Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 Проджект-менеджер Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну - в корпорации или небольшой компании.

2 <h2>Содержание</h2>

3 <ul><li><a>Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке</a></li>

4 <li><a>Где и как джунам без опыта искать работу</a></li>

5 <li><a>Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме</a></li>

6 <li><a>Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну</a></li>

7 <li><a>Где искать поддержку, если будут трудности с работой</a></li>

8 </ul><h2>Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке</h2>

9 Екатерина Савченко:Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию - это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

10 При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

11 Хабр Карьера<a>исследовала</a>активность найма за март 2023. Выяснилось, что на<a>сайте</a>джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры - на 25.

12 Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы - это тоже работа.

13 Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите<a>публичные интервью</a>и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте<a>IT-мероприятия</a>.

14 Максим Скрипов:Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос - насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

15 Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими - даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

16 <h2>Где и как джунам без опыта искать работу</h2>

17 Максим Скрипов:Самое главное в поиске работы - это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей - я нашел свою первую работу в IT именно так.

18 Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировки - так вас могут заметить.

19 Используйте сервисы для поиска работы:

20 <ol><li><a>hh.ru</a>- здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.</li>

21 <li><a>Хабр Карьера</a>- актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.</li>

22 <li><a>Hexlet CV</a>- здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик - вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.</li>

23 <li>Тематические Telegram-каналы - хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске "React jobs" или "Java jobs", и вы найдете нужный вам канал.</li>

24 <li><a>LinkedIn</a>- очень крутая соцсеть, если<a>правильно ей пользоваться</a>. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.</li>

25 </ol>Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например<a>FL.ru</a>,<a>Weblancer</a>. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

26 Екатерина Савченко:В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений - нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

27 <ol><li>Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях</li>

28 <li>Программы стажировок</li>

29 <li>Дни открытых дверей в компаниях</li>

30 <li>Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона</li>

31 <li>Нетворк - ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники на Хекслете, IT-сообщества</li>

32 <li>Соцсети - Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России "экстремистской организацией", ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)</li>

33 <li>Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей -<a>Indeed</a>,<a>Glassdoor</a>,<a>Getwork</a>,<a>Layboard</a>,<a>CareerBuilder</a>,<a>BAZAR.club</a></li>

34 </ol>Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и<a>GitHub</a>- по ним вас могут заметить работодатели.

35 <blockquote><h3>Читайте также:</h3>

36 Как джуну написать<a>сопроводительное письмо</a>, за которое его возьмут на работу

37 </blockquote><h2>Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме</h2>

38 Максим Скрипов:Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

39 Екатерина Савченко:Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

40 <h2>Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну</h2>

41 Максим Скрипов:Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

42 Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на<a>Хабре</a>и<a>Medium</a>и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

43 Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

44 Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? - "Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?". Нужны письма для email-рассылки? "Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?", - и все в таком духе.

45 Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

46 За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

47 Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

48 Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

49 <blockquote><h3>Читайте также:</h3>

50 Как разработчику правильно описать<a>хард-скиллы</a>в своем резюме

51 </blockquote>Екатерина Савченко:В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

52 В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании - это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

53 В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

54 Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

55 Есть еще один вариант работы - это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

56 Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

57 <h2>Где искать поддержку, если будут трудности с работой</h2>

58 Екатерина Савченко:Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на<a>Карьерный трек</a>. Мы помогаем составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо, подготовиться и пройти тестовое собеседование, оформить портфолио. Также мы подробно рассказываем о том, как и где искать работу, сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

59 Присоединиться к нам можно через канал<a>Поиск/Предложение работы в Telegram</a>. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку.

60 Желаем вам найти свою компанию и до встречи на Карьерном треке!