43 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-26
1
-
error code: 502
1
+
<p><strong>На IT-рынке есть тысячи компаний с разным уровнем инженерной культуры и подходом к работе с программистами. При выходе на работу в новую компанию можно попасть не в классную команду, которая развивает и любит своих разработчиков, а в место с низкой инженерной культурой и токсичной атмосферой. Поэтому мы подробно рассказываем, как устроена работа программистов у наших компаний-партнеров, чем они занимаются, как прокачивают свои навыки, какие задачи решают и где отдыхают - чтобы вы точно понимали, куда стоит устраиваться на работу.</strong></p>
2
+
<h2>Содержание</h2>
3
+
<ul><li><a>Что такое Cybergizer</a></li>
4
+
<li><a>Корпоративные ценности Cybergizer</a></li>
5
+
<li><a>Как устроена работа внутри Cybergizer</a></li>
6
+
<li><a>Если кратко, что получают программисты в Cybergizer</a></li>
7
+
</ul><h2>Что такое Cybergizer</h2>
8
+
<p>Компания Cybergizer (Киберджайзер) занимается разработкой софта по аутсорсинговой и аутстафинговой моделям, и специализируется на Ruby, Go, Elixir и React.js. География клиентов - Европа, Азия, Северная Америка. Команда Cybergizer на сегодняшний день состоит из более 40 инженеров в Минске, Вильнюсе, Санкт-Петербурге и других городах мира.</p>
9
+
<p>Cybergizer была создана Ruby-инженерами с опытом работы в крупных международных компаниях Сергеем Сергиенко и Анатолием Лётычем. Полученные опыт и знания стали базой для создания в 2017 году первых в Беларуси курсов выживания для молодых рубистов -<a>Rubizza</a>. В 2019 году, помимо офиса в Минске, компания открыла офисы в Вильнюсе и Санкт-Петербурге. При этом с 2020 года в компании действует политика удаленной работы.</p>
10
+
<h2>Корпоративные ценности Cybergizer</h2>
11
+
<p>В доковидное время главной ценностью Cybergizer было развитие и расширение Ruby-сообщества, в первую очередь благодаря образовательным инициативам, таким как<a>Rubizza</a>. В компании был выстроен процесс роста от начинающего разработчика до разработчика уровня мидл.</p>
12
+
<p>С приходом удаленки акцент сместился на стажировки талантливых разработчиков и возможность вступить в профессию, получая опыт на живых клиентских проектах. Но так или иначе, профессиональный и карьерный рост разработчиков всегда был и остается драйвером развития Cybergizer.</p>
13
+
<p>В 2016 - 2019 годах компания Cybergizer активно участвовала в жизни Ruby-комьюнити и занималась созданием проектов как для разработчиков на RoR, так и работающих на других языках:</p>
14
+
<ul><li>Rubizza - школа выживания для начинающих рубистов (rubizza.com)</li>
15
+
<li>ZaDeploy - курсы для DevOps-инженеров (zadeploy.com)</li>
16
+
<li>Cybergizer активно участвовала и поддерживала работу белорусского Ruby-сообщества (BRUG.by), Ruby-сообщества в Санкт-Петербурге (Saint P Ruby Community), выступала организатором конференции RubyConf.by и всевозможных Ruby-митапов.</li>
17
+
</ul><p>В 2020 году с приходом ковида мы перешли на удаленный режим работы. И к нашему большому сожалению, многие оффлайновые активности теперь ждут своего лучшего часа. Тем не менее в 2021 году мы запустили проект<a>Ruby.news</a>- надеемся, будущий конкурент Ruby Weekly.</p>
18
+
<p>При этом в Cybergizer мы с самого основания компании всегда много внимания уделяем именно начинающим Ruby-разработчикам. В компании постоянно около 10 Ruby-разработчиков совершенствуют свои скилы, чтобы полноценно ворваться в профессию.</p>
19
+
<p>У нас разработана своя система плавного выхода разработчиков на проекты в продакшн к действующим иностранным клиентам. Что важно для начинающих разработчиков - в команде всегда есть более опытные коллеги, к которым можно обратиться за советом и помощью.</p>
20
+
<h2>Как устроена работа внутри Cybergizer</h2>
21
+
<p>Так как основной стек Cybergizer - это Ruby и React, то здесь всегда рады видеть разработчиков как начинающих, так и более опытных, работающих с данными технологиями.</p>
22
+
<p>Стек технологий, которые используется в работе на проектах в Cybergizer, наглядно представлен на картинке ниже:</p>
23
+
<p>Самые распространенный практики, которые используются в Cybergizer в процессе работы - это:</p>
24
+
<ul><li>код ревью,</li>
25
+
<li>CI/CD,</li>
26
+
<li>pair programming.</li>
27
+
</ul><p>У Cybergizer нет жесткой привязки к какому-то домену, поэтому в компании для разработчиков доступны проекты из разных доменов, основные из которых - HoReCa, облачные сервисы, спорт, тяжелая индустрия, реклама, медицина.</p>
28
+
<p>Технические требования к кандидатам отличаются в зависимости от их уровня, из общих для всех - это базовые знания соответствующих языков программирования и фреймворков - Ruby, Rails, JavaScript / React.js, а также английский язык уровня B1 и выше. Процесс собеседований состоит из одного-двух собеседований: pre-interview, это этап знакомства, и технического интервью (иногда они совмещены в одно собеседование).</p>
29
+
<p>Начинающие разработчики обычно присоединяются на внутренние проекты, на которых модель работы выстроена так, как и на клиентских - есть PO, PM, разработчики, дизайнер и QA.</p>
30
+
<p>Начинающие разработчики как правило присоединяются к работе над внутренними проектами, такими как, например:<a>Retro</a>.</p>
31
+
<p>На таких проектах модель работы выстроена, как и на клиентских, то есть обычно в команде работает PO/PM, разработчики, дизайнер и QA. Работа на таких проектах - это возможность безболезненно влиться в традиционный workflow и постепенно, без резких скачков, перейти к работе с клиентским проектом.</p>
32
+
<p>По итогам такой стажировки, которая длится обычно 3-4 месяца, определяется готовность разработчика для работы на клиентских проектах. Если начинающий разработчик очевидно не справляется, то мы прекращаем стажировку.</p>
33
+
<p>Разработчики более высокого уровня опыта и навыков обычно выходят сразу на клиентские проекты. Также есть возможность проявить себя в качестве adviser или supervisor (помогать с обучением и развитием джуниор-разработчиков, выступать с докладами на внутренних митапах, менторить внутренние проекты).</p>
34
+
<h2>Если кратко, что получают программисты в Cybergizer</h2>
35
+
<ul><li>Возможность работать в офисе в центре города: Минск или Санкт-Петербург</li>
36
+
<li>Возможность работать удаленно</li>
37
+
<li>Birthday Day off - оплачиваемый выходной день в качестве подарка на день рождения сотруднику</li>
38
+
<li>У сотрудников Cybergizer есть возможность улучшать свой уровень английского. В онлайн-формате 2 раза в неделю проходят бесплатные занятия</li>
39
+
<li>Если вы посещаете платные курсы, то компенсация 50% стоимости</li>
40
+
<li>Мы заплатим 50% от стоимости спортивного абонемента за месяц</li>
41
+
<li>Курсы и повышение квалификации: оплата 50% по факту прохождения профильных курсов</li>
42
+
<li>Компенсация билетов на профильные митапы и конференции: 50% - участие, 100% - если сотрудник делает доклад, в т.ч. на внутреннем митапе в компании</li>
43
+
</ul>