Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>Подробно рассказываем, как устроена работа программистов в компании Toughbyte, с какими технологиями они работают и при чем тут европейская система управления.</strong></p>

2 <h2>Содержание</h2>

3 <ul><li><a>Про наш продукт</a></li>

4 <li><a>Как работает Tougbyte</a></li>

5 <li><a>Бонусы для сотрудников</a></li>

6 <li><a>Как устроена разработка в компании</a></li>

7 <li><a>Каких программистов мы ищем</a></li>

8 </ul><h2>Про наш продукт</h2>

9 <p>Tougbyte - это рекрутинговая платформа, которая помогает ИТ-специалистам и работодателям находить друг друга. Мы объединили автоматизацию с персонализированным подходом, чтобы упростить и ускорить процесс найма и для работодателей, и для кандидатов. У платформы три интерфейса: для рекрутеров, кандидатов и клиентов. Все взаимодействия сторон проходят через платформу, что позволяет качественно повысить их эффективность.</p>

10 <h2>Как работает Tougbyte</h2>

11 <p>Компанию Tougbyte основали два разработчика в 2015 году. Они также создали крупнейшие митапы в России и Финляндии: MoscowJS, PiterJS, HelsinkiJS. С тех пор Tougbyte неуклонно растет: только за последний год число сотрудников увеличилось вдвое. Сегодня у нас в компании работает уже больше 70 человек.</p>

12 <p>Мы работаем удаленно с гибким графиком - наши коллеги находятся в разных странах и часовых поясах, от Красноярска до Майорки. Раз в год летом мы всей компанией собираемся вместе. Те, кто находится в Москве и Петербурге, раз в месяц встречаются в коворкинге, кроме этого, компания поощряет поездки сотрудников друг к другу и компенсирует затраты на них.</p>

13 <p>У нас европейская культура управления. Сотрудники оцениваются по результату, а не числу отработанных часов - поэтому мы не используем систем трекинга. Мы все друг с другом на "ты", вне зависимости от должности, возраста или стажа. Каждый месяц мы проводим встречи один на один каждого сотрудника с тимлидом, раз в три месяца - skip level с руководителем департамента.</p>

14 <h2>Бонусы для сотрудников</h2>

15 <p>После трех месяцев работы в компании мы выделяем бюджет на обучение, медицину и спорт, предоставляем возможность подтянуть свой английский за счет компании. Мы предлагаем 28 рабочих дней отпуска, что равняется пяти с половиной неделям вместо обычных четырех. Помимо этого, мы полностью оплачиваем больничные и не требуем никаких справок, потому что доверяем своим сотрудникам.</p>

16 <h2>Как устроена разработка в компании</h2>

17 <p>У нас три команды фуллстек-разработчиков. Каждый день проходят daily stand-up звонки команд для синхронизации, а по пятницам мы проводим development talks, где обсуждаем последние технологии.</p>

18 <p>В разработке у нас используется последняя версия<a>Ruby on Rails</a>, а также Stimulus, Hotwire, PostgreSQL. Проект хранится в GitHub-репозитории и автоматически деплоится на Heroku из мастера. Мы ревьювим весь новый код, покрываем логику тестами.</p>

19 <h2>Каких программистов мы ищем</h2>

20 <p>Мы ищем джуниор-разработчиков, поэтому коммерческий опыт не является для нас обязательным требованием. Нам важно, чтобы они знали Ruby, владели английским на уровне чтения технической литературы, были готовы изучать JavaScript и развиваться как фуллстек-разработчик.</p>

21 <p>У нас в процессах есть структурированный онбординг и выстроенная система обучения, которая помогает быстро адаптироваться к нашим рабочим процессам. За каждым новичком закрепляется ментор, он регулярно дает обратную связь и помогает влиться в рабочий процесс с первого же дня. У нас большой опыт найма джуниор-разработчиков, и некоторые из них уже стали тимлидами.</p>

22 <p>Процесс найма состоит всего из трех этапов: звонок с HR, тестовое задание и видеовстреча с руководителем разработки. Весь процесс может занять меньше недели. Так как наша основная специализация - технический рекрутинг, мы знаем, насколько важна обратная связь, поэтому всегда даем фидбэк.</p>