</h5>
210
<p>Да, такая услуга пользуется особой популярностью. Вам необходимо оставить заявку на данной странице. Наш менеджер свяжется с вами, уточнит детали технического задания. Мы в кратчайшие сроки подготовим вам программу курса, обозначим сроки реализации и проинформируем о стоимости.</p>
206
<p>Да, такая услуга пользуется особой популярностью. Вам необходимо оставить заявку на данной странице. Наш менеджер свяжется с вами, уточнит детали технического задания. Мы в кратчайшие сроки подготовим вам программу курса, обозначим сроки реализации и проинформируем о стоимости.</p>
211
<p>Готовы ответить на любые ваши вопросы</p>
207
<p>Готовы ответить на любые ваши вопросы</p>
212
<p>Мы обещаем не присылать вам спам и не передавать информацию третьим лицам</p>
208
<p>Мы обещаем не присылать вам спам и не передавать информацию третьим лицам</p>