Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-19

1 <h2>Топ-10 страхов тех, кто хочет войти в IT и что с этими страхами можно сделать</h2>

2 Уходить в IT страшно. И возраст уже не тот, и термины сложные, и курсов море, не знаешь, какой выбрать…И есть подозрение, что опытные маркетологи потирают жадные ладошки, когда обещают вкатиться в IT всего за 3 месяца и получать 200к/наносек. Сейчас бы мне рассказать, что все эти страхи - чушь, но увы, это не так.<p>Меня зовут Дарья Некрасова, и я работаю над курсом <a>"Стать тестировщиком: с нуля до джуна"</a>. Он для тех, кто думает: "А не зайти ли в айти по простой дорожке?". И, по идее, я должна "приводить доводы" и "снимать возражения". А я хочу поговорить о том, что все страхи "входящих в айти" вполне оправданы. Предлагаю посмотреть на эти опасения чуть пристальней.</p>

3 <h2>Надо учить сложные, неподъёмные темы</h2>

4 Сбросить сетевые настройки роутера и проверить скорость интернета - с этим справится любой пользователь. Чтобы стать IT-специалистом, необходимо выучить гораздо больше материала. Вход в профессию сложный: это не в колл-центре на телефоне сидеть.<p>Возьмем для примера профессию тестировщика, её часто называют одной из самых простых для начала карьеры айтишника. В требованиях к вакансии вы скорее всего увидите:</p>

5 <ul><li>Уметь писать SQL-запросы</li>

6 <li>Знать базовые принципы работы веб-приложений и сайтов</li>

7 <li>Создавать тест-кейсы, чек-листы</li>

8 <li>Локализировать найденные ошибки и составлять отчеты, баг-репорты</li>

9 </ul>И таких требований может быть десяток. Напоминаю, это требования к вакансии джуна, то есть начинающего специалиста. Но если бы сложностей не было, а работодатель ставил бы запросы полегче, то в этой профессии не было бы и приличных денег, как их нет на позиции кассира сетевого магазина.<h2>Вместо личной жизни и хобби - учёба</h2>

10 Опасаетесь, что вместо посиделок с друзьями в пятницу вечером и сборкой "Сокола тысячелетия" из Lego придётся делать домашку и пересматривать вебинары, потому что не получилось понять про анализ градиентных значений с первого раза? Примерно так оно и будет. При разработке курсов мы предполагаем, что студент будет тратить около 10 часов в неделю на изучение материала. На потоках с наставником есть сроки, после которых ментор уже не будет отвечать на вопросы, так что проходить теорию и решать задания приходится в ускоренном темпе. По итогу некоторые студенты стонут и плачутся в отзывах, что времени категорически не хватает.<p>И что самое интересное - учёба продолжится, даже когда вы устроитесь на работу. Причём вполне возможно, что и в нерабочее время тоже. На старте карьеры придётся попотеть, но старания окупятся.</p>

11 <p>Если хотите лучше справляться и балансировать между учёбой, работой и отдыхом, можно поизучать тайм-менеджмент, например, попробовать <a>помидорковый таймер</a>.</p>

12 <h2>Купил курс и только зря потратил деньги</h2>

13 По статистике Яндекса, <a>"Курсы тестировщика"</a> за месяц искали 14 тысяч раз. На другие направления я не смотрела, но, думаю, результаты будут не менее впечатляющими. И количество предложений прямо пропорционально объему запросов - вариантов занятий становится все больше и больше.<p>При этом часто курсы не оправдывают потраченных денег. Не сумев извлечь должную пользу, студенты требуют возврат, в том числе через суды. Такими историями пестрит интернет.</p>

14 <p>Будет ли лично вам полезен наш "Стать тестировщиком"? Вот бы знать. Вам может не зайти сам подход к курсу или подача. У нас был случай, когда человек не мог слушать спикера, потому что тот картавил. В конце концов, вы можете его купить и даже не открыть, и мы никак не можем на это повлиять. Единственное, что мы можем обещать, это безусловный возврат денег, который, на минуточку, предусмотрен законом о защите прав потребителя.</p>

15 <h2>Уходить в разработку после 30-40-50 лет тяжко</h2>

16 В IT в целом переходить тяжко. К работникам, чей возраст отличается от основного коллектива, у начальства могут быть вопросы. Один из них - что делать, если директор департамента на 20 лет младше джуна. А такое при переходе в другую профессию случается. Кто тут кого должен слушаться? У нового сотрудника получится подчиняться, а начальству - отдавать указания и делать замечания?<p>А как насчет того, чтобы стать частью коллектива? Для многих компаний важно, чтобы коллеги были на одной волне и могли вместе кекать над мемами. И тут либо пояснять шутки, либо закатывать глаза и просить погуглить, ну как такое-то не знать.</p>

17 <p>Но для кого-то другого важным будет гармония внутри команды, когда сотрудники уравновешивают друг друга. К пылким QA-инженерам подсадят спокойного джуна, который донесет все их эмоциональные абстракции в виде таблиц и диаграмм. Молодым специалистам только-только из вуза порой требуется сотрудник с позывным "мама" или "папа" - чтобы взглянуть на ситуацию с позиции умудренного жизнью старца, реалистично оценить силы и затраты по времени.</p>

18 <h2>Джуны никому не нужны</h2>

19 А зачем бизнесу джуны? Ему нужны мидлы и сеньоры, которые будут приносить реальные деньги. Джун на первых порах в основном приносит проблемы. Его и обучить надо, и сеньора озадачить менторством, и ошибки потом править.<p>Конечно, надо брать мидлов и сеньоров! Только где их всех столько взять? Они уже все на ставке и хорошо зарабатывают. А те, что в поиске, просят высокую зарплату.Работодатели будут брать на работу джунов, даже если придётся делать это через силу. Джуна легче обучить и подтянуть под нормативы компании, ему можно дать меньше денег, переложить часть рутины с мидла. Подчеркну, что джун не будет обузой: он всё же работает, выполняет задачи, но в первое время его зарплата может быть больше, чем прибыль, которую он приносит.</p>

