Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-03-10

1 <p>Сделайте следующий шаг в своей карьере IT-рекрутера. На курсе научим решать сложные кейсы по найму людей в IT.</p>

2 <h2>Для кого этот курс</h2>

3 <p>Курс разработан для аудитории, которая уже имеет опыт в IT рекрутменте, это IT рекрутеры:</p>

4 <ul><li>которые хотят систематизировать свои навыки</li>

5 <li>которые хотят получить повышение в должности и в зп</li>

6 <li>которые хотят попробовать свои силы в компании крупнее</li>

7 <li>которым не хватает кругозора, нетворкинга и отработки сложных кейсов, для достижения следующей профессиональной ступени</li>

8 <li>которые хотят уйти в работу на фриланс, но не знают как</li>

9 <li>с опытом работы от года, которые хотят дальше расти, но не понимают как именно можно это сделать</li>

10 </ul><h2>Что даст вам этот курс</h2>

11 <ul><li>Узнаете, какие есть возможности в карьере рекрутера, построите свою карту развития</li>

12 <li>Получите продвинутые навыки построения и автоматизации процессов в IT рекрутменте</li>

13 <li>Разберетесь, что нужно знать про бизнес компании, чтобы быть эффективным рекрутером</li>

14 <li>Получите навыки решения типовых и сложных кейсов закрытия вакансий</li>

15 <li>Узнаете, как работать с топ-менеджментом в качестве заказчика, как искать кандидатов на уникальные роли</li>

16 <li>Разберетесь в особенностях работы на фрилансе, узнаете, как находить заказчиков и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами</li>

17 <li>Научитесь нанимать кандидатов на международном рынке</li>

18 </ul><p><strong>Senior IT Recruiter</strong>- это эксперт по подбору квалифицированных кадров в области IT, который имеет опыт работы и умеет работать со сложными задачами.</p>

19 <h2>Процесс обучения</h2>

20 <p>Обучение проходит онлайн: вебинары, общение с преподавателями и вашей группой в Telegram, сдача домашних работ и получение обратной связи от преподавателя.</p>

21 <p><strong>Вебинары проводятся 2 раза в неделю по 2 ак. часа </strong>и <strong>сохраняются в записи </strong>в личном кабинете. Вы можете посмотреть их в любое удобное для вас время.</p>

22 <p>В ходе обучения вы будете выполнять домашние задания. Каждое из них посвящено одному из компонентов вашего выпускного проекта.</p>

23 <p>После выполнения всех домашних заданий вы получите готовый выпускной проект.</p>

24 <h3>Оптимальная нагрузка</h3>

25 <p>Возможность совмещать учебу с работой</p>

26 <h3>Портфолио</h3>

27 <p>Индивидуальная разработка итоговой проектной работы </p>

28 <h3>Перспективы</h3>

29 <p>Получите знания, которые помогут повысить вашу востребованность и доход</p>

30 <h2>Партнеры</h2>

31 <p>Многие студенты еще во время прохождения первой части программы находят или меняют работу, а к концу обучения могут претендовать на повышение в должности.</p>

32 <ul><li><strong>Получите помощь с оформлением резюме</strong>, портфолио и сопроводительного письма</li>

33 <li><strong>Разместите свое резюме в базе OTUS</strong>и сможете получать приглашения на собеседования от партнеров</li>

34 </ul><h5>Формат обучения</h5>

35 <h3>Интерактивные вебинары</h3>

36 <p>2 занятия по 2 ак.часа в неделю. Доступ к записям и материалам остается навсегда</p>

37 <h3>Обратная связь</h3>

38 <p>Домашние задания с поддержкой и обратной связью наших преподавателей помогут освоить изучаемые технологии</p>

39 <h3>Активное комьюнити</h3>

40 <p>Чат в Telegram для общения преподавателей и студентов</p>

41 <h2>Программа</h2>

42 <h5>Вводный модуль</h5>

43 <p>В этом модуле вы узнаете какие векторы карьеры доступны для Senior IT Recruiter, а также оцените свои компетенции: чего вам не хватает для достижения следующей ступени в карьере.</p>

44 <p>Тема 1: Вводное занятие</p>

45 <p>Тема 2: Построение карьеры в компаниях разных типов</p>

46 <p>Тема 3: Лучшие практики рекрутмента (агентства, крупные компании, стартапы и фриланс) // ДЗ</p>

