Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 Хекслет и "Ростелеком"<a>запустили</a>совместный проект по трудоустройству выпускников профессии<a>Фронтенд-разработки</a>. На оплачиваемую стажировку смогут попасть студенты Хекслета, которые выполнили все четыре проекта по направлению Фронтенд-разработки и принимали активное участие в Open Source проектах Хекслета.

2 <blockquote>Акция больше не действует

3 </blockquote>Выпускников Хекслета в "Ростелекоме" ждет оплачиваемая стажировка в 40 тыс. рублей, наставничество опытных разработчиков, возможность применить знания и навыки в реальных цифровых проектах компании. После трех месяцев стажировки лучшие получат офферы на продолжение работы внутри компании.

4 <blockquote>"Мы нередко сталкиваемся с мнением начинающих разработчиков, что джуниору непросто найти работу. Действительно, чтобы получить оффер в хорошей ИТ-компании новичку без опыта придется пройти не одно собеседование. Кого-то это закаляет, кому-то, наоборот, снижает мотивацию. Гарантированная оплачиваемая стажировка в проектах “Ростелекома” позволит выпускнику поверить в себя и даст всё необходимое для правильного старта - хорошие инженерные практики, возможность применить свои знания в реальных рабочих задачах и учиться у опытных разработчиков", - рассказал CEO Хекслета Кирилл Мокевнин.

5 </blockquote>Принять участие в совместной программе Хекслета и "Ростелекома" смогут только выпускники группового формата обучения по направлению<a>Фронтенд-разработки</a>, которые активно участвовали в работе наших Open Source-проектов. Тогда пойти на стажировку в "Ростелеком" можно будет без технического собеседования и тестового задания.

6 <blockquote>"Конкуренция за ИТ-таланты выходит на новый уровень. Разработчики - новая нефть. Именно они творят ту цифровую экономику и трансформацию, о которой так много говорят на рынке. Борьба за мидлов и сеньоров требует от корпораций существенных бюджетных вливаний. Но голосовать лишь рублем было бы слишком простым и расточительным решением. Команда ИТ “Ростелекома” переосмыслила жизненный цикл сотрудника внутри кластера, сконцентрировала силы внутренних лидов на ускоренном росте специалистов от джуниор к мидл. Но нам нужна серьезная воронка качественных джуниор-специалистов, заточенных под особенности наших производственных процессов и проектов. И нам нужен сильный партнер. “Хекслет” - наши старые друзья, мы давно используем их платформу для обучения наших сотрудников, как один из элементов роста и развития. Поэтому мы решили запустить новый формат взаимоотношений. Уверен, этот современный для рынка подход будет по достоинству оценен нашими будущим сотрудниками", - рассказал директор по развитию цифровых технологий "Ростелекома" Леонид Новожилов.

7 </blockquote>В дальнейшем в IT-кластер "Ростелекома" попадут не только выпускники направления Фронтенд-разработки, но и студенты, которые завершили профессию Хекслета по<a>Java</a>и<a>Ruby</a>. Планируется, что программа стажировки будет масштабирована на эти направления в 2022 году.

8 <blockquote>"Для нас очень ценны не только квалифицированные ИТ-кадры, но и молодые начинающие специалисты. Поэтому мы активно развиваем сотрудничество с лучшими игроками рынка современных образовательных услуг, что позволяет экономить собственные ресурсы на поиск стажеров. Партнерство с “Хекслет” дает нам возможность растить джуниоров под конкретные пилотные проекты, формировать кадровый резерв и получать готовых специалистов под задачи быстро растущего ИТ-кластера компании", - поделилась мнением директор по управлению талантами "Ростелекома" Людмила Волкова.

9 </blockquote>