Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>Рассказываем о компании EDSTEIN - чем она занимается, с кем из лидеров рынка сотрудничает и какое развитие предлагает сотрудникам.</strong></p>

2 <h2>Содержание</h2>

3 <ul><li><a>Чем занимается EDSTEIN</a></li>

4 <li><a>К чему мы стремимся</a></li>

5 <li><a>С какими технологиями и инструментами мы работаем</a></li>

6 <li><a>Кого нанимаем и как проводим отбор</a></li>

7 <li><a>Как проходит онбординг у сотрудника</a></li>

8 </ul><h2>Чем занимается EDSTEIN</h2>

9 <p><a>EDSTEIN</a>- это компания, которая разрабатывает систему автоматизации HR-процессов. Мы помогаем крупному и быстрорастущему бизнесу оценивать, обучать и развивать сотрудников. Ежедневно нашим сервисом пользуется 120 000 человек. Это сотрудники Mail.ru Group, Wildberries, Росгосстрах, Татнефть, Qiwi, ВК и других компаний.</p>

10 <p>Как мы выстраиваем работу с клиентами в EDSTEIN:</p>

11 <ol><li>Сначала выявляем сильные компетенции персонала.</li>

12 <li>Затем выстраиваем обучение, которое прокачивает слабые стороны сотрудников.</li>

13 <li>Еще мы помогаем с контентом, методологией и строим индивидуальные треки развития.</li>

14 </ol><p>На HR-рынке мы появились в 2017 году. В 2021 мы победили в бизнес-акселераторе МФТИ для технологических стартапов и получили грант на развитие от фонда Moscow Seed Fund. Сейчас осваиваем зарубежный рынок.</p>

15 <p>По данным на август 2022 года, всего в EDSTEIN работает 36 сотрудников. В команде фронтенд-разработки семь человек, а бэкенд-разработки - шесть человек. В основном сотрудники работают из дома, но некоторым удобнее приходить в московский офис.</p>

16 <h2>К чему мы стремимся</h2>

17 <p>Основатель и владелец EDSTEIN - Евгений Обогоров. Он руководит нашим коллективом и помогает по юридическим вопросам. Евгений много лет работал в IT, общался с разработчиками, разбирался в организации работы бэк-офиса и выстраивал коммуникации. Создавая EDSTEIN, он сформулировал нашу цель так - компания должна стать номером один в автоматизации корпоративного образования.</p>

18 <h2>С какими технологиями и инструментами мы работаем</h2>

19 <p><strong>Бэкенд</strong>: YouTrack (таск-трекер), Upsource (код-ревью), GitLab, Jenkins, Sentry, Grafana, Docker, REST API, RSpec, Ruby on Rails, Sidekiq, Redis, ActiveAdmin, Git, Dry-rb/Trailblazer, Grape.</p>

20 <p><strong>Фронтенд</strong>: HTML, CSS, React, Redux, REST, API, Git, JavaScript, React.js, TypeScript.</p>

21 <h2>Кого нанимаем и как проводим отбор</h2>

22 <p>Мы нанимаем джуниоров и миддл-разработчиков на полную занятость, а вакансии открываем по потребностям.</p>

23 <p>На начальном этапе отбора мы даем кандидату тестовое задание. Работу проверяет тимлид команды бэкенд- или фронтенд-разработки. Далее по результатам тестового мы даем кандидату обратную связь, и если он выполняет задание хорошо, то назначаем ему техсобеседование с тимлидом и генеральным директором. Если для отбора делать тестовое не нужно, то о встрече договариваемся сразу.</p>

24 <p>На собеседовании гендиректор рассказывает кандидату о компании и задает общие вопросы. Тимлид проверяет знания по бэкенд- и фронтенд-разработке. Если кандидат вписывается в команду и понимает задачи бизнеса, то мы делаем оффер. Оформляем на работу в штат или по самозанятости.</p>

25 <h2>Как проходит онбординг у сотрудника</h2>

26 <p>В первый рабочий день сотрудник знакомится с коллективом и компанией. У нас есть база данных в Notion, где мы собрали информацию о нашем продукте, опыте и наработках. Для каждого новичка мы составляем онбординг-план.</p>

27 <p>Далее сотрудник постепенно вливается в работу с командой разработки, знакомится с программами и получает первые задачи. Если появляются вопросы и сложности, можно обратиться к тимлиду и другим членам команды, которые помогут решить проблему. Код-ревью делает вся команда, оставляет комментарии, как можно лучше сделать, как поправить.</p>

28 <p>Зарплата специалиста зависит от вклада в проект. Каждый квартал мы смотрим, какие задачи закрывал человек, насколько сложные они были, участвовал ли сотрудник в ревью, помогал ли коллегам, а также как часто тестировщики возвращали ему задачи.</p>

29 <p>Если в процессе работы сотрудник захочет повысить свои профессиональные навыки, то EDSTEIN может оплатить ему обучающие курсы. Также наши сотрудники делятся друг с другом знаниями по фронтенду и бэкенду в каналах корпоративного мессенджера.</p>