4 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-26
1
<p><strong>На IT-рынке есть тысячи компаний с разным уровнем инженерной культуры и подходом к работе с программистами. При выходе на работу в новую компанию можно попасть не в классную команду, которая развивает и любит своих разработчиков, а в место с низкой инженерной культурой и токсичной атмосферой. Поэтому мы подробно рассказываем, как устроена работа программистов у наших компаний-партнеров, чем они занимаются, как прокачивают свои навыки, какие задачи решают и где отдыхают - чтобы вы точно понимали, куда стоит устраиваться на работу.</strong></p>
1
<p><strong>На IT-рынке есть тысячи компаний с разным уровнем инженерной культуры и подходом к работе с программистами. При выходе на работу в новую компанию можно попасть не в классную команду, которая развивает и любит своих разработчиков, а в место с низкой инженерной культурой и токсичной атмосферой. Поэтому мы подробно рассказываем, как устроена работа программистов у наших компаний-партнеров, чем они занимаются, как прокачивают свои навыки, какие задачи решают и где отдыхают - чтобы вы точно понимали, куда стоит устраиваться на работу.</strong></p>
2
<h2>Содержание</h2>
2
<h2>Содержание</h2>
3
<ul><li><a>Что такое MediaSoft</a></li>
3
<ul><li><a>Что такое MediaSoft</a></li>
4
<li><a>Заботиться о команде</a></li>
4
<li><a>Заботиться о команде</a></li>
5
<li><a>Работать как MediaSoft</a></li>
5
<li><a>Работать как MediaSoft</a></li>
6
<li><a>Академия разработки MediaSoft</a></li>
6
<li><a>Академия разработки MediaSoft</a></li>
7
<li><a>В общем</a></li>
7
<li><a>В общем</a></li>
8
-
</ul><p>В<a>нашей команде</a>250+ программистов, которые разрабатывают сложные веб-системы, бэкенды, мобильные приложения и highload-проекты с 2014 года. У нас есть офисы в Ульяновске, Москве, Санкт-Петербурге, Самаре и Ростове-на-Дону - у<a>FIRECODE</a>.</p>
8
+
</ul><h2>Что такое MediaSoft</h2>
9
+
<p>В<a>нашей команде</a>250+ программистов, которые разрабатывают сложные веб-системы, бэкенды, мобильные приложения и highload-проекты с 2014 года. У нас есть офисы в Ульяновске, Москве, Санкт-Петербурге, Самаре и Ростове-на-Дону - у<a>FIRECODE</a>.</p>
9
<p>В первую очередь мы сильны своей технической экспертизой:</p>
10
<p>В первую очередь мы сильны своей технической экспертизой:</p>
10
<ul><li>На бэкенде:<a>PHP</a>, Symfony, Laravel, Yii2, Python,<a>Django</a>, Flask, Java SE/EE, Spring, Hibernate, Golang и другие.</li>
11
<ul><li>На бэкенде:<a>PHP</a>, Symfony, Laravel, Yii2, Python,<a>Django</a>, Flask, Java SE/EE, Spring, Hibernate, Golang и другие.</li>
11
<li>На фронте:<a>JavaScript</a>,<a>React</a>, Vue.js, Angular, NodeJS, GraphQL, HTML5, CSS3, LESS, SASS и другие.</li>
12
<li>На фронте:<a>JavaScript</a>,<a>React</a>, Vue.js, Angular, NodeJS, GraphQL, HTML5, CSS3, LESS, SASS и другие.</li>
12
<li>iOS/Android: Kotlin, Swift, Xcode, AppCode, Objective-C, MVVM, MVP,<a>Java</a>, Android SDK,<a>SOLID</a>, Clean Architecture, Gradle и другие.</li>
13
<li>iOS/Android: Kotlin, Swift, Xcode, AppCode, Objective-C, MVVM, MVP,<a>Java</a>, Android SDK,<a>SOLID</a>, Clean Architecture, Gradle и другие.</li>
13
<li>QA:<a>Selenium</a>, JMeter, Postman, SQL, TestCaseLab и другие.</li>
14
<li>QA:<a>Selenium</a>, JMeter, Postman, SQL, TestCaseLab и другие.</li>
14
<li>Аналитика: SRS, UML, BPMN, SOAP, REST,<a>SQL</a>/noSQL и другие.</li>
15
<li>Аналитика: SRS, UML, BPMN, SOAP, REST,<a>SQL</a>/noSQL и другие.</li>
15
</ul><p>Мы можем закодить практически все что угодно. Вот лишь малая часть проектов, в разработке которых участвовали наши программисты:</p>
16
</ul><p>Мы можем закодить практически все что угодно. Вот лишь малая часть проектов, в разработке которых участвовали наши программисты:</p>
16
<ul><li>Развитие системы интернет-магазина "Связной"</li>
17
<ul><li>Развитие системы интернет-магазина "Связной"</li>
17
<li>Выпуск, поддержка и развитие мобильного приложения "Мой Перекресток"</li>
18
