0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-26
1
<p>Иногда работодатели во время собеседования просят потенциальных сотрудников написать код. Задачи встречаются разные: от элементарных до достаточно сложных. Во время собеседования практически каждый человек волнуется и не всегда может показать все свои знания и умения. Поэтому во время собеседования кандидаты могут не справиться с проблемой, которую легко решают в спокойной обстановке.</p>
1
<p>Иногда работодатели во время собеседования просят потенциальных сотрудников написать код. Задачи встречаются разные: от элементарных до достаточно сложных. Во время собеседования практически каждый человек волнуется и не всегда может показать все свои знания и умения. Поэтому во время собеседования кандидаты могут не справиться с проблемой, которую легко решают в спокойной обстановке.</p>
2
<p>Мы поинтересовались у опытных разработчиков и руководителей, как они относятся к практике написания кода на собеседовании. Участники раундапа ответили на несколько вопросов. Ответы ниже.</p>
2
<p>Мы поинтересовались у опытных разработчиков и руководителей, как они относятся к практике написания кода на собеседовании. Участники раундапа ответили на несколько вопросов. Ответы ниже.</p>
3
<h2>Содержание</h2>
3
<h2>Содержание</h2>
4
<ul><li><a>Денис Стебунов, Ivelum: предлагать кандидату писать код - это полезно, а вот предлагать делать это именно во время интервью - нет</a></li>
4
<ul><li><a>Денис Стебунов, Ivelum: предлагать кандидату писать код - это полезно, а вот предлагать делать это именно во время интервью - нет</a></li>
5
<li><a>Максим Лапшин, ErlyVideo: это рыночная ситуация</a></li>
5
<li><a>Максим Лапшин, ErlyVideo: это рыночная ситуация</a></li>
6
<li><a>Андрей Ребров, Scentbird: отношусь хорошо, практикуем сами</a></li>
6
<li><a>Андрей Ребров, Scentbird: отношусь хорошо, практикуем сами</a></li>
7
<li><a>Александр Бындю, Byndyu.ru: отношусь нормально, но против написания кода маркером на доске</a></li>
7
<li><a>Александр Бындю, Byndyu.ru: отношусь нормально, но против написания кода маркером на доске</a></li>
8
<li><a>Александр Павлють, "Мьёлнир": если просят писать код на собеседовании, в компании нет порядка</a></li>
8
<li><a>Александр Павлють, "Мьёлнир": если просят писать код на собеседовании, в компании нет порядка</a></li>
9
</ul><h2>Денис Стебунов, Ivelum: предлагать кандидату писать код - это полезно, а вот предлагать делать это именно во время интервью - нет</h2>
9
</ul><h2>Денис Стебунов, Ivelum: предлагать кандидату писать код - это полезно, а вот предлагать делать это именно во время интервью - нет</h2>
10
<p><em><a>Денис Стебунов</a>, компания Ivelum</em></p>
10
<p><em><a>Денис Стебунов</a>, компания Ivelum</em></p>
11
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
11
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
12
<p>Это, безусловно, распространенная практика, которая для некоторых компаний уже стала мемом (например, Яндекс и его "гномики"). По поводу её полезности моё мнение такое: предлагать кандидату писать код - это полезно. А вот предлагать делать это именно во время интервью - нет. В нашем процессе рекрутинга мы предлагаем кандидатам писать код, но это всегда происходит в режиме домашнего задания, а на самом собеседовании мы уже потом можем поговорить о том, что получилось.</p>
12
<p>Это, безусловно, распространенная практика, которая для некоторых компаний уже стала мемом (например, Яндекс и его "гномики"). По поводу её полезности моё мнение такое: предлагать кандидату писать код - это полезно. А вот предлагать делать это именно во время интервью - нет. В нашем процессе рекрутинга мы предлагаем кандидатам писать код, но это всегда происходит в режиме домашнего задания, а на самом собеседовании мы уже потом можем поговорить о том, что получилось.</p>
13
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
13
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
14
<p>Говорить о программировании и программировать - очень разные вещи. Тестовые задания дают пусть и ограниченную, но всё же какую-никакую возможность оценить именно практический навык, и именно поэтому их и используют.</p>
