Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>Руководитель разработки стрима новых бизнесов в Яндекс.Еде<a>Александр Черников</a>рассказывает, как программисту подготовиться к собеседованию, какие качества кандидатов нравятся рекрутерам и в чем главный секрет успешных интервью.</strong></p>

2 <p>Всем привет! Меня зовут Александр Черников. За всю свою жизнь я провел более 500 собеседований, а еще помог многим своим друзьям пройти интервью в топовые компании, в том числе и в FAANG.</p>

3 <p>Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования. Они идут на интервью с мыслью, что рекрутеры хотят их завалить, как злой преподаватель на экзамене. А потом нервничают, впадают в ступор и ведут себя неуверенно.</p>

4 <p>Реальная цель собеседования - узнать, подходит ли кандидат компании и, что еще важнее, подходит ли компания кандидату. Я, например, обращаю большее внимание на то, как человек мыслит и рассуждает, жаждет ли он знаний, умеет ли внимательно слушать. А технический минимум, индексы, сложности, базовые библиотеки и прочие знания я рассматриваю во вторую очередь.</p>

5 <p>Собеседование - это не страшный экзамен. Оно больше похоже на знакомство или тест на совместимость. Чтобы в этом убедиться, давайте разберемся, как вообще проходят собеседования и что интервьюеры ждут от кандидата.</p>

6 <h2>Содержание</h2>

7 <ul><li><a>Как проходит собеседование разработчика</a></li>

8 <li><a>Какие хард- и софт-скиллы проверяют работодатели</a></li>

9 <li><a>Как подготовиться к собеседованию</a></li>

10 <li><a>Несколько советов, как успешно пройти собеседование</a></li>

11 </ul><h2>Как проходит собеседование разработчика</h2>

12 <h3>Встреча с рекрутером</h3>

13 <p>Встреча с рекрутером выглядит как обычное знакомство. Кандидату рассказывают о вакансии, качествах специалиста, которого ищут, и продукте компании. Разговор проходит в ламповой обстановке.</p>

14 <p>Работодатели знают, что собеседование - это стресс для кандидата и в начале пытаются разбавить интервью смол-током, чтобы человек вел себя максимально уверенно и спокойно.</p>

15 <p>Потом рекрутер просит кандидата немного рассказать об опыте работы, текущих проектах и мотивации попасть в компанию. Все это типовые вопросы, по которым рекрутер составляет первое мнение о человеке. На этом этапе от кандидата нужна только уверенность и дружелюбие.</p>

16 <p>После встречи рекрутер делится впечатлениями о кандидате с техническими специалистами и начинается следующий этап.</p>

17 <h3>Техническая часть</h3>

18 <p>На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы. Также сейчас все больше компаний предлагают решить задачу на алгоритмы, чтобы узнать, как разработчик мыслит и ведет себя во время работы, какие вопросы задает и способен ли он принимать решения самостоятельно, без помощи поисковиков.</p>

19 <p>Здесь работодателю важно увидеть, насколько человек погружен в свое дело. Для этого кандидату стоит заранее отрепетировать свою речь о том, какие инструменты он использовал на прошлом месте работы и какими кейсами может похвастаться. Интервьюеру интересно, как глубоко потенциальный сотрудник погружается в исследование технологий, с которыми работает.</p>

20 <h3>Архитектурная часть - для более высоких позиций</h3>

21 <p>Если кандидат претендует на высокую должность в компании, то на этом этапе работодатель проверяет его навыки общения и управления задачами. Кроме того, интервьюер должен понять, умеет ли разработчик самостоятельно вести проект, разбирать задачи, есть ли у него широкие познания в базах данных SQL и NoSQL.</p>

22 <p>Архитектурная секция - она еще называется дизайн система - нужна для проверки того, как разработчик умеет проектировать какие-либо системы, вроде новостной ленты в социальных сетях или сервиса такси.</p>

23 <p>Вот примерный список хардовых знаний, которые может проверить работодатель на этом этапе:</p>

24 <ul><li>Балансировка нагрузки</li>

25 <li>Паттерны микросервисной архитектуры</li>

26 <li>Работа с очередями сообщений</li>

27 <li>Шардирование и реплицирование</li>

28 <li>Идемпотентность</li>

29 <li>Прогноз нагрузки на сервисы и избавление от "узких" мест: узлов в архитектуре систем, на которые падает сильно больше нагрузки, например, баз данных.</li>