<li>Выпуск, поддержка и развитие мобильного приложения "Мой Перекресток"</li>
18
<li>Разработка мобильного приложения "Sunlight"</li>
19
<li>Разработка мобильного приложения "Sunlight"</li>
19
<li>Разработка высоконагруженного приложения с BigData для X5 Retail Group</li>
20
<li>Разработка высоконагруженного приложения с BigData для X5 Retail Group</li>
20
<li>Разработка сайта и мобильного приложения Михайловского театра Санкт-Петербурга</li>
21
<li>Разработка сайта и мобильного приложения Михайловского театра Санкт-Петербурга</li>
21
<li>Разработка сервиса и мобильного приложения онлайн-аптеки "ЗдравСити"</li>
22
<li>Разработка сервиса и мобильного приложения онлайн-аптеки "ЗдравСити"</li>
22
</ul><p>А еще - мы очень любим сложные и интересные задачи. Например, AI-репетитор по чтению для детей, который самостоятельно контролирует процесс и помогает родителям удаленно отслеживать динамику. Или программа лояльности покупателей для крупной сети супермаркетов с доступом к карте клуба, онлайн-магазину с доставкой, истории покупок и чеках, а также персональным предложениям и купонам.</p>
23
</ul><p>А еще - мы очень любим сложные и интересные задачи. Например, AI-репетитор по чтению для детей, который самостоятельно контролирует процесс и помогает родителям удаленно отслеживать динамику. Или программа лояльности покупателей для крупной сети супермаркетов с доступом к карте клуба, онлайн-магазину с доставкой, истории покупок и чеках, а также персональным предложениям и купонам.</p>
23
<p>MediaSoft занимает 1 место в рейтинге бэкенд-разработчиков<a>по версии Ruward</a>, шестое в рейтинге веб-разработчиков и интеграторов, и 14 - в рейтинге разработчиков мобильных приложений<a>по версии Tagline</a>.</p>
24
<p>MediaSoft занимает 1 место в рейтинге бэкенд-разработчиков<a>по версии Ruward</a>, шестое в рейтинге веб-разработчиков и интеграторов, и 14 - в рейтинге разработчиков мобильных приложений<a>по версии Tagline</a>.</p>
24
<p>Мы очень гордимся нашей корпоративной культурой, созданию которой посвятили львиную долю времени - удобные офисы в каждом городе, свои образовательные активности, шумные вечеринки и уютные посиделки, теплый и яркий мерч, атмосфера помощи и заботы.</p>
25
<p>Мы очень гордимся нашей корпоративной культурой, созданию которой посвятили львиную долю времени - удобные офисы в каждом городе, свои образовательные активности, шумные вечеринки и уютные посиделки, теплый и яркий мерч, атмосфера помощи и заботы.</p>
25
<h2>Заботиться о команде</h2>
26
<h2>Заботиться о команде</h2>
26
<p>В MediaSoft делают всё для эффективной и комфортной работы сотрудников, ведь команда - наш основной актив. Даже домен сайта выбран не случайно -<a>mediasoft.team</a>.</p>
27
<p>В MediaSoft делают всё для эффективной и комфортной работы сотрудников, ведь команда - наш основной актив. Даже домен сайта выбран не случайно -<a>mediasoft.team</a>.</p>
27
<p>Для развития скиллов разработчиков мы поддерживаем библиотеку с технической литературой, проводим образовательные лекции и мастер-классы, организуем обучение английскому. За последний год в MediaSoft прошли занятия по автотестированию, экосистеме Java-разработки, аналитике и Flutter. А тем, кто хочет нести знания в массы, прямая дорога в образовательный проект компании "Академия разработки MediaSoft" (о нём расскажем дальше).</p>
28
<p>Для развития скиллов разработчиков мы поддерживаем библиотеку с технической литературой, проводим образовательные лекции и мастер-классы, организуем обучение английскому. За последний год в MediaSoft прошли занятия по автотестированию, экосистеме Java-разработки, аналитике и Flutter. А тем, кто хочет нести знания в массы, прямая дорога в образовательный проект компании "Академия разработки MediaSoft" (о нём расскажем дальше).</p>
28
