Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>При найме тестировщиков компании оценивают не только технические компетенции, но и софт-скиллы кандидата. Чтобы успешно пройти отбор, важно знать основные этапы рекрутинга и понимать, как правильно отвечать на вопросы каждого этапа. В этой статье подробно разбираем, к чему готовиться будущим тестировщикам, чтобы получить работу.</strong></p>

2 <h2>Содержание</h2>

3 <ul><li><a>Этапы отбора кандидатов</a></li>

4 <li><a>Первичный звонок от рекрутера</a></li>

5 <li><a>Собеседование с руководителем команды тестирования</a></li>

6 <li><a>Техническое собеседование</a></li>

7 <li><a>Собеседование с руководителем направления или техническим директором</a></li>

8 <li><a>Резюмируя</a></li>

9 <li><a>Общие советы:</a></li>

10 </ul><h2>Этапы отбора кандидатов</h2>

11 <p>Стандартный процесс отбора кандидатов выглядит так:</p>

12 <ul><li>Первичный звонок от HR/Recruiter/Talent Acquisition Specialist (названий несколько, но смысл один) - телефонный скрининг</li>

13 <li>Собеседование с руководителем команды тестирования</li>

14 <li>Техническое собеседование. Иногда его объединяют с этапом знакомства с командой проекта, но встречается и как два отдельных этапа</li>

15 <li>Собеседование с руководителем направления (или техническим директором)</li>

16 <li>Дополнительно - собеседование на проверку уровня владения английским языком.</li>

17 </ul><p>В разных компаниях и на разные позиции количество этапов может отличаться. В последнее время становится популярным формат однодневных встреч типа "Hiring Day" (оффер за один день). Где-то может быть всего два этапа: звонок рекрутера и собеседование с техническим специалистом. А где-то могут встретиться и все пять. Дальше поговорим про каждый этап отдельно.</p>

18 <h2>Первичный звонок от рекрутера</h2>

19 <p>Цели этапа:</p>

20 <ul><li>Понять, насколько ваш опыт релевантен для позиции</li>

21 <li>Рассказать о нанимающей компании</li>

22 <li>Оценить личностные и коммуникативные качества кандидата (софт-скиллы)</li>

23 <li>Выяснить, насколько кандидат открыт к предложениям и заинтересован в смене работы</li>

24 <li>Узнать зарплатные ожидания, особенно если этой информации нет в резюме.</li>

25 </ul><p>Вопросы на данном этапе:</p>

26 <ul><li>Расскажите немного о себе.</li>

27 <li>Какой у вас опыт работы и какие курсы проходили?</li>

28 <li>Какое у вас образование?</li>

29 <li>Почему решили сменить профессию с Х на тестировщика?</li>

30 <li>Слышали ли что-нибудь о компании Y?</li>

31 <li>Какой опыт работы с определенными инструментами и технологиями, используемыми на проекте?</li>

32 <li>Когда вы готовы начать работать?</li>

33 <li>Какие у вас зарплатные ожидания?</li>

34 <li>Рассматриваете ли другие предложения?</li>

35 <li>Что вам интересно? В каком направлении вам хотелось бы развиваться?</li>

36 </ul><p>Советы:</p>

37 <ul><li>Подготовьте ответы заранее, чтобы не растеряться на первом этапе. Постарайтесь сделать их краткими, но исчерпывающими.</li>

38 <li>Узнайте, какие этапы рекрутинга предусмотрены в компании.</li>

39 <li>На этом и всех последующих этапах поддерживайте позитивный настрой.</li>

40 </ul><h2>Собеседование с руководителем команды тестирования</h2>

41 <p>Обычно сначала интервьюер рассказывает о компании, проекте и команде, после чего следует обмен вопросами. Случается, что кандидату задают довольно много вопросов, а он не успевает задать свои. В таком случае важно использовать любую возможность, чтобы задать собственный вопрос. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и поможет получить максимум важной информации. Погружение в технические детали на этом этапе обычно не происходит.</p>

42 <p>Цели этапа:</p>

43 <ul><li>Познакомиться и сформировать представление друг о друге, понять, насколько комфортной будет совместная работа</li>

44 <li>Рассказать подробнее о компании, продукте, команде</li>

45 <li>Понять, насколько человек будет вписываться в команду</li>

46 <li>Оценить софт-скиллы кандидата. Если на первом этапе этот вопрос может рассматриваться поверхностно, то здесь ему уделяется много внимания. Уровень софт-скиллов может стать определяющим в принятии решения о сотрудничестве</li>

47 <li>Сформировать представление о технических навыках кандидата. Без большого погружения, обзорно: с чем знаком и с чем работал</li>

