1 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-26
1
<p>Искать работу сложно, особенно для тех, кто делает это впервые или меняет сферу деятельности. Чтобы поиск не затягивался и не вызывал тревогу, раздражение и отчаяние, нужно уделить ему особое внимание.</p>
1
<p>Искать работу сложно, особенно для тех, кто делает это впервые или меняет сферу деятельности. Чтобы поиск не затягивался и не вызывал тревогу, раздражение и отчаяние, нужно уделить ему особое внимание.</p>
2
<p>Перед поиском работы нужно учитывать, что в найме любой области есть сезонность. И везде это работает по-разному. При этом есть тенденции, которые работают в большинстве случаев.</p>
2
<p>Перед поиском работы нужно учитывать, что в найме любой области есть сезонность. И везде это работает по-разному. При этом есть тенденции, которые работают в большинстве случаев.</p>
3
<p>Например, в конце января начинается набор, который доходит до пика в марте-апреле, затем резкое снижение на майские праздники и плато летом. К сентябрю снова начинается рост найма, который доходит до пика в октябре. В ноябре начинается спад, который доходит до самой низкой точки в декабре, когда никто не нанимает. Последний спад происходит из-за того, что никто не хочет платить новым людям за десять праздничных дней, когда они еще ничего не сделали. Дальше цикл повторяется.</p>
3
<p>Например, в конце января начинается набор, который доходит до пика в марте-апреле, затем резкое снижение на майские праздники и плато летом. К сентябрю снова начинается рост найма, который доходит до пика в октябре. В ноябре начинается спад, который доходит до самой низкой точки в декабре, когда никто не нанимает. Последний спад происходит из-за того, что никто не хочет платить новым людям за десять праздничных дней, когда они еще ничего не сделали. Дальше цикл повторяется.</p>
4
<p>Искать работу можно разными способами. Самый популярный - разместить резюме на сайтах-агрегаторах и ждать приглашения. Но это пассивный поиск, который эффективен для Senior-специалистов и для уникальных экспертов или руководителей. А для Junior- и Middle-позиций такой подход ни к чему не приведет. Им подойдет активный поиск - размещение резюме, самостоятельный мониторинг вакансий и отклики.</p>
4
<p>Искать работу можно разными способами. Самый популярный - разместить резюме на сайтах-агрегаторах и ждать приглашения. Но это пассивный поиск, который эффективен для Senior-специалистов и для уникальных экспертов или руководителей. А для Junior- и Middle-позиций такой подход ни к чему не приведет. Им подойдет активный поиск - размещение резюме, самостоятельный мониторинг вакансий и отклики.</p>
5
<p>В этом уроке разберемся, как карьерные цели и критерии выбора помогут в поиске работы, каким трем правилам нужно следовать и зачем следить за количеством откликов и предложений. Также мы поделимся самыми популярными и эффективными каналами с вакансиями.</p>
5
<p>В этом уроке разберемся, как карьерные цели и критерии выбора помогут в поиске работы, каким трем правилам нужно следовать и зачем следить за количеством откликов и предложений. Также мы поделимся самыми популярными и эффективными каналами с вакансиями.</p>
6
<h2>Как искать работу</h2>
6
<h2>Как искать работу</h2>
7
<p>Чтобы поиск работы не оказался сложным, нудным и безрезультатным, нужно придерживаться определенных правил:</p>
7
<p>Чтобы поиск работы не оказался сложным, нудным и безрезультатным, нужно придерживаться определенных правил:</p>
8
<ul><li>Определить карьерные цели и критерии выбора</li>
8
<ul><li>Определить карьерные цели и критерии выбора</li>
9
<li>Следовать важным аспектам</li>
9
<li>Следовать важным аспектам</li>
10
<li>Оценивать результат с помощью воронки</li>
10
<li>Оценивать результат с помощью воронки</li>
11