<p>Разработчики MediaSoft работают в трех городах: головной офис в Ульяновске, в 2019 году открылся офис в Санкт-Петербурге, а в 2021 - в Самаре. В каждом из них есть мягкая зона с настольным футболом, теннисом и приставкой, конференц-зал, где вечером устраивают просмотры фильмов, веранда для работы на свежем воздухе, а еще "зеленые зоны" - релакс-пространства, где можно отдохнуть, поболтать с коллегами или поиграть в шахматы.</p>
29
<p>Разработчики MediaSoft работают в трех городах: головной офис в Ульяновске, в 2019 году открылся офис в Санкт-Петербурге, а в 2021 - в Самаре. В каждом из них есть мягкая зона с настольным футболом, теннисом и приставкой, конференц-зал, где вечером устраивают просмотры фильмов, веранда для работы на свежем воздухе, а еще "зеленые зоны" - релакс-пространства, где можно отдохнуть, поболтать с коллегами или поиграть в шахматы.</p>
29
<p>Поэтому наши разработчики умеют не только работать, но и классно отдыхать. Мы громко шумим два раза в год на летнем и зимнем корпоративах, регулярно собираемся вместе на неформальных "пятницах" в офисе - или на турбазе, или в баре. А еще очень любим корпоративный мерч и надеваем его с ног до головы в прямом смысле: в нашей коллекции есть шапки, перчатки, носки, футболки, толстовки, штаны, рюкзаки, жилетки.</p>
30
<p>Поэтому наши разработчики умеют не только работать, но и классно отдыхать. Мы громко шумим два раза в год на летнем и зимнем корпоративах, регулярно собираемся вместе на неформальных "пятницах" в офисе - или на турбазе, или в баре. А еще очень любим корпоративный мерч и надеваем его с ног до головы в прямом смысле: в нашей коллекции есть шапки, перчатки, носки, футболки, толстовки, штаны, рюкзаки, жилетки.</p>
30
<p>Для создания такой атмосферы в компании создана целая внутренняя команда: HR и PR-менеджеры, администраторы, юристы. И они готовы решить практически любой вопрос разработчиков: как рабочий - заменить стул или поставить дополнительный стеллаж, так и личный - например, посоветоваться с юристом по поводу ипотеки.</p>
31
<p>Для создания такой атмосферы в компании создана целая внутренняя команда: HR и PR-менеджеры, администраторы, юристы. И они готовы решить практически любой вопрос разработчиков: как рабочий - заменить стул или поставить дополнительный стеллаж, так и личный - например, посоветоваться с юристом по поводу ипотеки.</p>
31
<p>В общем, в MediaSoft делают все для команды. И топ-5 в списке лучших работодателей по версии Хабр Карьера в 2020 году это подтверждает.</p>
32
<p>В общем, в MediaSoft делают все для команды. И топ-5 в списке лучших работодателей по версии Хабр Карьера в 2020 году это подтверждает.</p>
33
+
<h2>Работать как MediaSoft</h2>
32
<p><strong>Тру-программисты MediaSoftTeam</strong></p>
34
<p><strong>Тру-программисты MediaSoftTeam</strong></p>
33
<p>В MediaSoft любят тру-программистов - людей, которые ценят возможность заниматься любимым делом, находясь в профессиональной среде, и при этом чувствовать драйв от решения сложных задач. Нам важно поддерживать хорошие отношения в команде, ведь даже небольшие проекты не разрабатываются в одиночку. В MediaSoft принято помогать друг другу, делиться опытом, брать на себя ответственность и прислушиваться к чужому мнению. Следуя этой формуле, вы быстро заработаете признание и уважение.</p>
35
<p>В MediaSoft любят тру-программистов - людей, которые ценят возможность заниматься любимым делом, находясь в профессиональной среде, и при этом чувствовать драйв от решения сложных задач. Нам важно поддерживать хорошие отношения в команде, ведь даже небольшие проекты не разрабатываются в одиночку. В MediaSoft принято помогать друг другу, делиться опытом, брать на себя ответственность и прислушиваться к чужому мнению. Следуя этой формуле, вы быстро заработаете признание и уважение.</p>
34
<p><strong>Рабочие моменты</strong></p>
36
<p><strong>Рабочие моменты</strong></p>
35
<p>В MediaSoft гибкий график: учитываются ритмы сов, жаворонков и социофобов. Единственное правило - не шуметь до 19</p>
37
<p>В MediaSoft гибкий график: учитываются ритмы сов, жаворонков и социофобов. Единственное правило - не шуметь до 19</p>
36
