Rivalry2

HTML Diff

1 added 1 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>В традиционной рубрике мы разбираемся, как устроена разработка в современных IT-компаниях. Сегодняшний герой - компания Reg.ru. Мы подробно расскажем о работе больших распределённых команд на примере Reg.ru, а также какие проекты разрабатывают программисты компании, как развиваются и какими стеками пользуются.</strong></p>

2 <h2>Содержание</h2>

3 <ul><li><a>Чем занимается компания Reg.ru</a></li>

4 <li><a>Ценности Reg.Family</a></li>

5 <li><a>Как устроена удаленка в Reg.ru</a></li>

6 <li><a>Как устроена разработка в Reg.ru</a></li>

7 <li><a>Языки, инструменты и практики</a></li>

8 <li><a>Кого нанимаем в разработку</a></li>

9 <li><a>Про онбординг и развитие</a></li>

10 <li><a>Условия работы в Reg.ru</a></li>

11 </ul><h2>Чем занимается компания Reg.ru</h2>

12 <p>Reg.ru на сегодняшний день является крупнейшим хостинг-провайдером и регистратором в России. Его услугами пользуются 2,2 млн клиентов, а на обслуживании находится 3,3 млн доменов. По собственным данным компании, каждый второй домен в России регистрируется именно у Reg.ru.</p>

13 <p>Ключевые направления компании:</p>

14 <ul><li>Домены - свыше 750 доменных зон</li>

15 <li>Хостинг, а также конструкторы сайтов с уже включённым в него хостингом</li>

16 <li>Серверы - облачные VPS и Dedicated, а также инфраструктура для бизнеса самого разного масштаба.</li>

17 </ul><p>Все услуги в Reg.ru представлены на разработанной собственной платформе - это высоконагруженная система, которую интересно развивать и где приятно работать. Поэтому в Reg.ru работают специалисты самых разных направлений: фронтенд- и бекэнд- разработчики, дизайнеры, администраторы хостинга, тестировщики, продакт-менеджеры, инженеры технической поддержки, юристы, PR-специалисты и многие другие.</p>

18 <h2>Ценности Reg.Family</h2>

19 <p>Reg.ru - это большая семья из 500+ экспертов, которые делают сервис удобнее, а продукты - полезнее и надёжнее для клиентов.</p>

20 <p>В компании демократичная корпоративная культура. Здесь можно найти не только того, кто поможет расти профессионально, но и тех, кто разделит хобби и личные интересы. В какой-то момент у нас даже появился тег #reg_family, который отражает то, как люди в команде воспринимают друг друга.</p>

21 <p>Ключевых ценностей у компании пять: экспертность, гибкость, смелость, экологичные коммуникации и целеустремлённость. Все ценности находят отражение в повседневной работе. Например, мы постоянно прокачиваемся, чтобы делать свою работу лучше и делиться знаниями. Новичкам здесь помогут проработать индивидуальный план развития, чтобы они тоже взращивали в себе экспертность.</p>

22 <h2>Как устроена удаленка в Reg.ru</h2>

23 <p>В Reg.ru ещё в допандемийное время больше 50% сотрудников были удалёнщиками. Поэтому с наступлением карантинных времён мы с лёгкостью масштабировали удалёнку на остальных сотрудников. Но сегодня некоторые работники постепенно возвращаются в офис: кто-то на постоянку, а кто-то в гибридном формате.</p>

24 <p>Мы продолжаем жить и работать в разных городах и странах (некоторым удаётся совмещать работу и регулярные путешествия). Два главных офиса расположены в Москве и Самаре. В Самаре у нас самый многочисленный офис, где находится техподдержка и часть разработки. При этом география удалённых сотрудников простирается от Санкт-Петербурга до Хабаровска.</p>

25 <h2>Как устроена разработка в Reg.ru</h2>

26 <p><strong>Команды, отделы и чаптеры</strong></p>

27 <p>Разработка в компании декомпозирована на кроссфункциональные распределённые команды. Каждая из них представляет собой самостоятельную единицу и имеет определённую зону ответственности, задачи и набор компетенций для реализации этих задач, а также покрытия зоны ответственности. В команду могут входить несколько бэкенд- и фронтенд- разработчиков, QA-инженеры, а также человек, который настраивает и поддерживает процессы - так называемый SDM. У каждой команды есть и свой продакт-менеджер, который направляет команду с точки зрения бизнеса.</p>

28 <p>Все бэкенд-разработчики объединены в подразделение с очень лаконичным названием "Отдел разработки", фронтенд-разработчики и QA тоже имеют свои отделы.</p>