</ul><p>Начнем с карьерной цели и критериев выбора, которые помогут облегчить поиск работы.</p>
11
</ul><p>Начнем с карьерной цели и критериев выбора, которые помогут облегчить поиск работы.</p>
12
<h3>Критерии выбора места работы</h3>
12
<h3>Критерии выбора места работы</h3>
13
<p>Чтобы новое место работы не разочаровало, а дало возможности для карьерного роста, важно определить для себя карьерные цели и критерии выбора работы. Сделать это стоит по нескольким причинам:</p>
13
<p>Чтобы новое место работы не разочаровало, а дало возможности для карьерного роста, важно определить для себя карьерные цели и критерии выбора работы. Сделать это стоит по нескольким причинам:</p>
14
<ul><li>Будет легче отсеивать неподходящие варианты</li>
14
<ul><li>Будет легче отсеивать неподходящие варианты</li>
15
<li>Будете откликаться только на предложения, которые подходят вам</li>
15
<li>Будете откликаться только на предложения, которые подходят вам</li>
16
<li>Выбираете подходящие способы для поиска</li>
16
<li>Выбираете подходящие способы для поиска</li>
17
</ul><p>Цели могут сильно отличаться, а значит будут разными и способы поиска работы. Представим, что наша цель - получить должность Junior Java разработчика за три месяца. Далее для этой цели нужно определить критерии места работы.</p>
17
</ul><p>Цели могут сильно отличаться, а значит будут разными и способы поиска работы. Представим, что наша цель - получить должность Junior Java разработчика за три месяца. Далее для этой цели нужно определить критерии места работы.</p>
18
<p>Что нам важно:</p>
18
<p>Что нам важно:</p>
19
<ul><li>Занятость до 9 часов в день</li>
19
<ul><li>Занятость до 9 часов в день</li>
20
<li>Гибридная форма работы (50\50)</li>
20
<li>Гибридная форма работы (50\50)</li>
21
<li>Удобное расположение офиса</li>
21
<li>Удобное расположение офиса</li>
22
<li>Отсутствие дресс-кода</li>
22
<li>Отсутствие дресс-кода</li>
23
<li>Работа в команде экспертов</li>
23
<li>Работа в команде экспертов</li>
24
<li>Интересные задачи</li>
24
<li>Интересные задачи</li>
25
<li>Быстро видеть результат труда</li>
25
<li>Быстро видеть результат труда</li>
26
<li>Сам продукт, структура разработки</li>
26
<li>Сам продукт, структура разработки</li>
27
<li>Разнообразие - брать на себя больше ответственности, пробовать новое</li>
27
<li>Разнообразие - брать на себя больше ответственности, пробовать новое</li>
28
<li>ДМС необязательно, но будет большим преимуществом</li>
28
<li>ДМС необязательно, но будет большим преимуществом</li>
29
</ul><p>Что для нас нежелательно:</p>
29
</ul><p>Что для нас нежелательно:</p>
30
<ul><li>Жесткая иерархия</li>
30
<ul><li>Жесткая иерархия</li>
31
<li>Масштабные и длительные по времени задачи</li>
31
<li>Масштабные и длительные по времени задачи</li>
32
<li>Отсутствие поддержки в решении новых задач</li>
32
<li>Отсутствие поддержки в решении новых задач</li>
33
</ul><p>От того, какие критерии мы выберем, будет зависеть и стратегия поиска. Для этого нужно проанализировать, в каких типах компаний совпадают критерии. Для каждого типа будут свои способы поиска, свои каналы. Одни критерии больше совпадут со стартапом, другие с крупной международной IT компанией. По еще одной группе критериев будет очевидно, что лучше выбрать - удаленную или проектную работу.</p>
33
</ul><p>От того, какие критерии мы выберем, будет зависеть и стратегия поиска. Для этого нужно проанализировать, в каких типах компаний совпадают критерии. Для каждого типа будут свои способы поиска, свои каналы. Одни критерии больше совпадут со стартапом, другие с крупной международной IT компанией. По еще одной группе критериев будет очевидно, что лучше выбрать - удаленную или проектную работу.</p>
34
<p>Кажется, что критерии могут только усложнить поиск, но в итоге они приведут к результатам быстрее. Вы уже не примеряете на себя каждую вакансию, а точно знаете, что искать.</p>
