Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-19

1 В феврале Слёрм вместе с Вячеславом Федосеевым, TeamLead DevOps в "Честном знаке", запустили спецпроект "Честные вакансии: DevOps Middle". Это серия бесплатных вебинаров с экспертами из бигтеха, на которых мы обсуждаем ключевые этапы карьерного роста в DevOps, необходимые навыки, редфлаги при найме и многое другое.

2 Эта статья - краткая выжимка из вебинаров с гостями изSelectel, Postgres Professional и СберТех. В ней мы объединили мнения экспертов, чтобы дать вам полное представление о том, какие требования предъявляют компании к DevOps-специалистам, и что делать, чтобы вырасти до middle-позиции.

3 Первая статья с вопросами и ответами от экспертов Fournines, VK Tech и Kaspersky -<a>тут.</a>

4 <h2>1. Путь джуниора и ошибки</h2>

5 Вопрос:С какими трудностями сталкиваются джуниоры в DevOps, и как их преодолеть?

6 Ответ (Selectel):

7 Джуниоры часто сталкиваются с трудностями, особенно в начале карьеры. Важно не бояться просить помощи у коллег. Работа в токсичных компаниях не способствует росту, поэтому лучше выбирать компании, которые обучают и дают интересные задачи. В Selectel, например, мы поддерживаем стажёров и помогаем им вырасти в полноценных специалистов.

8 Ответ (Postgres Professional):

9 Для джуниоров важно не только техническое обучение, но и понимание процессов разработки и эксплуатации. Мы рекомендуем начинать с базовых технологий, таких как Linux и базы данных, и постепенно углубляться в более сложные темы, такие как Kubernetes и CI/CD.

10 <h2>2. DevOps и DevSecOps</h2>

11 Вопрос:В чем разница между DevOps и DevSecOps, и какие навыки необходимы для работы в этих направлениях?

12 Ответ (Selectel):

13 DevOps требует знаний Kubernetes, Linux и контейнеризации. DevSecOps добавляет акцент на безопасность: это поддержка существующих решений и разработка новых с учетом требований безопасности. Важно уметь автоматизировать инфраструктуру, работать с инструментами CI/CD (GitLab, Jenkins), и знать Linux.

14 Ответ (СберТех):

15 В DevOps важно не только поддерживать инфраструктуру, но и разрабатывать новые решения. Мы активно используем Kubernetes, Terraform, Ansible и другие инструменты для автоматизации. В DevSecOps добавляется работа с информационной безопасностью, что особенно важно в проектах с госорганами.

16 Ответ (Postgres Professional):

17 DevSecOps - это не только про безопасность, но и про интеграцию процессов разработки и эксплуатации. Мы используем инструменты для автоматизации тестирования и мониторинга, чтобы обеспечить стабильность и безопасность наших продуктов.

18 <h2>3. Ожидания от сотрудников</h2>

19 Вопрос:Какие качества и навыки вы ожидаете от DevOps-инженеров?

20 Ответ (Selectel):

21 Мы ценим самостоятельность, проактивность, ответственность и инициативность. Умение работать в команде, помогать коллегам и постоянно обучаться новым технологиям - это ключевые качества для успешного DevOps-инженера.

22 Ответ (СберТех):

23 Для нас важно, чтобы сотрудник был исполнительным, умел декомпозировать задачи и находить решения. Также важно понимание последствий своих действий и умение работать в команде. Мы ожидаем, что мидл-инженеры будут обладать знаниями Linux, сетевых технологий, а также опытом работы с CI/CD, Terraform, Ansible и Kubernetes.

24 Ответ (Postgres Professional):

25 Мы ищем инженеров, которые умеют работать с базами данных, понимают принципы их работы и могут интегрировать их в процессы CI/CD. Важны навыки работы с PostgreSQL, а также умение автоматизировать процессы и обеспечивать отказоустойчивость систем.

26 <h2>4. Компетенции и навыки</h2>

27 Вопрос:Какие hard и soft skills необходимы для работы в DevOps?

28 Ответ (Selectel):

29 Hard skills: Linux, Terraform, Ansible, Puppet, Kubernetes, OpenStack, Minio, Ceph, OpenSearch, ELK.

30 Soft skills: умение обосновывать решения, самоорганизация, взаимопомощь, гибкость в обучении.

31 Ответ (СберТех):

32 Мы также добавляем сюда знание сетевого стека, опыт работы с облачными решениями и контейнеризацией. Важны soft skills, такие как самоорганизация, умение управлять временем и коммуникация.

33 Ответ (Postgres Professional):

34 Для нас ключевыми hard skills являются работа с PostgreSQL, знание SQL, а также опыт работы с инструментами мониторинга и автоматизации. Soft skills включают умение работать в команде, гибкость и готовность к постоянному обучению.

35 <h2>5. Рабочий день DevOps-инженера</h2>

36 Вопрос:Как выглядит рабочий день DevOps-инженера?

37 Ответ (Selectel):

38 Утро начинается с проверки состояния инфраструктуры и разработки/рефакторинга модулей. Днем мы обсуждаем задачи, разрабатываем новые сервисы, фиксим баги и изучаем материалы. Вечером занимаемся саморазвитием и подготовкой к конференциям.

39 Ответ (СберТех):

40 Наш день начинается с утреннего созвона, где обсуждаются текущие задачи и приоритеты. Основные задачи включают автоматизацию, решение инцидентов, консультирование коллег и работу с документацией. Важна командная работа и взаимодействие с другими отделами.