30 </ul><p>Так выглядит архитектурная часть собеседования:</p>

31 <h3>Алгоритмическая часть</h3>

32 <p>На алгоритмической секции проверяются алгоритмы и структуры данных. Тут все проще: как правило, разработчику нужно решить одну или две задачки либо на бумаге, либо онлайн без использования редактора кода. Эта часть собеседования обязательна в компаниях типа FAANG или "Яндекс". Также с недавних пор алгоритмическая секция стала обязательной частью в "Авито" и "Озоне".</p>

33 <h3>Встреча с нанимающим менеджером</h3>

34 <p>Это финальный этап собеседования, на котором нанимающий менеджер расспрашивает кандидата о его бэкграунде, задачах, которые тот решал, а также о том, как он это делал. Поэтому здесь важно показать желание исследовать новое, обучаться и умение сначала думать, а потом делать.</p>

35 <p>Далее менеджер принимает решение по кандидату. Если все хорошо, ему делают оффер.</p>

36 <blockquote><h3>Читайте также:</h3>

37 <p>Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT:<a>советы от Хекслета</a></p>

38 </blockquote><h2>Какие хард- и софт-скиллы проверяют работодатели</h2>

39 <h3>Хард-скиллы</h3>

40 <p>К хард-скиллам обычно относят технические навыки разработчика. Вот список самых часто поднимаемых тем на собеседовании:</p>

41 <ol><li>Оценка алгоритмической сложности</li>

42 <li>Знание алгоритмов базовой сортировки</li>

43 <li>Структуры данных</li>

44 <li>Различия между авторизацией и аутентификацией</li>

45 <li>REST vs SOAP</li>

46 <li>Различия между 301 и 302 статусами http-запросов</li>

47 <li>Различия между http 2.0 и http 1.1</li>

48 <li>Различие между PUT и PATCH запросами</li>

49 <li>Многопоточность, многопроцессорность</li>

50 <li>Мультизадачность</li>

51 <li>Асинхронное программирование</li>

52 <li>Event loop</li>

53 <li>Что такое B-tree</li>

54 <li>CAP-теорема</li>

55 <li>Требования ACID</li>

56 <li>Четыре уровня изоляции транзакций</li>

57 <li>Отличие HAVING от WHERE в SQL-запросах</li>

58 <li>Какие бывают типы NoSQL баз данных</li>

59 <li>Базовые паттерны микросервисной архитектуры</li>

60 <li>Плюсы и минусы монолита и микросервисов</li>

61 <li>Отличия распределенного монолита от микросервисов</li>

62 <li>Семь уровней модели OSI, на каких из них происходит балансировка нагрузки</li>

63 <li>Что бывает, когда вводишь google.com в браузере</li>

64 <li>Глубокое понимание базовых принципов своего основного языка программирования.</li>

65 </ol><p>Такое многообразие вопросов сперва может напугать, но, опять же, страшного в них ничего нет. Технические вопросы нужны не для того, чтобы самоутвердиться за счет кандидата или унизить его. Их задают, чтобы проверить, горят ли глаза у разработчика при ответе, было ли у него желание глубоко разбираться в этих темах при подготовке, в каких направлениях он хочет расширять свои знания и хочет ли вообще.</p>

66 <p>Также при оценке хард-скиллов смотрят на приобретенный опыт, который разработчик получил на своих ошибках: от провалившегося релиза до упавшего продакшена. Но и здесь ничего страшного нет. Вся история успеха человека - это история его ошибок. Важно уметь извлекать из них уроки и показать это умение работодателю.</p>

67 <h3>Софт-скиллы</h3>

68 <p>Как правило, интервьюеры проверяют желание и умение достигать цели, работать в режиме жестких сроков. Также им важно понять, умеет ли кандидат брать на себя ответственность и понимает ли он, что это вообще такое.</p>

69 <p>Кстати, попробуйте ради интереса провести эксперимент: объясните кому-нибудь вслух, что вообще значит слово "ответственность" без использования Google и однокоренных слов. Результат покажет потенциальному работодателю, как вы позиционируете себя с профессиональной точки зрения, важно ли вам просто работать или достигать результатов, все равно ли вам на свои обещания или нет.</p>

70 <p>Если интервью содержит алгоритмическую часть, то обычно это проверка, как кандидат мыслит, коммуницирует и рассуждает. Интервьюер смотрит, как разработчик решает задачи: пользуется ли первым попавшимся решением со Stack Overflow, лишь бы поскорее сделать, или погружается в проблему и пишет свое решение. Также работодателю важно понять, сопровождает ли разработчик свою задачу после релиза или бросает ее, как поступил бы простой исполнитель.</p>