14
<p>Говорить о программировании и программировать - очень разные вещи. Тестовые задания дают пусть и ограниченную, но всё же какую-никакую возможность оценить именно практический навык, и именно поэтому их и используют.</p>
15
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
15
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
16
<p>Разумеется. И именно поэтому мы и не предлагаем писать код во время собеседования, а выдаем это в качестве домашних заданий. Это позволяет кандидату работать в спокойной обстановке, в удобном для него темпе, именно так, как это происходило бы на настоящей работе. В реальной работе люди никогда не пишут код за полчаса под надзором проверяющего, я считаю такой способ тестирования непоказательным и излишне стрессовым. Если есть сомнения, что кандидат сам написал предоставленный код, то это легко проверяется путем задавания вопросов по коду и просьбами прокомментировать те или иные решения.</p>
16
<p>Разумеется. И именно поэтому мы и не предлагаем писать код во время собеседования, а выдаем это в качестве домашних заданий. Это позволяет кандидату работать в спокойной обстановке, в удобном для него темпе, именно так, как это происходило бы на настоящей работе. В реальной работе люди никогда не пишут код за полчаса под надзором проверяющего, я считаю такой способ тестирования непоказательным и излишне стрессовым. Если есть сомнения, что кандидат сам написал предоставленный код, то это легко проверяется путем задавания вопросов по коду и просьбами прокомментировать те или иные решения.</p>
17
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
17
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
18
<p>Ни одна работа не предполагает, что программист должен помнить все наизусть. Современный программист проводит кучу времени в гугле, и это здорово. Если во время выполнения тестового ему запрещают куда-либо подглядывать, это ставит его в какие-то неестественные условия, в которых он никогда не будет работать на настоящей работе.</p>
18
<p>Ни одна работа не предполагает, что программист должен помнить все наизусть. Современный программист проводит кучу времени в гугле, и это здорово. Если во время выполнения тестового ему запрещают куда-либо подглядывать, это ставит его в какие-то неестественные условия, в которых он никогда не будет работать на настоящей работе.</p>
19
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
19
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
20
<p>Выполнение тестового и изучение портфолио полезны, мы используем то и другое. Написание кода на самом собеседовании мы принципиально не используем, и пишем об этом прямо в своих вакансиях.</p>
20
<p>Выполнение тестового и изучение портфолио полезны, мы используем то и другое. Написание кода на самом собеседовании мы принципиально не используем, и пишем об этом прямо в своих вакансиях.</p>
21
<h2>Максим Лапшин, ErlyVideo: это рыночная ситуация</h2>
21
<h2>Максим Лапшин, ErlyVideo: это рыночная ситуация</h2>
22
<p><em><a>Максим Лапшин</a>, основатель ErlyVideo</em></p>
22
<p><em><a>Максим Лапшин</a>, основатель ErlyVideo</em></p>
23
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
23
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
24
<p>Это рыночная ситуация. Когда человек идёт на собеседование, он делает это по своей воле, никто его насильно не тянет. Считаю написание кода на собеседовании нормальной практикой.</p>
24
<p>Это рыночная ситуация. Когда человек идёт на собеседование, он делает это по своей воле, никто его насильно не тянет. Считаю написание кода на собеседовании нормальной практикой.</p>
25
<p>Доводы в пользу кодинга во время интервью:</p>
25
<p>Доводы в пользу кодинга во время интервью:</p>
26
<ul><li>это форма коммуникации, которая позволяет оценивать кандидата;</li>
26
<ul><li>это форма коммуникации, которая позволяет оценивать кандидата;</li>
27
<li>можно увидеть, как человек подстраивается к партнерам и к ситуации;</li>
27
<li>можно увидеть, как человек подстраивается к партнерам и к ситуации;</li>
28
<li>можно понять, будет ли потенциальный сотрудник задавать вопросы руководителю или более опытным разработчикам, не замкнётся ли он;</li>