<p>вечера. А вечером многие остаются в офисе еще на пару часов, чтобы отдохнуть и пообщаться. При этом у нас работают в основном из офисов, мы не нанимаем на удаленку. Основная причина в том, что личный контакт в команде и опенспейс офиса позволяют поддерживать коммуникацию, быстро решать вопросы и эффективнее обучаться новым компетенциям. Когда можно за две минуты дойти до коллеги и получить консультацию по вопросу - это значительно ускоряет процесс.</p>
38
<p>вечера. А вечером многие остаются в офисе еще на пару часов, чтобы отдохнуть и пообщаться. При этом у нас работают в основном из офисов, мы не нанимаем на удаленку. Основная причина в том, что личный контакт в команде и опенспейс офиса позволяют поддерживать коммуникацию, быстро решать вопросы и эффективнее обучаться новым компетенциям. Когда можно за две минуты дойти до коллеги и получить консультацию по вопросу - это значительно ускоряет процесс.</p>
37
<p>Еще топ-менеджеры MediaSoft стремятся подбирать проекты под разработчиков: кому-то интереснее agile, кому-то жесткий scrum, кто-то хочет работать в небольших коллективах, а кто-то любит сложные проекты с командой на 70+ человек. При этом в компании стараются меньше контролировать сотрудников, так как здесь все строится на доверии. И не любят клиентов, которые принуждают работать "под камерами".</p>
39
<p>Еще топ-менеджеры MediaSoft стремятся подбирать проекты под разработчиков: кому-то интереснее agile, кому-то жесткий scrum, кто-то хочет работать в небольших коллективах, а кто-то любит сложные проекты с командой на 70+ человек. При этом в компании стараются меньше контролировать сотрудников, так как здесь все строится на доверии. И не любят клиентов, которые принуждают работать "под камерами".</p>
38
<p>Чтобы начинающие ребята быстрее втягивались в рабочий процесс, им в наставники выделяют более опытного специалиста как минимум на 2-4 месяца. Это хорошая практика как для стажера, ведь работая под присмотром куратора они быстро приобретают хороший технологический бэкграунд, так и для наставника.</p>
40
<p>Чтобы начинающие ребята быстрее втягивались в рабочий процесс, им в наставники выделяют более опытного специалиста как минимум на 2-4 месяца. Это хорошая практика как для стажера, ведь работая под присмотром куратора они быстро приобретают хороший технологический бэкграунд, так и для наставника.</p>
39
<p><strong>Как проходят собеседования</strong></p>
41
<p><strong>Как проходят собеседования</strong></p>
40
<p>Любое собеседование в MediaSoft - это разговор не только про технологии. В первую очередь нам важно узнать и понять человека. Впишется ли он в культуру? Будет ли команде комфортно работать с ним в будущем? Не противоречат ли принципы человека принципам компании?</p>
42
<p>Любое собеседование в MediaSoft - это разговор не только про технологии. В первую очередь нам важно узнать и понять человека. Впишется ли он в культуру? Будет ли команде комфортно работать с ним в будущем? Не противоречат ли принципы человека принципам компании?</p>
41
<blockquote><p>"Мы начинаем с простого, но важного: "Как вы пришли в разработку?". Этот вопрос помогает оценить кругозор соискателя в программировании и понять уровень его вовлеченности. Следующим вопросом мы попросим рассказать про самую интересную/сложную задачу, которую решал. Это позволяет понять, что кандидат считает сложным и как подходит к решению", - Дмитрий Кержнер, заместитель технического директора MediaSoft.</p>
43
<blockquote><p>"Мы начинаем с простого, но важного: "Как вы пришли в разработку?". Этот вопрос помогает оценить кругозор соискателя в программировании и понять уровень его вовлеченности. Следующим вопросом мы попросим рассказать про самую интересную/сложную задачу, которую решал. Это позволяет понять, что кандидат считает сложным и как подходит к решению", - Дмитрий Кержнер, заместитель технического директора MediaSoft.</p>
42