71 <p>Amazon<a>сформулировал 14 принципов лидерства</a>, которые рекрутеры проверяют у кандидатов на любом собеседовании. Среди них: умение учиться и быть любопытным, погружаться в детали и думать о результате. Прокачивайте в себе качества по пунктам из этого списка, и вы будете ценным специалистом.</p>

72 <h2>Как подготовиться к собеседованию</h2>

73 <h3>Собрать резюме</h3>

74 <p>Рекрутеры из Google написали<a>лучшую статью-методичку</a>о том, как разработчику составить резюме. Основная мысль - кандидат должен качественно оценивать свой вклад на предыдущих местах работы или учебы. Например, вы сделали Х и это изменило Y до Z. Если вы просто пишете, что реализовывали какую-то фичу, работодателю непонятно, какой результат это дало, сколько времени заняло и как это вообще оценивать. Например:</p>

75 <h3>Прокачать хард- и софт-скиллы</h3>

76 <p>Пройдитесь по техническим вопросам и досконально изучите их. Подумайте, как будете отвечать, если вдруг попадется сложная тема. Честно признавайтесь, если чего-то не знаете, но поразмышляйте, как та или иная технология должна работать. А еще иногда можно пропустить вопрос, но попросить время, чтобы записать его и изучить на досуге.</p>

77 <p>Чтобы подготовиться к алгоритмической части собеседования, советую много практиковаться. Есть отличная книга-самоучитель "<a>Грокаем алгоритмы. Иллюстрированное пособие для программистов и любопытствующих</a>" Адитьи Бхаргавы, которая научит решать задачи с помощью алгоритмов. А применить знания на практике можно на<a>LeetCode</a>.</p>

78 <blockquote><h3>Читайте также:</h3>

79 <p>Как разработчику улучшить<a>свое тестовое задание</a></p>

80 </blockquote><h3>Пройти другие собеседования</h3>

81 <p>Самый лучший учитель - это опыт. Ходите на собеседования в разные компании, даже в те, которые вам менее всего интересны. С каждым разом вы будете чувствовать себя гораздо увереннее.</p>

82 <p>Круто, если первое же собеседование будет успешным, и вы получите оффер. Но ни в коем случае не расстраивайтесь, если вам откажут. Попросите у компании обратную связь и проведите работу над ошибками.</p>

83 <p>После трех-пяти провальных собеседований у вас будет:</p>

84 <ul><li>отточенный рассказ о себе</li>

85 <li>проделанная работа над ошибками по ответам на часто задаваемые вопросы</li>

86 <li>уверенность в себе.</li>

87 </ul><h2>Несколько советов, как успешно пройти собеседование</h2>

88 <ol><li>На подготовку к собеседованию просите у рекрутера столько времени, сколько вам нужно</li>

89 <li>Составьте собственный план подготовки к интервью и старайтесь его придерживаться</li>

90 <li>На собеседовании ведите себя максимально расслабленно, а если все же стрессуете - боритесь с этим состоянием. Например, вспомните, какие обряды помогали вам успокоить нервы еще во времена учебы в университете</li>

91 <li>Здорово, если на собеседовании вы спросите работодателя, какими навыками должен обладать кандидат, которого ищет компания - это покажет вашу заинтересованность</li>

92 <li>Также неплохо узнать, какие интересные проекты реализовывала команда в последнее время и зачем компания расширяется</li>

93 <li>Не стесняйтесь просить обратную связь у рекрутеров. Спрашивайте, какие знания стоит подтянуть и чему уделить особое внимание</li>

94 <li>Время от времени проходите разные собеседования не ради смены работы, а чтобы узнать, где у вас есть пробелы и какие знания нужно подтянуть</li>

95 <li>Помогайте готовиться к собеседованиям своим знакомым. Обучая кого-то, вы сами учитесь.</li>

96 </ol><p>Собеседование - это обычная часть профессиональной жизни разработчика, и ее не стоит бояться. Секрет успешного прохождения интервью прост: нужно всего лишь расслабиться, внимательно слушать интервьюера, не перебивать его и дружелюбно вести беседу. Желаю успехов на собеседованиях!</p>

97 <blockquote><h3>Получите работу в престижной IT-компании</h3>

98 <p>На Хекслете есть<a>бесплатный курс по трудоустройству</a>. Пройдите его, чтобы узнать, как составить резюме, которое заинтересует работодателей, чем заинтересовать интервьюера на собеседовании и где находить интересные предложения с помощью сообщества.</p>

99 </blockquote>