28
<li>можно понять, будет ли потенциальный сотрудник задавать вопросы руководителю или более опытным разработчикам, не замкнётся ли он;</li>
29
<li>становится видна скорость мышления и работы;</li>
29
<li>становится видна скорость мышления и работы;</li>
30
<li>есть возможность оценить наличие фундаментальных знаний и умений. Если они есть, человек разберётся с задачей.</li>
30
<li>есть возможность оценить наличие фундаментальных знаний и умений. Если они есть, человек разберётся с задачей.</li>
31
</ul><p>Довод против написания кода на интервью фактически один: многим людям нужно время, чтобы подумать и решить задачу.</p>
31
</ul><p>Довод против написания кода на интервью фактически один: многим людям нужно время, чтобы подумать и решить задачу.</p>
32
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
32
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
33
<p>Вероятно, этот приём позволяет работодателям оценивать скорость работы кандидата. Лично я не даю код на собеседовании и мне непонятна ценность этого метода. Да, можно увидеть, что кандидат быстро решает задачи типа fizzbuzz. Насколько это важно для дальнейшей работы, судить сложно.</p>
33
<p>Вероятно, этот приём позволяет работодателям оценивать скорость работы кандидата. Лично я не даю код на собеседовании и мне непонятна ценность этого метода. Да, можно увидеть, что кандидат быстро решает задачи типа fizzbuzz. Насколько это важно для дальнейшей работы, судить сложно.</p>
34
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
34
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
35
<p>Успокаивать или как-то готовить человека не надо. Это рабочая ситуация. В реальных условиях программистам приходится работать в условиях стресса. Например, задеплоил что-то и сломал целый проект. Представьте, как чувствует себя человек в этой ситуации. Но надо брать себя в руки и всё исправлять. То есть программист должен уметь справляться со стрессом и сохранять работоспособность.</p>
35
<p>Успокаивать или как-то готовить человека не надо. Это рабочая ситуация. В реальных условиях программистам приходится работать в условиях стресса. Например, задеплоил что-то и сломал целый проект. Представьте, как чувствует себя человек в этой ситуации. Но надо брать себя в руки и всё исправлять. То есть программист должен уметь справляться со стрессом и сохранять работоспособность.</p>
36
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
36
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
37
<p>Если бы я давал код на собеседовании, то предоставил бы человеку компьютер с выходом в интернет, среду для работы. Если потенциальный работодатель запрещает пользоваться интернетом во время написания кода, кандидату надо думать, интересно ли ему общаться дальше.</p>
37
<p>Если бы я давал код на собеседовании, то предоставил бы человеку компьютер с выходом в интернет, среду для работы. Если потенциальный работодатель запрещает пользоваться интернетом во время написания кода, кандидату надо думать, интересно ли ему общаться дальше.</p>
38
<p>Но в целом я считаю ситуацию, в которой человека просят что-то написать без подглядывания в интернет, нормальной.</p>
38
<p>Но в целом я считаю ситуацию, в которой человека просят что-то написать без подглядывания в интернет, нормальной.</p>
39
<p>Если кандидат спрашивает что-то, это тоже нормальная ситуация. Хороший специалист должен идти и общаться с опытными разработчиками, если у него что-то не получается.</p>
39
<p>Если кандидат спрашивает что-то, это тоже нормальная ситуация. Хороший специалист должен идти и общаться с опытными разработчиками, если у него что-то не получается.</p>
40
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
40
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
41
<p>Надо использовать совокупность методов оценки кандидата. У меня была ситуация, когда человек месяц выполнял оплачиваемое тестовое задание. Он всё сделал, и я взял его на работу.</p>
41
<p>Надо использовать совокупность методов оценки кандидата. У меня была ситуация, когда человек месяц выполнял оплачиваемое тестовое задание. Он всё сделал, и я взял его на работу.</p>
42