34
<p>Кажется, что критерии могут только усложнить поиск, но в итоге они приведут к результатам быстрее. Вы уже не примеряете на себя каждую вакансию, а точно знаете, что искать.</p>
35
<p>Когда вы определились с целями и критериями, можно переходить к поиску вакансий. Только сначала нужно понять, как их искать.</p>
35
<p>Когда вы определились с целями и критериями, можно переходить к поиску вакансий. Только сначала нужно понять, как их искать.</p>
36
<h3>Три важных правила</h3>
36
<h3>Три важных правила</h3>
37
<p>Существуют три важных правила, которые помогают искать работу:</p>
37
<p>Существуют три важных правила, которые помогают искать работу:</p>
38
<ul><li><strong>Мониторинг подходящих вакансий и предложений.</strong>Сначала нужно определиться со стратегией поиска и выбрать каналы, по которым вы будете отслеживать новые предложения о работе</li>
38
<ul><li><strong>Мониторинг подходящих вакансий и предложений.</strong>Сначала нужно определиться со стратегией поиска и выбрать каналы, по которым вы будете отслеживать новые предложения о работе</li>
39
<li><strong>Релевантное резюме.</strong>Стоит сверить, насколько совпадают требования в вакансии с описанием опыта, знаний и умений в вашем резюме. Если вы понимаете, что обладаете описанными в вакансии навыками, то стоит их добавить в резюме и откликаться. В другом случае ваши шансы на оффер будут малы</li>
39
<li><strong>Релевантное резюме.</strong>Стоит сверить, насколько совпадают требования в вакансии с описанием опыта, знаний и умений в вашем резюме. Если вы понимаете, что обладаете описанными в вакансии навыками, то стоит их добавить в резюме и откликаться. В другом случае ваши шансы на оффер будут малы</li>
40
<li><strong>Представленность на рынке труда.</strong>Чем больше представленность кандидата на рынке труда через сервисы, сайты и профессиональные ресурсы, тем легче рекрутерам его найти и сделать заманчивое предложение о работе. Так можно увеличить шансы на получение оффера или найти проекты и усилить портфолио</li>
40
<li><strong>Представленность на рынке труда.</strong>Чем больше представленность кандидата на рынке труда через сервисы, сайты и профессиональные ресурсы, тем легче рекрутерам его найти и сделать заманчивое предложение о работе. Так можно увеличить шансы на получение оффера или найти проекты и усилить портфолио</li>
41
</ul><p>Эти правила сделают поиск работы эффективным. Но чтобы достичь поставленной цели, нужно понимать, сколько вакансий стоит просмотреть и на сколько откликнуться. Рассмотрим воронку поиска.</p>
41
</ul><p>Эти правила сделают поиск работы эффективным. Но чтобы достичь поставленной цели, нужно понимать, сколько вакансий стоит просмотреть и на сколько откликнуться. Рассмотрим воронку поиска.</p>
42
<h3>Воронка поиска работы</h3>
42
<h3>Воронка поиска работы</h3>
43
<p>Для трудоустройства нужно пять приглашений на собеседования, 50 откликов на вакансии и 500 просмотров резюме. Это усредненные цифры, и они будут отличаться для разных вакансий. Но по ним можно сверяться при поиске работы.</p>
43
<p>Для трудоустройства нужно пять приглашений на собеседования, 50 откликов на вакансии и 500 просмотров резюме. Это усредненные цифры, и они будут отличаться для разных вакансий. Но по ним можно сверяться при поиске работы.</p>
44
<p>Такая воронка упорядочивает процесс и помогает снизить уровень тревожности. Если вы не прошли собеседование - это не поражение. Вам просто нужно получить еще четыре предложения, возможно, одно из них завершится оффером.</p>
44
<p>Такая воронка упорядочивает процесс и помогает снизить уровень тревожности. Если вы не прошли собеседование - это не поражение. Вам просто нужно получить еще четыре предложения, возможно, одно из них завершится оффером.</p>
