Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <h3>Когда нужно начинать поиски работы?</h3>

2 <p>Если вы владеете программированием хотя бы на уровне нашего курса<a>Введение в программирование</a>, то уже самое время начинать. Не надо ждать момента готовности, он никогда не наступит. Самые упорные находят первую работу на одной мотивации без каких-либо знаний (так было и у меня). Главное, что важно работадателю на этом уровне - способность учиться и быстро въезжать плюс высокая мотивация.</p>

3 <p>Подробно об этом мы говорили в вебинаре "<a>Собеседования: взгляд со стороны работодателя</a>".</p>

4 <blockquote><p>Подписывайтесь на<a>канал Кирилла Мокевнина в Telegram</a>- чтобы узнать больше о программировании и профессиональном пути разработчика</p>

5 </blockquote><h3>Как искать работу?</h3>

6 <p>Зарегистрируйтесь на сайтах<a>https://hh.ru</a>и<a>https://moikrug.ru</a>(возможно, в вашей стране есть другие популярные сервисы). Заполните резюме настолько подробно, насколько возможно. Включите туда любой релевантный опыт работы: администрирование, верстка. Не забудьте включить ваше резюме в поиске. Кстати, сам процесс заполнения резюме на этих сайтах - уже хорошая практика в продаже себя.</p>

7 <p>Найдите (загуглите) компании, которые предлагают стажировку в вашем городе. Это не всем подходит, но как минимум, изучите варианты. Обычно, стажировка самый простой и надежный способ попасть на работу. На сайтах о работе существуют специальные разделы, посвященные стажировке, в том числе<a>на Хекслете</a>.</p>

8 <blockquote><h3>Составьте свое первое резюме:</h3>

9 <p>Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе<a>"Хекслет-CV"</a>и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров</p>

10 </blockquote><p>Вступите в локальные сообщества программистов. Чаще всего сообщества делаются на базе групп vk или facebook, но иногда имеют собственные сайты. Начните ходить на местные митапы и конференции. Подробнее об этом варианте в нашем вебинаре "<a>Локальные сообщества</a>".</p>

11 <p>У многих компаний на сайте выложены тестовые задания. Такой подход часто практикуется среди компаний, набирающих удаленных сотрудников. Это отличный способ попрактиковаться и наполнить свой гитхаб. Не теряйте такую возможность.</p>

12 <h3>Что добавлять в резюме?</h3>

13 <ul><li>Обязательно приложите гитхаб-аккаунт, даже если там ничего нет. Сам факт того, что вы про него знаете и там зарегистрированы, уже говорит о том, что вы хотя бы немного понимаете, где находитесь :). Выкладывайте на гитхаб любой код, который вы пишите. Читаете книгу, и там есть задания? Делайте их и выкладывайте на гитхаб. Наличие любого кода на любом языке дает вам +100 к вниманию от компаний.</li>

14 <li>Добавьте информацию о курсах, которые вы проходили.</li>

15 <li>Перечислите то, чем вы интересуетесь (языки, сфера).</li>

16 </ul><p>Посмотрите наш<a>вебинар-интервью с Катериной</a>, владельцем hr-агенства, в котором дается большое число ответов на вопросы, волнующие всех будущих программистов.</p>

17 <h3>Нужно ли писать сопроводительное письмо при отправке заявки на вакансию?</h3>

18 <p>Да, таким образом вы начнете сразу выделяться среди множества других кандидатов. Хорошее сопроводительное письмо может неплохо увеличить ваши шансы на очное интервью. Это то самое место, где вы можете честно признаться в недостатке опыта, показать свою мотивированность и заинтересованность.</p>

19 <h3>Как готовиться к собеседованию?</h3>

20 <p>Как ни готовьтесь, но на первом собеседовании все пойдет не так, как вы задумывали :). Следуйте этому алгоритму:</p>

21 <ol><li>Идёте на собеседование</li>

22 <li>Не проходите его</li>

23 <li>Учите темы и разбираете вопросы с собеседования</li>

24 <li>Возвращаетесь к первому пункту</li>

25 </ol><p>Нормально, если вы повторите этот алгоритм десяток раз. Главное, чтобы каждый следующий раз выходил на новый уровень "незнания", другими словами, после каждого собеседования вы должны по-настоящему хорошо разобрать то, о чем вас спрашивали.</p>

26 <h3>Что еще важно знать?</h3>

27 <p>Да, важное значение имеют ваши<a>soft-skills</a>. Люди, которые берут вас на работу, будут доверять вам и проводить вместе с вами много времени. При наборе имеет значение даже ваша жизненная позиция.</p>

28 <p>Мой опыт проведения/прохождения собеседований говорит о том, что недостаточно прокаченные, но замотивированные люди, делают примерно одно и тоже. Их легко вычислить, и с ними хочется работать. По пунктам:</p>

29 <ul><li>Эти люди понимают, что отправка заявки на вакансию не снимает с них ответственность по взаимодействию с компанией. Они ищут возможности позвонить/встретиться с их представителями для установления личного контакта.</li>

30 <li>В конце собеседования они спрашивают о том, где у них пробелы, что почитать, где подкачаться.</li>

31 <li>Часто они спрашивают, можно ли прийти на собеседование еще раз через месяц, три, шесть. Если работадатель видит в вас потенциал, то скорее всего ответ будет "да", хотя иногда политика компании не позволяет.</li>

32 <li>Самые крутые присылают письмо через неделю после собеседования, в котором разбирают все вопросы, заданные на собеседовании, и показывают, что они сделали level up.</li>

33 </ul><h3>Полезное</h3>

34 <ul><li>Большое количество полезных техник (психология) описано<a>тут</a></li>

35 <li><a>Как бывает организован процесс роста сотрудников в компаниях</a></li>

36 </ul>