<p>Даже если человек плохо выполнил тестовое или не написал код во время интервью, это не приговор. Возможно, его знания и умения нужны в соседнем отделе той же компании или в компании из соседнего офиса.</p>
42
<p>Даже если человек плохо выполнил тестовое или не написал код во время интервью, это не приговор. Возможно, его знания и умения нужны в соседнем отделе той же компании или в компании из соседнего офиса.</p>
43
<h2>Андрей Ребров, Scentbird: отношусь хорошо, практикуем сами</h2>
43
<h2>Андрей Ребров, Scentbird: отношусь хорошо, практикуем сами</h2>
44
<p><em><a>Андрей Ребров</a>, технический директор и соучредитель американского стартапа Scentbird</em></p>
44
<p><em><a>Андрей Ребров</a>, технический директор и соучредитель американского стартапа Scentbird</em></p>
45
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
45
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
46
<p>Отношусь к этому хорошо, практикуем сами, просим написать простые штуки, без алгоритмики.</p>
46
<p>Отношусь к этому хорошо, практикуем сами, просим написать простые штуки, без алгоритмики.</p>
47
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
47
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
48
<p>Метод позволяет оценить с одной стороны фундаментальные знания языка, с другой - как кандидат думает и принимает решения при написании кода.</p>
48
<p>Метод позволяет оценить с одной стороны фундаментальные знания языка, с другой - как кандидат думает и принимает решения при написании кода.</p>
49
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
49
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
50
<p>Да, надо учитывать фактор стресса, поэтому мы ещё и даем задание на дом, чтобы человек в спокойной обстановке мог показать свои знания. После этого мы на очном собеседовании опрашиваем человека по нему.</p>
50
<p>Да, надо учитывать фактор стресса, поэтому мы ещё и даем задание на дом, чтобы человек в спокойной обстановке мог показать свои знания. После этого мы на очном собеседовании опрашиваем человека по нему.</p>
51
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
51
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
52
<p>Лучше всего описать, что он собирается сделать или объяснить своими словами, что он хочет сделать. Также нормально попросить помочь.</p>
52
<p>Лучше всего описать, что он собирается сделать или объяснить своими словами, что он хочет сделать. Также нормально попросить помочь.</p>
53
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
53
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
54
<p>Как по мне, надо совмещать все три аспекта, так как они все-таки показывают разные стороны человека.</p>
54
<p>Как по мне, надо совмещать все три аспекта, так как они все-таки показывают разные стороны человека.</p>
55
<h2>Александр Бындю, Byndyu.ru: отношусь нормально, но против написания кода маркером на доске</h2>
55
<h2>Александр Бындю, Byndyu.ru: отношусь нормально, но против написания кода маркером на доске</h2>
56
<p><em><a>Александр Бындю</a>, IT-архитектор, эксперт в Agile и Lean</em></p>
56
<p><em><a>Александр Бындю</a>, IT-архитектор, эксперт в Agile и Lean</em></p>
57
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
57
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
58
<p>Отношусь к практике написания кода на собеседовании нормально. Но я против написания кода маркером на доске. Плохо, когда предлагают писать в блокноте на Windows. Не приветствую, если нельзя пользоваться интернетом и что-то уточнять.</p>
58
<p>Отношусь к практике написания кода на собеседовании нормально. Но я против написания кода маркером на доске. Плохо, когда предлагают писать в блокноте на Windows. Не приветствую, если нельзя пользоваться интернетом и что-то уточнять.</p>
59
<p>Если нельзя использовать интернет или привычную среду разработки, отсекается пласт знаний.</p>
59
<p>Если нельзя использовать интернет или привычную среду разработки, отсекается пласт знаний.</p>
60
<p>Также я против написания коммерческого кода на собеседованиях. Задания должны быть абстрактными.</p>
60
<p>Также я против написания коммерческого кода на собеседованиях. Задания должны быть абстрактными.</p>
