Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>Процесс прохождения первых собеседований на позицию джуниор-разработчика - один из самых нервных периодов в жизни практически каждого программиста. Рассказываем, как вести себя на первых собеседованиях, чтобы получить работу и не потерять огромное количество нервов и времени.</strong></p>

2 <p><em>Это адаптированный перевод статьи "<a>20 Do’s and Don’ts for Software Engineering Interviews</a>", повествование ведется от лица автора оригинала.</em></p>

3 <p>Недавно я провела несколько недель в поисках работы разработчиком ПО. Сейчас могу сказать, что это был интересный опыт и я узнала много нового. Мне удалось получить три оффера лишь за три недели, не говоря уже о других привлекательных возможностях, которые мне повстречались на пути. А еще я познакомилась с очень приятными людьми.</p>

4 <p>Я благодарна за весь этот позитивный опыт.</p>

5 <p>Вот несколько советов, которые я могу теперь дать другим соискателям. Они все про софт-скиллы, потому что вы и без меня знаете, как штурмовать LeetCode.</p>

6 <p>Конечно, на рынке огромное количество сильных инженеров.<em>Но даже если вы - самый одаренный претендент на должность, наверняка вам есть над чем поработать в плане<a>софт-скиллов</a>.</em>Я хочу дать вам советы, которые позволят успешнее пройти первые собеседования.</p>

7 <h2>Содержание</h2>

8 <ul><li><a>Уверенно говорите о прошлом опыте</a></li>

9 <li><a>Расставьте приоритеты</a></li>

10 <li><a>Проведите собственное исследование</a></li>

11 <li><a>Сохраняйте на будущее текст вакансий</a></li>

12 <li><a>Делайте заметки для каждого отклика</a></li>

13 <li><a>Запоминайте имена и произносите их!</a></li>

14 <li><a>Искренне поблагодарите собеседника</a></li>

15 <li><a>Задавайте вопросы</a></li>

16 <li><a>Доверьтесь своим знакомствам</a></li>

17 <li><a>Давайте обратную связь</a></li>

18 <li><a>Не ждите от себя совершенства, особенно на техническом собеседовании</a></li>

19 <li><a>Если собеседование прошло не блестяще, это не повод себя накручивать</a></li>

20 <li><a>Не бойтесь говорить о своих достижениях</a></li>

21 <li><a>Не проходите больше одного собеседования в день</a></li>

22 <li><a>Не забывайте отдыхать</a></li>

23 <li><a>Не стесняйтесь просить о дополнительном времени</a></li>

24 <li><a>Не сжигайте мосты</a></li>

25 <li><a>Не кладите все яйца в одну корзину</a></li>

26 <li><a>Не стесняйтесь напоминать о себе</a></li>

27 <li><a>Не принимайте отказы близко к сердцу</a></li>

28 <li><a>Подводя итог</a></li>

29 </ul><h2>Уверенно говорите о прошлом опыте</h2>

30 <p>У вас необычная трудовая для кандидата в программисты? Как и у меня! Вообще, первую вышку я получила в области бизнеса, а еще я работала в здравоохранении, и в администрации, сразу после колледжа. Из-за этого мне казалось, что я чем-то хуже других программистов, которые пишут код с детства. Но это не так.</p>

31 <p>В мире полно успешных инженеров, которые попали в IT окольным путем. И вообще - гуманитариям все очень рады. Мне несколько раз говорили на собеседованиях, что они фанатеют от свитчеров, поскольку те обладают прекрасным видением бизнес-процессов, и это не говоря о талантах в области разработки.</p>

32 <p>Самое важное - это без стыда говорить о своем прошлом, быть способным описать его четко и быстро, за несколько минут.</p>

33 <p>Порепетируйте этот навык:</p>

34 <ol><li>Расскажите о своем прошлом и том, как вы попали в IT.</li>

35 <li>После этого сделайте переход к последнему опыту работы (даже если речь идет о вашем личном проекте).</li>

36 <li>В конце расскажите, почему вы теперь ищете новую работу.</li>

37 </ol><p>Конечно, репетировать такое очень неловко, но не беспокойтесь. Немного практики, и от смущения не останется и следа.</p>