45
<p>Мы знаем, каким правилам нужно следовать, чтобы искать эффективнее, а также понимаем, как упорядочить поиск. Осталось разобраться, какие каналы поиска работы есть.</p>
45
<p>Мы знаем, каким правилам нужно следовать, чтобы искать эффективнее, а также понимаем, как упорядочить поиск. Осталось разобраться, какие каналы поиска работы есть.</p>
46
<h2>Где искать работу</h2>
46
<h2>Где искать работу</h2>
47
<p>Каналов для поиска работы много. Мы разберем три основных, где сосредоточена большая часть вакансий для IT-специалистов:</p>
47
<p>Каналов для поиска работы много. Мы разберем три основных, где сосредоточена большая часть вакансий для IT-специалистов:</p>
48
<h3>Сервисы по поиску работы</h3>
48
<h3>Сервисы по поиску работы</h3>
49
<p>IT-специалисты могут найти работу на<strong>Head Hunter</strong>,<strong>SuperJob.ru</strong>,<strong>Zarplata.ru</strong>,<strong>Rabota.ru</strong>- это самые популярные ресурсы для поиска работы в России. На них можно разместить резюме, подписаться на интересные вакансии и искать предложения самостоятельно.</p>
49
<p>IT-специалисты могут найти работу на<strong>Head Hunter</strong>,<strong>SuperJob.ru</strong>,<strong>Zarplata.ru</strong>,<strong>Rabota.ru</strong>- это самые популярные ресурсы для поиска работы в России. На них можно разместить резюме, подписаться на интересные вакансии и искать предложения самостоятельно.</p>
50
<p>Еще есть сервисы, где можно найти работу не только по России, но и в международных компаниях. К ним относятся:<strong>Glassdoor</strong>,<strong>Indeed</strong>,<strong>Djinni</strong>,<strong>Relocate.me</strong>,<strong>Monster</strong>.</p>
50
<p>Еще есть сервисы, где можно найти работу не только по России, но и в международных компаниях. К ним относятся:<strong>Glassdoor</strong>,<strong>Indeed</strong>,<strong>Djinni</strong>,<strong>Relocate.me</strong>,<strong>Monster</strong>.</p>
51
<p>На этих ресурсах специалисты Junior и Middle уровня смогут разместить резюме, найти вакансии, посмотреть обзоры зарплат по отраслям. С их помощью можно не только найти работу в российских и международных компаниях, но и переехать в другую страну.</p>
51
<p>На этих ресурсах специалисты Junior и Middle уровня смогут разместить резюме, найти вакансии, посмотреть обзоры зарплат по отраслям. С их помощью можно не только найти работу в российских и международных компаниях, но и переехать в другую страну.</p>
52
<p>Если вы не знаете, как составлять резюме, искать вакансии и проходить собеседования, можете воспользоваться специальными сервисами на Хекслете:</p>
52
<p>Если вы не знаете, как составлять резюме, искать вакансии и проходить собеседования, можете воспользоваться специальными сервисами на Хекслете:</p>
53
<ul><li><a>Хекслет CV</a>- вакансии для разработчиков</li>
53
<ul><li><a>Хекслет CV</a>- вакансии для разработчиков</li>
54
<li><a>Карьерный трек</a>- сервис, который помогает составить резюме, сформировать портфолио и подготовиться к собеседованиям</li>
54
<li><a>Карьерный трек</a>- сервис, который помогает составить резюме, сформировать портфолио и подготовиться к собеседованиям</li>
55
</ul><h3>Профессиональные сервисы</h3>
55
</ul><h3>Профессиональные сервисы</h3>
56
<p>Мы рассмотрим один из самых популярных профессиональных сервисов среди IT-специалистов в России -<a>Хабр Карьера</a>. Здесь можно разместить информацию о себе и подписаться на вакансии.</p>
56
<p>Мы рассмотрим один из самых популярных профессиональных сервисов среди IT-специалистов в России -<a>Хабр Карьера</a>. Здесь можно разместить информацию о себе и подписаться на вакансии.</p>
57
<p>Возможности ресурса Хабр Карьера:</p>
57
<p>Возможности ресурса Хабр Карьера:</p>
58
<ul><li>Импорт резюме из Head Hunter при регистрации в кабинете</li>
58
