Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-26

1 <p><strong>Вместе с CEO DigitalHR Катериной Гавриловой разбираемся, зачем программисту становиться узнаваемым и как ему участвовать в конференциях.</strong></p>

2 <p>Всем привет! DigitalHR - это рекрутинговое агентство, которое находит IT-специалистов как для стартапов, так и для крупных технологических организаций.</p>

3 <p>Мы всегда поддерживаем компании в создании и развитии сильного HR-бренда. Одна из важных его составляющих - это желание сотрудников "раскачивать" свою экспертность и выходить в публичное поле. Если работники участвуют в профессиональных конференциях, компания становится более прозрачной и приобретает больше амбассадоров.</p>

4 <h2>Содержание</h2>

5 <ul><li><a>Что дает разработчику известность</a></li>

6 <li><a>Как разработчику договориться со своей компанией об участии в конференции</a></li>

7 <li><a>Несколько советов для тех, кто планирует стать узнаваемым в публичном поле</a></li>

8 </ul><h2>Что дает разработчику известность</h2>

9 <p>Мы в DigitalHR приветствуем желание кандидатов и действующих сотрудников организаций "раскачивать" личный бренд. Давайте поговорим о том, какие выгоды это принесет разработчику и как ему участвовать в конференциях от лица компании.</p>

10 <h3>Расширение карьерных возможностей</h3>

11 <p>У разработчика есть два способа найти работу: можно разместить резюме на джоб-сервисах, а можно присутствовать в публичном поле - выступать с докладами на конференциях, давать комментарии СМИ и развивать свой личный бренд. Второй способ открывает больше перспектив, так как благодаря заметности и узнаваемости программиста на него могут сами выходить рекрутеры.</p>

12 <p>В нашей практике был случай: нанимающий менеджер сначала отказал кандидату, изучив его резюме. Но затем вдруг пригласил на собеседование - после того, как узнал, что кандидат ведет блог в Твиттере про особенности разработки. Оказалось, что менеджер был его читателем.</p>

13 <h3>Повышение стоимости на рынке</h3>

14 <p>Участие в профессиональных конференциях и публичное проявление себя в роли профессионала дают обоснование для повышения стоимости специалиста. И другие возможности - например, с таким бэкграундом растут шансы получить визу талантов международного уровня Global Talent visa.</p>

15 <blockquote><h3>Читайте также:</h3>

16 <p>Кирилл Розов, Android Broadcast: зачем программисту<a>делиться знаниями и как это монетизировать</a></p>

17 </blockquote><h3>Развитие навыков коммуникации</h3>

18 <p>Для большинства людей выступление на конференции перед зрителями (которые, возможно, задают неудобные вопросы) - стресс, вызов и преодоление себя. Но при этом такие выступления быстро развивают коммуникативные навыки, без которых тяжело жить в нашем обществе.</p>

19 <p>Некоторые компании, которые заботятся о своем HR-бренде и мотивируют сотрудников на публичные выступления, даже предусматривают подготовку с тренером по ораторскому мастерству.</p>

20 <h3>Расширение сети контактов</h3>

21 <p>Конференции - возможность встретиться с амбициозными профессионалами, которым интересна своя ниша. Вам не нужны навыки нетворкинга, если вы выступаете в роли спикера: сообщество само будет с вами знакомиться. Наработка полезных контактов - отличная инвестиция в быстрый рост.</p>

22 <h3>Больше маневра для общения с другими экспертами</h3>

23 <p>Узнаваемость в профессиональной среде дает возможность обращаться за советами к любым другим экспертам - они легко могут погуглить и узнать о вашей работе, опыте, идеях и экспертизе. Такие коммуникации позволяют, например, собрать мастермайнд для поиска решения.</p>