38 <p>После рассказа о своем бэкграунде и предыдущем опыте немного расскажите, почему вы откликнулись именно на эту должность или как выбрали именно эту компанию, и почему именно этот выбор - подходящий для вашего набора навыков. Вот две самые главные вещи о вашем прошлом: будьте честны и оставайтесь собой</p>

39 <p>Даже если о чем-то из прошлого говорить неловко, никогда не лгите. Всегда честно отвечайте на вопрос: более того, тренируйтесь отвечать на такие вопросы, которые вызывают у вас дискомфорт. И помните - это совершенно нормально, когда ваш опыт отличается от опыта других кандидатов.</p>

40 <p>Какая была бы скукотища, если бы все люди имели одинаковый опыт! К тому же, честный рассказ о себе с большой вероятностью расположит к вам интервьюера. И помните: то, что отличает вас от других кандидатов, может оказаться вашим преимуществом.</p>

41 <h2>Расставьте приоритеты</h2>

42 <p>Еще до начала поиска работы я бы посоветовала подумать, что для вас важно в будущей работе. Здесь нет правильных или неправильных ответов - это вопрос о том, что вы любите и что наполняет вашу жизнь смыслом.</p>

43 <p>Может быть вы хотите работать в по-настоящему разношерстной команде? Или надеетесь на переквалификацию внутри компании? Например, в сторону менеджмента? А что у вас с балансом между работой и личной жизнью? Или вдруг вас это не интересует, главное - зарплата побольше?</p>

44 <p>Конечно, никто не требует от вас дать все ответы разом. Более того, я не советую отшивать все вакансии, которые не соответствуют вашим пожеланиям. И все же эта информация бесценна, ведь вы будете ей руководствоваться, когда придет время принять окончательное решение.</p>

45 <p>В качестве примера, вот несколько приоритетов, которые я отметила для себя:</p>

46 <ul><li>Сравнительно низкий<a>показатель оттока клиентов</a>среди инженеров</li>

47 <li>Присутствие женщин на руководящих постах</li>

48 <li>Фуллстек с фокусом на бэке</li>

49 <li>Баланс между работой и личной жизнью</li>

50 <li>Атмосфера поддержки и наставничество как одна из целей компании.</li>

51 </ul><h2>Проведите собственное исследование</h2>

52 <p>Пока ищете работу, не забывайте изучать компании и проверять, соответствуют ли они вашим приоритетам. Придется задавать вопросы.</p>

53 <p>Например, вам может быть интересно, сколько обычно платят сотруднику на должности, на которую вы откликаетесь. Надолго ли сотрудники задерживаются в компании? Я бы еще спросила, как у сотрудников с отдыхом на рабочем месте.</p>

54 <p>В общем, я настоятельно рекомендую задавать эти и другие вопросы на собеседованиях. А также искать информацию по знакомым или пробивать компанию на этих сайтах:</p>

55 <ul><li>LinkedIn</li>

56 <li>Glassdoor</li>

57 </ul><p>Посмотрите, сколько сейчас людей с LinkedIn работает на компанию. Как давно они там работают? А есть среди сотрудников какое-то разнообразие? Ну а зарплаты с Glassdoor соответствуют вашим ожиданиям? Еще полно<a>чатов</a>, которые объединяют соискателей из разных социальных групп.</p>

58 <p>Конечно, ваше маленькое исследование не сможет дать ответы на все вопросы, но дополнительная информация никогда не помешает. Так что делайте заметки, задавайте вопросы и перечитайте свои записи, когда придет время выбирать оффер.</p>

59 <h2>Сохраняйте на будущее текст вакансий</h2>

60 <p>Часто люди сохраняют ссылку на вакансию после того, как откликнулись на нее. Я настоятельно рекомендую пойти дальше и скопировать весь текст страницы. Иногда вакансии удаляют с сайта. Так что если захочется посмотреть, на какую работу вас в итоге позвали, вы не сможете этого сделать.</p>

61 <p>Для сохранения вакансий подойдет простая таблица, но мне понравилось использовать<a>Huntr.co</a>. Было легко организовать все свои отклики вне зависимости от того, на каком этапе поиска работы я находилась.</p>

62 <h2>Делайте заметки для каждого отклика</h2>

63 <p>Это обязательный пункт. Делайте заметки для каждого собеседования. В конце каждого разговора выписывайте ключевые факты. Да, обычно кажется, что вы и так все запомните, но это только кажется.</p>