</blockquote><p>Дальше можно переключиться на темы, связанные с фундаментальными знаниями: паттерны программирования, основы объектно-ориентированного программирования, ключевые принципы разработки. Оставшиеся вопросы связаны с конкретным направлением разработки и технологиями. При этом нельзя забывать и про софт-скиллы соискателя: умение общаться, грамотно задавать вопросы, не суетиться и не тратить время других людей зря, - все это очень важно в командной работе.</p>
44
</blockquote><p>Дальше можно переключиться на темы, связанные с фундаментальными знаниями: паттерны программирования, основы объектно-ориентированного программирования, ключевые принципы разработки. Оставшиеся вопросы связаны с конкретным направлением разработки и технологиями. При этом нельзя забывать и про софт-скиллы соискателя: умение общаться, грамотно задавать вопросы, не суетиться и не тратить время других людей зря, - все это очень важно в командной работе.</p>
45
+
<h2>Академия разработки MediaSoft</h2>
43
<p>Как уже говорилось, MediaSoft любит делиться опытом. И это распространяется не только на разработчиков компании, но и всех желающих, кто хочет получать востребованные знания в IT. Поэтому много лет назад мы запустили свой корпоративный проект -<a>Академия разработки MediaSoft</a>. Здесь каждый может бесплатно изучить интересующие технологии в онлайн и офлайн форматах под руководством экспертов в IT. После прохождения курсов лучшие студенты имеют возможность трудоустроиться в нашу команду. За шесть лет студентами Академии стало больше 3 тыс. человек.</p>
46
<p>Как уже говорилось, MediaSoft любит делиться опытом. И это распространяется не только на разработчиков компании, но и всех желающих, кто хочет получать востребованные знания в IT. Поэтому много лет назад мы запустили свой корпоративный проект -<a>Академия разработки MediaSoft</a>. Здесь каждый может бесплатно изучить интересующие технологии в онлайн и офлайн форматах под руководством экспертов в IT. После прохождения курсов лучшие студенты имеют возможность трудоустроиться в нашу команду. За шесть лет студентами Академии стало больше 3 тыс. человек.</p>
44
<p>Сейчас у нас проходит обучение по 21 направлению: технологии, с которыми работаем сами, основы программирования, учебная практика для студентов и подготовка к ЕГЭ и ОГЭ. А еще мы проводим онлайн мастер-классы - например, по разработке фреймворка с нуля и созданию DI-контейнера.</p>
47
<p>Сейчас у нас проходит обучение по 21 направлению: технологии, с которыми работаем сами, основы программирования, учебная практика для студентов и подготовка к ЕГЭ и ОГЭ. А еще мы проводим онлайн мастер-классы - например, по разработке фреймворка с нуля и созданию DI-контейнера.</p>
45
<p>Преподаватели Академии - это, в основном, специалисты компании. За свою работу они получают не только бонус в зарплате и квартальной/годовой премии, но и возможность стать куратором для юных падаванов. Ведь часто специалисты с ростом экспертизы приходят к моменту, когда хотят передать знания дальше. Так за несколько лет студент Академии вырастает до преподавателя курсов. Win-win!</p>
48
<p>Преподаватели Академии - это, в основном, специалисты компании. За свою работу они получают не только бонус в зарплате и квартальной/годовой премии, но и возможность стать куратором для юных падаванов. Ведь часто специалисты с ростом экспертизы приходят к моменту, когда хотят передать знания дальше. Так за несколько лет студент Академии вырастает до преподавателя курсов. Win-win!</p>
46
<h2>В общем</h2>
49
<h2>В общем</h2>
47
<p>В MediaSoft постоянно поддерживают атмосферу, в которой комфортно не только работать, но и отдыхать, заводить новых друзей и развиваться в любой сфере, которая интересна сотрудникам. Если вы захотели работать с нами, то отправляйте резюме на<a>job@mediasoft.team</a>.</p>
50
<p>В MediaSoft постоянно поддерживают атмосферу, в которой комфортно не только работать, но и отдыхать, заводить новых друзей и развиваться в любой сфере, которая интересна сотрудникам. Если вы захотели работать с нами, то отправляйте резюме на<a>job@mediasoft.team</a>.</p>