Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p>Новая работа может быть продолжением вашего прошлого рабочего опыта или связана с новой сферой. В любом случае - это новый опыт, новый вызов и новые отношения с коллегами.</p>

2 <p>Когда вы в первый день идете по направлению к офису, вы можете чувствовать волнение, радость или страх. Психологи говорят, что переход на новую работу приравнивается по шкале стресса к рождению ребенка -<a>39 баллов по шкале стресса Холмса и Рая</a>. Это превосходит даже изменения в финансовом положении. Все дело в эффекте новизны и неопределенности.</p>

3 <p>Вы не знаете, что следует ожидать от коллег, руководителя, и какие трудности могут возникнуть на новом рабочем месте. Кроме того, можно<a>переживать</a>и о том, как другие вас воспримут в рабочем контексте.</p>

4 <p>В этом уроке разберем, какие могут быть подводные камни в этом процессе, на что смотрит HR, и с чего лучше начать знакомство на новом месте.</p>

5 <h2>Первые шаги на новом рабочем месте</h2>

6 <p>Обычно в первый рабочий день происходит сразу несколько событий:</p>

7 <ul><li>Знакомство с командой</li>

8 <li>Представление себя</li>

9 <li>Знакомство с компанией и организацией процессов</li>

10 </ul><h3>Знакомство с командой</h3>

11 <p>Вам предстоит познакомиться с коллегами. Здесь важно запомнить тех, с кем вам придется общаться чаще всего и плотно сотрудничать. Если в первый день вам предстоит вживую знакомство на собрании, полезно взять блокнот, нарисовать овальный стол и кратко записать должности и имена тех, кого представляют. Также установите с ними зрительный контакт. Чуть легче это сделать online в зум или с помощью других средств коммуникации.</p>

12 <h3>Представление себя</h3>

13 <p>В современных IT-компаниях, как правило, HR менеджер накануне делает рассылку с краткой информацией о вас, вашей новой позиции в компании и даже ваших увлечениях. Если подобной рассылки не было, будьте готовы написать хотя бы пару слов о себе в общем чате. Расскажите о своих интересах, в чем вы компетентны и чем можете быть полезны другим. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, с какими вопросами они могут к вам обращаться.</p>

14 <h3>Знакомство с компанией и организацией процессов</h3>

15 <p>В первое время у вас будут вопросы по организации рабочего процесса. В компаниях работают по-разному: по Agile и Scrum, по Kanban или другим моделям. Объединяет их одно - у каждой компании есть свой набор встреч, мероприятий и инструментов. Иногда их называют ритуалы. Самые распространенные это:</p>

16 <ul><li>Планирование спринта</li>

17 <li>Stand up / Ежедневный митинг / Daily</li>

18 <li>Обзор спринта / Ревью</li>

19 <li>Ретроспектива / Ретро</li>

20 <li>Демо / Демонстрация и другие</li>

21 </ul><p>Чтобы облегчить вхождение в производственные процессы компании и разработки продукта, стоит заранее изучить самые популярные практики.</p>

22 <p>Не стесняйтесь задавать много вопросов. Их ожидают от новичка. Чем быстрее появится ясность и понимание того, что именно от вас ждут, тем будет легче в дальнейшем. Например, как и когда можно планировать отпуск, какие действия в случае болезни или недомогания, какие бонусы появляются после испытательного срока, как проходят корпоративы. Это вопросы, которые можно сразу узнать у HR или своих коллег.</p>

23 <p>Еще стоит выяснить, есть ли в компании система наставничества, предполагается ли наставник или ментор - более опытный сотрудник, который разделяет ценности компании. С ним можно неформально пообщаться, узнать, где ближайшая столовая, куда писать запрос на оргтехнику, какие негласные законы приняты в компании. Он обычно помогает в социализации.</p>

24 <p>Если наставника или ментора в компании нет, то стоит присмотреться к коллегам или наладить хороший контакт с непосредственным руководителем.</p>

25 <p>В идеале также по возможности встретиться с топами или учредителями, которые поделятся своим видением и миссией бизнеса.</p>

26 <h2>Лайфхаки, которые могут пригодиться</h2>

27 <p>Поделимся несколькими лайфхаками, которые помогут лучше адаптироваться на новом месте в IT-компании:</p>

28 <ul><li>Покажите свою заинтересованность и желание поскорее вникнуть в работу. Расспросите подробнее про свою зону ответственности, какими корпоративными ресурсами пользуются в компании, какие есть дополнительные инструменты для реализации задач. Расспросить можно тимлида, наставника, руководителя проекта, HR или коллег по цеху. А возможно они сами с удовольствием готовы вас погрузить во все процессы</li>

29 <li>Проявляйте активный неподдельный интерес к знакомству с коллегами. Так вы скорее обретете поддержку, а может и друга на рабочем месте. Людям нравится, когда ими интересуются</li>

30 <li>Делитесь вкусняшками. Принести угощение - это первый шаг к сближению, который отлично работает. Либо сходите вместе на обед, познакомьтесь с коллегами в неформальной обстановке. Если есть возможность - посетите совместно концерт или театр или организуйте вылазку на природу. Все это очень сближает</li>