64 <p>Ну и разумеется, перечитывайте свои записи перед каждым следующим разговором с представителем этой компании. Вы будете уверенно себя чувствовать во время разговора и вполне вероятно произведете хорошее впечатление на интервьюера. Ведь не так много кандидатов в точности помнят детали прошлого разговора.</p>

65 <h2>Запоминайте имена и произносите их!</h2>

66 <p>Когда я говорю "запоминайте", я имею ввиду "делайте записи". Это все те же заметки для собеседований из предыдущего пункта.</p>

67 <p>Пока вы проходите через разные этапы собеседования, вы по факту говорите с участниками одной и той же команды. Если вы упомянете предыдущего интервьюера по имени ("Да, Кирилл обсуждал это со мной"), это даст понять, что вы - внимательный человек, и легко впишетесь в команду. Да и согласитесь, фраза "тот парень, не помню, как его зовут" звучит совсем не очень.</p>

68 <p>Как только вы познакомились с новым человеком, запишите его имя и все детали, связанные с вашим разговором. Пригодится!</p>

69 <h2>Искренне поблагодарите собеседника</h2>

70 <p>Не поленитесь искренне поблагодарить каждого из собеседующих. Помните о том, что они потратили время в надежде сделать вас частью своей команды. Возможно, вы благодарите будущего коллегу или даже босса! Так что проявите немного манер перед тем, как закончить собеседование.</p>

71 <h2>Задавайте вопросы</h2>

72 <p>Всегда задавайте вопросы, абсолютно на всех этапах собеседования. Когда говорите за жизнь, можете поинтересоваться составом отдела разработки, их стеком, стилем менеджмента, и так далее.</p>

73 <p>И на техническом интервью вопросы очень важны. Потратьте время, чтобы прояснить детали задачи:</p>

74 <ul><li>Какие пограничные случаи следует учесть?</li>

75 <li>А мы можем рассчитывать, что входные данные будут валидны?</li>

76 <li>Объем входных данных будет большим?</li>

77 </ul><p>Перед тем, как броситься на задачу, убедитесь, что все поняли. Так вы продемонстрируете собеседнику, что вы - внимательный и собранный программист. А еще сэкономите время на выборе неверного, но привычного алгоритма решения.</p>

78 <p>Ну и напоследок, не забывайте задавать вопросы о самом собеседовании. Если вам назначили собес, но вы ничего не знаете о формате встречи, просто спросите! Это нормально, рассказывать кандидату о том, ждет ли его техническое собеседование и о том, кто именно будет его собеседовать.</p>

79 <p>Если у вас есть такая возможность, посмотрите профиль вашего будущего собеседника в LinkedIn. Может, найдется какой-нибудь ледокол - например, общий знакомый.</p>

80 <h2>Доверьтесь своим знакомствам</h2>

81 <p>Напишите бывшим или нынешним коллегам, одноклассникам, - сообщите о том, что ищете новую работу. Может, на каком-нибудь митапе человек обмолвится, что ему не хватает специалиста в команду. Может, знакомый вашего знакомого сможет сходить к кадровикам в своей компании и спросить по поводу открытых вакансий.</p>

82 <p>С таким подходом вы пропустите скрининг и пообщаетесь с людьми из индустрии напрямую. А даже если ничего не выйдет, вы обсудите интересную для обоих тему особенностей найма в конкретной организации. Никогда не знаешь, куда тебя могут привести такие беседы. А потому не стесняйтесь их организовывать!</p>

83 <p>Только не забудьте при случае отплатить услугой за услугу.</p>

84 <h2>Давайте обратную связь</h2>

85 <p>После собеседования вас могут попросить об обратной связи. Это может быть автоматизированный опрос, типа сервиса Greenhouse, или личное письмо от рекрутера. Понятное дело, что сервисы собирают анонимный фидбек, а рекрутеры - нет.</p>

86 <p>Я советую давать честный ответ, если это возможно. Если вы собираетесь критиковать, обязательно включите в сообщение и что-нибудь позитивное. Помните, вам ни к чему сжигать мосты в отношениях с компанией или кем-то из ее представителей.</p>