61
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
61
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
62
<p>Предлагая кандидату написать код на собеседовании, мы снижаем риски:</p>
62
<p>Предлагая кандидату написать код на собеседовании, мы снижаем риски:</p>
63
<ul><li>риск низкой компетентности;</li>
63
<ul><li>риск низкой компетентности;</li>
64
<li>риск принять на работу человека с хорошим резюме и плохими профессиональными качествами;</li>
64
<li>риск принять на работу человека с хорошим резюме и плохими профессиональными качествами;</li>
65
<li>риск взять в компанию человека, который не умеет пользоваться банальными инструментами.</li>
65
<li>риск взять в компанию человека, который не умеет пользоваться банальными инструментами.</li>
66
</ul><p>Во время написания кода на интервью мы видим, как человек держит в руках условный молоток и как он его использует. Когда вы принимаете на работу плотника, то хотите знать, как он владеет рубанком. Такая же аналогия уместна в случае приёма на работу программиста, только здесь речь идёт не о рубанке, а о других инструментах.</p>
66
</ul><p>Во время написания кода на интервью мы видим, как человек держит в руках условный молоток и как он его использует. Когда вы принимаете на работу плотника, то хотите знать, как он владеет рубанком. Такая же аналогия уместна в случае приёма на работу программиста, только здесь речь идёт не о рубанке, а о других инструментах.</p>
67
<p>Когда человек пишет код у нас на собеседовании, это происходит в паре. Здесь можно увидеть, умеет ли человек разбивать задачи на подзадачи. Становится понятно, знает ли он синтаксис языка. А это знание закрепляется опытом.</p>
67
<p>Когда человек пишет код у нас на собеседовании, это происходит в паре. Здесь можно увидеть, умеет ли человек разбивать задачи на подзадачи. Становится понятно, знает ли он синтаксис языка. А это знание закрепляется опытом.</p>
68
<p>Очень важный момент - во время парной работы видно, как человек работает с IDE, пользуется ли он хоткеями. Эти умения тоже показывают опыт специалиста.</p>
68
<p>Очень важный момент - во время парной работы видно, как человек работает с IDE, пользуется ли он хоткеями. Эти умения тоже показывают опыт специалиста.</p>
69
<p>При работе в паре сразу видно, как человек размышляет. Профессионал должен уметь отсекать мусорные идеи и фокусироваться на важных задачах. Интервьюер может оценить логику принятия решений, увидеть, проверяет ли кандидат пограничные случаи. Совокупность этих факторов позволяет понять уровень потенциального сотрудника.</p>
69
<p>При работе в паре сразу видно, как человек размышляет. Профессионал должен уметь отсекать мусорные идеи и фокусироваться на важных задачах. Интервьюер может оценить логику принятия решений, увидеть, проверяет ли кандидат пограничные случаи. Совокупность этих факторов позволяет понять уровень потенциального сотрудника.</p>
70
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
70
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
71
<p>Если человек пришёл на собеседование, он заранее предупреждён. Предложение написать код можно рассматривать как имитацию боевых условий.</p>
71
<p>Если человек пришёл на собеседование, он заранее предупреждён. Предложение написать код можно рассматривать как имитацию боевых условий.</p>
72
<p>Волнение - часть рабочего процесса, и волноваться на собеседовании или на работе нормально. Но специалист должен давать результат даже в условиях стресса.</p>
72
<p>Волнение - часть рабочего процесса, и волноваться на собеседовании или на работе нормально. Но специалист должен давать результат даже в условиях стресса.</p>
73
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
73
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
74
<p>Если кандидат волнуется во время собеседования, надо прямо говорить об этом интервьюеру. Вы как будто стелите себе соломку, чтобы было не так больно падать.</p>
74
<p>Если кандидат волнуется во время собеседования, надо прямо говорить об этом интервьюеру. Вы как будто стелите себе соломку, чтобы было не так больно падать.</p>
75