29 <p>Также большой отдел разработки разбит на чаптеры - группы разработчиков, объединённые по разным принципам. С первого взгляда может показаться, что объединение в группы происходит хаотично и случайно, но это не так. Каждый чаптерлид сам определяет процессы внутри чаптера. Например, каким образом проводить Performance Review или как будет составлен ИПР. Кто-то из чаптерлидов следит за качеством кода и проводит Code Review, а кто-то ставит акцент на теоретические знания и подходы. Работа с каждым сотрудником ведётся персональная, поэтому выделить общий шаблон работы в компании не получится. Всё зависит от чаптерлида и его подопечного - чаптерианца. И, да, это нормально, если чаптерлид знает Python, а его чаптерианец знает только Perl. Различие в языках создаёт определённые трудности, но они преодолимы.</p>

30 <blockquote><p>"На крепких плечах чаптерлидов лежит ответственность за рост чаптерианцев. Они обучают и прокачивают ребят, помогают им справиться с проблемами и конфликтами. Чаптерлиды работают совместно с SDM-ами команд и с HR-ами. Так получается собрать пазл разработчика из маленьких частей и не пропустить важные детали", - Евгений Рудаков, PHP-программист и чаптер-лид отдела разработки Reg.ru.</p>

31 </blockquote><h2>Языки, инструменты и практики</h2>

32 <p>На бэкенде большую часть нового кода мы пишем на Python, есть также Perl-код, который мы поддерживаем. В отдельных командах основной язык - PHP. На фронтенде мы чаще всего используем Vue.js.</p>

33 <p>Во всех командах жизненный цикл задач включает в себя Code Review. Почти всегда обязательно написание Unit-тестов. В нескольких командах практикуются такие подходы, как Pair Programming и даже Mobbing.</p>

34 <p>В автоматизации тестирования (e2e-тесты, API, visual regression testing) мы используем язык JavaScript и фреймворк СodeceptJS. Для нагрузочных тестов - JMeter.</p>

35 <h2>Кого нанимаем в разработку</h2>

36 <p>Уровень каждой открытой вакансии определяется задачами конкретной команды. Сегодня во фронтенде и бэкенде наш ориентир - миддл и выше. Но рынок труда диктует свои условия, поэтому иногда мы можем принять и премиддл-кандидата, дать ему возможность дорасти.</p>

37 <h3>Бекэнд-разработка</h3>

38 <p>Собеседование на бэкенд состоит из двух этапов. Первый - техническое собеседование, где мы определяем умение читать код и писать его. Узнаём навыки кандидата в проектировании, SQL, проходимся по знанию Linux и unit-тестов.</p>

39 <p>На втором этапе мы пытаемся понять, как человек мыслит и как принимает решения. Нам важно понимать, чему разработчик научился на прошлых местах работы, какие интересные инженерные решения он применил. Какие его решения были хорошими и почему, а какие решения ему не нравились и что он сделал, чтобы это исправить.</p>

40 <p>Также от разработчиков мы требуем опыт в микросервисной архитектуре, умение работать с очередями, знание принципов и шаблонов проектирования, возможность оптимизировать сложные запросы в БД.</p>

41 <blockquote><p>"По итогам двух этапов собеседования мы оцениваем уровень человека и понимаем, как можем двигаться дальше. Если мы уверены, что соискатель удовлетворяет потребности одной из команд, то делаем оффер. Но у нас не всегда есть полное понимание, бывает только ощущение, что соискатель удовлетворит потребности. Тут мы формируем список ожиданий от сотрудника и наблюдаем, как ожидания оправдываются или не оправдываются в ходе испытательного срока", - Евгений Рудаков, PHP-программист и чаптер-лид отдела разработки Reg.ru.</p>

42 </blockquote><h3>Фронтенд-разработка</h3>

43 <p>Во фронтенде собеседования проходят в один этап. Оно состоит из трёх частей: технической, биографической и ответов на вопросы кандидата. В новых разработчиках нам хочется видеть инициативность, коммуникабельность, открытость.</p>

44 <blockquote><p>"Начиная с уровня middle одного качественного выполнения задач уже недостаточно, дальнейший рост подразумевает развитые софт-скилы", - Сергей Ермаков, руководитель отдела разработки интерфейсов Reg.ru.</p>

45 </blockquote><h3>Тестирование</h3>

46 <p>Собеседование в тестировании чаще всего состоит из одного этапа, которое состоит из нескольких частей:</p>

47 <ul><li>Знакомство с кандидатом и его опытом</li>

48 <li>Теоретическая часть: проверка знаний по теории тестирования, автоматизации, работы с Git, SQL и другими инструментами</li>

49 <li>Практическая часть по ручному тестированию и автоматизации.</li>

50 </ul><p>Если мы понимаем, что кандидат недостаточно раскрыл себя на собеседовании, то вторым этапом даём тестовое задание.</p>