31 <li>Активно участвуйте во всех online и зум активностях, если вы оказались в другом городе. Это поможет познакомиться и быстрее влиться в рабочие процессы, если команда распределенная, что не редкость в текущее время</li>

32 <li>Умейте считывать информацию о корпоративной культуре компании. Она проявляется в деталях и нюансах: о чем говорят сотрудники во время ланча, как реагируют на руководство, какой дресс-код, какие отношения внутри команды. Отнеситесь с пониманием к негласным законам, которые приняты в компании</li>

33 </ul><p>Первый месяц работы непростой, но дальше обычно становится легче. Однако есть важный момент - обязательно стоит запросить обратную связь у коллег и тимлида.</p>

34 <h2>Обратная связь</h2>

35 <p>После первого месяца работы или раньше запросите обратную связь у коллег и тимлида. Это поможет понять:</p>

36 <ul><li>В правильном ли направлении вы двигаетесь</li>

37 <li>Справляетесь ли с обязанностями</li>

38 <li>Какие ваши сильные и слабые стороны</li>

39 <li>Как повысить эффективность и улучшить свою работу</li>

40 <li>Есть ли узкие места</li>

41 </ul><p>Обратная связь бывает позитивная и корректирующая, а также развивающая, когда руководитель задает вам вопросы.</p>

42 <p>Если обратная связь вас расстроила или вызвала желание защищаться, то не торопитесь сразу оправдываться. Возьмите паузу, сделайте вдох-выдох, покажите, что вы услышали собеседника. Получить обратную связь намного лучше, чем молчание или замалчивание проблемной ситуации. Подчеркните, что перед вами стоит общая задача, и вы готовы приложить все силы на ее решение.</p>

43 <p>Обратная связь - это не жалобы, а конструктивный диалог между сотрудником и компанией. Соответственно, есть некоторые методики, которые могут помочь сделать ее действительно полезной.</p>

44 <p>Если вы даете другому человеку обратную связь, нужно соблюдать баланс поддержки и критики. Всегда начинайте с позитивных моментов, обсуждения успехов. Далее поделитесь, что можно улучшить или сделать по-другому. Завершите разговор на позитивной ноте.</p>

45 <p>Важно опираться на конкретные факты и ситуацию, а не личность человека. Стоит обращать внимание на желательный позитивный образ результата и действия, который вы хотите увидеть после получения обратной связи.</p>

46 <p>Если в компании хорошо выстроены организационные процессы, менеджер по персоналу организует встречу one to one с руководителем или HR. Задача такой встречи - понять, как идет процесс адаптации, какие есть узкие места и что можно улучшить с точки зрения коммуникации и других процессов. Новичку такие встречи помогают быстрее влиться в рабочий процесс.</p>

47 <p>Например, можно строить диалог по таким ключевым пунктам:</p>

48 <ul><li>Как вы себя чувствуете на рабочем месте?</li>

49 <li>Ваши ожидания совпали с реальностью?</li>

50 <li>Состоялся ли коннект с руководителем?</li>

51 <li>Легко ли идет коммуникация с командой?</li>

52 <li>Понятно ли, какие перед вами стоят цели и задачи?</li>

53 <li>Есть ли у вас все необходимое для работы?</li>

54 <li>Есть ли понимание правил, регламентов, которые приняты в компании?</li>

55 <li>Есть ли вопросы по бенефитам от компании? Как оформить больничный, отпуск</li>

56 <li>Чувствуете ли вы свою ценность как сотрудник? Комфортно ли вам с нами?</li>

57 <li>Есть ли узкие места? Что нравится? Что можно улучшить в компании?</li>

58 </ul><p>Советы по первым шагам на рабочем месте, а также лайфхаки и обратная связь помогут с меньшим стрессом войти в новую команду. Однако есть ошибки, которые допускают многие новички. Разберем их подробнее, чтобы вы понимали, какие правила не стоит нарушать.</p>

59 <h2>Ошибки первого месяца работы</h2>

60 <ul><li>Не стоит игнорировать негласные правила в компании. Всегда лучше спросить, во сколько все уходят с работы, как принято отмечать дни рождения компании. Не стоит активно вслух сравнивать текущую работу с предыдущим местом работы</li>

61 <li>Не стоит сразу глубоко лезть в душу своим коллегам: начинайте сближение постепенно, у разных людей своя дистанция в глубине и близости в общении</li>

62 <li>Постарайтесь быть пунктуальными. Особенно это заметно в первое время: сорванные сроки, дедлайны и договоренности могут отразиться на общем впечатлении о вас</li>

63 <li>Если что-то не получается или идет не так, лучше не притворяться, что все хорошо, а попросить помощи коллег или тимлида</li>

64 <li>Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Быть открытым, искренним, быть собой - лучший способ завоевать доверие коллег</li>

65 </ul><h2>Выводы</h2>

66 <p>Процесс адаптации на новом месте работы не такой простой. Этот опыт стоит пережить, чтобы познакомиться с новыми людьми, получить обратную связь, расширить свои знания и навыки.</p>

67 <p>Опытные HR говорят, что понять уровень адаптации сотрудника можно не по отсутствию вопросов с его стороны, а когда человек начинает расслабленно улыбаться. Помните об этом и пусть вышеприведенные подсказки помогут вам как можно быстрее начать получать удовольствие от новой работы.</p>