<ul><li>Импорт резюме из Head Hunter при регистрации в кабинете</li>
59
<li>По каждой вакансии делается рассылка по пользователям с подходящими навыками, а также по тем, кто подписался на получение похожих вакансий</li>
59
<li>По каждой вакансии делается рассылка по пользователям с подходящими навыками, а также по тем, кто подписался на получение похожих вакансий</li>
60
<li>Рейтинги ведущих IT-компаний, аналитика рынка заработных плат по вакансиям</li>
60
<li>Рейтинги ведущих IT-компаний, аналитика рынка заработных плат по вакансиям</li>
61
<li>Возможность находить подходящие по критериям вакансии через фильтр для быстрого поиска</li>
61
<li>Возможность находить подходящие по критериям вакансии через фильтр для быстрого поиска</li>
62
<li>Сервис предлагает варианты вакансий под навыки и умения во вкладке "Подходящие"</li>
62
<li>Сервис предлагает варианты вакансий под навыки и умения во вкладке "Подходящие"</li>
63
<li>Рекомендательные письма</li>
63
<li>Рекомендательные письма</li>
64
</ul><p>Также сделайте профиль и на самом<a>Хабре</a>. В нем можно указать ваши навыки, перечислить программы, в которых работаете, а также отметить сообщества, в которых вы зарегистрированы. Это поможет HR-специалистам быстрее найти вас по ключевым компетенциям.</p>
64
</ul><p>Также сделайте профиль и на самом<a>Хабре</a>. В нем можно указать ваши навыки, перечислить программы, в которых работаете, а также отметить сообщества, в которых вы зарегистрированы. Это поможет HR-специалистам быстрее найти вас по ключевым компетенциям.</p>
65
+
<h3>Социальные сети и мессенджеры</h3>
65
<p>Среди социальных сетей и мессенджеров разберем самые популярные на данный момент: LinkedIn и Telegram. Также затронем другие менее известные, но эффективные в поиске работы порталы.</p>
66
<p>Среди социальных сетей и мессенджеров разберем самые популярные на данный момент: LinkedIn и Telegram. Также затронем другие менее известные, но эффективные в поиске работы порталы.</p>
66
<p><strong>LinkedIn</strong></p>
67
<p><strong>LinkedIn</strong></p>
67
<p><a>LinkedIn</a>- это профессиональная социальная сеть. Кроме поиска работы, здесь можно расширить сеть профессиональных контактов, наладить взаимодействие с бывшими коллегами, установить или расширить деловые связи. В России этот сайт официально заблокирован с 2016 года, так как нарушает правила хранения персональных данных российских пользователей. Однако крупные международные компании ищут персонал через эту социальную сеть.</p>
68
<p><a>LinkedIn</a>- это профессиональная социальная сеть. Кроме поиска работы, здесь можно расширить сеть профессиональных контактов, наладить взаимодействие с бывшими коллегами, установить или расширить деловые связи. В России этот сайт официально заблокирован с 2016 года, так как нарушает правила хранения персональных данных российских пользователей. Однако крупные международные компании ищут персонал через эту социальную сеть.</p>
68
<p><strong>Telegram</strong></p>
69
<p><strong>Telegram</strong></p>
69
<p>Telegram - не только мессенджер, но и платформа для поиска работы. В нем можно найти много каналов для IT-специалистов. Мы рекомендуем следующие:</p>
70
<p>Telegram - не только мессенджер, но и платформа для поиска работы. В нем можно найти много каналов для IT-специалистов. Мы рекомендуем следующие:</p>
70
<ul><li><a>@junior_vacancies</a>- канал Hexlet. Публикуются вакансии по тем языкам программирования, которые изучаются на Хекслете</li>
71
<ul><li><a>@junior_vacancies</a>- канал Hexlet. Публикуются вакансии по тем языкам программирования, которые изучаются на Хекслете</li>
71
<li><a>@jobforjunior</a>- более 22 000 подписчиков. Здесь публикуются вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital</li>
72