51 <blockquote><p>"На собеседовании мы обращаем внимание не только на хард-скилы, но и софты, и ещё насколько кандидат подойдёт конкретной команде, в которую его рассматривают. Это очень важно, так как тестировщик всегда активно взаимодействуете с коллегами в своей команде и сотрудниками из других команд", - Ксения Бычкова, руководитель отдела тестирования Reg.ru.</p>

52 </blockquote><h2>Про онбординг и развитие</h2>

53 <p>Погружаться в работу человеку помогает его команда, чаптeрлид и HR. Всё это важно, и это сильно влияет на продуктивность и комфортность работы.</p>

54 <p>Для общего ознакомления со спецификой и устройством компании у нас есть КМБ - курс молодого бойца: небольшой образовательный проект на собственной платформе. Ещё есть буклет "Путь Reg.Guru", в котором зафиксированы ключевые ценности, принципы и правила компании.</p>

55 <p>Команда помогает человеку входить в предметную область, SDM рассказывает и учит процессам внутри команды. HR-ы проводят периодические синхронизации с человеком, чтобы понять, как проходит адаптация, и если что-то пойдёт не так или выявится проблема - подсветить её команде и чаптерлиду и помочь решить.</p>

56 <p>У каждого разработчика есть чаптерлид, он помогает освоиться, подсказывает, какие люди здесь и за что отвечают, погружает в культуру компании. Также помогает найти общий язык со всеми членами команды и даёт советы по мере необходимости.</p>

57 <p>Также у нас хорошо работают программы внутреннего и внешнего обучения: есть своя платформа "Корпоративный университет", где можно прокачать софт-скилы. Хард-скилы помогают прокачивать коллеги, делясь рабочими кейсами. Но также у каждой команды есть бюджет на покупку внешних курсов или билетов на конференции. А ещё за счёт компании можно заказывать электронные или бумажные книги.</p>

58 <h2>Условия работы в Reg.ru</h2>

59 <p><strong>Официально трудоустраиваем</strong></p>

60 <p>Всё по ТК. Признаемся, у нас очень педантичные кадровики и юристы. Никаких вольностей. А значит, всё официально. Зарплата дважды в месяц: аванс и основная часть.</p>

61 - <p><strong>Помогаем собрать удалённый офис</strong></p>

61 + <p><strong>Помо��аем собрать удалённый офис</strong></p>

62 <p>Поскольку большинство сотрудников (особенно разработка) удалёнщики, либо на гибридном формате, особое внимание мы уделяем условиям их работы, обеспечиваем всем необходимым. Например, у нас есть программа компенсации стоимости оборудования. Каждый может обзавестись более мощным процессором или удобным ортопедическим креслом, либо предоставляем место в офисе для тех, кому очень важна офлайн-социализация и рабочее место вне дома. Офлайн-офиса у нас два: в Москве и Самаре.</p>

63 <p><strong>Учитываем пожелания к графику</strong></p>

64 <p>Графики могут отличаться в зависимости от задач. Например, техподдержка и инженеры дата-центра или админы работают посменно. Команды разработки работают 5/2. Время начала работы может варьироваться. Главное - договориться с командой, чтобы работать всем было комфортно, и своевременно выполнять задачи.</p>

65 <p><strong>Создаём все условия для дружной команды</strong></p>

66 <p>Жизнь в компании насыщенна не только рабочими процессами, но и неформальными событиями. С Новым годом и прочими госпраздниками всё понятно, но помимо этого есть конкурсы, флешмобы, мастер-классы и в принципе возможен любой формат, инициатором которого может стать каждый: кино- и книжные клубы, кулинарные мастер-классы, встречи с интересными приглашёнными специалистами.</p>

67 <p>А ещё команды собираются сами, чтобы лучше знать и понимать друг друга. Это может быть просто онлайн-общение, игры в "Мафию" и даже совместное путешествие.</p>

68 <p><strong>Развиваем</strong></p>

69 <p>Книги, внутренние и внешние курсы, прямое перенятие опыта от прокачанных специалистов. Каждая, даже распределённая команда, может устраивать офлайн-встречи для совместной прокачки или решения каких-либо глобальных задач. Сейчас мы плотно думаем о развитии DevRel в компании, чтобы масштабнее делиться нашим опытом с сообществом разработчиков через своих экспертов и чтобы ещё больше классных ребят узнало, что с нами можно построить карьеру.</p>

70 <p>Все вакансии REG.RU можно посмотреть на<a>HH.ru</a>. Если вы не видите подходящую вам вакансию, но при этом имеете определённый опыт, напишите нам на<a>resume@reg.ru</a>, и HR вам обязательно ответят. А при появлении вакансий рассмотрят вашу кандидатуру в первую очередь. Ну и, конечно, не забывайте кодовую фразу "Я от "Хекслета"".</p>