87 <p>Да и потом, обратная связь нужна компаниям чтобы улучшить процесс найма для будущих соискателей. Кто знает, может быть вы - тот самый будущий соискатель?</p>

88 <p><em>Вот мы и обсудили о том, что я бы посоветовала делать на собеседованиях. Поговорим теперь о том, чего делать не стоит.</em></p>

89 <h2>Не ждите от себя совершенства, особенно на техническом собеседовании</h2>

90 <p>Я выбрала этот совет первым в списке, потому что для меня это - самый главный вывод, который я получила за три недели поиска работы. Я вдруг поняла, что собеседования всегда сопряжены с высоким уровнем стресса, поэтому выступать не на высоте - это нормально.</p>

91 <p>К тому же скорее всего человек, который проводит собеседование, не профи в найме. Может, он сидел себе спокойно да писал код, когда его вдруг дернули и посадили перед вами. Так что, вероятно, вы оба далеки от совершенства. Ну и ладно! Проявляйте доброту, оставайтесь спокойными, старайтесь изо всех сил и общайтесь с предельной ясностью.</p>

92 <p>И помните: у вас все равно есть шанс на оффер, даже если вы:</p>

93 <ul><li>Не успели решить задачу</li>

94 <li>Завалили какой-то тест</li>

95 <li>Попросили подсказку</li>

96 </ul><p>Потратьте лишнее время на то, чтобы уточнить несколько моментов по задаче. Узнайте про пограничные случаи и делайте заметки. Если вы с терпением и внимательностью подойдете к задаче, это выделит вас среди множества других кандидатов.</p>

97 <p>В большинстве случаев никто не требует от вас совершенства. От вас требуется лишь показать, как вы подходите к решению проблем. Когда я это осознала, то мне стало намного проще проходить технические собеседования.</p>

98 <h2>Если собеседование прошло не блестяще, это не повод себя накручивать</h2>

99 <p>Не сдавайтесь и не ведите себя так, как будто все потеряно, если вдруг собеседование пошло не по плану. Работодатель оценивает в том числе то, как вы реагируете на неудачи.</p>

100 <p>Интервьюеру важно видеть, что вы не раскисаете, как только обстановка накаляется, и способны оставаться хладнокровными. Поэтому демонстрируйте позитивное отношение к ситуации от начала до конца, даже если собеседование проходит не очень. Ведите себя как человек, с которым вам самому было бы приятно работать.</p>

101 <h2>Не бойтесь говорить о своих достижениях</h2>

102 <p>Другими словами, не преуменьшайте свои победы. Я помню, как на одном собеседовании мне совсем не хотелось говорить о достижениях, которые я описала в резюме. Я решила, что они там все сами уже прочитали, незачем повторяться - только решат, что я хвастаюсь. Оглядываясь назад, я понимаю, какая это была ошибка!</p>

103 <p>Надо сказать, что большая часть моих собеседников никогда не читала моё резюме. А даже если и читали, то вряд ли что-то запомнили. Ну и потом, цель собеседования - дать возможность кандидату показать, как хорошо он подходит для работы.</p>

104 <p>Вот и показывайте! Смело говорите о своих достижениях. А если интервьюер уже знает о чем-то из вашего резюме, он просто вас остановит.</p>

105 <h2>Не проходите больше одного собеседования в день</h2>

106 <p>Теперь, когда многие собеседования проводятся онлайн, возникает соблазн назначить больше одного созвона в день. Даже если собеседования длятся по четыре часа, можно успеть впихнуть два в один день. Но я не советую так делать. Я предпочитаю оставлять между собеседованиями один день отдыха.</p>

107 <p>Помните, что даже в онлайн-разговоре вам придется часами отвечать на вопросы, решать задания и вообще всячески демонстрировать свой талант. Перегрузите себя - и возникает реальный риск провалить следующее собеседование.</p>

108 <h2>Не забывайте отдыхать</h2>

109 <p>Поиск работы - это, конечно, увлекательно, но выгорание тут - реальный риск. Спите достаточно, пейте много воды. Упражняйтесь или гуляйте каждый день. Иначе вряд ли вам получится проявить себя на собеседованиях, да и ресурсы организма не резиновые.</p>