<p>Если вам дали коммерческий код, надо тоже говорить с интервьюером. Скажите, что готовы взять некоммерческий абстрактный код, но код из реального рабочего проекта брать не надо.</p>
75
<p>Если вам дали коммерческий код, надо тоже говорить с интервьюером. Скажите, что готовы взять некоммерческий абстрактный код, но код из реального рабочего проекта брать не надо.</p>
76
<p>Просить помощь или смотреть что-то в интернете тоже нормально. Если потенциальный работодатель запрещает это, объясняйте, что обычно вы пользуетесь справочником MDN, документацией той или иной библиотеки, Stackoverflow.</p>
76
<p>Просить помощь или смотреть что-то в интернете тоже нормально. Если потенциальный работодатель запрещает это, объясняйте, что обычно вы пользуетесь справочником MDN, документацией той или иной библиотеки, Stackoverflow.</p>
77
<p>Надо явно говорить, что вы сможете решить задачу в максимально приближенных к реальным условиях: с интернетом и в привычной среде.</p>
77
<p>Надо явно говорить, что вы сможете решить задачу в максимально приближенных к реальным условиях: с интернетом и в привычной среде.</p>
78
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
78
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
79
<p>Мы используем тестовые задания. Но также используем парное программирование на собеседовании. Если правильно всё организовать, кодинг во время интервью в паре позволяет узнать о человеке больше, чем тестовое задание.</p>
79
<p>Мы используем тестовые задания. Но также используем парное программирование на собеседовании. Если правильно всё организовать, кодинг во время интервью в паре позволяет узнать о человеке больше, чем тестовое задание.</p>
80
<h2>Александр Павлють, "Мьёлнир": если просят писать код на собеседовании, в компании нет порядка</h2>
80
<h2>Александр Павлють, "Мьёлнир": если просят писать код на собеседовании, в компании нет порядка</h2>
81
<p><em>Александр Павлють, CEO<a>"Мьёлнир"</a>, системный инженер</em></p>
81
<p><em>Александр Павлють, CEO<a>"Мьёлнир"</a>, системный инженер</em></p>
82
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
82
<p><em>Как вы относитесь к ситуации, когда кандидата на должность разработчика просят написать код во время собеседования? Это в целом нормальная практика?</em></p>
83
<p>Отношусь к написанию кода на собеседовании отрицательно. Прошёл сам путь от наёмного разработчика до владельца бизнеса. Сам ходил на собеседования. Считаю, что когда просят писать код во время интервью, в компании нет порядка.</p>
83
<p>Отношусь к написанию кода на собеседовании отрицательно. Прошёл сам путь от наёмного разработчика до владельца бизнеса. Сам ходил на собеседования. Считаю, что когда просят писать код во время интервью, в компании нет порядка.</p>
84
<p>Интервьюеры не понимают результат, который нужно получить по итогам общения с кандидатом. Написание кода на собеседовании не позволяет понять, как мыслит человек. К тому же из-за стресса могут быть серьёзные проблемы. Потенциальный сотрудник просто не покажет, на что способен.</p>
84
<p>Интервьюеры не понимают результат, который нужно получить по итогам общения с кандидатом. Написание кода на собеседовании не позволяет понять, как мыслит человек. К тому же из-за стресса могут быть серьёзные проблемы. Потенциальный сотрудник просто не покажет, на что способен.</p>
85
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
85
<p><em>Насколько эффективен этот прием? Что он может показать потенциальному работодателю?</em></p>
86
<p>Нужно работать с человеком, общаться с ним. Открою секрет Полишинеля - многие работодатели просто не готовятся к собеседованию. То есть они не читают резюме, не смотрят портфолио кандидата. Отсюда появляется написание кода во время интервью.</p>
86
<p>Нужно работать с человеком, общаться с ним. Открою секрет Полишинеля - многие работодатели просто не готовятся к собеседованию. То есть они не читают резюме, не смотрят портфолио кандидата. Отсюда появляется написание кода во время интервью.</p>
87
<p>Я работодатель, и я не вижу, какой результат можно получить с помощью этого приёма. Повторяю, с моей точки зрения код на собеседовании не даёт достоверной информации о потенциальном сотруднике.</p>
87
