Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-03-10

1 <ul><li><a>Результаты не заставили себя ждать</a></li>

2 <li><a>Подготовка к новому уровню задач</a></li>

3 <li><a>Почему именно OTUS</a></li>

4 <li><a>Что корпоративное обучение даёт бизнесу:</a></li>

5 </ul><p><em>Александр Мельников,</em><em>DevSecOps-инженер в "Росатоме"</em></p>

6 <p>Когда Александр Мельников пришёл работать системным администратором в одно из учреждений Федерального казначейства, инфраструктура была ещё в зачаточном состоянии. Многое предстояло сделать с нуля - от настройки мониторинга до вопросов безопасности. На тот момент у него уже был небольшой опыт Python-разработки, но именно администрирование на Linux стало точкой роста.</p>

7 <p>Чтобы справляться с задачами, которых становилось всё больше, Александр пошёл на курсы OTUS - сначала<a>базовый</a>и<a>продвинутый по Linux</a>. Позже добавил<a>DevOps</a>, два курса по информационной безопасности и курс по<a>DevSecOps</a>. Всего прошёл шесть программ. Учился по<a>подписке</a>, параллельно с работой.</p>

8 <h3>Результаты не заставили себя ждать</h3>

9 <ul><li>За полгода Александр внедрил ELK-стек, систему мониторинга, улучшил работу с БД и логированием.</li>

10 <li>Возглавил отдел.</li>

11 <li>Начал получать предложения от других компаний и пройти собеседования на позицию DevOps-инженера.</li>

12 </ul><p><em>"Я понял, что упёрся в потолок. Всё, что можно было построить, я уже построил. Хотелось двигаться дальше. И тогда я пошёл на курс по DevOps, а затем на DevSecOps".</em></p>

13 <h3>Подготовка к новому уровню задач</h3>

14 <p>К моменту, когда Александр начал искать новую работу, в резюме уже стояла строчка: "Хочу в DevSecOps". На собеседовании в "Росатом" оказалось, что техническое интервью будет проводить специалист, которая сама когда-то проходила курс в OTUS.</p>

15 <p><em>"Тимлид DevSecOps задал пару вопросов, которые я не знал - курс только начинался. Но тестовое задание дали, и я за полтора дня выучил Ansible с нуля и сдал. Приняли".</em></p>

16 <p>Сейчас Александр работает DevSecOps-инженером в "Росатоме". Зарплата по сравнению с предыдущим местом выросла вдвое. А карьерная траектория - пример того, как последовательное и прикладное обучение позволяет закрывать дефицит компетенций внутри компании силами своих же специалистов.</p>

17 <h3>Почему именно OTUS</h3>

18 <p>Что понравилось Александру в процессе обучения:</p>

19 <ul><li>возможность совмещать работу и курсы, даже если их несколько;</li>

20 <li>преподаватели-практики и актуальные кейсы;</li>

21 <li>глубокую проработку тем, особенно на уровне Professional;</li>

22 <li>гибкий подход - учиться можно в том ритме, который подходит специалисту.</li>

23 </ul><p>Системное развитие знаний помогло не просто вырасти в профессии, но и закрыть реальную потребность бизнеса в инженерных компетенциях, которые сложно найти на рынке.</p>

24 <p><em>"В учреждениях вроде нашего - всё с нуля. Без понимания мониторинга, логирования, работы с базами, автоматизации и Linux ты просто не справишься. Благодаря курсам мне удалось всё это выстроить самому".</em></p>

25 <h3>Что корпоративное обучение даёт бизнесу:</h3>

26 <ul><li>повышение квалификации сотрудников без отрыва от задач;</li>

27 <li>закрытие новых инженерных компетенций внутри команды;</li>

28 <li>экономия времени и ресурсов на поиск редких специалистов;</li>

29 <li>повышение вовлеченности и лояльности ключевых сотрудников.</li>

30 </ul><p>Этот кейс - напоминание, что корпоративное обучение - это не просто бенефит, а инвестиция с осязаемыми результатами.</p>

31 <p>Интервью с Александром можно прочитать<a>на сайте OTUS</a>.</p>