47 <h5>Организация и оптимизация процессов и их автоматизация</h5>

48 <p>В этом модуле вы научитесь работать с бизнес-процессами в компании, оценивать их адекватность и необходимость изменений. Рассмотрите, как правильно выявлять и влиять на проблемы в компании. На практике потренируетесь внедрять автоматизацию процессов и различные метрики аналитики рекрутмента.</p>

49 <p>Тема 1: Оценка адекватности процессов рекрутмента потребностям бизнеса</p>

50 <p>Тема 2: Оптимизация и траблшутинг процессов рекрутмента // ДЗ</p>

51 <p>Тема 3: Преимущества и ограничения автоматизации</p>

52 <p>Тема 4: Внедрение автоматизации. Автоматизация сорсинга // ДЗ</p>

53 <p>Тема 5: Аналитика рекрутмента и сорсинга // ДЗ</p>

54 <p>Тема 6: Case studies</p>

55 <p>Тема 7: Case studies</p>

56 <h5>Организационный интеллект и softskills</h5>

57 <p>В этом модуле вы разберёте, как эффективно настроить взаимодействие со сложными заказчиками, чтобы решать рабочие кейсы.</p>

58 <p>Тема 1: Что надо знать про бизнес и бизнес-процессы в компании, чтобы быть эффективным рекрутером</p>

59 <p>Тема 2: Работа в условиях сложных процессов</p>

60 <p>Тема 3: Работа со сложными типами заказчиков // ДЗ</p>

61 <p>Тема 4: Использование подхода проджект-менеджмента в своей работе</p>

62 <p>Тема 5: Организация совместной работы по вакансиям: взаимодействие с людьми вне прямого подчинения</p>

63 <p>Тема 6: Взаимодействие и управление командой // ДЗ</p>

64 <h5>Элементы практик executive search в рекрутменте</h5>

65 <p>В этом модуле вы научитесь работать с топ-менеджментом компании и закрытии потребности в рекрутинге на уникальные и сложные роли.</p>

66 <p>Тема 1: Особенности работы с топ-менеджментом в качестве заказчика</p>

67 <p>Тема 2: Поиск людей на уникальные роли // ДЗ</p>

68 <p>Тема 3: Case studies</p>

69 <h5>Фриланс</h5>

70 <p>В этом модуле вы научитесь оформлять отношения с заказчиками на фрилансе, искать клиентов и развивать заметность в HR и рекрутмент-сообществе.</p>

71 <p>Тема 1: Юридические особенности фриланса</p>

72 <p>Тема 2: Как находить заказчиков // ДЗ</p>

73 <p>Тема 3: Личный бренд // ДЗ</p>

74 <p>Тема 4: Поддержание долгосрочных отношений с кандидатами</p>

75 <h5>Международный рынок</h5>

76 <p>В этом модуле вы научитесь взаимодействовать с международными заказчиками и кандидатами, учитывая особенности страны найма. Изучите, как внедрить политику D&I в вашей компании. Поймёте особенности трудоустройства в зарубежную компанию.</p>

77 <p>Тема 1: Взаимодействие с международными заказчиками</p>

78 <p>Тема 2: Diversity & Inclusivness: что это такое и на что влияет</p>

79 <p>Тема 3: Особенности законодательства: что нужно знать до начала поиска, перед трудоустройством кандидата // ДЗ</p>

80 <p>Тема 4: Поиск кандидатов в других странах // ДЗ</p>

81 <p>Тема 5: Трудоустройство рекрутером в международную компанию</p>

82 <h5>Проектный модуль</h5>

83 <p>Заключительный месяц курса посвящен проектной работе. Проект - это самая интересная часть обучения. Вы будете разрабатывать его на основе полученных на курсе навыков и компетенций. В процессе работы над проектом можно получить консультацию преподавателей.</p>

84 <p>Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы // Проект</p>

85 <p>Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям</p>

86 <p>Тема 3: Защита проектных работ и подведение итогов курса</p>

87 <h5>Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит</h5>

88 <h2>Выпускной проект</h2>

89 <p>Каждый курс завершается финальным проектом, который предстоит защитить перед преподавателями и командой. Вам будет, что обсудить на собеседовании!</p>

90 <p>Вы можете выбрать одну из предложенных преподавателем тем или реализовать свою идею.</p>