<p>Я работодатель, и я не вижу, какой результат можно получить с помощью этого приёма. Повторяю, с моей точки зрения код на собеседовании не даёт достоверной информации о потенциальном сотруднике.</p>
88
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
88
<p><em>Кандидаты на собеседованиях обычно волнуются, кто-то сильно, кто-то не очень. Из-за этого человек может растеряться и не показать свои возможности. Это надо как-то учитывать? Возможно, надо как-то успокоить человека, дать ему время прийти в себя?</em></p>
89
<p>Конечно же, люди волнуются во время собеседования. Поэтому я всегда пишу в объявлении, как будет проходить собеседование, что я буду спрашивать.</p>
89
<p>Конечно же, люди волнуются во время собеседования. Поэтому я всегда пишу в объявлении, как будет проходить собеседование, что я буду спрашивать.</p>
90
<p>Когда человек идёт к нам на собеседование, он знает, что будет происходить. Поэтому у нас получается двухсторонняя игра, а не игра в одни ворота.</p>
90
<p>Когда человек идёт к нам на собеседование, он знает, что будет происходить. Поэтому у нас получается двухсторонняя игра, а не игра в одни ворота.</p>
91
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
91
<p><em>Как вести себя кандидату, которого просят написать код? Например, если что-то забыл, можно попросить помочь? Можно ли подглядывать, например, смотреть в справочнике?</em></p>
92
<p>Когда специалист идёт на собеседование, он должен понимать, что возможна любая ситуация. Никто никому не должен ничего. Поэтому надо быть приземлённым. Лучше ждать меньшего и худшего, тогда реальный результат должен превзойти ожидания.</p>
92
<p>Когда специалист идёт на собеседование, он должен понимать, что возможна любая ситуация. Никто никому не должен ничего. Поэтому надо быть приземлённым. Лучше ждать меньшего и худшего, тогда реальный результат должен превзойти ожидания.</p>
93
<p>Соглашаться писать код можно. Ввязываться надо во всё. В конце концов, это весёлая игра, и надо в неё играть.</p>
93
<p>Соглашаться писать код можно. Ввязываться надо во всё. В конце концов, это весёлая игра, и надо в неё играть.</p>
94
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
94
<p><em>Сравните пожалуйста написание кода на собеседовании с выполнением тестового или изучением портфолио. Какой способ оценки кандидата предпочтителен?</em></p>
95
<p>Я против тестовых заданий. Пусть специалист работает в офисе. Это и будет его тестовое задание. Время специалиста стоит денег. Поэтому пусть он выходит на работу, получает зарплату, работает в команде.</p>
95
<p>Я против тестовых заданий. Пусть специалист работает в офисе. Это и будет его тестовое задание. Время специалиста стоит денег. Поэтому пусть он выходит на работу, получает зарплату, работает в команде.</p>
96
<p>Интеграция в команду - это тест. Создание рабочего кода - тоже тест. Пусть человек проходит его в реальных рабочих условиях.</p>
96
<p>Интеграция в команду - это тест. Создание рабочего кода - тоже тест. Пусть человек проходит его в реальных рабочих условиях.</p>
97
<p>Традиционные тестовые задания устарели лет на 7 как минимум. Сейчас любое тестовое задание можно быстро сделать с помощью интернета.</p>
97
<p>Традиционные тестовые задания устарели лет на 7 как минимум. Сейчас любое тестовое задание можно быстро сделать с помощью интернета.</p>
98
<p>Я считаю аккаунт специалиста на GitHub его паспортом. Если у человека есть какие-то свои проекты, это огромный плюс. Могу задать несколько вопросов по коду в репозитории. Это происходит в Telegram. Потом приглашаю человека в офис и общаюсь лично.</p>
98
<p>Я считаю аккаунт специалиста на GitHub его паспортом. Если у человека есть какие-то свои проекты, это огромный плюс. Могу задать несколько вопросов по коду в репозитории. Это происходит в Telegram. Потом приглашаю человека в офис и общаюсь лично.</p>
99
<p>В комментариях напишите пожалуйста, сталкивались ли с просьбой написать код во время интервью с работодателем? Как вы относитесь к этой практике?</p>
99
<p>В комментариях напишите пожалуйста, сталкивались ли с просьбой написать код во время интервью с работодателем? Как вы относитесь к этой практике?</p>