0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-03-10
1
<p>Теги: otus, отус, онлайн-образование, курсы для it-специалистов, онлайн-курсы it, сми про "отус"</p>
1
<p>Теги: otus, отус, онлайн-образование, курсы для it-специалистов, онлайн-курсы it, сми про "отус"</p>
2
<p>Друзья! В преддверии 2019 Нового Года вышла наша статья в отраслевом журнале об информационных технологиях<a>CIS</a>(что-то вроде космополитена, но для<strong>айтишников</strong>). Материал получился довольно большой и был посвящён<strong>подведению итогов за год</strong>. Предлагаем вашему вниманию первую часть статьи.</p>
2
<p>Друзья! В преддверии 2019 Нового Года вышла наша статья в отраслевом журнале об информационных технологиях<a>CIS</a>(что-то вроде космополитена, но для<strong>айтишников</strong>). Материал получился довольно большой и был посвящён<strong>подведению итогов за год</strong>. Предлагаем вашему вниманию первую часть статьи.</p>
3
<h2>Вместо предисловия</h2>
3
<h2>Вместо предисловия</h2>
4
<p>Подведение итогов - всегда сложная задача. Особенно когда итоги не являются окончательными, проект развивается, а каждый пройденный этап - лишь очередной шаг к достижению поставленной цели. Тем не менее, время от времени подводить некую черту нужно - это позволит хотя бы на минуту остановиться, объективно оценить пройденный<strong>путь</strong>и понять, где недоработали, а где, наоборот, перегнули палку и получили на выходе не то, что<strong>планировали</strong>. А так как итоги мы традиционно подводим накануне новогодних праздников, то именно этим сейчас и займёмся.</p>
4
<p>Подведение итогов - всегда сложная задача. Особенно когда итоги не являются окончательными, проект развивается, а каждый пройденный этап - лишь очередной шаг к достижению поставленной цели. Тем не менее, время от времени подводить некую черту нужно - это позволит хотя бы на минуту остановиться, объективно оценить пройденный<strong>путь</strong>и понять, где недоработали, а где, наоборот, перегнули палку и получили на выходе не то, что<strong>планировали</strong>. А так как итоги мы традиционно подводим накануне новогодних праздников, то именно этим сейчас и займёмся.</p>
5
<h2>Поехали!©</h2>
5
<h2>Поехали!©</h2>
6
<p>2018 год стал для проекта OTUS годом изменений. Может, прорывным его и не назовёшь, но<strong>OTUS-2017</strong>и<strong>OTUS-2018</strong>- это разные компании, которые различаются и по качеству образования, и по количеству проводимых курсов, и по внутреннему составу сотрудников, и по организационной структуре. Мы уже не просто стартап, а довольно известная в профессиональных кругах компания со своим<strong>экспертным сообществом</strong>в несколько десятков тысяч людей и обширным штатом преподавателей (<strong>более 100 человек</strong>) из разных стран.</p>
6
<p>2018 год стал для проекта OTUS годом изменений. Может, прорывным его и не назовёшь, но<strong>OTUS-2017</strong>и<strong>OTUS-2018</strong>- это разные компании, которые различаются и по качеству образования, и по количеству проводимых курсов, и по внутреннему составу сотрудников, и по организационной структуре. Мы уже не просто стартап, а довольно известная в профессиональных кругах компания со своим<strong>экспертным сообществом</strong>в несколько десятков тысяч людей и обширным штатом преподавателей (<strong>более 100 человек</strong>) из разных стран.</p>
7
<h2>Что изменилось?</h2>
7
<h2>Что изменилось?</h2>
8
<p>Проще сказать, что осталось прежним. Когда развитие одновременно идёт по множеству направлений, писать об этом можно долго. Мы развиваемся и растём, прекрасно понимая куда, зачем и как. Десятки планов соединились в единую концепцию, сформировав в итоге контуры будущей образовательной конструкции.</p>
8
<p>Проще сказать, что осталось прежним. Когда развитие одновременно идёт по множеству направлений, писать об этом можно долго. Мы развиваемся и растём, прекрасно понимая куда, зачем и как. Десятки планов соединились в единую концепцию, сформировав в итоге контуры будущей образовательной конструкции.</p>
9
<p>Если говорить про изменения тезисно, то выглядят они следующим образом: - мы создали<strong>схему продюсирования курсов</strong>и запустили валидацию образовательных программ перед их запуском; - мы продолжаем налаживать продажи, плотно занимаемся продуктовой аналитикой и экспериментируем с конверсией; - мы сфокусировались на дальнейшем расширении продуктовой линейки и, наконец,<strong>разделили курсы на категории</strong>, что позволит более эффективно работать по каждому направлению с учётом его специфики; - у нас появилась чёткая и понятная организационная структура, сформировалась матричная модель работы с образовательными продуктами, при этом штат сотрудников вырос более чем в два раза; - мы вкладываемся в развитие нашей платформы, за год произошло практически<strong>утроение ёмкости её разработки</strong>; - мы продолжаем улучшать, оптимизировать, уточнять, автоматизировать и много чего ещё.</p>
9
<p>Если говорить про изменения тезисно, то выглядят они следующим образом: - мы создали<strong>схему продюсирования курсов</strong>и запустили валидацию образовательных программ перед их запуском; - мы продолжаем налаживать продажи, плотно занимаемся продуктовой аналитикой и экспериментируем с конверсией; - мы сфокусировались на дальнейшем расширении продуктовой линейки и, наконец,<strong>разделили курсы на категории</strong>, что позволит более эффективно работать по каждому направлению с учётом его специфики; - у нас появилась чёткая и понятная организационная структура, сформировалась матричная модель работы с образовательными продуктами, при этом штат сотрудников вырос более чем в два раза; - мы вкладываемся в развитие нашей платформы, за год произошло практически<strong>утроение ёмкости её разработки</strong>; - мы продолжаем улучшать, оптимизировать, уточнять, автоматизировать и много чего ещё.</p>
10
<p><em>Продолжение<a>здесь</a>.</em></p>
10
<p><em>Продолжение<a>здесь</a>.</em></p>
11
11