20 <p>Талантливый джун дорастёт до мидла за полгода, настойчивый - за год. Да и сеньору получится раскрыться в полной мере тогда, когда ему есть, кого наставлять.</p>

21 <h2>На вакансию будет слишком много откликов</h2>

22 Даже очень, вполне вероятно, что больше тысячи. Особенно, если это вакансия удаленная. Приводим скрин для примера, не хватайтесь за сердце:В регионах всё немного попроще, но всё равно слегка угнетает:Но всё не так плохо. Хоть тысяча откликов, хоть сто - какая разница, сколько их, если в большинстве они ни о чём? Резюме приходит незаполненное, тестовое задание, если оно есть, с ошибками, больше половины не соответствуют заявленным в вакансии требованиям. Отправьте грамотно составленное резюме на вакансию по вашим реальным силам и возможностям - и оно пробьет волну других соискателей и рано или поздно попадет на стол к нужному человеку.<p>Нерелевантные отклики - боль всех специалистов по подбору кадров. Приведём в пример обращение к соискателям от работодателя:</p>

23 <h2>Вы провалите первое собеседование</h2>

24 Давай начистоту - есть вероятность, что вы провалите и пятое, и десятое собеседование. Нет, есть шанс, что вас возьмут с 1-2 раза, но даже на HeadHunter советуют отправить как минимум 10 откликов, чтобы получить хотя бы одно приглашение.<p>А на собеседовании вас будут валить похуже, чем на госэкзаменах. Обязательно спросят и про стек технологий, и про хобби, и про отношение к жизни...Однажды специалист по кадрам поинтересовалась, о чем я думаю, когда надеваю серёжки. После такого вопроса я посыпалась, как карточный домик под лапкой котика.</p>

25 <p>На 11 собеседовании вы уже будете знать, о чем спрашивают чаще всего. На 12 начнете играть на опережение и удивлять HR-специалиста встречными вопросами. На 13 собеседовании вас позовут в команду мечты - именно эта команда разглядит в вас потенциал и качества, нужные для работы.</p>

26 <h2>На курсах вам наврут про зарплату</h2>

27 Один из способов привлечь клиента - привести зарплату сеньора после энного количества лет в профессии. И вот вы заканчиваете курсы, получаете диплом, ждёте оффера на 100500 денег…А вам предлагают от 30 до 60 тысяч в месяц. И это в лучшем случае. Есть вероятность, что на предыдущей должности главного бухгалтера или фитнес-тренера вы получали побольше.<p>В IT зарплаты растут у тех, кто каждый день делает что-то для развития в профессии. Смотрит вебинары, читает тематические форумы и книги, осваивает новые технологии. Такой специалист сможет взять на себя решение сложных задач и принести своему работодателю больше прибыли. Спрос на IT стабилен, компании стараются сохранить зарплаты своим сотрудникам и не терять ценные кадры, подробнее об этом можете прочитать <a>в этой статье</a>.</p>

28 <h2>Будет много стресса</h2>

29 Переживаний и нервов из-за работы будет достаточно. Так случается, что проекты сдаются с опозданиями. В этом случае взмыленный девопс будет скакать от одного отдела к другому, безопасники будут находить уязвимости в готовом коде, а тестировщик уверять, что фича всё же баг, а не крутое дополнение к продукту. Ситуация теоретическая, не утверждаю, так бывает повсеместно везде.<p>Со всеми этими интересностями на рабочем месте вы можете захотеть пойти к психологу и на курс расслабляющего массажа. Хорошая новость - у вас будут деньги и на психолога, и на массаж, и даже на звукоизоляционную мягкую стенку, в которую периодически можно биться головой. Точно появятся, когда поработаете некоторое время и получите заслуженное повышение.</p>

30 <h2>В кризис джуна попросят первым на выход</h2>

31 А вы сами бы как поступили? Оставили бы опытного сотрудника, который сможет принести деньги в сложной ситуации, или новичка? За последние три года мы привыкли жить далеко за пределами зоны комфорта. Компании закрываются или уходят с рынка, куда в этих случаях деваться отделу разработки? На агрегаторы вакансий и в чаты с поиском работы.<p>Но если вы однажды уже получили работу, то сможете сделать это и во второй раз. Вы уже не тот зеленый новичок, который боится грозного сисадмина, вы что-то знаете, что-то умеете. Вы проходили с десяток-другой собеседований, чтобы попасть на предыдущее место работы, и теперь знаете назубок все вопросы специалиста по кадрам. Да и не все компании в кризис чувствовали себя плохо: многим стало <a>очень даже хорошо</a>.</p>

32 <h2>Вместо заключения</h2>

33 В "Дюне" Фрэнка Герберта есть такая цитата:<blockquote><em>"Я не должен бояться. Страх - убийца разума. Страх - это маленькая смерть, влекущая за собой полное уничтожение. Я встречусь лицом к лицу со своим страхом. Я позволю ему пройти через меня и сквозь меня. И, когда он уйдет, я обращу свой внутренний взор на его путь. Там, где был страх, не будет ничего. Останусь лишь я".</em></blockquote>Хорошие специалисты получаются из тех, кто умеет преодолевать свой страх и видеть за ним риски, которыми нужно управлять, и задачи, которые предстоит решить.<p>И если вы сейчас понимаете, что всё равно хотите в айти, посмотрите наш курс <a>"Стать тестировщиком: от нуля до джуна"</a>.</p>