41 Ответ (Postgres Professional):

42 Рабочий день начинается с проверки состояния баз данных и мониторинга их производительности. Затем мы занимаемся оптимизацией запросов, настройкой репликации и резервного копирования. Вечером - изучение новых технологий и подготовка к митапам.

43 <h2>6. Обучение и развитие</h2>

44 Вопрос:Как компании поддерживают профессиональное развитие сотрудников?

45 Ответ (Selectel):

46 У нас есть внутренние курсы, платформы для обучения, ротация между командами и участие в конференциях. Обучение в рабочее время приветствуется, если оно связано с интересами компании.

47 Ответ (СберТех):

48 Мы предлагаем внутренние курсы, доступ к образовательным ресурсам и возможность работать с новыми технологиями, включая искусственный интеллект. У нас также есть программа "Звер-универ", где сотрудники могут проходить курсы бесплатно.

49 Ответ (Postgres Professional):

50 Мы активно поддерживаем обучение сотрудников, предоставляя доступ к курсам по PostgreSQL, а также организуем внутренние митапы и конференции. У нас есть программа наставничества, где опытные инженеры помогают новичкам.

51 <h2>7. Собеседования и резюме</h2>

52 Вопрос:Как подготовиться к собеседованию и что важно указать в резюме?

53 Ответ (Selectel):

54 В резюме важно описывать конкретные задачи и результаты, а не просто перечислять технологии. На собеседовании мы задаем вопросы о проектах, инструментах, сложных задачах и фейлах. Важно уметь презентовать свой опыт и быть готовым к вопросам по hard и soft skills.

55 Ответ (СберТех):

56 Мы рекомендуем изучить продукт компании и технологии, которые используются. Подготовьте вопросы о команде, проекте и ожиданиях от сотрудника. Будьте готовы рассказать о своем опыте, кейсах и достижениях.

57 Ответ (Postgres Professional):

58 На собеседовании мы задаем вопросы о работе с базами данных, оптимизации запросов и настройке репликации. Важно показать, как вы решали сложные задачи и какие результаты достигли. В резюме укажите конкретные проекты и технологии, с которыми вы работали.

59 <h2>8. Культура компании</h2>

60 Вопрос:Какая культура в ваших компаниях, и что вы цените в сотрудниках?

61 Ответ (Selectel):

62 Мы ценим проактивность, ответственность, взаимопомощь и нетоксичность. Компания поддерживает work-life balance, организует масштабные корпоративы и мероприятия.

63 Ответ (СберТех):

64 В "Сбертехе" ценятся инициативность, готовность предлагать новые идеи и автоматизировать процессы. Мы поддерживаем развитие сотрудников и создаем условия для работы с передовыми технологиями.

65 Ответ (Postgres Professional):

66 Мы ценим открытость, готовность делиться знаниями и стремление к постоянному улучшению. У нас царит дружеская атмосфера, и мы поддерживаем сотрудников в их профессиональном росте.

67 <h2>9. Вакансии и стажировки</h2>

68 Вопрос:Какие вакансии и стажировки доступны в ваших компаниях?

69 Ответ (Selectel):

70 У нас есть вакансии для DevOps-инженеров в разных командах, включая облачные базы данных и администрирование сервисов. Стажировки проводятся с целью вырастить из стажёра полноценного сотрудника.

71 Ответ (СберТех):

72 В компании есть вакансии для DevOps-инженеров, включая работу с платформой "Газтех" и продукт-порталом клиента. Формат работы: гибридный или полностью удаленный.

73 Ответ (Postgres Professional):

74 У нас открыты вакансии для инженеров, специализирующихся на PostgreSQL. Мы также предлагаем стажировки для тех, кто хочет углубить свои знания в области баз данных и DevOps.

75 <h2>10. Советы для кандидатов</h2>

76 Вопрос:Какие советы вы можете дать кандидатам, которые хотят стать DevOps-инженерами?

77 Ответ (Selectel):

78 Учите Linux, мониторьте вакансии, не бойтесь ходить на собеседования. Развивайте нетворкинг, используйте реферальные программы. Учитесь презентовать свой опыт и быть готовым к вопросам на собеседовании.

79 Ответ (СберТех):

80 Готовьтесь к собеседованию, изучая технологии и продукты компании. Уделяйте внимание как техническим, так и soft skills. Задавайте вопросы о проекте и команде, чтобы понять, подходит ли вам вакансия.

81 Ответ (Postgres Professional):

82 Начните с изучения PostgreSQL и баз данных. Участвуйте в open-source проектах, чтобы получить практический опыт. Не бойтесь задавать вопросы на собеседованиях и показывать свои знания.

83 <h2>Заключение</h2>

84 DevOps - это не только про технологии, но и про культуру работы в команде, постоянное обучение и готовность решать сложные задачи. В Selectel, Postgres Professional и СберТех созданы условия для профессионального роста, и каждая из компаний предлагает уникальные возможности для развития в этой области.

85 Если вы хотите стать частью команды DevOps, начните с изучения ключевых технологий, подготовки к собеседованиям и поиска компании, которая разделяет ваши ценности и поддерживает ваш рост. Удачи в карьере!

86 "DevOps Bootcamp с Федосеевым" - канал для тех, кто хочет стартовать в DevOps. Лайв-эфиры и вебинары с экспертами индустрии, разборы задач, закулисье работы DevOps -<a>по ссылке.</a>

87 Освоить методологию DevOps и получить новую профессию - на курсе<a>"DevOps Upgrade".</a>