Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>В своем резюме разработчику важно не только рассказывать про опыт работы, но и подробно описывать свои хард-скиллы - чтобы на это обращали внимание как рекрутеры, так и HR-боты. Рассказываем, как правильно программисту говорить о своих плюсах и на чем делать упор в резюме.</strong></p>

2 <p>Несмотря на наличие скиллов написания технической документации и умения правильно называть свои функции, часто программистам сложно описывать опыт и навыки в своем резюме.</p>

3 <p>Основная причина этого - современное образование, которое не учит искать работу - этот важный скилл остается где-то на задворках всей системы. Много лет разные компании HR-Tech рынка пытаются изменить ситуацию, обучая людей с помощью текстов и рассылок - например, знакомые многим Superjob и HH.ru, проводят вебинары, мастер-классы.</p>

4 <p>При этом многим до сих пор нужна помощь со стороны при оформлении резюме. Поэтому появилась даже целая профессия людей - резюмемейкеров, они же копирайтеры или иногда карьерные консультанты. Но даже это не поменяло ситуацию. Позитивные сдвиги наметились в основном связи с популярностью сети LinkedIn и после запуска проекта g-mate - но этот рынок еще зреет, как со стороны кандидатов, так и работодателей.</p>

5 <p>Важно понимать, что не только опытный программист выбирает работодателя, но и вторая сторона делает свой выбор. К сожалению, далеко не всегда очевидно, что резюме - это не автобиография, а скорее рекламный текст, благодаря которому может состояться интервью. Некорректное резюме создаёт сложности в понимании переговорной позиции с обеих сторон, что может привести к невозможности получения заветного оффера.</p>

6 <p>Резюме для программиста - это его визитная карточка в мир поиска работы, с помощью которой можно найти интересный оффер. Важно помнить, что автобиография, описание профиля в социальной сети, портфолио и резюме - это разный формат презентации себя.</p>

7 <h2>Содержание</h2>

8 <ul><li><a>Как правильно составлять резюме</a></li>

9 <li><a>Как рекрутеры обрабатывают кандидатов</a></li>

10 <li><a>Как может видеть резюме бот</a></li>

11 </ul><h2>Как правильно составлять резюме</h2>

12 <p>Первым делом при составлении резюме важно понять, кто будет его смотреть: рекрутеры, тимлиды или боты.</p>

13 <p>Средний срок рассмотрения типового резюме разработчика занимает у опытного рекрутера около 3-5 секунд. Такая оперативность в первую очередь с большой насмотренностью. Это позволяет быстро понять, есть ли мэтч с вакансией.</p>

14 <p>Обычно рекрутер смотрит на несколько вещей:</p>

15 <ul><li>Скиллы: навыки и стек, на котором пишет разработчик, процесс эволюции в карьерном пути.</li>

16 <li>Опыт работы: длительность на каждом месте работы, сложность проектов/продуктов, дополнительные сведения.</li>

17 <li>Инструментарий работы: какие были подходы в команде разработки (scrum/agile), стек работы продукта и прочее.</li>

18 <li>Зарплатные ожидания.</li>

19 <li>Уровень компании: какой сектор экономики, какая численность штата, какая бизнес-область.</li>

20 <li>Уровень образования: это требование может быть важным из-за нескольких причин: корпоративная культура компании и конкретной команды, требования законодательства разных стран.</li>

21 <li>Фото и социальные сети.</li>

22 <li>Раздел о себе, а также требования кандидатов к компаниям.</li>

23 <li>Дыры в биографии: если кандидат не был ранее разработчиком, то можно вынести непрофильный опыт в раздел о себе.</li>

24 </ul><p>Зачастую только после этого можно получить ответ на свой отклик или сообщение от профессионалов-рекрутеров.</p>

25 <p>Примерно так можно структурировать всю эту информацию в резюме:</p>

26 <h2>Как рекрутеры обрабатывают кандидатов</h2>

27 <p>Когда первый скрининг проведен, обычная практика - короткий созвон с рекрутером для быстрого скоринга, где определяют софтовый мэтч с компанией и командой, а также оценивают текущее состояние человека.</p>

28 <p>После этого резюме передается тимлиду с комментариями. В первую очередь он оценивает уровень реализации уже решенных задач. Также обычно тимлид смотрит на уровень продуктов и компаний, где работал программист. При этом очевидно, что если стоит задача найти разработчика в продуктовую компанию, то приоритет по умолчанию отдается кандидатам из продуктов с похожей бизнес-областью.</p>

29 <p>Тимлиду не всегда может быть интересен раздел хобби или что-то, что напрямую не относится к работе. Если в файле есть ссылка на GitHub/GitLab - это сильно помогает процессу и помогает поднять рейтинг. Также важно упомянуть о самом тексте резюме: синтаксические или пунктуационные ошибки вряд ли добавят соискателю баллов.</p>

30 <h2>Как может видеть резюме бот</h2>

31 <p>Часть HR-Tech рынка создает решения, позволяющие сканировать большой пул резюме за короткий промежуток времени. Эти сервисы смогут смотреть резюме по нескольким основным ключам: слова в резюме, в том числе упомянутые языки и фреймворки, а также нужные скиллы. На основании этого уже проводится дальнейший скоринг и процессинг кандидата.</p>

32 <p>Рано или поздно резюме, даже если его отсматривает бот, попадет к человеку - или даже к нескольким людям. Именно, поэтому важно попытаться взглянуть на текст их глазами. Для этого необходимо помнить:</p>

33 <ul><li>Грамотно составленное резюме - залог сильной переговорной позиции в процессе поиска работы. Особенно если речь идет о первой работе.</li>

34 <li>Рекрутер в первую очередь обращает внимание на биографию, образование, скиллы, инструментарий работы, стек, фото и личную информацию.</li>

35 <li>Тимлид рассматривает резюме с другой позиции. Для него важнее увидеть степень сложности решаемых задач, уровень компании, бизнес-пользу, которую разработчик приносил предыдущим работодателям.</li>

36 <li>Если говорить о том, что оценивает бот, то обычно в алгоритмы закладывают стек и скиллы.</li>

37 <li>Конечно же оценка с помощью ботов все еще кажется фантастикой, хотя первые эксперименты были проведены достаточно давно. А последние 5 лет тренд только усиливается.</li>

38 </ul><p><strong>Если подводить итоги, то важно помнить о том, что и зачем мы пишем:</strong></p>

39 <ol><li>Резюме - это ваша презентация опыта. Не стоит указывать в нем то, что не относится к решаемым на работе задачам.</li>

40 <li>Кроме своих хард-скиллов, опыта, образования и пожеланий к работодателю, не забывайте указывать уровень решаемых задач и информацию о компаниях.</li>

41 <li>Все еще важно добавить в резюме красивое фото. При этом нужно помнить про деловой формат.</li>

42 <li>От того, насколько ваш опыт понятен рекрутеру или боту, будет зависеть дальнейший процесс.</li>

43 <li>Для тимлида важнее уровень решаемых задач, информация о компаниях и стек, чем раздел о себе и другая дополнительная информация, которая не относится к опыту.</li>

44 <li>Не стоит указывать старый стек, если не готовы попасть в спам-рассылки. К сожалению, их становится больше, поэтому стоит чуть больше внимания дать актуальному опыту.</li>

45 </ol>