<li><a>@jobforjunior</a>- более 22 000 подписчиков. Здесь публикуются вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital</li>
72
<li><a>@profunctor_jobs</a>- более 16 000 подписчиков, IT-вакансии, которых нет на hh и linkedin</li>
73
<li><a>@profunctor_jobs</a>- более 16 000 подписчиков, IT-вакансии, которых нет на hh и linkedin</li>
73
<li><a>@GetITRussia</a>- свыше 7700 подписчиков. На канале размещены вакансии для разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов от крупных компаний с высокой оплатой труда преимущественно в Москве и СПБ</li>
74
<li><a>@GetITRussia</a>- свыше 7700 подписчиков. На канале размещены вакансии для разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов от крупных компаний с высокой оплатой труда преимущественно в Москве и СПБ</li>
74
<li><a>@tproger_official</a>- официальный канал известного ресурса. Новости, статьи и вакансии. Свыше 85 000 подписчиков</li>
75
<li><a>@tproger_official</a>- официальный канал известного ресурса. Новости, статьи и вакансии. Свыше 85 000 подписчиков</li>
75
<li><a>@ru_pythonjobs</a>- канал посвящен только разработчикам на Python. Здесь есть профильные вакансии в компаниях России, Украины и Беларуси. Парсинг с сайта HeadHunter</li>
76
<li><a>@ru_pythonjobs</a>- канал посвящен только разработчикам на Python. Здесь есть профильные вакансии в компаниях России, Украины и Беларуси. Парсинг с сайта HeadHunter</li>
76
</ul><p><strong>Другие социальные сети</strong></p>
77
</ul><p><strong>Другие социальные сети</strong></p>
77
<p>Как и в Telegram, в других известных социальных сетях также можно найти работу через сообщества:</p>
78
<p>Как и в Telegram, в других известных социальных сетях также можно найти работу через сообщества:</p>
78
<ul><li>DigitalHR - вакансии в области IT и Digital. Еще здесь публикуется информация о мероприятиях в профессиональной отрасли</li>
79
<ul><li>DigitalHR - вакансии в области IT и Digital. Еще здесь публикуется информация о мероприятиях в профессиональной отрасли</li>
79
<li>Rubrain - вакансии для IT-специалистов</li>
80
<li>Rubrain - вакансии для IT-специалистов</li>
80
</ul><p>Введите в поисковую строку браузера "группа DigitalHR" или "группа Rubrain". Так вы найдете ссылки на эти сообщества в социальных сетях.</p>
81
</ul><p>Введите в поисковую строку браузера "группа DigitalHR" или "группа Rubrain". Так вы найдете ссылки на эти сообщества в социальных сетях.</p>
81
<p>Получить предложение через подобные сообщества возможно, если проявлять экспертность, делиться и отслеживать обновление вакансий.</p>
82
<p>Получить предложение через подобные сообщества возможно, если проявлять экспертность, делиться и отслеживать обновление вакансий.</p>
82
<h2>Выводы</h2>
83
<h2>Выводы</h2>
83
<p>Если вы ищете работу, подумайте о цели и критериях поиска, определите каналы, в которых будете искать. Зарегистрируйтесь на разных ресурсах, размещайте резюме, ищите подходящие вакансии, откликайтесь.</p>
84
<p>Если вы ищете работу, подумайте о цели и критериях поиска, определите каналы, в которых будете искать. Зарегистрируйтесь на разных ресурсах, размещайте резюме, ищите подходящие вакансии, откликайтесь.</p>
84
<p>Сервисы по поиску работы, социальные сети, телеграм-каналы и сообщества увеличивают присутствие на рынке труда и ускоряют процесс поиска. Еще они помогают наладить связи, погрузиться в профессиональную сферу и усилить портфолио. Это не дает гарантии трудоустройства, но увеличит шансы получить интересное предложение по работе.</p>
85
<p>Сервисы по поиску работы, социальные сети, телеграм-каналы и сообщества увеличивают присутствие на рынке труда и ускоряют процесс поиска. Еще они помогают наладить связи, погрузиться в профессиональную сферу и усилить портфолио. Это не дает гарантии трудоустройства, но увеличит шансы получить интересное предложение по работе.</p>