24 <h3>Притягательность для талантливых кандидатов</h3>

25 <p>Медийность служит драйвером для карьерного пути. В какой-то момент этот путь предполагает участие в формировании команды. Публичность руководителя привлекает талантливых сотрудников, которые хотят работать конкретно с этим "звездным" специалистом.</p>

26 <h3>Ценностная составляющая</h3>

27 <p>Развитие себя как эксперта вовне дает возможность рассказать близким о ценности своей работы. Для многих это важно - ощущать ценность своей работы и доносить ее до окружающих.</p>

28 <h2>Как разработчику договориться со своей компанией об участии в конференции</h2>

29 <p>Для начала нужно инициировать свое выступление - сообщить отделу маркетинга о готовности делиться знаниями, рассказывать о компании и стать ее амбассадором. Скорее всего, коллеги оттуда обрадуются.</p>

30 <p>Обычно самая большая боль у отдела маркетинга - найти человека в команде, который готов делиться опытом. Вовлечь сотрудников в роль спикеров компании сложно, многие последний раз выступали перед публикой на защите диплома в университете.</p>

31 <p>Технически коммуникация с маркетингом может выглядеть так:</p>

32 <ol><li>Предложите маркетингу список тем, которые можете раскрыть</li>

33 <li>Маркетинг подготовит список вопросов для встречи с вами:<ol><li>Первая встреча: определение темы, короткое описание кейса, который будет раскрыт на конференции.</li>

34 <li>Вторая встреча: презентация отделом маркетинга вам готового материала, вычитка, корректировка.</li>

35 <li>Третья встреча: репетиция с тренировкой ответов на сложные вопросы - снижение страха аудитории.</li>

36 </ol></li>

37 </ol><blockquote><h3>Читайте также:</h3>

38 <p>8 книг, которые помогут вам<a>в жизни и в работе</a></p>

39 </blockquote><p>У медийности сотрудников есть и другие плюсы, которые помогут убедить отдел маркетинга поддержать вас на пути к публичности:</p>

40 <ul><li>Рассказывая о продукте, разработчик найдет ответы о смысле его работы - зачем этот продукт, кому он нужен и куда движется.</li>

41 <li>Компании могут вкладывать много ресурсов в развитие бренда, но HR-бренд, особенно в IT, строится на кейсах и историях развития разработчиков: какие у них были сложности, как компания работает с культурой ошибок, как коллеги поддерживают друг друга, какой состав команды разработки.</li>

42 <li>Если у сотрудника будет положительный опыт участия в конференции, возникнет цепная реакция и коллеги тоже захотят выступить.</li>

43 </ul><h2>Несколько советов для тех, кто планирует стать узнаваемым в публичном поле</h2>

44 <ol><li><strong>Занимайтесь саморазвитием</strong>. Фокусируйтесь на том, что можно применить в работе, чтобы улучшить процессы, продукт, опыт команды.</li>

45 <li><strong>Будьте гибкими в подготовке и подаче материала для выступления</strong>- учитывайте коммуникационную политику компании.</li>

46 <li><strong>Освещайте любые профессиональные темы, связанные напрямую с пиаром компании или же нет</strong>, - главное, чтобы они не противоречили ее ценностям и не несли для нее рисков.</li>

47 <li><strong>Приводите цифры</strong>- читатели и слушатели их любят, поэтому смело подключайте к вашим материалам аналитиков.</li>

48 <li><strong>Выдерживайте баланс</strong>- не стоит участвовать больше одного раза в квартал с публичными выступлениями. Чтобы не вызывать вопрос у нынешнего или будущего работодателя: оставалось ли время на работу между выступлениями?</li>

49 </ol><blockquote><h3>Получите работу в престижной IT-компании</h3>

50 <p>На Хекслете есть<a>бесплатный курс по трудоустройству</a>. Пройдите его, чтобы узнать, как составить резюме, которое заинтересует работодателей, чем заинтересовать интервьюера на собеседовании и где находить интересные предложения с помощью сообщества.</p>

51 </blockquote>