110 <h2>Не стесняйтесь просить о дополнительном времени</h2>

111 <p>Как я уже говорила, забота о себе - ваш приоритет при поиске работы. И в то же время, некоторые (не все!) компании стремятся протащить кандидата через все собеседования как можно быстрее, чтобы вы не успели рассмотреть другие офферы.</p>

112 <p>Не бойтесь сказать о том, что вам нужно больше времени на техническое задание, или что вы не сможете появиться на собеседовании до определенной даты. Пусть люди уважают ваше время и расписание на всех этапах найма.</p>

113 <p>А еще просите дополнительное время для выполнения технического задания в тех случаях, если вам предлагают использовать малознакомую технологию. В резюме ведь написано, что вы с этой технологией не знакомы, так что попросить чуть больше времени - это нормально.</p>

114 <h2>Не сжигайте мосты</h2>

115 <p>Постарайтесь отнестись с уважением ко всем, с кем будете разговаривать. Никогда не знаешь, когда ваши дорожки снова пересекутся - может, знакомство окажется полезным?</p>

116 <p>А если вы решили отказаться от работы с какой-то компанией, сделайте это вежливо. Не надо игнорить! Скажите об отказе прямо, а еще упомяните, что хотели бы оставаться на связи и не против пообщаться в будущем. Поблагодарите за потраченное время. И если для отказа есть веская причина, можете предоставить обратную связь. Говорите честно, но проявляйте чувство такта.</p>

117 <h2>Не кладите все яйца в одну корзину</h2>

118 <p>В какой-то момент вы решите, что будете работать с компанией<em>А</em>, поэтому можно отказаться от компании<em>Б</em>. Не спешите! Пока не подписали трудовой договор, не отказывайте другим компаниям. Никогда не знаешь, что готовит будущее.</p>

119 <p>Например, я хотела работать удаленно, но у нанимателя не было договора для жителей моего штата. Эта маленькая деталь ускользнула от внимания HR. Наниматель не собирается делать лишнюю бумажную работу. А мне что делать? Возвращаться к охоте за вакансиями.</p>

120 <h2>Не стесняйтесь напоминать о себе</h2>

121 <p>Если со времени последнего собеседования прошло несколько рабочих дней, но с вами так и не связались, не стесняйтесь напоминать о себе. Вполне вероятно что ваш наниматель просто закрутился, или что новое собеседование с вами все еще в списке дел.</p>

122 <p>А даже если компания решила отказаться от вашей кандидатуры, лучше узнать об этом как можно раньше, чтобы направить силы на новую вакансию.</p>

123 <h2>Не принимайте отказы близко к сердцу</h2>

124 <p>Вам будут отказывать. Ожидайте отказов, они в порядке вещей! Не принимайте это как что-то личное. Ведь может случиться так, что вас не возьмут на одну должность в этой компании, зато предложат другую, в этой же компании. Ну и потом, а вдруг вы не подходите им сейчас, но будете подходить через несколько лет?</p>

125 <p>В любом случае, рынок сейчас просто дымится, вы обязательно что-нибудь подберете.</p>

126 <p>Помните о том, что ваш интервьюер может слишком сильно фокусироваться на технологиях, с которыми у вас мало опыта, и игнорировать технологии, в которых вы чувствуете себя уверенно. А может у них под рукой уже есть идеальный человек на эту вакансию? Поэтому нет смысла сочинять в голове причины отказа: как было на самом деле, мы никогда не узнаем.</p>

127 <p>Запоминайте обратную связь, какой бы она ни была, и подумайте, как учесть полученный опыт на следующем интервью. Не зацикливайтесь на отказах!</p>

128 <p>И все же наступят времена, когда поиск работы станет негативно влиять на ваше душевное здоровье. Поэтому обращайтесь за поддержкой к друзьям и семье, наставникам. А также помните о том, что вы имеете значение. И что вам не может подходить любая вакансия на рынке, и что это нормально.</p>

129 <h2>Подводя итог</h2>

130 <p>Удачи в охоте за оффером! Помните, что вас оценивают не только по техническим навыкам. Покажите, что вы - разумный и приятный человек, развивайте эти качества в себе.</p>

131 <p>Все, что я тут описала, основано на моем личном опыте. А опыт, как вы понимаете, разнится от человека к человеку. Каков ваш опыт? Расскажите в комментариях!</p>