48 <li>Понять, что интересует кандидата: будет ли ему интересно работать над продуктом.</li>

49 </ul><p>Вопросы на данном этапе:</p>

50 <ul><li>Какой у вас опыт работы?</li>

51 <li>С какими технологиями вы знакомы? Могут последовать детальные вопросы про инструменты, с которыми доводилось работать (но без погружения в техническую часть).</li>

52 <li>Как были выстроены процессы обеспечения качества на предыдущих проектах? При ответе следует помнить про соглашение о неразглашении или NDA (Non Disclosure Agreement), если оно было в прошлом.</li>

53 <li>Что вам интересно в работе QA?</li>

54 <li>Что вас вообще интересует, какие у вас увлечения?</li>

55 </ul><p>Советы:</p>

56 <ul><li>Поищите информацию о компании и команде заранее, чтобы подготовить часть вопросов.</li>

57 <li>Как можно подробнее спрашивайте про команду, компанию и сам проект. Это даст представление о людях и задачах, с которыми вам предстоит ежедневно работать.</li>

58 </ul><h2>Техническое собеседование</h2>

59 <p>На этом этапе кандидата могут опрашивать один или несколько технических специалистов компании. Иногда в собеседовании участвуют не только QA-специалисты.</p>

60 <p>У этого этапа одна ключевая цель:</p>

61 <ul><li>Определить, насколько технические компетенции кандидата соответствуют задачам, которые будут стоять перед ним в процессе работы.</li>

62 </ul><p>Сложность вопросов зависит от того, на позицию какого уровня вы претендуете - джуниор/стажер, миддл или сеньор. Если от джуниор-специалиста ожидают в основном теоретические знания, то в случае c миддл или сеньор речь будет идти о вопросах практических. Вопросы также зависят от направления тестирования: геймдев, тестирование веб-приложений, тестирование мобильных приложений и так далее. Вариантов и комбинаций может быть много.</p>

63 <p>Вопросы данного этапа включают в себя несколько основных блоков. Мы приведем наиболее универсальные, которые часто задают при собеседовании на позицию тестировщика веб-приложений.</p>

64 <h3>Категории вопросов для тестировщиков</h3>

65 <p>В этом списке упор больше на теоретические вопросы и технологии, связанные с тестированием веб-приложений. Но можно столкнуться еще с двумя видами вопросов:</p>

66 <ol><li>Логические вопросы</li>

67 <li>Вопросы, связанные с тестированием приложения или устройства.</li>

68 </ol><p><strong>Примеры вопросов на логику:</strong></p>

69 <ul><li>Сколько заправок в городе?</li>

70 <li>Сколько спичек поместится в Боинг?</li>

71 <li>Сколько теннисных шариков поместиться в автобус?</li>

72 <li>Сколько раз цифра 6 встречается в нумерации домов начиная с "1" и заканчивая "116"?</li>

73 </ul><p>Порой такие вопросы не требуют точного ответа: куда важнее показать логику своих рассуждений. Однако встречаются и такие, которые имеют только один правильный ответ.</p>

74 <p><strong>Примеры вопросов про тестирование приложения или устройства:</strong></p>

75 <ul><li>Протестировать калькулятор</li>

76 <li>Протестировать треугольник (равносторонний)</li>

77 <li>Протестировать игру "Крестики-нолики"</li>

78 <li>Протестировать карандаш</li>

79 <li>Протестировать банкомат 3-мя основными тестами</li>

80 <li>Протестировать форму авторизации/регистрации</li>

81 <li>Написать тест-кейсы или чек-листы</li>

82 <li>Выделить классы эквивалентности и/или граничные значения из требований (которые предоставит интервьюер)</li>

83 <li>Протестировать напольные весы</li>

84 <li>Протестировать лифт</li>

85 </ul><p>При подготовке к этому этапу можно использовать открытые источники. В интернете много подборок с вопросами по разным направлениям. Имеет смысл составить несколько списков вопросов: для тестирования веб-приложений, мобильных приложений и так далее, и подготовить к ним ответы. После каждого собеседования можно дополнять свой список вопросов и ответов к ним. Это поможет не только при трудоустройстве на первую работу, но и при дальнейших собеседованиях.</p>

86 <h2>Собеседование с руководителем направления или техническим директором</h2>

87 <p>Предполагается, что кандидат уже успешно прошел техническое собеседование, но это не значит, что здесь не будет технических вопросов. Руководитель может также рассказать про проект, компанию и коммуникации на проекте, поделиться своим опытом работы.</p>

88 <p>Цели этапа:</p>

89 <ul><li>Определить, впишется ли кандидат в коллектив компании/проекта</li>

90 <li>Оценить, насколько откликаются кандидату ценности компании</li>

91 <li>Определить, как долго кандидат планирует работать на данном проекте/компании</li>