91 <h2>Преподаватели</h2>

92 <p>Ксения Малова</p>

93 <p>Руководитель по обучению</p>

94 <p>Академия IT-рекрутинга</p>

95 <p>Ольга Шахова</p>

96 <p>Руководитель кадрового агентства</p>

97 <p>Wanted: Profi</p>

98 <p>Анастасия Лоскутова</p>

99 <p>IT HR</p>

100 <p>МТС Digital</p>

101 <p>Дарина Шавырина</p>

102 <p>Частный рекрутер</p>

103 <p>Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания</p>

104 <h2>Прошедшие мероприятия</h2>

105 <p>Ксения Малова</p>

106 <p>Открытый вебинар</p>

107 <p>Ключевые метрики Senior IT рекрутера</p>

108 <p>Ксения Малова</p>

109 <p>Открытый вебинар</p>

110 <p>Must-have компетенции Senior IT рекрутера в 2024-2025 году</p>

111 <p>Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке</p>

112 <h2>Этот курс может оплатить ваш работодатель</h2>

113 <p>Обучайтесь за счёт работодателя или разделите оплату 50/50</p>

114 <ul><li>Подробно расскажем об интересующем вас курсе</li>

115 <li>Объясним, как договориться с работодателем</li>

116 <li>Сообщим стоимость обучения и варианты оплаты</li>

117 <li>Ответим на вопросы</li>

118 <li>Предоставим шаблон договора и счёт на оплату</li>

119 </ul><h2>Подтверждение знаний и навыков</h2>

120 <p>OTUS осуществляет лицензированную образовательную деятельность. В конце обучения вы получите сертификат OTUS о прохождении курса и удостоверение о повышении квалификации.</p>

121 <h2>После обучения вы:</h2>

122 <ul><li>Получите материалы по пройденным занятиям (видеозаписи курса и дoполнительные материалы)</li>

123 <li>Создадите свой проект, который поможет при прохождении собеседований</li>

124 <li>Повысите свою ценность и конкурентоспособность как IT-специалист</li>

125 <li>Получите сертификат об окончании курса</li>

126 </ul><h2>Частые вопросы</h2>

127 <h5>Почему OTUS?</h5>

128 <p>Мы обучаем IT-сотрудников уже 6 лет, через OTUS прошли 20 000 студентов. Специализируемся на программах для людей с опытом, а ещё - быстро переформатируем учебные программы под изменения в сфере информационных технологий.</p>

129 <h5>Обязательно ли выполнять и защищать выпускной проект?</h5>

130 <p>Для получения сертификата OTUS и УПК (удостоверение повышения квалификации государственного образца) необходимо сдать проект. Кроме того, проект необязательно защищать перед аудиторией, а можно сдать в чате с преподавателем. Для получения УПК также понадобится предъявить документ об образовании.</p>

131 <h5>Обязательно ли выполнять все домашние задания?</h5>

132 <p>Да, если хотите хорошо отточить навыки. На курсе будут практические домашние задания, их выполнение занимает примерно 2-3 часа.</p>

133 <h5>Помогаете ли вы с трудоустройством после курса?</h5>

134 <p>В Otus Club проводятся вебинары на тему трудоустройства, разбор резюме, прохождения собеседований, особенности реферальных программ при найме. Также обратим ваше внимание, что преподаватели курса занимают ведущие позиции в разных компаниях. Будьте активны, выполняйте домашние задания, стройте network с сокурсниками и преподавателями, и вам будет проще найти работу, расширив свои контакты.</p>

135 <h5>Смогу ли я совмещать учебу с работой?</h5>

136 <p>Да. Программа курса рассчитана на студентов, у которых мало времени. Лекции проводим дважды в неделю, домашние задания - не чаще 1 раза в неделю.</p>

137 <h5>Что, если в середине курса я не смогу продолжать обучение?</h5>

138 <p>Вы можете бесплатно перейти в другую группу. Но только один раз.</p>

139 <h5>Я могу вернуть деньги?</h5>

140 <p>Да, мы можем вернуть деньги за то время курса, которое вы ещё не успели отучиться. Например, если курс длится пять месяцев, а вы отучились один, мы вернём деньги за оставшиеся четыре месяца.</p>

141 <h5>Может ли мой работодатель оплатить курс?</h5>

142 <p>Да. Когда свяжетесь с нашим менеджером, уточните, что оплачивать курс будет ваш работодатель.</p>

143 <h5>Остались вопросы?</h5>

144 <p>Оставляйте заявку и задавайте вопросы менеджеру, команда курса с ним на связи и постарается дать вам исчерпывающую информацию.</p>