92 <li>Еще раз оценить софт-скиллы.</li>

93 </ul><p>Вопросы этапа:</p>

94 <ul><li>Расскажите о себе. Да, кандидат уже рассказывал про себя, но теперь руководителю надо самому послушать, как соискатель может себя представить.</li>

95 <li>С чем для вас связан поиск новой работы?</li>

96 <li>Почему вы выбрали тестирование в качестве своей профессии?</li>

97 <li>Какие профессиональные ресурсы читаете? Откуда берете знания? Чем интересуетесь?</li>

98 <li>Какие ваши сильные/слабые стороны?</li>

99 <li>Кем вы видите себя через 3-5 лет?</li>

100 <li>Расскажите с какими стрессовыми (конфликтными) ситуациями вы сталкивались в своей работе и как вы их разрешили.</li>

101 <li>Что для вас успех?</li>

102 <li>Расскажите о ваших профессиональных достижениях.</li>

103 <li>Как бы вас описал ваш начальник?</li>

104 <li>Как бы вас описали ваши коллеги?</li>

105 <li>Что вас вдохновляет?</li>

106 <li>С какими проблемами сталкивались на предыдущих проектах?</li>

107 <li>Как вы решаете проблемные ситуации?</li>

108 </ul><p>Дополнительно может быть собеседование на проверку уровня владения английским языком. В некоторых аутсорсинговых компаниях, которые работают с международными заказчиками, знание английского бывает обязательным. И здесь могут быть вопросы на английском языке: как технические, так и общие. Если вы претендуете на позицию в международной компании, нужно быть готовым вести разговор на английском языке.</p>

109 <h2>Резюмируя</h2>

110 <p>Кандидату на позицию тестировщика нужны не только технические знания - хард-скиллы. Важно уметь правильно представить себя будущим потенциальным коллегам. Умение точно отвечать на поставленные вопросы, эффективно коммуницировать и демонстрация предварительной подготовки показывают высокий уровень софт-скиллов. А эти навыки играют важную роль в принятии решения со стороны работодателя.</p>

111 <p>Ключевые мысли:</p>

112 <ul><li>Этапов собеседований может быть от двух до пяти.</li>

113 <li>Старайтесь давать краткие, но исчерпывающие ответы на вопросы.</li>

114 <li>Каждый из этапов преследует свои цели и на каждом могут задавать специфические вопросы: как технические, так и для оценки софт-скиллов.</li>

115 <li>На первом этапе рекрутер делает первичную оценку, насколько кандидат подходит для проекта/команды.</li>

116 <li>Второй этап - собеседование с руководителем направления. Он оценивает, насколько кандидат может подходить к команде тестирования, уточняет его опыт и знания.</li>

117 <li>На третьем этапе - техническом собеседовании - анализируются технические компетенции кандидата, но часто уделяют внимание и софт-скиллам: так будущие коллеги могут понять, насколько комфортно будет работать с кандидатом.</li>

118 <li>Четвертый этап - собеседование с руководителем направления или техническим директором. Он оценивает, насколько хорошо кандидат впишется в коллектив компании, насколько развиты его коммуникативные навыки. Но также может задавать и технические вопросы.</li>

119 <li>Пятый этап - опциональный. На нем проверяется уровень английского языка. Как правило, он есть только в международных или зарубежных компаниях.</li>

120 </ul><h2>Общие советы:</h2>

121 <ul><li>Сделайте сводную таблицу поиска работы с разбивкой по компаниям и этапам. Легко забыть на каком этапе находишься, если параллельно проходишь собеседования в несколько компаний.</li>

122 <li>Зашкаливает адреналин перед собеседованием? Физические упражнения, приседания или отжимания помогут сжечь избытки адреналина.</li>

123 <li>Рассматривайте собеседование как возможность узнать что-то новое и пообщаться с интересными людьми, а не как последний шанс найти работу.</li>

124 <li>Отмечайте, где и с чем возникли сложности во время собеседования.</li>

125 <li>Запрашивайте фидбэк после собеседования. Порой причины отказа могут быть неочевидны, а обратная связь поможет лучше подготовиться к другим собеседованиям.</li>

126 <li>Проходить собеседования - тренируемый навык. Если анализировать каждое интервью и фиксировать ошибки, то с каждым разом вы будете справляться все лучше.</li>

127 <li>Постарайтесь перед первыми собеседованиями пообщаться с практикующим специалистом из интересующего направления. Это позволит не только проверить себя, но и получить ценную обратную связь.</li>

128 <li>Если компания не связалась с вами после интервью, можно позвонить или написать самостоятельно.</li>

129 </ul>